Huur in Australië via onze Employer of Record (EOR)

Introductie tot EOR in Australië

Een Employer of Record in Australië is handig voor internationale bedrijven die willen profiteren van de gekwalificeerde arbeidskrachten en het bloeiende zakelijke klimaat van het land. Door samen te werken met een Australië EOR kunnen buitenlandse bedrijven de complexe arbeidswetten, belastingregels en nalevingsvereisten van Australië gemakkelijker en efficiënter navigeren.

Hoe Werken Employer of Record-diensten in Australië?

Wanneer een bedrijf besluit een EOR-dienst in Australië te gebruiken, verloopt het proces meestal als volgt:

1. De klant identificeert een kandidaat die ze willen aannemen in Australië.
2. De EOR wordt de wettelijke werkgever van de werknemer, en regelt alle formele arbeidsdocumenten en contracten.
3. De EOR beheert loonadministratie, belastinginhoudingen en sociale bijdragen in overeenstemming met de Australische wetgeving.
4. Het klantbedrijf behoudt de dagelijkse leiding over het werk en de verantwoordelijkheden van de werknemer.
5. De EOR zorgt voor voortdurende naleving van de lokale arbeidswetten, inclusief verlofrechten, superannuation en regelgeving voor arbeidsveiligheid en gezondheid.

Deze regeling stelt het klantbedrijf in staat zich te richten op hun kernactiviteiten, terwijl de EOR de complexiteit van arbeidsadministratie in Australië afhandelt.

Voordelen van het Gebruik van een EOR in Australië

Het gebruik van een EOR in Australië biedt verschillende voordelen voor internationale bedrijven:

1. Snelle Markttoetreding: Bedrijven kunnen snel een aanwezigheid in Australië vestigen zonder een juridische entiteit op te zetten, wat tijd en middelen bespaart.
2. Nalevingsgarantie: EOR's zijn goed op de hoogte van de Australische arbeidswetten en regelgeving, en zorgen dat alle wervingspraktijken en arbeidsvoorwaarden compliant zijn.
3. Risicobeperking: Door de wettelijke werkgeversverantwoordelijkheden op zich te nemen, helpen EOR's de risico's van grensoverschrijdende arbeid te beperken.
4. Flexibiliteit: Bedrijven kunnen de Australische markt testen of voor korte termijn projecten aannemen zonder lange termijn verplichtingen.
5. Kostenbesparing: Het gebruik van een EOR kan kosteneffectiever zijn dan het opzetten en onderhouden van een lokale dochteronderneming, vooral voor kleinere operaties of bij initiële markttoetreding.
6. Toegang tot Lokale Expertise: EOR's bieden waardevolle inzichten in lokale zakelijke praktijken, culturele normen en arbeidsmarkttrends in Australië.
7. Vereenvoudigde Administratie: De EOR verzorgt complexe taken zoals loonverwerking, belastingrapportage en voordelenbeheer, zodat het klantbedrijf zich kan richten op kernactiviteiten.
8. Schaalbaarheid: Naarmate de behoeften van het bedrijf in Australië groeien, kan de EOR gemakkelijk extra werknemers aannemen zonder ingrijpende wijzigingen in de bestaande structuur.

Door gebruik te maken van de diensten van een EOR kunnen bedrijven de unieke aspecten van Australië’s zakelijke landschap effectiever navigeren, van haar multiculturele arbeidskrachten tot haar robuuste socialezekerheidsstelsel en strenge arbeidswetten. Deze aanpak stelt bedrijven in staat te profiteren van Australië’s bloeiende economie en gekwalificeerd talentenpool, terwijl administratieve lasten en nalevingsrisico’s worden geminimaliseerd.

Arbeidslandschap in Australië

Het arbeidslandschap van Australië is een dynamisch en divers ecosysteem dat de multiculturele samenleving en de sterke economie van het land weerspiegelt. Met een arbeidsmarkt van meer dan 13 miljoen mensen beschikt Australië over een hooggekwalificeerde en flexibele beroepsbevolking die zich blijft ontwikkelen in reactie op wereldwijde trends en technologische vooruitgang.

Overzicht van Arbeidswetten

Australië’s arbeidswetten zijn ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen en tegelijkertijd eerlijke en productieve werkplekken te bevorderen. De Fair Work Act 2009 is de belangrijkste wet die arbeidsrelaties regelt. Belangrijke aspecten zijn onder andere:

• National Employment Standards (NES): Deze stellen 11 minimale rechten vast voor alle werknemers, inclusief maximale wekelijkse uren, vakantiedagen en ouderschapsverlof.
• Moderne Arbeidsvoorwaarden (Awards): Industrie-specifieke overeenkomsten die minimale loon- en arbeidsvoorwaarden vastleggen.
• Ondernemingsakkoorden: Collectieve overeenkomsten onderhandeld tussen werkgevers en werknemers.
• Onrechtmatige Ontslagwetten: Bescherming tegen onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

Culturele Overwegingen bij het Aanwerven van Remote Werknemers in Australië

Het begrijpen van de Australische werkcultuur is cruciaal voor succesvolle arbeidsrelaties:

• Work-life balance: Australiërs hechten waarde aan hun persoonlijke tijd en verwachten dat werkgevers dit respecteren.
• Egalitarisme: Er bestaat een sterke overtuiging in gelijkheid en eerlijkheid op de werkvloer.
• Informele communicatie: Informele taal en een vriendelijke houding zijn gebruikelijk, zelfs in professionele settings.
• "Tall poppy syndrome": Overmatige zelfpromotie of opscheppen wordt over het algemeen afgekeurd.
• Punctualiteit: Op tijd zijn wordt als belangrijk en verwacht beschouwd in de Australische zakelijke cultuur.

Uitdagingen van Directe Aanwerving Zonder een Australië EOR

Hoewel Australië een gekwalificeerde arbeidsmarkt biedt, kunnen directe aanwervingen enkele uitdagingen met zich meebrengen:

1. Complexe arbeidswetten: Het navigeren door de ingewikkelde arbeidsregels kan ontmoedigend zijn voor buitenlandse bedrijven.
2. Hoge arbeidskosten: Australië kent relatief hoge minimumlonen en werknemersrechten vergeleken met veel andere landen.
3. Tekorten aan vaardigheden: Sommige sectoren ondervinden moeilijkheden bij het vinden van gekwalificeerde lokale talenten, wat internationale werving noodzakelijk maakt.
4. Visumregelingen: Het aannemen van buitenlandse werknemers vereist het navigeren door strikte immigratiebeleid.
5. Culturele nuances: Het begrijpen en aanpassen aan de Australische werkcultuur kan een uitdaging zijn voor internationale werkgevers.
6. Géografische isolatie: De afstand van Australië tot andere grote markten kan internationale bedrijfsvoering bemoeilijken.
7. Loon- en belastingnaleving: Het waarborgen van naleving van Australië’s belastingstelsel en superannuation-eisen kan complex zijn.

Door deze aspecten van Australië’s arbeidslandschap te begrijpen, kunnen bedrijven zich beter voorbereiden op de uitdagingen en kansen van het aannemen van personeel in deze unieke markt.

EOR in Land

Employer of Record (EOR) diensten in Australië bieden een gestroomlijnde oplossing voor bedrijven die hun activiteiten willen uitbreiden of talent willen aannemen in het land zonder een lokale entiteit op te zetten. Deze diensten regelen de complexiteit van arbeid, en zorgen voor naleving van Australische arbeidswetten en regelgeving.

In Australië treden EOR-aanbieders op als de wettelijke werkgever voor de workforce van een klantbedrijf. Ze nemen de verantwoordelijkheid voor loonadministratie, belastingen, voordelen en andere HR-gerelateerde taken. Deze regeling stelt bedrijven in staat zich te richten op hun kernactiviteiten, terwijl de EOR de administratieve en juridische aspecten van arbeid afhandelt.

Een van de belangrijkste voordelen van EOR-diensten in Australië is het vermogen om de complexe arbeidswetten en regelgeving van het land te navigeren. Australië heeft strikte arbeidswetten, waaronder de Fair Work Act, die arbeidsrelaties regelt en minimale arbeidsnormen vastlegt. EOR-aanbieders zijn goed op de hoogte van deze regelgeving en zorgen voor naleving, waardoor het risico op juridische problemen voor hun klanten wordt verminderd.

EOR-diensten zijn vooral waardevol voor bedrijven die de Australische markt betreden of remote werknemers aannemen. Ze elimineren de noodzaak om een lokale dochteronderneming op te zetten, wat een tijdrovend en kostbaar proces kan zijn. Dit stelt bedrijven in staat snel een aanwezigheid in Australië te vestigen en te profiteren van haar diverse talentenpool.

Belangrijke Aspecten van EOR-diensten in Australië

Loonadministratie

EOR-aanbieders in Australië verzorgen alle aspecten van loonadministratie, inclusief salarisberekeningen, belastinginhoudingen en superannuation-bijdragen. Ze zorgen dat werknemers correct en op tijd worden betaald, in overeenstemming met de Australische belastingwetgeving.

Naleving en Juridische Ondersteuning

EOR-diensten blijven op de hoogte van wijzigingen in Australische arbeidswetten en regelgeving. Ze beheren arbeidscontracten, zorgen voor naleving van arbeidsveiligheid en gezondheid, en handelen eventuele arbeidsgerelateerde geschillen af.

Voordelenbeheer

In Australië beheren EOR-aanbieders doorgaans werknemersvoordelen, inclusief superannuation, verlofrechten en eventuele extra voordelen die door het klantbedrijf worden aangeboden.

Visum- en Werkvergunningondersteuning

Voor internationale aanwervingen kunnen EOR-diensten in Australië ondersteuning bieden bij het verkrijgen van benodigde werkvisa en vergunningen, en zorgen voor naleving van immigratiewetgeving.

HR-ondersteuning

Australië EOR-aanbieders bieden diverse HR-diensten, waaronder onboarding, prestatiebeheer en offboarding-processen, afgestemd op de Australische arbeidsnormen.

Door gebruik te maken van EOR-diensten kunnen bedrijven hun activiteiten in Australië efficiënt uitbreiden, toegang krijgen tot lokaal talent en zorgen voor naleving van de arbeidsregels van het land. Deze aanpak biedt flexibiliteit en vermindert de administratieve last van internationale uitbreiding, zodat bedrijven zich kunnen richten op groei en kernactiviteiten in de Australische markt.

Loon & Belastingen in Australië

Australië’s loon- en belastingsysteem is een uitgebreid raamwerk dat zorgt voor eerlijke bijdragen van zowel werkgevers als werknemers, en ondersteunt diverse sociale en economische initiatieven. Dit systeem omvat een reeks verplichte en vrijwillige bijdragen, evenals belastingverplichtingen die variëren op basis van inkomensniveau en omstandigheden.

In Australië zijn werkgevers verantwoordelijk voor het beheren van loonbelastingen en bijdragen namens hun werknemers. Dit omvat het inhouden van inkomstenbelasting, het doen van superannuation-bijdragen en mogelijk het betalen van loonbelasting. Werknemers dragen bij aan het systeem via inkomstenbelasting en diverse heffingen, met mogelijkheden voor vrijwillige bijdragen en aftrekposten.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers in Australië hebben verschillende belangrijke financiële verantwoordelijkheden met betrekking tot loon en belastingen:

Superannuation Garantie (SG)

De Superannuation Guarantee is een verplichte bijdrage die werkgevers moeten doen aan de pensioenfondsen van hun werknemers. Momenteel vastgesteld op 11% van de gewone tijdverdiensten (OTE) van een werknemer, en zal geleidelijk stijgen naar 12% in juli 2025. Werkgevers moeten deze bijdragen minimaal per kwartaal doen voor in aanmerking komende werknemers, meestal inclusief werknemers boven de 18 die meer dan $450 per maand verdienen of onder de 18 die meer dan 30 uur per week werken.

Loonbelasting

Loonbelasting is een staatsbelasting die wordt toegepast op werkgevers wiens totale loonsom een bepaalde drempel overschrijdt. De tarieven en drempels verschillen per staat en territorium, en sommige kleine bedrijven of organisaties kunnen vrijgesteld zijn. Werkgevers die aan de drempel voldoen, moeten zich registreren bij de relevante staats- of territoriale belastingdienst.

Fringe Benefits Tax (FBT)

Hoewel optioneel, kunnen werkgevers die bepaalde niet-geldelijke voordelen bieden aan werknemers aansprakelijk zijn voor Fringe Benefits Tax. Deze belasting geldt voor voordelen zoals bedrijfsauto’s, entertainmentkosten of andere perks in ruil voor salaris. Het FBT-jaar loopt van 1 april tot 31 maart, en getroffen werkgevers moeten mogelijk een FBT-aangifte indienen.

Pay As You Go (PAYG) Inhouding

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenbelasting op de salarissen en lonen van werknemers onder het PAYG-systeem. Het ingehouden bedrag is gebaseerd op het inkomensniveau van de werknemer en de informatie op hun Tax File Number (TFN) Declaration formulier.

Werknemersbijdragen

Werknemers in Australië dragen bij aan het belastingsysteem via diverse middelen:

Inkomstenbelasting

De primaire bijdrage van werknemers is inkomstenbelasting, die door werkgevers wordt ingehouden via het PAYG-systeem. Het bedrag aan belasting hangt af van het inkomensniveau van de werknemer en wordt berekend volgens de progressieve belastingtarieven van de Australian Taxation Office (ATO).

Medicare Levy

De meeste Australiërs betalen een Medicare Levy om de publieke gezondheidszorg te financieren. Deze heffing is meestal 2% van het belastbare inkomen, hoewel vrijstellingen of hogere tarieven kunnen gelden op basis van inkomen en persoonlijke omstandigheden.

Medicare Levy Surcharge (MLS)

Hooginkomensverdieners zonder particuliere ziekhuisverzekering kunnen worden onderworpen aan de Medicare Levy Surcharge, die varieert van 1% tot 1,5% van het belastbare inkomen, naast de standaard Medicare Levy.

Terugbetalingen van Higher Education Loan Program (HELP)

Werknemers met openstaande HELP-schulden (voorheen HECS) doen terugbetalingen via het belastingsysteem. Het terugbetalingspercentage is gebaseerd op het inkomen van de werknemer en neemt toe naarmate het inkomen stijgt.

Vrijwillige Superannuation-bijdragen

Werknemers kunnen ervoor kiezen extra bijdragen te leveren aan hun superannuationfonds, hetzij via salarisopsparingsregelingen (wat het belastbare inkomen kan verminderen) of via na-belastingbijdragen.

Het begrijpen van deze verschillende componenten van het Australische loon- en belastingsysteem is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Het zorgt voor naleving van wettelijke verplichtingen, helpt bij financiële planning en draagt bij aan het bredere sociale en economische raamwerk van het land. Aangezien belastingwetten en tarieven kunnen veranderen, is het raadzaam op de hoogte te blijven van de actuele regelgeving en professioneel advies in te winnen indien nodig.

Hoe Helpt een Employer of Record in Australië met Werknemersvoordelen

Australië biedt een uitgebreid scala aan werknemersvoordelen, die het welzijn en de financiële zekerheid van werknemers waarborgen. Als Employer of Record (EOR) beheert Rivermate deze voordelen vakkundig, en zorgt voor naleving van lokale wetten terwijl het waardevolle ondersteuning biedt aan zowel werkgevers als werknemers. Door samen te werken met een EOR kunnen bedrijven de complexiteit van Australische arbeidsregels navigeren en concurrerende voordelenpakketten aanbieden om top talent aan te trekken en te behouden.

Verplichte Voordelen

De Australische arbeidswetgeving vereist dat werkgevers verschillende voordelen bieden aan hun werknemers:

• Superannuation: Werkgevers moeten een minimaal percentage (momenteel 11%) van het salaris van een werknemer bijdragen aan een aangewezen superannuationfonds.
• Vakantiedagen: Minimaal vier weken betaald verlof per jaar voor voltijdwerknemers.
• Persoonlijk/Ouderschapsverlof: Tien dagen betaald persoonlijk/ouderschapsverlof per jaar voor voltijdwerknemers.
• Compassionate Leave: Twee dagen betaald verlof bij noodgevallen of overlijden.
• Ouderschapsverlof: Gerechtigde ouders kunnen gebruik maken van betaalde ouderschapsverlofregelingen.
• Langdurige Dienstverlof: Uitgebreid betaald verlof na een bepaalde periode van onafgebroken dienst.
• Openbare Vakantiedagen: Betaald verlof op aangewezen feestdagen.
• Opzegtermijn: Werkgevers moeten opzegging of betaling in plaats van opzegging bieden bij beëindiging van het dienstverband.
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering: Verzekering voor arbeidsongevallen of ziekten gerelateerd aan werk.

Optionele Voordelen

Naast verplichte voordelen bieden veel Australische werkgevers optionele voordelen aan om de werkervaring en tevredenheid van werknemers te verbeteren:

• Privéziekteverzekering: Bijdragen of volledige dekking van particuliere ziektekostenverzekering.
• Flexibele Werkregelingen: Opties voor thuiswerken, flexibele uren of gecomprimeerde werkweken.
• Professionele Ontwikkeling: Opleidingsprogramma’s, conferentiebezoeken of scholingsvergoedingen.
• Employee Assistance Programs (EAPs): Vertrouwelijke counseling en ondersteuning bij persoonlijke of werkgerelateerde problemen.
• Wellness-programma’s: Fitnessfaciliteiten op locatie, gezondheidscontroles of welzijnsinitiatieven.
• Extra betaald verlof: Extra vakantiedagen of ziekteverlof-inkoopregelingen.
• Salarisverpakkingen: Salaris structureren inclusief fringe benefits, mogelijk belastingvoordeel.
• Bedrijfsauto of auto-toelage: Voorziening van een voertuig of vergoeding voor werkgerelateerde reizen.
• Kinderopvangondersteuning: Subsidies of faciliteiten op locatie.
• Kortingsregelingen voor werknemers: Kortingen op diverse producten en diensten.
• Levens- en inkomensbeschermingsverzekering: Financiële zekerheid bij overlijden, invaliditeit of ernstige ziekte.
• Sociale evenementen en activiteiten: Teambuilding evenementen en bedrijfsuitjes om een positieve werkomgeving te stimuleren.

Door een mix van verplichte en optionele voordelen aan te bieden, kunnen Australische werkgevers aantrekkelijke compensatiepakketten creëren die het welzijn en de tevredenheid van werknemers ondersteunen, en tegelijkertijd concurrerend blijven op de arbeidsmarkt.

Ontslag & Offboarding in Australië

Het beëindigen van een werknemer in Australië verloopt via een gestructureerd proces dat wordt gereguleerd door diverse wetten en regelgeving. Dit proces waarborgt eerlijkheid en beschermt zowel werkgevers als werknemers. Laten we de belangrijkste aspecten van ontslag en offboarding in de Australische werkplek bekijken.

Wettelijke Gronden voor Ontslag

In Australië moeten werkgevers een geldige reden hebben voor het beëindigen van een werknemer. Deze redenen omvatten doorgaans:

• Slechte prestaties
• Wangedrag
• Overbodigheid
• Onvermogen om de werkzaamheden uit te voeren door ziekte of blessure

Het is belangrijk op te merken dat Australië geen "at-will" employment erkent, wat betekent dat werkgevers werknemers niet zonder geldige reden kunnen ontslaan.

Opzegtermijn

Bij beëindiging van het dienstverband moeten werkgevers een opzegtermijn geven op basis van de duur van het dienstverband:

• Minder dan 1 jaar: 1 week
• 1-3 jaar: 2 weken
• 3-5 jaar: 3 weken
• 5+ jaar: 4 weken

Werknemers ouder dan 45 met minimaal 2 jaar dienst krijgen een extra week opzegtermijn.

Ontslagvergoeding

In gevallen van overbodigheid hebben werknemers recht op ontslagvergoeding. De hoogte hiervan hangt af van de duur van de dienst, variërend van 4 weken loon voor 1-2 jaar dienst tot 16 weken loon voor 8-9 jaar dienst.

Offboarding-proces

Het offboarding-proces omvat doorgaans:

1. Communicatie van het ontslagbesluit
2. Verstrekken van benodigde documentatie
3. Teruggave van bedrijfsbezittingen
4. Exit-interview
5. Afronding van loon en voordelen
6. Bijwerken van interne systemen en dossiers

Juridische Overwegingen

Werkgevers moeten zich bewust zijn van wetten tegen onrechtmatig ontslag en mogelijke claims. Kleine bedrijven met minder dan 15 werknemers hebben een vrijstellingsperiode van 12 maanden voor claims van onrechtmatig ontslag.

Door deze richtlijnen te volgen en duidelijke communicatie te behouden gedurende het proces, kunnen werkgevers zorgen voor een soepele en wettelijke correcte ontslag- en offboarding-ervaring in Australië.

Visum- & Werkvergunningen in Australië

Australië’s levendige economie en hoge levensstandaard maken het een aantrekkelijke bestemming voor buitenlandse werknemers. Het navigeren door visum- en werkvergunningsvereisten kan echter complex zijn. Hier is een beknopt overzicht van wat je moet weten:

Visumtypes

Australië biedt verschillende visumopties voor buitenlandse werknemers:

1. Temporary Skill Shortage (TSS) visum (subclass 482): Voor gekwalificeerde werknemers gesponsord door een erkende werkgever.
2. Skilled Independent visum (subclass 189): Voor hooggekwalificeerde werknemers zonder sponsoring.
3. Employer Nomination Scheme (ENS) visum (subclass 186): Voor gekwalificeerde werknemers genomineerd door een Australische werkgever voor permanente verblijfsstatus.
4. Working Holiday visum: Voor jonge volwassenen (18-30) uit in aanmerking komende landen om tot 12 maanden te werken en reizen in Australië.

Werkvergunningvereisten

In Australië worden werkvergunningen meestal geïntegreerd in het visumproces. Om legaal te werken moet je:

1. Het juiste visum met werkrechten verkrijgen.
2. Voldoen aan de voorwaarden van je visum.
3. Een geldig paspoort hebben.

Belangrijke Stappen

1. Bepaal het juiste visum op basis van je vaardigheden, kwalificaties en baanaanbod.
2. Controleer of je beroep op de relevante lijst van gekwalificeerde beroepen staat.
3. Voldoe aan gezondheids- en karaktervereisten.
4. Lever bewijs van Engelse taalvaardigheid (indien vereist).
5. Dien je aanvraag in met alle benodigde documenten.

Belangrijke Overwegingen

• Verwerkingstijden variëren afhankelijk van het visumtype en persoonlijke omstandigheden.
• Visum- en aanvraagkosten zijn van toepassing en kunnen hoog zijn.
• Sommige visa vereisen sponsoring door een erkende Australische werkgever.
• Bepaalde visa bieden routes naar permanente verblijfsstatus.

Het navigeren door Australië’s visumsysteem kan uitdagend zijn, maar deze basiskennis helpt je op weg naar werken in Australië. Raadpleeg altijd de officiële website van het Department of Home Affairs voor de meest actuele informatie en zoek indien nodig professioneel advies.

Waarom Rivermate Kiezen als Uw EOR Dienstverlener in Australië

Rivermate onderscheidt zich als een uitzonderlijke keuze voor Employer of Record (EOR) diensten in Australië, met een unieke mensgerichte aanpak die ons onderscheidt van de concurrentie. In plaats van uitsluitend te vertrouwen op een platform bieden wij een uitgebreide, full-service oplossing die u ondersteunt tijdens uw wereldwijde expansie.

Bij Rivermate zijn we trots op meer dan alleen een EOR-aanbieder – we zijn uw toegewijde wereldwijde HR-afdeling. Onze inzet voor uw succes gaat verder dan basisdiensten; we bieden ook recruitmentondersteuning om u te helpen uw droomteam in Australië en daarbuiten op te bouwen.

Wat Maakt Rivermate Anders dan Andere EOR-aanbieders in Australië?

1. Persoonlijke Aandacht

U bent voor ons geen nummer. Hoewel u misschien over het hoofd wordt gezien door grotere spelers in de industrie, is Rivermate er om u de aandacht te geven die u verdient. We begrijpen dat kleinere bedrijven unieke behoeften hebben, en we zetten ons in om u te laten groeien en bloeien in de Australische markt.

2. Mensgerichte Aanpak

In een wereld die steeds meer wordt gedomineerd door AI en automatisering, geloven wij dat HR en loonadministratie fundamenteel menselijke ondernemingen blijven. Daarom vermijden wij chatbots en geautomatiseerde e-mails, en zetten we in op echte mensen die oprecht geven om uw succes. Ons team is 24/7/365 beschikbaar om uw zorgen te adresseren en de ondersteuning te bieden die u nodig hebt.

3. Wereldwijde Reikwijdte met Lokale Expertise

Ons netwerk van lokale experts bestrijkt 135+ landen, inclusief Australië. Dit stelt ons in staat u de perfecte combinatie van wereldwijde perspectieven en lokale kennis te bieden. We helpen u de complexiteit van Australische arbeidswetten en regelgeving te navigeren, en zorgen voor volledige naleving terwijl u zich concentreert op het laten groeien van uw bedrijf.

4. Ongeëvenaarde Flexibiliteit

We begrijpen dat elk bedrijf uniek is, daarom bieden wij 100% flexibiliteit in onze diensten. Moet er specifieke clausules worden toegevoegd aan uw arbeidscontracten? Zoekt u een specifieke betalingsmethode voor uw Australische werknemers? Geen probleem. We passen onze diensten aan om precies aan uw wensen te voldoen, en bieden een op maat gemaakte oplossing.

Door Rivermate te kiezen als uw EOR-partner in Australië, krijgt u niet alleen een dienstverlener – u krijgt een toegewijde bondgenoot in uw wereldwijde expansie. Onze mensgerichte aanpak, gecombineerd met onze expertise en flexibiliteit, maakt ons de ideale keuze voor bedrijven die een sterke aanwezigheid in de Australische markt willen vestigen.

Veelgestelde Vragen

Veelgestelde vragen over EOR-diensten in Australië kunnen helpen om complexe onderwerpen te verduidelijken en mogelijke kennislacunes te dichten. Hier zijn vijf veelvoorkomende vragen en antwoorden die de reeds verstrekte informatie aanvullen:

Hoe behandelt een Employer of Record in Australië superannuation-bijdragen?

Een Employer of Record in Australië is verantwoordelijk voor het beheren van superannuation-bijdragen namens hun klanten. Ze zorgen dat de naleving van de huidige superannuation guarantee rate wordt gehandhaafd, die momenteel 10,5% is van de gewone tijdverdiensten van een werknemer. De EOR berekent en draagt deze bijdragen af aan het door de werknemer gekozen superannuationfonds of een standaardfonds als de werknemer geen keuze heeft gemaakt.

Kan een EOR helpen met het sponsoren van buitenlandse werknemers in Australië?

Hoewel een EOR buitenlandse werknemers die al gemachtigd zijn om in Australië te werken kan in dienst nemen, regelen ze meestal geen visumsponsoring. Voor functies die sponsoring vereisen, moeten bedrijven doorgaans hun eigen juridische entiteit in Australië oprichten. Een EOR kan echter wel advies geven over visumvereisten en mogelijk ondersteunen bij bepaalde tijdelijke werkregelingen.

Hoe beheert een Employer of Record in Australië de langetermijnverlofrechten?

Langetermijnverlof is een unieke aanspraak in Australië die varieert per staat en territorium. Een EOR houdt de diensttijd van een werknemer bij en berekent langetermijnverlof volgens de relevante wetgeving. Ze zorgen dat werknemers hun langetermijnverlof krijgen wanneer ze daarvoor in aanmerking komen, zelfs als ze via de EOR voor meerdere klanten werken over de tijd.

Wat gebeurt er bij een arbeidsconflict met een werknemer via een EOR in Australië?

In geval van een arbeidsconflict fungeert de EOR als de wettelijke werkgever en is verantwoordelijk voor het beheer van de situatie. Ze werken nauw samen met het klantbedrijf om informatie te verzamelen en de beste aanpak te bepalen. De EOR communiceert met de werknemer, zorgt voor naleving van de Australische arbeidswetten en kan betrokken raken bij geschiloplossing of het vertegenwoordigen van de werkgever in juridische procedures indien nodig.

Hoe handelt een Employer of Record in Australië de loonbelastingverplichtingen af?

Loonbelasting in Australië is een staatsbelasting die geldt voor werkgevers met een totaal belastbaar loon boven een bepaalde drempel. Een EOR beheert loonbelastingverplichtingen door het totale loon dat aan al hun klanten in elke staat of territorium wordt betaald te monitoren. Ze berekenen en dragen de juiste loonbelasting af aan de relevante staatsinkomstenautoriteit, en zorgen dat de verschillende drempels en tarieven per jurisdictie worden nageleefd.

Wat zijn de voordelen van het gebruik van een Employer of Record in Australië?

Een Employer of Record in Australië helpt bedrijven om te voldoen aan strikte arbeidswetten. Dit vermindert juridische risico’s en bespaart tijd en geld. De EOR verzorgt loonadministratie, belastingen en voordelen, wat de administratieve last vermindert. Met lokale kennis en flexibele aanwerving kunnen bedrijven snel groeien zonder te hoeven worstelen met complexe arbeidsregels.