Gérer les droits aux congés et vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Venezuela. Les lois du travail du pays, principalement la Organic Labor Law for Workers and Workers (LOTTT), établissent des lignes directrices claires concernant différents types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de garantir qu'ils respectent leurs obligations légales et maintiennent des pratiques de travail équitables.
La loi vénézuélienne prévoit des droits minimaux spécifiques pour les employés concernant le temps de repos payé. Ces dispositions sont conçues pour protéger les droits des travailleurs au repos, à la récupération après une maladie, et à la gestion des affaires personnelles et familiales. Les employeurs doivent respecter ces exigences légales, qui couvrent tout, de l'accumulation des jours de vacances à la durée et au paiement des congés pour des événements de vie spécifiques comme la naissance ou la maladie.
Congé annuel
Les employés au Venezuela ont droit à un congé annuel payé après avoir complété une année complète de service continu auprès d'un employeur. Le droit minimum augmente avec l'ancienneté.
- Droit initial : 15 jours ouvrables après une année de service.
- Accumulation : Pour chaque année de service supplémentaire, les employés ont droit à un jour ouvrable supplémentaire de vacances, jusqu'à un maximum de 15 jours ouvrables supplémentaires. Cela signifie qu'après 16 ans de service, le droit annuel maximum atteint 30 jours ouvrables (15 initiaux + 15 supplémentaires).
- Timing : Les vacances doivent être prises dans les trois mois suivant la date d'acquisition du droit.
- Paiement : Les employés doivent recevoir une rémunération pour leurs jours de vacances, plus une prime de vacances équivalente à au moins 15 jours de salaire. Cette prime augmente d’un jour de salaire pour chaque année supplémentaire de service, jusqu’à un maximum de 30 jours de salaire.
Voici un résumé de l’accumulation minimale annuelle de congés :
| Années de service | Jours ouvrables minimum de vacances | Prime de vacances minimum (Jours de salaire) |
|---|---|---|
| 1 | 15 | 15 |
| 2 | 16 | 16 |
| 3 | 17 | 17 |
| ... | ... | ... |
| 16+ | 30 | 30 |
Jours fériés
Le Venezuela observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé à ces dates. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée.
Voici les jours fériés observés au Venezuela en 2025 :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 6 janvier | Épiphanie (Día de Reyes) |
| 24 février | Lundi de Carnaval |
| 25 février | Mardi de Carnaval |
| 17 avril | Jeudi saint |
| 18 avril | Vendredi saint |
| 19 avril | Déclaration d'indépendance |
| 1er mai | Fête internationale des travailleurs |
| 24 juin | Bataille de Carabobo |
| 5 juillet | Fête de l'indépendance |
| 24 juillet | Anniversaire de Simón Bolívar |
| 12 octobre | Journée de la Résistance indigène |
| 24 décembre | Réveillon de Noël (demi-journée) |
| 25 décembre | Noël |
| 31 décembre | Réveillon du Nouvel An (demi-journée) |
Note : Certaines fêtes régionales ou locales peuvent également être observées.
Politiques et rémunération des congés maladie
Les employés au Venezuela qui ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure ont droit à un congé maladie. La procédure implique l'obtention d’un certificat médical.
- Droit : La durée du congé maladie dépend de l’état médical et doit être certifiée par un médecin.
- Paiement : Les trois premiers jours de congé maladie sont généralement payés par l'employeur. À partir du quatrième jour, l'Institut vénézuélien de la Sécurité Sociale (IVSS) est responsable du paiement d’un pourcentage du salaire de l’employé sous forme de subvention, à condition que l’employé soit inscrit à l’IVSS et ait effectué les cotisations requises. Le montant et la durée de la subvention sont déterminés par l’IVSS en fonction de l’état médical et de l’historique de cotisations de l’employé.
- Exigences : Un certificat médical valide délivré par un médecin enregistré est requis pour justifier le congé maladie.
Congé parental (Maternité, Paternité, Adoption)
La loi vénézuélienne prévoit des droits complets en matière de congé parental pour les mères, les pères et les parents adoptifs.
- Congé de maternité : Les employées enceintes ont droit à 26 semaines de congé de maternité payé. Ce congé commence généralement six semaines avant la date prévue d’accouchement et se poursuit pendant 20 semaines après la naissance. En cas de naissances multiples ou de complications, le congé peut être prolongé. La maternité est payée par l’IVSS.
- Congé de paternité : Les pères ont droit à 14 jours ouvrables consécutifs de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant. Ce congé est payé par l’employeur.
- Congé d’adoption : Les employés qui adoptent un enfant de moins de trois ans ont également droit à un congé parental. Un parent (généralement la mère ou le principal aidant) a droit à 26 semaines de congé, similaire au congé de maternité, payé par l’IVSS. L’autre parent a droit à 14 jours ouvrables consécutifs, similaire au congé de paternité, payé par l’employeur.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, la loi vénézuélienne et la pratique courante reconnaissent d’autres types de congé, bien que les droits puissent varier en fonction des accords collectifs ou de la politique de l’employeur.
- Congé de deuil : Bien que non explicitement prévu par la LOTTT pour tous les cas, il est courant et souvent stipulé dans les accords collectifs que les employés reçoivent quelques jours de congé payé (généralement 3 jours ouvrables) en cas de décès d’un membre proche de la famille (conjoint, enfant, parent, frère ou sœur).
- Congé de mariage : Certains accords collectifs ou politiques d'entreprise accordent aux employés quelques jours de congé payé (souvent 3 jours ouvrables) pour leur propre mariage.
- Congé d’études : Le congé pour des raisons éducatives n’est pas un droit statutaire général mais peut être accordé à la discrétion de l’employeur ou selon les accords de négociation collective, notamment pour des formations liées au poste de l’employé.
- Congé pour devoir civique : Les employés ont droit à un congé payé pour remplir leurs devoirs civiques, tels que voter ou servir en tant que juré si nécessaire.
