Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
Sécurité sociale	17%	Salaire mensuel brut
Assurance maladie	6%	Masse salariale brute
Impôt sur le revenu (PAYE)	0% - 15% (Progressif)	Revenu imposable de l'employé
Zakat	Obligatoire pour les musulmans	Fonds soumis aux dispositions de la Sharia

Déclarations & Conformité

• Le versement mensuel de l'impôt sur le revenu retenu et des cotisations de sécurité sociale est généralement dû avant le 15 du mois suivant.
• Les employeurs doivent fournir aux employés des certificats fiscaux annuels résumant les gains et les impôts payés d'ici le 1er mars de l'année suivante.
• Les déclarations de réconciliation fiscale annuelles doivent être soumises à l'Administration fiscale dans les 30 jours suivant la fin de la période fiscale.

Au Soudan, les déductions fiscales des employés sont administrées conformément à la loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques (PIT), supervisée par la South Sudan Revenue Authority (SSRA).

Personal Income Tax (PIT)

Le PIT est un impôt progressif, ce qui signifie que les revenus plus élevés paient un pourcentage plus important de leur revenu en impôts. Des tranches de revenus et des taux spécifiques sont définis par la SSRA, généralement ajustés chaque année dans la Loi financière. Ces taux sont appliqués après avoir pris en compte les déductions et exemptions autorisées.

Deductions and Exemptions

• Pension/Sécurité sociale : Une déduction de 8 % du revenu brut est généralement effectuée en tant que contribution au Fonds national d'assurance sociale (NSIF).
• Réduction personnelle : Un montant de réduction personnelle, révisé périodiquement, peut être déduit du revenu imposable.
• Autres allocations : Des allocations et déductions spécifiques peuvent exister pour certaines situations, telles que le logement, le transport ou les circonstances familiales. Vérifiez la dernière Loi financière et les règlements fournis par la SSRA pour les détails les plus récents.
• Exemptions : Des exemptions spécifiques peuvent s'appliquer à certaines catégories de revenus, comme les revenus perçus par les diplomates, les représentants étrangers d'organisations internationales, et les revenus en dessous d’un certain seuil. D’autres exemptions peuvent exister pour des circonstances particulières, comme indiqué dans la Taxation Act et les règlements pertinents.

Employer Responsibilities

Les employeurs sont responsables de retenir le montant correct de PIT sur les salaires des employés et de le remettre à la SSRA avant la date limite. Des pénalités peuvent s'appliquer en cas de déclarations tardives ou incorrectes. La SSRA exige également que les employeurs fournissent aux employés des bulletins de paie détaillant tous les gains et déductions.

Tax Year and Filing

L’année fiscale s’aligne généralement avec l’année civile. Les employeurs doivent généralement déposer des déclarations annuelles résumant les revenus des employés et les impôts retenus. Les employés peuvent également devoir déposer des déclarations fiscales individuelles en fonction de leurs sources de revenus et de leurs circonstances spécifiques. Vérifiez toujours les règlements et exigences en vigueur auprès de la SSRA.

Additional Considerations

• Mises à jour de la Financial Act : Les lois et règlements fiscaux, y compris les taux de PIT, les déductions et exemptions, sont souvent révisés et modifiés chaque année par la Financial Act. Il est crucial de consulter la dernière Financial Act et les directives connexes de la SSRA pour obtenir les informations les plus à jour.
• Ressources de la SSRA : Le site web de la SSRA fournit des détails supplémentaires sur la réglementation fiscale, les procédures et les formulaires nécessaires. Consulter leurs ressources garantit une conformité précise.
• Conseils professionnels : Consulter un professionnel de la fiscalité ou directement la SSRA peut offrir des conseils personnalisés spécifiques à votre situation et assurer la conformité avec les règlements en vigueur.

Il est important de noter que ces informations sont à jour au 5 février 2025, et peuvent être sujettes à changement en raison de mises à jour des règlements fiscaux. Une consultation directe avec la SSRA est recommandée pour une précision complète.