Słowenia

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs au nom d'une autre entreprise. L'EOR assume la responsabilité de toutes les tâches formelles liées à l'emploi, y compris la gestion de la paie, la retenue et la déclaration des impôts, l'administration des avantages sociaux, la gestion du contrat de travail, et la garantie de conformité avec toutes les lois et réglementations du travail locales. Cela permet aux entreprises d'engager des employés dans un pays étranger sans avoir besoin de créer leur propre entité juridique sur place.

Pour les entreprises souhaitant s'étendre ou recruter des talents en Slovénie, naviguer dans le paysage local de l'emploi peut présenter des complexités. La création d'une filiale peut être longue et coûteuse, impliquant des processus d'enregistrement, la compréhension des lois fiscales locales, et le respect de codes du travail spécifiques. Un EOR offre une solution simplifiée, permettant aux entreprises de recruter rapidement et en toute conformité des individus en Slovénie.

Comment fonctionne un EOR en Slovénie

Lorsque vous vous associez à un EOR en Slovénie, l'EOR devient l'employeur légal de vos travailleurs choisis. Vous, l'entreprise cliente, conservez le contrôle total sur les tâches quotidiennes, les projets et la gestion de la performance de l'employé. L'EOR gère tous les aspects administratifs et juridiques liés à l'emploi spécifiques à la Slovénie. Cela inclut la rédaction de contrats de travail conformes dans la langue locale, l'enregistrement de l'employé auprès des autorités de sécurité sociale et fiscales pertinentes, le traitement de la paie mensuelle selon les réglementations slovènes, la gestion des avantages obligatoires, et la garantie du respect des directives locales sur le temps de travail, les droits aux congés, et les exigences de licenciement.

Avantages de l'utilisation d'un EOR en Slovénie

Utiliser un EOR offre des avantages significatifs pour les entreprises recrutant en Slovénie sans entité locale. Le principal avantage est la rapidité d'accès au marché ; vous pouvez embaucher des employés beaucoup plus rapidement que si vous deviez créer une filiale locale. Cela réduit également considérablement la charge administrative et les coûts liés à la création d'une entité et à la gestion continue de la conformité. Un EOR atténue le risque de non-conformité avec les lois du travail slovènes, ce qui peut entraîner des pénalités importantes. De plus, cela vous permet de tester le marché slovène ou d'accéder à des talents spécifiques sans vous engager dans un processus de mise en place long et coûteux en ressources. Cette flexibilité est inestimable pour les stratégies d'expansion mondiale.

Le marché du recrutement en Slovénie bénéficie d'une main-d'œuvre hautement qualifiée et d'une localisation stratégique, attirant des entreprises internationales. Les secteurs clés incluent la fabrication, la logistique, le tourisme et l'informatique en pleine croissance, avec une demande pour des compétences telles que l'ingénierie, l'automatisation, la gestion de la chaîne d'approvisionnement et la cybersécurité. La réserve de talents est soutenue par des universités de premier plan et des écoles professionnelles, bien que des pénuries existent dans les secteurs de l'informatique et de l'ingénierie, incitant les entreprises à rechercher des talents étrangers de l'UE et des Balkans occidentaux.

Les canaux de recrutement efficaces comprennent les sites d'emploi en ligne (MojPosao, Optius, LinkedIn), les médias sociaux, les agences de recrutement et les salons de l'emploi, avec un délai d'embauche typique de 4 à 8 semaines. Les entreprises devraient privilégier des entretiens structurés, des évaluations techniques et la compatibilité culturelle pour sélectionner les candidats appropriés. Les défis incluent une offre limitée de talents locaux, la concurrence et la conformité légale, qui peuvent être atténués en proposant des avantages compétitifs, en élargissant la recherche de candidats et en respectant les lois du travail.

Points clés	Détails
Secteurs en croissance	Fabrication, Logistique, Tourisme, IT
Délai d'embauche typique	4–8 semaines
Canaux de recrutement populaires	Sites d'emploi en ligne, médias sociaux, agences, salons de l'emploi
Attentes salariales	Variables selon le secteur et l'expérience
Marché régional	Ljubljana est le plus concurrentiel

En Slovénie, les employeurs doivent contribuer à la sécurité sociale au nom des employés, couvrant la pension (8,85 %), la santé (6,56 %), le chômage (0,50 %) et le congé parental (0,10 %), avec des taux d'assurance contre les accidents du travail variables selon l'industrie. Les employeurs sont également responsables de la retenue et du versement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques selon un système progressif :

Tranche de revenu (EUR)	Taux d'imposition
Jusqu'à 9 657,59	16 %
9 657,60–22 900,25	26 %
22 900,26–51 627,52	33 %
51 627,53–82 605,04	39 %
Plus de 82 605,04	50 %

Les employés peuvent demander des déductions telles que les allocations générales, les personnes à charge, les frais de scolarité, les cotisations volontaires de pension et les intérêts sur le prêt immobilier, ce qui réduit le revenu imposable. Les employeurs doivent respecter les délais de déclaration mensuels (d'ici la fin du mois suivant) et effectuer la reconciliation annuelle, en assurant des paiements en temps voulu pour éviter des pénalités.

Les obligations fiscales des travailleurs étrangers dépendent du statut de résidence, les résidents étant imposés sur leurs revenus mondiaux et les traités évitant la double imposition. Les entreprises étrangères ayant un établissement permanent en Slovénie peuvent être soumises à des obligations fiscales sur les sociétés. Il est recommandé de consulter un professionnel pour naviguer dans ces complexités, notamment pour les expatriés et les entités étrangères.

Les employés en Slovénie ont droit à un minimum de 4 semaines (20 jours ouvrables) de congé annuel payé, avec des jours supplémentaires possibles en fonction du service, de l'âge, du handicap ou des besoins de soins. Le congé annuel doit généralement être utilisé dans l'année civile, bien qu'un report soit autorisé dans certains cas. Les employeurs sont responsables de la planification des congés en consultation avec les employés.

La Slovénie observe plusieurs jours fériés en 2025, notamment le Jour de l'An, la Fête du Travail, la Journée de l'État et Noël, totalisant 13 jours. Si un jour férié tombe un week-end, aucun jour de congé supplémentaire n'est imposé. Le congé maladie est disponible sans limite de durée légale, la compensation couvrant généralement 80-90 % du salaire pendant jusqu'à 30 jours payés par l'employeur, et des périodes plus longues étant prises en charge par l'Institut d'Assurance Maladie (ZZZS). Les employés doivent informer rapidement leur employeur et fournir un certificat médical.

Le congé parental comprend 105 jours de congé de maternité (payé à 100 %), 30 jours de congé de paternité (également payé à 100 %), et un congé parental en fonction du nombre d'enfants (jusqu'à 390 jours). Le congé d'adoption est similaire au congé parental. D'autres types de congé incluent le deuil, l'études, le mariage et le soin, avec des conditions spécifiques variant selon l'employeur et les accords collectifs.

Type de congé	Durée & Détails	Rémunération
Congé annuel	Minimum 20 jours ; supplémentaire selon les facteurs	Payé
Jours fériés	13 jours en 2025	Payé
Congé maladie	Pas de limite légale ; 30 premiers jours payés par l'employeur, puis ZZZS	80-90 % du salaire
Congé de maternité	105 jours, commence 28 jours avant la date prévue	100 % du salaire payé par ZZZS
Congé de paternité	30 jours, avec flexibilité dans la période	100 % du salaire payé par ZZZS
Congé parental	Jusqu'à 390 jours selon le nombre d'enfants	Allocation parentale de ZZZS

La Slovénie impose plusieurs avantages sociaux fondamentaux pour les employés, notamment au moins 20 jours de congé annuel payé, congé maladie payé (les 30 premiers jours financés par l'employeur), un congé parental étendu, des cotisations de sécurité sociale, des cotisations d'assurance maladie, une indemnité de licenciement (en fonction de l'ancienneté), et le respect des lois sur le salaire minimum. Les employeurs sont également responsables des cotisations aux systèmes de sécurité sociale et d'assurance maladie, garantissant aux employés l'accès aux soins de santé, aux pensions, aux prestations d'invalidité et de chômage.

Au-delà des avantages obligatoires, de nombreux employeurs complètent leurs packages avec des offres optionnelles telles que des pensions complémentaires et une assurance santé privée, une assurance vie et accident, des allocations repas et transport, des programmes de formation, des initiatives de bien-être, des modalités de travail flexibles, et des Programmes d'Assistance aux Employés (EAPs). Les grandes entreprises ont tendance à offrir des avantages plus complets, tandis que les PME se concentrent sur les avantages essentiels. Le système de retraite slovène combine des cotisations obligatoires de sécurité sociale avec des régimes de pension complémentaires volontaires, souvent soutenus par des contributions de l'employeur et offrant des avantages fiscaux.

Type d'avantage	Points clés
Congé payé	Minimum 20 jours + jours fériés
Congé maladie	L'employeur paie les 30 premiers jours
Congé parental	Options de congé maternité, paternité et parental
Cotisations de sécurité sociale	Cotisations de l'employeur pour pensions, invalidité, chômage
Cotisations d'assurance maladie	Financement par l'employeur de la couverture santé obligatoire
Salaire minimum	Législatif, ajusté annuellement
Avantages optionnels	Plans de pension, assurance santé privée, assurance vie/accident, allocations, formation, bien-être, travail flexible, EAPs

La législation du travail en Slovénie offre une protection complète aux travailleurs, en mettant l'accent sur un licenciement équitable, la lutte contre la discrimination, des conditions de travail sûres et la résolution des conflits. Les employeurs doivent suivre des procédures strictes pour les licenciements, y compris des raisons justifiées, une justification écrite et le respect des périodes de préavis en fonction de la durée du service :

Durée du service	Période de préavis
Jusqu'à 1 an	30 jours
1-5 ans	45 jours
5-15 ans	60 jours
Plus de 15 ans	75 jours
Plus de 25 ans avec le même employeur	90 jours

Les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement, avec des protections étendues aux groupes vulnérables tels que les employés enceintes et ceux en congé maladie. Les lois anti-discrimination interdisent toute discrimination basée sur des caractéristiques telles que la nationalité, le genre, l'âge et le handicap, avec une application par l'Inspection du travail et les tribunaux.

Les conditions de travail sont réglementées pour garantir la santé et la sécurité, notamment une semaine de travail de 40 heures, des pauses, des congés payés et un salaire minimum légalement fixé. Les employeurs doivent réaliser des évaluations des risques, fournir des EPI et assurer une surveillance de la santé lorsque cela est nécessaire. La résolution des conflits est facilitée par des procédures internes, la médiation, l'Inspection du travail, les tribunaux et l'arbitrage, offrant plusieurs voies pour traiter les problèmes en milieu de travail.

Les accords d'emploi en Slovénie sont des documents juridiques clés définissant les relations employeur-employé, nécessitant des contrats écrits pour plus de clarté et de protection. Ils comprennent deux principaux types : à durée déterminée, adapté aux besoins temporaires et limité par des restrictions sur les contrats successifs, et à durée indéterminée, offrant une plus grande sécurité d'emploi avec des règles de résiliation plus strictes.

Les clauses obligatoires garantissent leur force exécutoire, couvrant les droits et obligations essentiels. Les points clés incluent :

Type de contrat	Durée	Cas d'utilisation	Restrictions
Fixed-Term	Dates de début et de fin spécifiées	Projets, travail saisonnier	Ne peut pas être renouvelé successivement avec le même employé pour le même poste
Indefinite-Term	Pas de date de fin fixe	Emploi permanent	Règlements de résiliation plus stricts

Les employeurs doivent inclure des clauses spécifiques dans les accords d'emploi pour assurer la conformité légale, en soulignant l'importance de contrats clairs et complets pour des relations d'emploi efficaces.

En Slovénie, le travail à distance est de plus en plus formalisé, avec des cadres légaux et pratiques en évolution pour soutenir des arrangements flexibles d'ici 2025. Bien qu'il n'existe pas de loi spécifique, les contrats de travail doivent préciser les modalités de travail à distance, y compris le lieu, les horaires et les responsabilités. Les employeurs sont responsables de garantir la santé et la sécurité, y compris des conseils ergonomiques, et doivent suivre les heures de travail pour se conformer aux réglementations du travail. Les travailleurs à distance bénéficient des mêmes protections contre la discrimination que les employés sur site.

Les entreprises slovènes élargissent les options de travail flexibles, telles que le télétravail, les horaires flexibles et les arrangements à temps partiel, afin d'améliorer l'équilibre vie professionnelle/vie privée et la productivité. Les employeurs doivent comprendre les exigences légales clés et les besoins en infrastructure pour favoriser des environnements de travail à distance conformes et efficaces.

Aspect	Points Clés
Cadre Légal	Basé sur la Labour Relations Act (ZDR-1) ; pas de loi spécifique sur le travail à distance
Exigences Contractuelles	Termes clairs sur le lieu, les horaires, les responsabilités
Responsabilités de l'Employeur	Assurer la santé & sécurité, le support ergonomique, suivre les heures de travail
Protections des Employés	Même droits contre la discrimination que le personnel sur site
Options Flexibles Courantes	Télétravail, horaires flexibles, arrangements à temps partiel

Ce paysage en évolution souligne l'importance pour les employeurs de rester informés sur les obligations légales et le soutien infrastructurel afin d'optimiser les pratiques de travail à distance en Slovénie.

En Slovénie, la semaine de travail à temps plein standard est de 40 heures, avec une flexibilité pour les accords collectifs ou les contrats individuels. Le travail peut être réparti de manière inégale sur une période de référence allant jusqu'à 6 mois, à condition que le nombre d'heures hebdomadaires moyen ne dépasse pas 40. Les heures supplémentaires sont autorisées dans la limite stricte : un maximum de 8 heures par semaine, 20 heures par mois, et 170 heures par an. Les employés doivent être rémunérés avec au moins 30 % de supplément ou bénéficier d'un temps de repos équivalent.

Les périodes de repos sont obligatoires pour la santé des employés : un minimum de 12 heures de repos quotidien, au moins 30 minutes de pause si le travail dépasse 6 heures, et un repos hebdomadaire de 24 heures, généralement le dimanche. Le travail de nuit (23h – 6h) et le travail le dimanche sont réglementés avec des protections supplémentaires et des majorations de salaire. Les employeurs sont légalement tenus de tenir des registres détaillés des heures de travail, des heures supplémentaires, des nuits et des absences, afin d'assurer la conformité et une rémunération appropriée.

Point clé de données	Détails
Semaine de travail à temps plein standard	40 heures
Limite des heures supplémentaires	8 heures/semaine, 20 heures/mois, 170 heures/an
Taux de rémunération des heures supplémentaires	Minimum 30 % au-dessus du salaire de base
Période de repos quotidienne	12 heures
Pause pendant le travail	30 minutes si travail >6 heures
Période de repos hebdomadaire	24 heures (généralement le dimanche)
Heures de travail de nuit	23h – 6h

Les salaires en Slovénie varient selon l'industrie, le rôle et l'expérience, avec des rémunérations annuelles typiques allant de €24 000 à €80 000. Les secteurs clés incluent l’IT (€35 000–€70 000), la fabrication (€28 000–€55 000), la finance (€25 000–€58 000), la santé (€24 000–€80 000) et la vente & marketing (€28 000–€65 000). Les rôles hautement spécialisés tendent à commander des rémunérations plus élevées, notamment dans les domaines technologiques et médicaux.

Le salaire brut minimum légal pour 2025 est d’environ €1 200 par mois, applicable à tous les secteurs, avec des ajustements annuels reflétant les conditions économiques. Les employeurs doivent veiller à ce que les salaires respectent ce minimum, avec des déductions pour les impôts et les cotisations sociales. Les packages de rémunération incluent souvent des bonus tels que des primes annuelles, basées sur la performance, des primes de vacances, de repas, de transport et des indemnités pour le travail à distance.

Aspect	Points clés
Salaire Minimum (2025)	€1 200 brut/mois
Salaires Annuel Typique	€24 000 – €80 000
Primes & Indemnités Courantes	Annuel, performance, vacances, repas, transport, télétravail
Cycle de Paie	Mensuel, payé à la fin du mois
Méthodes de Paiement	Virement bancaire (préféré), espèces (moins courant)

La croissance des salaires devrait se poursuivre, stimulée par l’expansion économique, la demande accrue pour les travailleurs qualifiés, et l’évolution des packages de benefits. Les tendances indiquent une focalisation sur l’attraction des talents à travers des avantages monétaires et non monétaires, avec l’automatisation influençant les futurs rôles professionnels et la structure des salaires.

En Slovénie, la résiliation de l'emploi doit suivre des procédures légales strictes, y compris des périodes de préavis appropriées, des motifs et des étapes procédurales, afin d'éviter les litiges. Les périodes de préavis varient en fonction de l'ancienneté, allant de 15 jours pour jusqu'à 1 an de service à 80 jours pour plus de 25 ans, avec des périodes plus longues possibles par le biais d'accords ou de négociations collectives.

L'indemnité de départ est obligatoire en cas de résiliation pour des raisons économiques ou d'incapacité, calculée en fraction du salaire mensuel moyen de l'employé, augmentant avec la durée du service. Par exemple, les employés ayant jusqu'à 5 ans de service ont droit à au moins un tiers de leur salaire moyen, tandis que ceux ayant plus de 20 ans reçoivent au moins la moitié.

Les motifs de résiliation incluent cause (faute grave) ou sans motif (raisons économiques ou incapacité). Les employeurs doivent respecter les exigences procédurales telles que les notifications écrites, les consultations et la fourniture de tous les documents pertinents. Les employés sont protégés contre le licenciement abusif, la discrimination, et la résiliation pendant la grossesse ou le congé parental, avec des voies légales pour contester et éventuellement obtenir la réintégration ou une compensation.

Périodes de préavis (résiliation par l'employeur)	Durée du service	Période de préavis
Jusqu'à 1 an	Jusqu'à 1 an	15 jours
1-2 ans	1-2 ans	30 jours
2-5 ans	2-5 ans	30 jours
5-10 ans	5-10 ans	45 jours
Plus de 10 ans	Plus de 10 ans	60 jours
Plus de 25 ans	Plus de 25 ans	80 jours

Indemnité de départ (Multiple du salaire mensuel moyen)	Durée du service
1/3	Jusqu'à 5 ans
1/3	5-10 ans
1/3	10-15 ans
1/2	15-20 ans
1/2	Plus de 20 ans

La Slovénie offre un environnement propice à l’engagement de Contractors, essentiel pour les entreprises locales et internationales. Comprendre les distinctions juridiques entre employés et Contractors est crucial pour éviter toute mauvaise classification, qui pourrait entraîner des répercussions juridiques et financières. Les critères clés pour la classification incluent la subordination, l’intégration, le travail personnel, le risque, la rémunération, les outils et les horaires de travail. Les Contractors opèrent généralement en tant que sole proprietors ou via des contrats de droit civil, les contrats de service et d’ordre étant les plus courants. Les termes essentiels du contrat comprennent le périmètre du travail, la rémunération, les dépenses, les droits de propriété intellectuelle, la confidentialité et les conditions de résiliation.

Les Contractors indépendants en Slovénie gèrent leurs propres obligations fiscales et de sécurité sociale. Les sole proprietors peuvent choisir entre un régime d’impôt sur le revenu standard ou un régime forfaitaire, ce dernier offrant un taux d’imposition fixe de 20 % sur le revenu réputé. L’enregistrement à la TVA est obligatoire pour un chiffre d’affaires dépassant 12 500 € par an. Les cotisations sociales couvrent la pension, la santé et la protection parentale, avec des taux d’environ 24,35 %, 13,45 % et 0,10 % respectivement, en fonction des seuils de revenus.

Type de contribution	Base	Taux (Approx. 2025)
Assurance pension et invalidité	Revenu calculé (seuils min/max)	~24,35 %
Assurance santé	Revenu calculé (seuils min/max)	~13,45 %
Protection parentale	Revenu calculé (seuils min/max)	~0,10 %
Assurance chômage (Optionnel)	Revenu calculé (seuils min/max)	~0,14 %

Les Contractors indépendants sont présents dans des secteurs tels que l’IT, la création et le marketing, le conseil, l’éducation, la santé, la construction et les services juridiques, offrant flexibilité et compétences spécialisées essentielles à l’économie slovène.

Le cadre de résolution des litiges en matière d'emploi en Slovénie comprend des tribunaux du travail et des panels d'arbitrage. Les tribunaux du travail traitent des affaires liées aux contrats de travail, au licenciement abusif, à la discrimination et aux conditions de travail, opérant au sein du système judiciaire général. L'arbitrage offre une alternative plus rapide et plus flexible, nécessitant un accord mutuel et fournissant des décisions contraignantes ou non contraignantes par des arbitres neutres.

Les employeurs doivent également se conformer aux inspections régulières et ciblées menées par l'Inspection du travail, qui examine la documentation relative à l'emploi, les contrats, la paie et les conditions de travail afin de garantir le respect des lois du travail. Ce système vise à maintenir des normes de travail équitables et à résoudre efficacement les litiges, avec des mécanismes en place pour protéger les droits des employés et promouvoir la conformité légale.

Aspect	Détails clés
Forums de résolution des litiges	Tribunaux du travail, Panels d'arbitrage
Juridiction du tribunal du travail	Contrats de travail, licenciement, discrimination, conditions de travail
Caractéristiques de l'arbitrage	Volontaire, arbitres neutres, décisions contraignantes/non contraignantes
Inspections menées par	Inspection du travail
Focus de l'inspection	Conformité sur le lieu de travail, revue de la documentation, santé et sécurité, pratiques d'emploi
Points de données clés
Nombre de forums	2 (Tribunaux du travail, Panels d'arbitrage)
L'arbitrage est-il contraignant ?	Oui, si les parties sont d'accord
Déclencheurs d'inspection	Routine, plaintes, audits ciblés

La culture d'affaires de la Slovénie met l'accent sur le professionnalisme, le respect et une communication directe mais polie. Les Slovènes valorisent la clarté, l'honnêteté et la formalité dans leurs interactions, en s'adressant aux professionnels avec des titres tels que "Gospod" ou "Gospa" jusqu'à ce qu'ils soient invités à utiliser les prénoms. Le contact visuel et une communication écrite bien structurée sont importants, tandis que l'apprentissage de phrases de base en slovène démontre un respect culturel.

Les négociations sont formelles, nécessitant une préparation approfondie, de la patience et un accent sur la construction de relations personnelles. Les contrats sont pris au sérieux, et la compréhension mutuelle est essentielle. Les structures hiérarchiques sont courantes, avec une prise de décision centralisée en haut, mais le travail d'équipe et le respect de l'autorité sont également valorisés. Les opérations commerciales sont influencées par les jours fériés nationaux, notamment :

Date	Nom du jour férié	Description
1er janvier	Jour de l'An	Célèbre le début de l'année
27 avril	Journée de l'indépendance slovène	Marque l'indépendance de la Yougoslavie
25 décembre	Noël	Fête chrétienne célébrant la naissance de Jésus

Comprendre ces normes culturelles aide les entreprises internationales à instaurer la confiance et une collaboration efficace sur le marché dynamique de la Slovénie.

Les ressortissants étrangers cherchant un emploi en Slovénie doivent naviguer à travers différentes exigences en matière de visa et de permis de travail en fonction de leur nationalité. Les citoyens de l'UE/EEE peuvent vivre et travailler sans permis, tandis que les ressortissants non-UE/EEE ont besoin d’un visa et d’un permis de travail, généralement obtenus via un seul permis (Enotno Dovoljenje) qui combine l’autorisation de résidence et de travail pour des séjours de plus de 90 jours. Le type de visa le plus courant pour un travail à long terme est le permis unique, qui nécessite un test du marché du travail effectué par le Service slovène de l’emploi pour garantir qu’aucun candidat local approprié n’est disponible.

Le processus de demande consiste à soumettre la documentation nécessaire par l’intermédiaire de l’employeur à l’Unité administrative, l’approbation menant à la délivrance du permis. Les employeurs sont responsables du respect des lois sur l’immigration et doivent fournir des informations détaillées sur l’emploi, l’entreprise et les qualifications du salarié. Pour les professionnels hautement qualifiés, la EU Blue Card offre des avantages supplémentaires, tandis que les séjours de courte durée jusqu’à 90 jours sont couverts par le visa Schengen.

Point clé de données	Détails
Citoyens de l'UE/EEE	Aucun visa ou permis de travail requis
Citoyens non-UE/EEE	Nécessitent un visa + permis de travail ; le plus courant est le Permis Unique
Type de visa courant	Permis Unique (Enotno Dovoljenje)
But du Permis Unique	Travail et résidence à long terme
Test du marché du travail	Requis avant l’approbation du permis ; effectué par le Service slovène de l’emploi
Processus de demande	L’employeur soumet les documents à l’Unité administrative ; l’approbation délivre le permis
Exigences clés	Enregistrement de l’entreprise, description du poste, qualifications du salarié, preuve d’assurance maladie

Ce processus simplifié met en évidence la responsabilité de l’employeur et l’importance de respecter les lois slovènes sur l’immigration pour les travailleurs étrangers.