Gestion des congés et des droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Slovaquie. Comprendre les exigences légales pour différents types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental, est essentiel pour les employeurs. Respecter ces réglementations garantit un traitement équitable des employés et évite d'éventuels problèmes juridiques.
Le droit du travail slovaque fournit des lignes directrices claires sur les droits minimums aux congés, visant à équilibrer le bien-être des employés avec les opérations commerciales. Les employeurs doivent être conscients de ces minimums et de leur application en fonction de facteurs tels que l'âge et la durée de service. Naviguer efficacement dans ces exigences est la clé pour des opérations RH fluides dans le pays.
Congé annuel
En Slovaquie, le droit minimum au congé annuel est fixé par la loi. Les employés ont généralement droit à un minimum de quatre semaines (20 jours ouvrables) de congé annuel payé par année civile.
Les employés âgés d'au moins 33 ans à la fin de l'année civile ont droit à un minimum de cinq semaines (25 jours ouvrables) de congé annuel payé. Ce droit accru s'applique indépendamment de la durée de service de l'employé.
La période de congé est déterminée par l'employeur, en tenant compte des intérêts de l'employé et des besoins opérationnels de l'entreprise. En général, les employés doivent prendre au moins quatre semaines de congé par an s'ils y ont droit. Le congé de l'année précédente doit idéalement être pris avant le 30 juin de l'année suivante.
Jours fériés
La Slovaquie observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un congé payé ces jours-là. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée ou à un temps de repos compensatoire, conformément à la loi ou à une convention collective.
Voici les jours fériés observés en Slovaquie en 2025 :
| Date | Jour férié |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de la Création de la République slovaque |
| 6 janvier | Épiphanie (Trois Rois) |
| 18 avril | Vendredi Saint |
| 21 avril | Lundi de Pâques |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 8 mai | Victoire sur le fascisme |
| 5 juillet | Fête de saints Cyrille et Méthode |
| 29 août | Anniversaire de l'Insurrection nationale slovaque |
| 1er septembre | Fête de la Constitution de la République slovaque |
| 15 septembre | Notre-Dame des Douleurs |
| 1er novembre | Toussaint |
| 17 novembre | Journée de la lutte pour la liberté et la démocratie |
| 24 décembre | Veille de Noël |
| 25 décembre | Noël |
| 26 décembre | Saint Étienne |
Congé maladie
Lorsqu'un employé est temporairement incapable de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure, il a droit à un congé maladie. L'employé doit généralement fournir un certificat médical d'un médecin à son employeur.
L'indemnité de maladie n'est pas versée directement par l'employeur pour toute la durée. Elle implique une combinaison de compensation payée par l'employeur et d'allocations sociales de l'État.
- Les 3 premiers jours : L'employeur paie 25 % de la base d'évaluation quotidienne de l'employé.
- Jours 4 à 10 : L'employeur paie 55 % de la base d'évaluation quotidienne de l'employé.
- À partir du jour 11 : L'employé reçoit une indemnité de maladie de l'Agence d'assurance sociale (Sociálna poisťovňa), généralement à un taux de 55 % de sa base d'évaluation quotidienne, jusqu'à une durée maximale définie par la loi (généralement jusqu'à 52 semaines).
La base d'évaluation quotidienne est calculée en fonction du revenu de l'employé de l'année précédente.
Congé parental
La loi slovaque prévoit des droits pour les congés liés à la naissance et à la garde d'enfants, y compris le congé de maternité, le congé de paternité et le congé parental.
Congé de maternité
Le congé de maternité est principalement destiné aux mères et commence généralement 6 à 8 semaines avant la date prévue de l'accouchement. La durée standard est de 34 semaines. Pour les mères célibataires, elle est de 37 semaines, et pour celles qui donnent naissance à deux enfants ou plus, elle est de 43 semaines. Pendant le congé de maternité, la mère reçoit une allocation de maternité de l'Agence d'assurance sociale, calculée en fonction de ses revenus précédents.
Congé de paternité
Les pères ont également droit à un congé lié à la naissance. Un père peut prendre un congé jusqu'à 28 semaines (ou jusqu'à 31 semaines pour un père célibataire, ou jusqu'à 37 semaines s'il s'occupe de deux enfants ou plus) pour s'occuper de l'enfant, généralement après la fin du congé de maternité de la mère, jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant. Cela est souvent appelé congé parental pris par le père. De plus, les pères ont droit à une période spécifique de congé de paternité allant jusqu'à deux semaines dans les six premières semaines après la naissance, à condition qu'ils soient enregistrés comme s'occupant de l'enfant. Pendant cette période, ils peuvent bénéficier d'une allocation de paternité de l'Agence d'assurance sociale.
Congé parental
Après le congé de maternité, l'un ou l'autre des parents peut prendre un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans (ou six ans si l'enfant a une condition de santé à long terme). Pendant le congé parental, le parent a droit à une allocation parentale financée par l'État, qui est un montant fixe mensuel, non basé sur le revenu précédent. L'employeur doit maintenir le poste de l'employé ou fournir un poste comparable à son retour du congé parental.
Congé d'adoption
Des droits similaires s'appliquent en cas d'adoption. La durée du congé et les prestations sont comparables à celles du congé de maternité et du congé parental, en fonction de l'âge et du nombre d'enfants adoptés.
Autres types de congés
Au-delà des principales catégories, la loi slovaque et la pratique courante reconnaissent d'autres types de congés :
- Congé de deuil : Les employés ont droit à un congé payé en cas de décès d'un membre de la famille. La durée varie selon la relation (par exemple, un jour pour le décès d'un proche, plus un jour pour assister aux funérailles).
- Congé d'études : Les employés peuvent bénéficier d'un congé pour des études, souvent non rémunéré, bien que des arrangements spécifiques puissent être pris ou requis par la loi dans certaines circonstances (par exemple, développement professionnel requis par l'employeur).
- Congé sabbatique : Le congé sabbatique n'est pas un droit statutaire en Slovaquie mais peut être convenu entre l'employeur et l'employé, généralement en tant que congé non rémunéré pour une période prolongée.
- Congé pour obstacles personnels : Les employés ont droit à un congé payé ou non payé pour diverses raisons personnelles définies par la loi, telles que participer à un mariage, déménager ou accompagner un membre de la famille à un rendez-vous médical. Le droit spécifique dépend de l'événement.
