Gérer les droits aux congés et aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors d'une opération internationale. San Marin, un État souverain situé en Italie, possède ses propres lois et règlements du travail régissant différents types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental. Comprendre ces exigences est essentiel pour les employeurs afin de garantir qu'ils respectent leurs obligations légales et soutiennent efficacement leur personnel.
Le cadre du travail à San Marin offre aux employés des droits spécifiques concernant le temps de repos, conçus pour assurer un repos adéquat, répondre aux besoins de santé et soutenir les responsabilités familiales. Ces droits sont généralement établis par la loi, bien que les accords collectifs puissent souvent prévoir des conditions plus favorables pour les employés. Respecter ces réglementations est la clé pour un fonctionnement fluide et le maintien d'une relation d'emploi positive au sein de la République.
Congé annuel
Les employés à San Marin ont droit à une période minimale de congé annuel payé. La durée spécifique peut varier en fonction de facteurs tels que la durée de service et l'accord collectif applicable, mais un minimum légal est établi.
- Droit minimum : Le droit minimum standard au congé annuel payé est généralement de quatre semaines par an.
- Acquisition : Le congé s'acquiert généralement en fonction de la période de service.
- Timing : La période de congé est généralement convenue entre l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins de l'entreprise et des préférences de l'employé.
- Report : Les règles concernant le report des congés non pris à l'année suivante peuvent être définies par des accords collectifs.
- Paiement : Les employés ont droit à leur rémunération normale pendant leur période de congé annuel.
Jours fériés
San Marin observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé à ces dates. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une compensation accrue, souvent à un taux majoré. Les jours fériés observés en 2025 incluent :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 6 janvier | Épiphanie |
| 5 février | Fête de Sainte Agathe |
| 25 mars | Anniversaire de l'Arengo |
| 20 avril | Dimanche de Pâques |
| 21 avril | Lundi de Pâques |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 19 juin | Fête du Corpus Christi |
| 28 juillet | Anniversaire de la chute du Fascisme |
| 15 août | Assomption |
| 3 septembre | Fête de la République |
| 1er novembre | Toussaint |
| 2 novembre | Commémoration des morts |
| 8 décembre | Immaculée Conception |
| 24 décembre | Réveillon de Noël (après-midi) |
| 25 décembre | Noël |
| 26 décembre | Saint Étienne |
| 31 décembre | Saint-Sylvestre (après-midi) |
Remarque : Certains jours fériés tombant un dimanche peuvent être observés le lundi suivant, selon les réglementations spécifiques ou accords collectifs.
Congé maladie
Les employés à San Marin ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. Le processus implique généralement l'obtention d'un certificat médical délivré par un médecin.
- Droit : La durée du congé maladie payé peut varier, souvent en fonction de la durée de service de l'employé et de l'accord collectif applicable. Il existe généralement des limites à la durée maximale du congé maladie payé dans une période donnée (par exemple, une année).
- Notification : Les employés doivent informer rapidement leur employeur de leur absence pour cause de maladie et fournir un certificat médical.
- Paiement : La rémunération pendant le congé maladie est généralement une combinaison de contributions de l'employeur et de l'institut de sécurité sociale (Istituto per la Sicurezza Sociale - ISS). Le pourcentage payé par chaque partie et le montant total reçu par l'employé peuvent varier en fonction de la durée de la maladie et des accords collectifs. Il est courant que l'employé reçoive une part importante, voire la totalité, de son salaire habituel pendant une période définie.
Congé parental
San Marin offre divers types de congé pour soutenir les parents, y compris le congé de maternité, de paternité et d'adoption.
Congé de maternité
- Durée : Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité obligatoire, couvrant généralement une période avant et après l'accouchement. La durée standard est généralement d'environ 5 mois, souvent à partir de deux mois avant la date prévue d'accouchement et se poursuivant pendant trois mois après. Cette période peut être prolongée dans certaines circonstances.
- Paiement : Le congé de maternité est généralement rémunéré par le biais des prestations de sécurité sociale fournies par l'ISS. Le montant de l'indemnité représente typiquement un pourcentage du revenu moyen de l'employée, souvent proche de 100 % pour la période obligatoire.
Congé de paternité
- Durée : Les pères ont également droit à un congé de paternité pour accompagner leur partenaire et leur nouveau-né. La durée est généralement plus courte que celle du congé de maternité, souvent quelques jours ou semaines, selon l'accord collectif applicable ou les réglementations spécifiques.
- Paiement : Le congé de paternité peut être payé par l'employeur ou via la sécurité sociale, selon les dispositions spécifiques.
Congé d'adoption
- Durée : Les employés qui adoptent un enfant ont également droit à un congé, similaire au congé de maternité, pour s'occuper de l'enfant adopté. La durée est souvent comparable à celle du congé de maternité et peut dépendre de l'âge de l'enfant.
- Paiement : Le congé d'adoption est généralement rémunéré par le biais des prestations de sécurité sociale.
Autres types de congé
En plus des principales catégories, les employés à San Marin peuvent avoir droit à d'autres types de congé, souvent régis par des accords collectifs ou des lois spécifiques :
- Congé de deuil : Congé accordé aux employés en cas de décès d’un membre proche de la famille. La durée est généralement de quelques jours.
- Congé pour études : Les employés peuvent se voir accorder un congé pour suivre des programmes éducatifs ou de formation, souvent sous des conditions spécifiques liées à la durée de service et à la pertinence de l'étude.
- Congé pour devoirs civiques : Congé pouvant être accordé pour remplir des obligations civiques, telles que le service de jury.
- Congé non payé : Bien qu'il ne s'agisse pas d'un droit statutaire de la même manière que le congé payé, un congé non payé peut être convenu entre l'employeur et l'employé pour diverses raisons personnelles.
Les droits et conditions spécifiques pour ces types de congé peuvent varier considérablement en fonction du secteur et de l'accord collectif applicable à l'employé.
