Gérer les droits aux congés et aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation au Mexique. Les lois du travail du pays fournissent des lignes directrices claires sur différents types de congés, garantissant que les employés bénéficient de temps de repos adéquats pour la détente, les affaires personnelles, la maladie et les événements familiaux. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.
La loi du travail mexicaine impose des droits minimums spécifiques pour différents types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental. Respecter ces exigences n'est pas seulement une obligation légale, mais contribue également à une gestion efficace de la main-d'œuvre et au bien-être des employés.
Congé annuel
La Ley Federal del Trabajo établit des droits minimums pour les congés annuels en fonction des années de service d’un employé dans l’entreprise. Avec les changements récents, le droit minimum pour la première année de service a considérablement augmenté. Les jours de congé doivent être pris consécutivement, avec un minimum de 12 jours pour la première année.
Les jours de congé minimum s’accumulent comme suit :
| Années de service | Jours de congé minimum |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6-10 | 22 |
| 11-15 | 24 |
| 16-20 | 26 |
| 21-25 | 28 |
| 26-30 | 30 |
| 31-35 | 32 |
Pour chaque période supplémentaire de cinq ans après la première, deux jours de congé supplémentaires sont ajoutés. Les employés ont également droit à une prime de vacances (prima vacacional) équivalente à au moins 25 % de leur salaire régulier pour la période de congé. Les jours de congé doivent être accordés dans les six mois suivant la date anniversaire de l’employé.
Jours fériés
Le Mexique observe plusieurs jours fériés obligatoires tout au long de l’année. En général, les employés ont droit à un jour de congé payé à ces dates. Si un employé doit travailler un jour férié obligatoire, il doit recevoir le triple de sa rémunération quotidienne pour cette journée (son salaire journalier régulier plus deux fois ce montant).
Les jours fériés obligatoires pour 2025 incluent :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l’An |
| 3 février | Jour de la Constitution (observé le premier lundi) |
| 17 mars | Anniversaire de Benito Juárez (observé le troisième lundi) |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 16 septembre | Fête de l’Indépendance |
| 17 novembre | Jour de la Révolution |
| 1er décembre | Changement de pouvoir exécutif fédéral (se produit tous les six ans) |
| 25 décembre | Noël |
Notez que le jour férié du 1er décembre est spécifique à l’année où un nouveau président prend ses fonctions.
Congé maladie
Les employés au Mexique ont droit à un congé maladie lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Pour bénéficier des indemnités de congé maladie payé, les employés doivent généralement fournir un certificat médical (incapacidad temporal) délivré par l’Institut Mexicain de Sécurité Sociale (IMSS) ou une autre institution médicale autorisée.
Le paiement du congé maladie est généralement pris en charge par l’IMSS, et non directement par l’employeur, après une période d’attente. Pour une maladie courante, l’IMSS verse 60 % du salaire enregistré de l’employé à partir du quatrième jour d’incapacité. En cas de blessures ou maladies liées au travail, l’IMSS verse 100 % du salaire enregistré dès le premier jour. La durée du congé maladie payé dépend de l’évaluation médicale et de la nature de la maladie ou de la blessure. Les employeurs sont responsables de s’assurer que les employés sont enregistrés auprès de l’IMSS et de gérer le processus administratif lié aux demandes de congé maladie.
Congé parental
La loi mexicaine prévoit des droits pour le congé de maternité, de paternité et d’adoption.
Congé de maternité
Les employées enceintes ont droit à 12 semaines de congé de maternité payé, généralement réparties en 6 semaines avant la date prévue d’accouchement et 6 semaines après. Ce congé peut être ajusté sur recommandation médicale, permettant jusqu’à 4 semaines avant et 8 semaines après, ou les 12 semaines complètes après l’accouchement si cela est convenu entre l’employeur et l’employée, et autorisé par l’IMSS. Pendant le congé de maternité, les employées reçoivent 100 % de leur salaire enregistré, principalement couvert par l’IMSS. À leur retour au travail, les mères ont droit à deux pauses payées de 30 minutes par jour pendant six mois pour allaiter.
Congé de paternité
Les pères ont droit à 5 jours ouvrables de congé de paternité payé lors de la naissance d’un enfant ou en cas d’adoption. Ce congé est payé par l’employeur.
Congé d’adoption
En cas d’adoption, une employée femme a droit à 6 semaines de congé payé après la réception de l’enfant. Un employé homme a droit à 5 jours ouvrables de congé payé après la réception de l’enfant.
Autres types de congé
Bien que le congé annuel, les jours fériés, le congé maladie et le congé parental soient les types de congé les plus courants et explicitement réglementés, d’autres formes peuvent exister en fonction de la politique de l’entreprise, des accords collectifs ou de circonstances spécifiques. Ceux-ci peuvent inclure :
- Congé pour deuil : Certaines entreprises offrent quelques jours de congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille. Ce n’est pas une exigence statutaire, mais c’est une prestation courante.
- Congé d’études : Les employés poursuivant une formation pertinente pour leur emploi ou leur secteur peuvent se voir accorder un congé, souvent non payé, selon la politique de l’entreprise.
- Congé sabbatique : Des périodes plus longues de congé pour développement personnel ou professionnel peuvent être proposées par certains employeurs, généralement après plusieurs années de service, et ne sont pas obligatoires par la loi.
- Congé pour activités syndicales : Les employés qui sont représentants syndicaux peuvent avoir droit à un congé pour exercer leurs fonctions syndicales, comme spécifié dans les accords collectifs.
Les employeurs doivent définir clairement leurs politiques concernant ces types de congés non statutaires dans leurs règlements internes ou manuels de l’employé.
