Permis de travail & Visas en Mayotte

Naviguer dans les exigences pour les ressortissants étrangers souhaitant vivre et travailler à Mayotte implique de comprendre les réglementations spécifiques applicables à ce département d'outre-mer français. En tant que partie intégrante de la République française, les lois sur l'immigration et le travail de Mayotte reflètent en grande partie celles de la France métropolitaine, adaptées au contexte local. Les travailleurs étrangers nécessitent généralement à la fois un visa pour entrer et résider légalement, et un permis de travail (autorisation de travail) pour être employés. Le processus implique habituellement l'initiation par l'employeur potentiel de la demande d'autorisation de travail, qui, si elle est approuvée, permet à l'individu de faire une demande de visa de long séjour destiné à des fins professionnelles.

Ce système garantit que la main-d'œuvre étrangère complète la workforce locale et que les conditions d'emploi respectent les standards français. Le type spécifique de visa et de permis de travail requis dépend de facteurs tels que la nationalité du travailleur, la durée de l'emploi, la nature du poste, et les besoins spécifiques de l'employeur. Comprendre ces exigences est crucial pour les employeurs comme pour les employés afin d'assurer une relocalisation et un emploi fluides et conformes à Mayotte.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler à Mayotte nécessitent généralement un visa de long séjour (visa de long séjour) spécifiquement désigné pour des fins d'emploi. Le type de visa de long séjour dépend de la nature et de la durée du travail.

Visa de long séjour pour emploi salarié (Visa long séjour valant titre de séjour "salarié") : Il s'agit du type le plus courant pour les personnes venant à Mayotte dans le cadre d'un contrat de travail avec un employeur local. Il permet au titulaire de résider et de travailler légalement. À l'arrivée, ce visa sert souvent de titre de séjour initial pour la première année, après quoi un titre de séjour pluriannuel doit être demandé localement.
Visa de long séjour pour travailleurs détachés (Visa long séjour valant titre de séjour "travailleur temporaire") : Pour les employés détachés à Mayotte par une entreprise étrangère pour un projet spécifique ou une durée limitée.
Visa de long séjour pour transferts intra-entreprise (Visa long séjour valant titre de séjour "salarié détaché ICT") : Pour les cadres ou spécialistes transférés d'une entreprise hors UE/EEE/Suisse vers une filiale ou succursale à Mayotte.
Visa de long séjour pour travailleurs hautement qualifiés (Visa long séjour valant titre de séjour "Passeport Talent") : Cette catégorie englobe plusieurs sous-types pour des individus hautement qualifiés, chercheurs, artistes, investisseurs, et créateurs d'entreprise. Bien que moins courant pour l'emploi standard, c'est une option pour certains profils spécifiques.

Les visas de court séjour (Visa C ou visa Schengen, bien que Mayotte ne fasse pas partie de l'espace Schengen, les règles françaises s'appliquent) ne sont généralement pas adaptés pour occuper un emploi, bien qu'ils puissent être utilisés pour des visites d'affaires ou des voyages de prospection initiaux.

Type de Visa	Objectif Principal	Durée Typique	Autorisation de Travail Incluse ?
Long Séjour "Salarié"	Emploi sous contrat local	> 3 mois	Oui
Long Séjour "Travailleur Temporaire"	Travail temporaire/détaché	> 3 mois	Oui
Long Séjour "Salarié Détaché ICT"	Transfert intra-entreprise	> 3 mois	Oui
Long Séjour "Passeport Talent"	Hautement qualifié, profils spécifiques	> 3 mois	Oui
Court Séjour (Visa C)	Tourisme, visites d'affaires, visites familiales	Jusqu'à 90 jours	Non

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Le processus d'obtention de l'autorisation de travail à Mayotte implique principalement l'employeur. L'employeur doit démontrer qu'il a tenté de recruter localement sans succès ou que le poste figure sur une liste de métiers en tension.

Rôle de l'employeur : Demande d'autorisation de travail

Offre d'emploi : L'employeur doit disposer d'une offre d'emploi valable pour le ressortissant étranger.
Test du marché du travail : Pour la plupart des postes, l'employeur doit faire de la publicité pour le poste pendant une période déterminée (généralement trois semaines) via l'agence pour l'emploi compétente (Pôle emploi) pour prouver qu'aucun candidat local ou de l'UE/EEE/Suisse n'est disponible. Certains postes hautement qualifiés ou en tension peuvent être exemptés.
Soumission de la demande : L'employeur dépose la demande d'autorisation de travail (demande d'autorisation de travail) auprès de la Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS) à Mayotte.
Documents requis (Employeur) :
- Formulaire de demande complété.
- Copie du contrat de travail signé par les deux parties.
- Preuve du test du marché du travail (si applicable).
- Documents d'enregistrement de l'entreprise.
- Détails sur le poste et les qualifications requises.
- Justificatifs de la situation financière de l'entreprise.
- Tout autre document demandé par les autorités.
Traitement : La DEETS examine la demande, en tenant compte de la situation du marché du travail, de la conformité de l'employeur avec le droit du travail, et des termes du contrat de travail. Les délais de traitement peuvent varier considérablement, souvent plusieurs semaines à quelques mois.
Approbation : En cas d'acceptation, la DEETS délivre l'autorisation de travail.

Rôle de l'employé : Demande de visa

Une fois l'autorisation de travail approuvée, le ressortissant étranger peut faire une demande de visa de long séjour auprès du consulat ou de l'ambassade de France dans son pays de résidence.

Soumission de la demande de visa : Le demandeur dépose une demande de visa de long séjour pour la catégorie appropriée (par exemple, "salarié").
Documents requis (Employé) :
- Formulaire de demande de visa complété.
- Passeport valide (avec une validité suffisante au-delà du séjour prévu).
- Photos d'identité.
- Preuve de l'autorisation de travail approuvée par la DEETS à Mayotte.
- Copie du contrat de travail signé.
- Preuves de qualifications et d'expérience professionnelle (diplômes, CV, lettres de référence).
- Justificatif de logement à Mayotte.
- Certificat médical (si requis).
- Casier judiciaire (si requis).
- Preuve de ressources financières (bien que le salaire constitue la preuve principale pour les visas de travail).
- Tout autre document demandé par le consulat.
Entretien : Un entretien au consulat peut être requis.
Traitement : Les délais de traitement du visa varient selon le consulat et la nationalité du demandeur, généralement de quelques semaines à deux mois.
Délivrance du visa : En cas d'acceptation, le visa de long séjour est apposé dans le passeport.

À l'arrivée à Mayotte

À leur arrivée, le ressortissant étranger doit effectuer d'autres démarches administratives, qui peuvent inclure l'enregistrement auprès des autorités locales (Préfecture) pour valider leur visa en tant que titre de séjour ou faire une demande de titre de séjour séparé, selon le type et la durée du visa. Un examen médical peut également être requis.

Voies d'accès à la résidence permanente

L'obtention de la résidence permanente à Mayotte, comme en métropole, s'obtient généralement après avoir résidé légalement et de façon continue dans le territoire pendant une période spécifique, habituellement cinq ans.

Éligibilité : En général, les personnes ayant détenu un titre de séjour pluriannuel valable pendant cinq années consécutives peuvent faire une demande de carte de résident de longue durée (carte de résident de longue durée - UE ou carte de résident).
Conditions : Les demandeurs doivent démontrer des ressources financières stables et suffisantes, une assurance maladie, et une intégration dans la société française. L'intégration est évaluée en fonction de la connaissance du français (généralement niveau A2 ou B1), de la compréhension des valeurs françaises et des principes de la République, et de la participation à la vie civique.
Dépôt de la demande : La demande est déposée à la Préfecture de Mayotte.
Avantages : La carte de résident de longue durée est généralement valable 10 ans et renouvelable. Elle confère le droit de vivre et de travailler librement à Mayotte et éventuellement dans d'autres pays de l'UE sous certaines conditions.

Certaines catégories de personnes, comme les membres de famille de ressortissants français ou ceux disposant de statuts "Passeport Talent", peuvent bénéficier de voies différentes ou accélérées.

Options de visa pour les personnes à charge

Les travailleurs étrangers titulaires d'un visa de long séjour ou d'un titre de séjour valide à Mayotte peuvent généralement faire venir leur famille immédiate (conjoint et enfants mineurs) pour les rejoindre. Ce processus est connu sous le nom de "regroupement familial" ou peut faire partie de la demande initiale de visa pour certains statuts (par exemple, "Passeport Talent").

Regroupement familial : Ce processus exige que le titulaire principal du visa ait résidé légalement à Mayotte pendant une certaine période (habituellement 18 mois) et démontre un logement stable ainsi que des ressources financières suffisantes pour soutenir sa famille. La demande est déposée auprès de l'Office Français de l'Immigration et de l'Intégration (OFII). Les membres de la famille demandent ensuite des visas de long séjour sur la base de la demande de regroupement familial approuvée.
Famille accompagnante : Pour certains statuts, notamment le "Passeport Talent", le demandeur principal peut faire une demande de visas pour son conjoint et ses enfants mineurs en même temps que sa propre demande. Le conjoint d'un titulaire de "Passeport Talent" se voit souvent accorder un titre de séjour lui permettant de travailler.

Les documents requis pour les personnes à charge incluent généralement une preuve du lien familial (acte de mariage, actes de naissance), les passeports, et éventuellement une preuve de soutien financier et de logement.

Obligations de conformité en matière de visas pour les employeurs et les employés

Les employeurs comme les employés étrangers à Mayotte ont des obligations importantes pour assurer la légalité du statut et le respect des réglementations du travail.

Obligations de l'employeur :

Vérifier l'autorisation de travail : S'assurer que le ressortissant étranger possède l'autorisation de travail et le titre de séjour nécessaires avant qu'il ne commence à travailler.
Respect du droit du travail : Respecter la législation française concernant les horaires de travail, le salaire minimum, les cotisations sociales, les normes de sécurité, etc.
Déclaration de l'emploi : Déclarer correctement l'emploi auprès des autorités compétentes (par ex. URSSAF).
Informer des changements : Notifier à la Préfecture et à la DEETS tout changement dans la situation de l'employé (ex. changement de poste, fin de contrat).
Paiement des cotisations sociales : Payer les cotisations sociales obligatoires employeur et salarié.
Assistance au renouvellement : Soutenir l'employé dans le processus de renouvellement de son titre de séjour si l'emploi se poursuit.

Obligations de l'employé :

Maintenir un statut valide : S'assurer que leur visa et leur titre de séjour restent valides pendant toute la durée de leur séjour et de leur emploi. Demander leur renouvellement en temps utile avant l'expiration.
Résider légalement : Résider uniquement à Mayotte (ou en France) conformément à leur visa/titre.
Travailler légalement : Ne s'engager que dans l'activité pour laquelle l'autorisation de travail a été accordée.
Informer des changements : Signaler tout changement de situation personnelle (adresse, situation familiale) à la Préfecture.
Payer taxes et cotisations : Respecter les obligations fiscales françaises et les cotisations sociales des employés.
Respecter la loi française : Se conformer à toutes les lois et réglementations françaises.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions importantes pour les employeurs (amendes, interdiction potentielle d'embaucher des travailleurs étrangers) et pour les employés (amendes, détention, expulsion). Maintenir une communication ouverte et une tenue rigoureuse des dossiers est essentiel pour assurer la conformité.