Gérer les congés et droits aux vacances des employés en Mauritanie nécessite une compréhension claire du code du travail local et des pratiques standard. Les employeurs doivent assurer la conformité aux exigences légales concernant le congé annuel, les jours fériés, le congé maladie, ainsi que diverses formes de congé parental et spécial. Respecter ces réglementations est crucial pour maintenir la conformité légale et favoriser des relations positives avec les employés dans le pays.
Comprendre les droits spécifiques et les procédures pour chaque type de congé est essentiel pour les entreprises opérant ou employant des individus en Mauritanie. Cela inclut la connaissance de la façon dont le congé s’accumule, la durée des différents types de congé, les exigences en matière de documentation, et les dispositions pour la rémunération pendant les périodes de congé.
Congé annuel
Les employés en Mauritanie ont droit à un congé annuel payé après une période de service. Le droit minimum augmente avec la durée de service.
- Droit minimum : Les employés ont généralement droit à un minimum de 1,5 jour ouvrable de congé payé par mois de service. Cela équivaut à 18 jours ouvrables par an.
- Droit accru : Le droit minimum augmente de 2 jours ouvrables supplémentaires par an pour chaque 5 années de service chez le même employeur, jusqu’à un maximum de 30 jours ouvrables par an.
- Accumulation : Le congé s’accumule en fonction des mois de service complétés.
- Période : La période du congé annuel est généralement déterminée par accord entre l’employeur et l’employé, en tenant compte des besoins de l’entreprise et des préférences de l’employé.
- Report : Des règles spécifiques peuvent s’appliquer concernant le report des jours de congé non utilisés vers les années suivantes.
| Durée de service | Droit annuel minimum au congé (Jours ouvrables) |
|---|---|
| Moins de 5 ans | 18 |
| 5 à 9 ans | 20 |
| 10 à 14 ans | 22 |
| 15 à 19 ans | 24 |
| 20 à 24 ans | 26 |
| 25 ans ou plus | 30 |
Jours fériés
La Mauritanie observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours. Si un jour férié tombe un week-end, le jour de congé peut être observé le jour ouvrable suivant, selon la réglementation spécifique ou la politique de l’entreprise.
Voici les jours fériés prévus pour 2025 :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l’An |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 25 mai | Fête de l’Afrique |
| 28 novembre | Fête de l’Indépendance |
| Variable | Eid al-Fitr |
| Variable | Eid al-Adha |
| Variable | Nouvel An islamique |
| Variable | Mawlid (Naissance du Prophète) |
Note : Les fêtes islamiques sont basées sur le calendrier lunaire et leurs dates exactes varient chaque année.
Politiques et rémunération du congé maladie
Les employés en Mauritanie ont droit à un congé maladie en cas de maladie ou de blessure.
- Droit : La durée du congé maladie payé peut varier en fonction de la durée de service de l’employé et de la nature de la maladie.
- Certificat médical : Les employés doivent généralement fournir un certificat médical d’un médecin qualifié pour justifier leur absence pour cause de maladie, notamment pour les absences dépassant un certain nombre de jours (par exemple, 48 heures).
- Rémunération : Pendant le congé maladie, les employés peuvent avoir droit à une partie ou à la totalité de leur salaire habituel, souvent pour une période limitée. Le pourcentage précis et la durée du congé maladie payé peuvent être déterminés par le code du travail, les accords collectifs ou la politique de l’entreprise, souvent en lien avec l’ancienneté de l’employé.
- Maladie prolongée : Pour des maladies prolongées, des dispositions peuvent exister pour un congé non payé prolongé ou l’accès aux prestations de sécurité sociale, sous réserve de conditions et de contributions spécifiques.
Congé parental
Le droit du travail mauritanien prévoit des droits pour le congé parental, principalement axés sur le congé de maternité.
- Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité.
- Durée : La durée standard est de 14 semaines, pouvant généralement commencer 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement et se terminer 8 semaines après.
- Rémunération : Pendant le congé de maternité, les employées ont généralement droit à des prestations, souvent versées par la sécurité sociale, équivalentes à une partie de leur salaire.
- Protection de l’emploi : Une employée en congé de maternité est protégée contre le licenciement.
- Congé de paternité : Bien que les droits légaux spécifiques au congé de paternité puissent être limités par rapport au congé de maternité, certaines dispositions ou politiques d’entreprise peuvent prévoir une courte période de congé pour les pères autour de la naissance.
- Congé d’adoption : Des dispositions légales spécifiques pour le congé d’adoption peuvent exister ou être couvertes par des politiques générales de congé, bien que les droits puissent différer de ceux du congé de maternité.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, le code du travail mauritanien et la pratique courante peuvent reconnaître d’autres types de congé.
- Congé de deuil : Les employés peuvent bénéficier d’un court congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille. La durée (par exemple, 2-3 jours) et la définition de « membre proche de la famille » sont souvent précisées dans le code du travail ou la politique d’entreprise.
- Congé d’études : Les employés peuvent obtenir un congé pour des raisons éducatives, bien que cela soit souvent soumis à la discrétion de l’employeur, à la politique de l’entreprise ou à des accords spécifiques, notamment pour des formations liées à leur emploi.
- Congé pour événements familiaux : De courtes périodes de congé peuvent être accordées pour des événements familiaux importants comme le mariage.
- Congé pour service national/devoir civique : Les employés peuvent avoir droit à un congé pour remplir des obligations telles que le service militaire ou la participation à un jury, si applicable.
- Congé sabbatique : Le congé sabbatique n’est généralement pas une entitlement légale, mais peut être offert par les employeurs en tant qu’avantage pour les employés de longue date, selon la politique de l’entreprise.
