Congé en Madagascar

Gestion des congés et des droits aux vacances des employés à Madagascar nécessite une compréhension claire du code du travail du pays. Les employeurs opérant à Madagascar doivent respecter des réglementations spécifiques concernant les congés annuels, les jours fériés, les congés maladie, le congé parental, et d’autres types de congés légaux. Respecter ces exigences garantit la conformité et favorise des relations positives avec les employés.

Comprendre les différentes catégories de congés et leurs règles associées est crucial pour les entreprises employant du personnel à Madagascar, qu’il s’agisse de locaux ou d’expatriés. Ce guide présente les dispositions clés concernant les droits aux congés des employés, telles qu’énoncées généralement dans le cadre du code du travail malgache pour l’année 2025.

Congé annuel

Les employés à Madagascar ont droit à un congé annuel payé. Le droit minimum est généralement calculé en fonction de la durée de service.

• Acquisition : Les employés acquièrent généralement 2,5 jours ouvrables de congé payé par mois de service effectif.
• Droit minimum : Cela correspond à un minimum de 30 jours ouvrables de congé payé par an pour les employés ayant effectué un an de service.
• Calcul du service : Le droit au congé est acquis après un an de service continu auprès du même employeur.
• Période : La période de prise du congé annuel est généralement déterminée par l’employeur, en tenant compte des besoins de l’entreprise et des préférences de l’employé. Le congé doit généralement être pris dans un délai spécifique après son acquisition.
• Report : Des règles spécifiques peuvent s’appliquer concernant le report des jours de congé non utilisés à l’année suivante.

Jours fériés

Madagascar observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé à ces dates. Si un jour férié tombe un week-end, des règles spécifiques peuvent s’appliquer concernant le temps de repos compensatoire ou la rémunération.

Voici les jours fériés standards observés à Madagascar, avec des dates estimées pour 2025 :

Date	Fête
1er janvier	Jour de l'An
29 mars	Commémoration de la rébellion de 1947
21 avril	Lundi de Pâques
1er mai	Fête du Travail
29 mai	Ascension
9 juin	Lundi de Pentecôte
26 juin	Fête de l’indépendance
15 août	Assomption
1er novembre	La Toussaint
25 décembre	Noël

Remarque : Les dates des fêtes basées sur le calendrier lunaire (comme Eid al-Fitr ou Eid al-Adha, si observées) ne sont pas fixes et nécessitent une confirmation spécifique à l’approche de la date.

Congé maladie

Les employés à Madagascar ont droit à un congé maladie en cas de maladie ou de blessure qui les empêche de travailler.

• Droit : La durée du congé maladie payé peut varier selon la durée de service de l’employé et les termes spécifiques de leur contrat de travail ou accord collectif.
• Certificat médical : Les employés doivent généralement fournir un certificat médical d’un médecin agréé pour justifier leur absence pour cause de maladie.
• Rémunération : Pendant le congé maladie, les employés peuvent avoir droit à leur salaire habituel, souvent pour une période limitée, avec des dispositions possibles pour une maladie de longue durée couverte par la sécurité sociale ou une assurance. Le pourcentage précis de rémunération et la durée du droit sont généralement définis par le code du travail ou les accords collectifs.

Congé parental

Le code du travail malgache inclut des dispositions pour le congé parental, principalement pour le congé de maternité.

• Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité. La durée standard est généralement de 14 semaines, incluant le temps avant et après l’accouchement. Ce congé est généralement payé, souvent par le biais d’une combinaison de contributions de l’employeur et de la sécurité sociale.
• Congé de paternité : Bien que moins étendu que le congé de maternité, il peut y avoir des dispositions pour un court congé de paternité payé pour les pères autour du moment de la naissance.
• Congé d’adoption : Des dispositions spécifiques pour le congé d’adoption peuvent exister, bien qu’elles soient moins définies que le congé de maternité et puissent dépendre des circonstances individuelles ou de la politique de l’entreprise.

Autres types de congé

Au-delà des principales catégories, le code du travail malgache peut reconnaître d’autres types de congé pour des circonstances spécifiques.

• Congé de deuil : Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille.
• Congé de mariage : Un congé peut être accordé pour le propre mariage d’un employé.
• Congé d’études : Des dispositions pour le congé d’études peuvent exister, notamment pour les employés poursuivant une formation ou une éducation supplémentaire pertinente pour leur travail, bien que cela soit souvent à la discrétion de l’employeur ou selon des accords spécifiques.
• Congé pour événements familiaux : De courtes périodes de congé peuvent être accordées pour des événements familiaux importants, comme le mariage d’un enfant.

Les droits et conditions spécifiques pour ces autres types de congé peuvent varier et sont souvent détaillés dans des accords de négociation collective ou des politiques d’entreprise, à condition qu’ils respectent ou dépassent les normes minimales fixées par le code du travail.