Gestion des congés et des droits aux vacances des employés en Guinée-Bissau nécessite une compréhension claire du code du travail local et des pratiques standards. Les employeurs doivent assurer la conformité aux exigences légales concernant le congé annuel, les jours fériés, le congé maladie, ainsi que diverses formes de congé parental et spécial pour maintenir des relations d'emploi équitables et légales.
Naviguer dans ces réglementations est essentiel pour les entreprises locales et internationales opérant dans le pays. Respecter les politiques de congé imposées contribue à favoriser des relations positives avec les employés et garantit la continuité opérationnelle tout en respectant les lois du travail nationales.
Congé annuel
Les employés en Guinée-Bissau ont droit à un congé annuel payé. Le droit minimum est généralement basé sur la durée de service auprès de l'employeur.
- Droit minimum : Les employés ont généralement droit à un minimum de 22 jours ouvrables de congé annuel payé après un an de service.
- Acquisition : Le congé est habituellement acquis en fonction de la période de service.
- Timing : La période de congé annuel est généralement déterminée par accord entre l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins de l'entreprise.
- Report : Des règles spécifiques peuvent s'appliquer concernant le report des jours de congé non utilisés à l'année suivante.
| Type de congé | Droit | Notes |
|---|---|---|
| Congé annuel payé | 22 jours ouvrables/an | Après 1 an de service |
| Pro-rata | Pour un service inférieur à 1 an |
Jours fériés
La Guinée-Bissau observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours fériés nationaux. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une compensation accrue, souvent à un tarif majoré.
Voici les jours fériés prévus pour 2025 :
| Date | Nom du jour férié |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 20 janvier | Journée des Héros Nationaux |
| 8 mars | Journée Internationale de la Femme |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 3 août | Journée des Martyrs du Colonialisme |
| 24 septembre | Fête Nationale |
| 14 novembre | Journée du Mouvement de Réajustement |
| 25 décembre | Noël |
| Variable | Eid al-Fitr |
| Variable | Eid al-Adha |
Note : Les fêtes islamiques (Eid al-Fitr, Eid al-Adha) sont basées sur le calendrier lunaire et leurs dates exactes varient chaque année.
Politiques et rémunération du congé maladie
Les employés en Guinée-Bissau ont droit à un congé maladie payé en cas de maladie ou de blessure les empêchant de travailler.
- Droit : La durée du congé maladie payé peut varier en fonction de la durée de service et des circonstances spécifiques, souvent régulée par le code du travail et éventuellement par des accords collectifs.
- Certificat médical : Il est généralement exigé que les employés fournissent un certificat médical d’un professionnel de santé reconnu pour justifier leur absence pour maladie, surtout pour les absences dépassant un certain nombre de jours.
- Rémunération : Pendant le congé maladie, les employés ont généralement droit à leur salaire habituel, au moins pour une période initiale déterminée. La durée et le pourcentage de salaire payé peuvent dépendre de la durée de service et de la durée de la maladie. Les cotisations de sécurité sociale peuvent également jouer un rôle dans les périodes prolongées d’absence.
| Type de congé | Droit | Exigences | Rémunération |
|---|---|---|---|
| Congé maladie | Variable | Certificat médical souvent requis | Rémunération complète ou partielle pour une période |
Congé parental
Les dispositions relatives au congé parental en Guinée-Bissau couvrent principalement le congé de maternité. Le congé de paternité et le congé d’adoption peuvent avoir des dispositions différentes ou moins étendues selon le droit du travail standard, bien que des politiques d'entreprise ou des accords collectifs puissent offrir des avantages supplémentaires.
- Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité payé.
- Durée : En général, le congé de maternité est accordé pour une période de 60 jours. Cette période est généralement divisée entre le temps avant et après l’accouchement.
- Rémunération : Pendant le congé de maternité, les employées ont généralement droit à leur salaire intégral. La sécurité sociale peut couvrir une partie ou la totalité de cette rémunération.
- Congé de paternité : Des dispositions pour le congé de paternité peuvent exister mais sont souvent plus courtes que le congé de maternité.
- Congé d’adoption : Les dispositions légales spécifiques pour le congé d’adoption peuvent être moins définies que pour le congé de maternité selon le code du travail général, pouvant faire l’objet d’interprétations ou de politiques d'entreprise.
| Type de congé | Droit | Notes | Rémunération |
|---|---|---|---|
| Congé de maternité | 60 jours | Peut être divisé avant et après la naissance | Rémunération complète (potentiellement via la sécurité sociale) |
| Congé de paternité | Limité | La durée spécifique peut varier | Variable |
| Congé d’adoption | Variable | Moins défini sous le droit du travail général | Variable |
Autres types de congé
Au-delà des catégories standard, le code du travail ou la pratique courante en Guinée-Bissau peut reconnaître d’autres types de congé pour des circonstances spécifiques.
- Congé de deuil : Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille. La durée est généralement de quelques jours.
- Congé d’études : Des dispositions pour le congé d’études peuvent exister, notamment pour les employés poursuivant une formation ou une éducation liée à leur travail, bien que cela puisse dépendre de la discrétion de l’employeur ou d’accords spécifiques.
- Congé sabbatique : Le congé sabbatique n’est pas généralement une entitlement statutaire selon le code du travail général mais peut être offert par certains employeurs comme avantage pour les employés de longue date.
- Congé de mariage : Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé pour leur propre mariage.
