Guinée

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs au nom d'une autre entreprise. Cette entité assume la responsabilité de toutes les tâches formelles liées à l'emploi, y compris le traitement de la paie, la retenue et la déclaration des impôts, l'administration des avantages, et la garantie de conformité avec toutes les lois et réglementations du travail pertinentes dans le pays où se trouve l'employé. Essentiellement, l'EOR agit en tant qu'employeur légal à des fins administratives, tandis que l'entreprise cliente conserve le contrôle sur le travail quotidien et les responsabilités de l'employé.

Naviguer dans la complexité du droit du travail, de la paie et de la conformité dans un pays étranger comme la Guinée peut être difficile pour les entreprises cherchant à s'étendre ou à embaucher des talents locaux sans établir une présence physique. La création d'une entité locale est souvent longue, coûteuse et nécessite un effort administratif important. C'est là qu'un partenariat avec un EOR devient un avantage stratégique, permettant aux entreprises d'engager rapidement et en toute conformité des employés en Guinée.

Comment un EOR fonctionne en Guinée

Lorsque vous vous associez à un EOR en Guinée, l'EOR devient l'employeur légal de vos candidats sélectionnés. Ils gèrent la création de contrats d'emploi conformes à la législation du travail guinéenne, administrent la paie mensuelle, y compris les paiements de salaire, les déductions fiscales (telles que l'impôt sur le revenu) et les cotisations de sécurité sociale. L'EOR veille également au respect des réglementations locales concernant les heures de travail, les droits aux congés, les procédures de licenciement, et toute autre exigence légale. Votre entreprise conserve le contrôle total sur les tâches quotidiennes de l'employé, la gestion de la performance et la direction stratégique, tandis que les charges administratives et légales de l'emploi sont gérées par l'EOR.

Avantages de l'utilisation d'un EOR en Guinée

Utiliser un EOR offre des avantages significatifs pour les entreprises embauchant en Guinée sans entité locale. Le principal avantage est la rapidité d'accès au marché ; vous pouvez embaucher des employés et commencer les opérations beaucoup plus rapidement que si vous deviez établir votre propre entité légale. Un EOR garantit une conformité totale avec les lois du travail et les réglementations fiscales spécifiques à la Guinée, réduisant ainsi le risque de pénalités ou de problèmes juridiques. Cette expertise est inestimable compte tenu des nuances des normes d'emploi locales. De plus, l'utilisation d'un EOR simplifie la gestion administrative, puisqu'il s'occupe de la paie, des avantages et des fonctions RH, permettant à votre équipe interne de se concentrer sur les activités principales de l'entreprise. Elle offre également une flexibilité, vous permettant de tester le marché ou d'embaucher des talents spécifiques sans engagement à long terme pour la mise en place d'une succursale locale.

Le paysage du recrutement en Guinée est alimenté par ses secteurs riches en ressources — mines, agriculture et infrastructure — créant une demande pour des ingénieurs, techniciens, ouvriers du bâtiment et professionnels de la gestion. Le marché du travail dispose d'une main-d'œuvre en croissance avec un déficit de professionnels qualifiés, en partie comblé par de jeunes locaux éduqués et l'engagement de la diaspora. Les canaux de recrutement efficaces incluent les plateformes d'emploi en ligne, les médias sociaux, les agences de recrutement, les partenariats universitaires et les salons de l'emploi, ces dernières offrant une grande efficacité malgré des coûts plus élevés.

Les délais d'embauche varient de 2 à 4 semaines pour les postes d'entrée de gamme à plus de 8 semaines pour les postes de direction. Les attentes salariales diffèrent selon l'industrie et l'expérience, avec des salaires mensuels moyens allant de 300 $ pour les ouvriers qualifiés à 2 000 $ pour les chefs de projet. Les candidats privilégient la sécurité de l'emploi, le développement professionnel et une rémunération compétitive, avec des différences régionales influençant les stratégies de recrutement — les zones urbaines comme Conakry étant plus compétitives, tandis que le recrutement rural repose sur des réseaux locaux. Les défis tels que les limitations d'infrastructure, les lacunes en compétences et les obstacles bureaucratiques peuvent être atténués par des méthodes hors ligne, des investissements dans la formation et des partenariats juridiques.

Canal de recrutement	Portée	Coût	Efficacité
Plateformes d'emploi en ligne	Élevée	Moyen	Moyen
Médias sociaux	Moyenne	Faible	Moyen
Agences de recrutement	Moyenne	Élevé	Élevé
Partenariats universitaires	Faible à moyenne	Moyen	Élevé

Délais d'embauche typiques	Durée
Postes d'entrée de gamme	2-4 semaines
Postes de niveau intermédiaire	4-8 semaines
Postes de niveau supérieur	8-12 semaines ou plus

Échelle salariale (USD/mois)	Poste
300 - 500	Ouvrier qualifié
500 - 800	Ingénieur débutant
600 - 900	Comptable
1200 - 2000	Chef de projet

Les employeurs en Guinée sont responsables de contribuer environ 18,5 % des salaires bruts au Fonds National de Sécurité Sociale (CNSS) et de retenir environ 6 % du salaire des employés pour la sécurité sociale. Ils doivent également déduire l'impôt sur le revenu (IRPP) selon des tranches progressives, avec des taux allant de 0 % à 35 % pour les revenus supérieurs à 10 millions GNF. Les employeurs sont tenus de déposer des déclarations de taxes sur la paie mensuelles et de verser les taxes dans les 15 jours suivant chaque mois, ainsi qu'une déclaration annuelle des salaires.

Obligation fiscale	Points clés
Taux de sécurité sociale de l'Employer of Record	18,5 % du salaire brut
Taux de sécurité sociale de l'Employee	6 % du salaire brut (retenu)
Tranches d'impôt sur le revenu (2025)	0 % (jusqu'à 2M GNF), 15 % (2-5M GNF), 25 % (5-10M GNF), 35 % (>10M GNF)
Fréquence de déclaration	Mensuelle (paie), Annuelle (déclaration de salaire)
Échéance de paiement	Dans les 15 jours après le mois de déclaration

Les employés bénéficient de déductions telles que les frais professionnels, les allocations familiales et les cotisations de sécurité sociale, ce qui peut réduire le revenu imposable. Les travailleurs étrangers et les entreprises doivent également prendre en compte des considérations supplémentaires, notamment les conventions fiscales, les règles de résidence et les réglementations sur les établissements permanents et les allocations expatriées. Respecter les délais et comprendre les règles fiscales internationales spécifiques est essentiel pour éviter les pénalités.

Les lois du travail en Guinée offrent aux employés diverses droits à congé afin d'assurer un traitement équitable et la conformité. Le congé annuel standard est d'au moins 24 jours ouvrables par an, avec une période convenue entre l'employeur et l'employé, et le salaire maintenu pendant le congé.

Les jours fériés sont observés tout au long de l'année, notamment le Jour de l'An, la Fête du Travail, la Fête de l'Afrique, l'Eid al-Fitr, l'Eid al-Adha, la Fête de l'Indépendance et Noël, offrant un congé payé.

Nom du jour férié	Date approximative
Jour de l'An	1er janvier
Fête du Travail	1er mai
Fête de l'Afrique	25 mai
Eid al-Fitr	Variable
Eid al-Adha	Variable
Fête de l'Indépendance	2 octobre
Noël	25 décembre

Le congé maladie nécessite un certificat médical, avec des prestations et une durée variables selon la loi et les accords. Le congé de maternité dure généralement 14 semaines avec un salaire partiel, et les employés sont protégés contre le licenciement pendant et peu après le congé. Le congé de paternité est plus court, généralement quelques jours à une semaine, et les prestations de congé d'adoption sont similaires à celles du congé de maternité, selon les conditions.

Les autres types de congé incluent le congé pour deuil, pour études et sabbatique, selon les termes de l'emploi.

Les avantages sociaux en Guinée sont régis par un code du travail complet qui oblige les employeurs à fournir des avantages obligatoires tels qu’un salaire minimum, une semaine de travail de 40 heures, des congés annuels payés (environ 24 jours), des jours fériés, des congés maladie payés, des congés de maternité (14 semaines) et de paternité, des cotisations de sécurité sociale, une assurance contre les accidents du travail et une indemnité de départ. Les employeurs doivent également respecter la réglementation sur les heures de travail et les cotisations de sécurité sociale, afin d’assurer le bien-être des employés et la conformité légale.

Au-delà des avantages obligatoires, de nombreux employeurs offrent des avantages optionnels pour attirer les talents, notamment une assurance santé complémentaire, une assurance vie, des allocations de transport et de logement, des indemnités repas, le développement professionnel, des primes de performance et des voitures de société, en particulier dans des secteurs comme l’exploitation minière ou pour des postes de haut niveau. La couverture santé est principalement assurée par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, mais l’assurance privée est courante pour un meilleur accès, notamment dans les zones rurales.

Les avantages de retraite sont gérés par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, avec un âge de départ à la retraite fixé à 60 ans et des cotisations de la part de l’employeur et de l’employé. Certaines entreprises complètent cela par des plans de pension supplémentaires. Les packages d’avantages varient selon le secteur et la taille de l’entreprise ; les grandes multinationales ont tendance à offrir des avantages complets, tandis que les PME proposent des avantages obligatoires de base. Par exemple :

Avantage	Grande entreprise	PME	Entreprise minière
Avantages obligatoires	Oui	Oui	Oui
Santé complémentaire	Complète	Basique	Complète
Assurance vie	Oui	Non	Oui
Allocation de transport	Oui	Oui	Oui
Allocation de logement	Oui	Non	Oui
Prime de performance	Oui	Conditionnelle	Oui
Plan de retraite	Complémentaire + Sécurité Sociale	Sécurité Sociale uniquement	Complémentaire + Sécurité Sociale

Les lois du travail en Guinée privilégient la protection des travailleurs, couvrant les contrats d'emploi, les conditions de travail, les salaires, la résiliation, la lutte contre la discrimination, la santé et la sécurité, ainsi que la résolution des conflits. Les contrats d'emploi peuvent être à durée déterminée ou indéterminée ; les procédures de résiliation et les périodes de préavis dépendent du type de contrat et de la durée de service. Pour les contrats indéterminés, les périodes de préavis varient de 1 à 4 mois en fonction de l'ancienneté, avec des motifs valides incluant des problèmes économiques ou disciplinaires. Les employeurs doivent fournir des notifications écrites de résiliation et peuvent être contestés si elles sont injustifiées.

Les lois anti-discrimination interdisent tout biais basé sur la race, l'origine ethnique, la religion, le genre, la situation matrimoniale, l'opinion politique ou le handicap, sous la supervision du Ministère du Travail. Les recours en cas de violation incluent la réintégration, le paiement des salaires arriérés ou des dommages-intérêts. Les normes relatives aux conditions de travail fixent une semaine de 40 heures, des périodes de repos obligatoires, ainsi que diverses entitlements de congé tels que le congé annuel, maladie, maternité et congé spécial. Les employeurs sont responsables du maintien de la santé et de la sécurité par le biais d’évaluations des risques, d’équipements de protection, de formations pour les employés et de procédures d’urgence.

La résolution des conflits implique des procédures internes de recours, des enquêtes par l'inspecteur du travail, et des tribunaux du travail avec des décisions contraignantes. Les employeurs doivent veiller à la conformité avec ces réglementations pour promouvoir des lieux de travail équitables et sûrs.

Key Data Point	Details
Notice Periods (Indefinite Contracts)	<1 an : 1 mois, 1-5 ans : 2 mois, 5-10 ans : 3 mois, >10 ans : 4 mois
Standard Working Hours	40 heures/semaine
Rest Periods	24 heures de repos hebdomadaire
Leave Entitlements	Congé annuel, maladie, maternité et congé spécial
Anti-Discrimination Grounds	Race, origine ethnique, religion, genre, situation matrimoniale, opinion politique, handicap

Les accords d'emploi en Guinée sont des documents juridiques essentiels qui définissent les termes de l'emploi, régis par le droit du travail local. Ils doivent inclure des détails clés tels que les parties impliquées, la description du poste, la date de début, la rémunération, les heures de travail, le lieu de travail et les conditions de résiliation afin d'assurer clarté et force exécutoire.

La Guinée reconnaît deux principaux types de contrats : le CDD, utilisé pour des projets temporaires, et le CDI, pour un emploi permanent. Les périodes d'essai durent généralement jusqu'à trois mois pour les employés réguliers et six mois pour les rôles de gestion, avec possibilité de renouvellement mais dans les limites légales. Les clauses relatives à la confidentialité sont généralement exécutoires, tandis que les clauses de non-concurrence doivent être raisonnables en termes de portée et de durée pour être maintenues.

Les procédures légales pour la modification et la résiliation du contrat nécessitent un accord mutuel et un préavis approprié. La résiliation des contrats à durée indéterminée doit être justifiée, les employés ayant droit à une indemnité de licenciement en cas de licenciement sans motif valable. Les employeurs doivent respecter ces réglementations pour maintenir la conformité et protéger leurs intérêts.

Point de donnée clé	Détails
Durée maximale de la période d'essai	3 mois (employés), 6 mois (managers)
Délai de préavis (résiliation par l'employé)	1 mois
Types de contrats	CDD, CDI
Clauses essentielles du contrat	Parties, poste, date de début, salaire, heures, lieu, résiliation
Portée de la non-concurrence	Doit être raisonnable en termes de portée, durée et zone

Le travail à distance en Guinée se développe progressivement, influencé par les tendances mondiales, bien qu'il reste moins répandu. Les employeurs doivent naviguer dans un paysage juridique en évolution, en veillant à respecter les lois du travail existantes qui couvrent les contrats d'emploi, la santé et la sécurité, ainsi que la sécurité sociale. Bien que la Guinée ne dispose pas d'une législation spécifique sur le travail à distance, les employeurs devraient formaliser les arrangements par le biais d'accords écrits, définissant clairement les modalités de travail, les attentes en matière de performance et les ressources fournies.

Les obligations clés de l'employeur incluent l'établissement de canaux de communication clairs, la fourniture de l'équipement nécessaire et la promotion du bien-être des employés. Des options de travail flexibles telles que le télétravail, le temps partiel ou les horaires décalés peuvent être adaptées en fonction des besoins de l'entreprise. La sécurité des données est cruciale, nécessitant des politiques sur la protection des données, les contrôles d'accès, le chiffrement et la sécurité des appareils pour protéger les informations sensibles.

Aspect	Considérations
Cadre juridique	Les contrats doivent préciser les modalités de travail à distance ; respecter les lois du travail ; assurer la santé et la sécurité.
Droits des employés	Pas de « droit explicite de travailler à domicile », mais les arrangements peuvent être négociés et formalisés.
Responsabilités de l'employeur	Communication, gestion de la performance, fourniture d'équipements, formation et soutien au bien-être.
Arrangements flexibles	Télétravail, temps partiel, horaires décalés, adaptables aux besoins de l'entreprise.
Sécurité des données	Des politiques sur la gestion des données, les contrôles d'accès, le chiffrement et la sécurité des appareils sont essentiels.

Dans l'ensemble, la réussite de la mise en œuvre du travail à distance en Guinée dépend de politiques claires, de la conformité légale et de mesures robustes de protection des données, offrant des opportunités d'attirer des talents et d'améliorer la productivité malgré les limitations actuelles.

Les lois du travail en Guinée prévoient une semaine de travail standard de 40 heures, généralement du lundi au vendredi, avec les heures supplémentaires nécessitant une approbation préalable de l'inspection du travail. Les taux de compensation pour les heures supplémentaires sont plus élevés : 125 % pour les heures au-delà de la semaine standard, 150 % pour les dimanches/jours fériés, et 200 % pour les heures de nuit (21h00–5h00). Les employeurs doivent enregistrer avec précision les heures de travail, y compris les heures supplémentaires, et conserver ces enregistrements pendant cinq ans pour assurer la conformité et éviter les pénalités.

Les employés ont droit à un repos quotidien de 12 heures et à un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures, généralement le dimanche. Le travail de nuit et le travail le week-end sont réglementés, avec des taux de rémunération plus élevés pour les quarts de nuit et le travail le dimanche lorsque cela est autorisé. Les employeurs sont responsables de la tenue de registres détaillés du temps, y compris les heures de début/fin et les pauses, accessibles aux inspecteurs et essentiels pour un paiement correct des heures supplémentaires.

Point de donnée clé	Détails
Semaine de travail standard	40 heures (lundi–vendredi)
Taux d'heures supplémentaires	125 % (au-delà des heures standard), 150 % (dimanche/jours fériés), 200 % (nuit)
Période de repos quotidienne	12 heures
Période de repos hebdomadaire	24 heures (typiquement le dimanche)
Durée de conservation des enregistrements	5 ans

Le paysage salarial en Guinée varie selon l'industrie, le rôle, l'expérience et la localisation, avec des salaires mensuels typiques allant de 1,2 million GNF pour les postes d'entrée dans la banque à 10 millions GNF pour les ingénieurs miniers seniors. Des secteurs clés tels que l'exploitation minière, la santé et l'ingénierie offrent une rémunération plus élevée, notamment pour les postes de senior, tandis que les rôles d'entrée gagnent moins. Le salaire minimum est fixé à 550 000 GNF par mois, et les employeurs doivent respecter cette réglementation, avec l'application gérée par le Ministère du Travail.

La rémunération supplémentaire comprend souvent des bonus et des allocations telles que le transport (50 000–200 000 GNF), le logement (100 000–500 000 GNF), les repas (30 000–100 000 GNF) et les allocations médicales (50 000–300 000 GNF). Les bonus annuels équivalent généralement à un mois de salaire, avec des bonus de performance variables. Les salaires sont versés mensuellement par virement bancaire, en espèces ou par mobile money, avec des bulletins de paie détaillant les gains et les déductions telles que la sécurité sociale et les impôts. Les tendances salariales sont influencées par l'inflation, la croissance économique et la pénurie de compétences, avec des augmentations modérées prévues pour 2025, notamment dans les secteurs en croissance rapide.

Secteur	Rôle	Échelle salariale (GNF/mois)
Exploitation minière	Ingénieur minier	4 000 000 – 10 000 000
Santé	Médecin	3 500 000 – 9 000 000
Banque & Finance	Chargé de prêt	2 000 000 – 5 000 000
Éducation	Professeur d'université	3 000 000 – 7 000 000
Salaire minimum		550 000

En Guinée, la rupture du contrat de travail doit suivre des procédures légales strictes pour éviter les litiges. Les employeurs sont tenus de fournir un préavis approprié en fonction de la catégorie de l’employé et de son ancienneté, avec des périodes typiques allant de 1 à 3 mois pour le personnel permanent, et le respect des termes contractuels pour les employés en contrat à durée déterminée et en période d’essai. Le non-respect peut entraîner une responsabilité pour indemnisation en lieu et place du préavis.

L’indemnité de licenciement est obligatoire en cas de licenciement sans motif valable ou pour des raisons économiques, calculée en fonction des années de service et du salaire moyen. La formule varie de aucune indemnité pour moins d’un an à jusqu’à deux mois de salaire par année pour plus de dix ans de service.

Durée de service	Formule d’indemnité de licenciement
< 1 an	Aucune
1-5 ans	1 mois de salaire par année
6-10 ans	1,5 mois de salaire par année
> 10 ans	2 mois de salaire par année

Les motifs de rupture incluent une faute grave, une incompétence, des absences répétées ou des violations pour cause, ainsi que des raisons économiques ou technologiques pour rupture sans motif valable. Les employeurs doivent suivre des étapes procédurales telles que des notifications écrites, des consultations (si applicable), offrir une possibilité de réponse, maintenir une documentation, et régler les paiements finaux, y compris les salaires, les congés et l’indemnité de licenciement.

Les employés sont protégés contre le licenciement abusif, la discrimination et la retaliation. Des recours peuvent être exercés devant les tribunaux du travail ou les inspections du travail, avec des remèdes potentiels incluant la réintégration, une compensation ou des dommages-intérêts. Assurer la conformité à ces exigences légales est essentiel pour les employeurs afin de réduire les risques juridiques et financiers.

En Guinée, la montée du freelancing et de l'independent contracting redéfinit le paysage du travail, offrant flexibilité et compétences spécialisées aux entreprises tout en accordant autonomie aux individus. Cependant, il est crucial pour les employeurs de classer correctement les travailleurs afin d'éviter des répercussions juridiques et financières, telles que des arriérés d'impôts et des pénalités. La distinction entre employés et independent contractors repose sur des facteurs tels que le contrôle, l'intégration, le risque économique, la clientèle et la fourniture d'outils. Une mauvaise classification peut entraîner d'importants problèmes de conformité.

Caractéristique	Employé	Independent Contractor
Contrôle	Contrôle élevé par le client	Autonomie sur comment le travail est effectué
Intégration	Intégré dans les opérations du client	Fournit des services pour des tâches/projets spécifiques
Risque Économique	Le client assume le risque	Le travailleur assume le risque commercial
Multiples Clients	Travaille généralement pour un seul client	Peut travailler pour plusieurs clients
Outils/Équipement	Fournis par le client	Utilise ses propres outils/équipements
Structure de Paiement	Salaire/rémunération régulière	Paiement par projet, tâche ou facture

Un contrat bien rédigé est essentiel, détaillant la portée, les modalités de paiement, la durée, les conditions de résiliation, la confidentialité et les droits de propriété intellectuelle. Les Contractors doivent gérer leurs propres obligations fiscales, y compris l'impôt sur le revenu et éventuellement la TVA, et organiser une couverture d'assurance personnelle. Les secteurs clés employant des independent contractors incluent l'informatique, le conseil, les services créatifs, la gestion de projets, le marketing et l'éducation. Ces arrangements permettent aux entreprises de tirer parti de compétences spécialisées sans engagements à long terme, mais des accords contractuels clairs et une classification correcte sont vitaux.

Le système de résolution des conflits en Guinée comprend des tribunaux du travail et des panels d'arbitrage, offrant des voies pour résoudre des conflits d'emploi tels que le licenciement abusif, les litiges salariaux et la discrimination. Les tribunaux du travail traitent des affaires complexes au sein du système judiciaire formel, impliquant plusieurs étapes comme le dépôt de plainte, la médiation et les audiences. Les panels d'arbitrage offrent une alternative plus rapide et moins formelle, souvent préférée pour des litiges plus simples ou lorsque les parties conviennent d'un processus conciliatoire.

Points clés :

Forum	Description	Litiges typiques traités	Composition
Tribunaux du travail	Système judiciaire formel, traite des litiges complexes	Questions d'emploi de grande valeur ou complexes	Panel de juges
Panels d'arbitrage	Moins formel, plus rapide, conciliateur	Litiges plus simples, cas acceptés	Représentants de l'employeur/de l'employé + arbitre neutre

Les employeurs doivent se tenir informés des normes juridiques évolutives et des procédures de résolution des conflits pour assurer leur conformité et éviter des conflits coûteux. Comprendre ces mécanismes et maintenir des audits internes appropriés, alignés sur les normes internationales du travail, sont essentiels pour un fonctionnement fluide en Guinée.

La culture d'affaires en Guinée met l'accent sur de solides relations interpersonnelles, une communication indirecte et le respect hiérarchique. La construction de la confiance et la patience sont essentielles, car les négociations sont progressives et reposent sur le rapport, la réciprocité et la compréhension des signaux non verbaux. Le respect des aînés et des figures d'autorité influence la prise de décision et les interactions en milieu professionnel, où la communication descendante et la gestion directive sont courantes mais évoluent vers des styles participatifs.

Les normes culturelles impactent les opérations commerciales, avec les fêtes influençant les emplois du temps. Les principales fêtes incluent :

Fête	Date (approximative)	Signification
Fête de l'indépendance	2 janvier	Célébration nationale
Fêtes islamiques	Variable (selon le calendrier lunaire)	Observances religieuses affectant les horaires de travail

Comprendre ces nuances culturelles aide à favoriser des relations positives et un engagement commercial efficace en Guinée.

La Guinée exige que les étrangers obtiennent des visas et des permis de travail avant l'emploi. Les principaux types de visas incluent le Visa d'affaires (jusqu'à 90 jours, traitement en 5-10 jours), le Visa de travail (1-2 ans, traitement en 4-8 semaines), et le Permis de travail temporaire (jusqu'à 6 mois, traitement en 2-4 semaines). Un permis de travail nécessite une offre d'emploi, un parrainage par l'employeur, et la soumission de documents tels que des copies de passeport, des certificats, un CV, un certificat médical et un certificat de police, ainsi qu'une preuve des efforts de recrutement. Les frais varient de 200 à 1000 USD.

Type de Visa	Objectif	Validité	Délai de traitement
Visa d'affaires	Activités de courte durée	Jusqu'à 90 jours	5-10 jours ouvrables
Visa de travail	Emploi à long terme	1-2 ans	4-8 semaines
Permis de travail temporaire	Projets ou missions à court terme	Jusqu'à 6 mois	2-4 semaines

La résidence permanente est possible après cinq ans d'emploi légal, un investissement important, ou un mariage avec un citoyen guinéen, avec les demandes soumises au Ministère de l'Intérieur. Les personnes à charge (conjoint et enfants) peuvent rejoindre via des visas pour conjoint ou enfant, mais doivent obtenir leurs propres permis de travail pour l'emploi.

Les employeurs doivent s'assurer que les permis sont valides, respecter les lois du travail, et déclarer les changements d'emploi, tandis que les employés doivent respecter les conditions des permis et leur renouvellement. Le non-respect peut entraîner des sanctions, des amendes ou une expulsion, soulignant l'importance de rester informé sur la réglementation en matière d'immigration.