Congé en Côte d'Ivoire

Gestion des congés et des droits aux vacances des employés est un aspect critique de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Côte d'Ivoire. Le code du travail du pays décrit des exigences spécifiques concernant différents types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de s'assurer qu'ils respectent leurs obligations légales et offrent un traitement équitable à leur main-d'œuvre.

Naviguer dans les nuances du droit du travail ivoirien peut être complexe, en particulier pour les entreprises étrangères. Cet aperçu fournit des informations clés sur les droits aux congés standard généralement accordés aux employés, aidant les employeurs à structurer leurs politiques conformément aux exigences locales pour 2025.

Congé annuel

Les employés en Côte d'Ivoire ont droit à un congé annuel payé. Le droit minimum est généralement calculé en fonction de la durée de service.

• Acquisition : Les employés acquièrent généralement 2 jours de congé payé par mois de service.
• Droit minimum : Après un an de service, un employé a droit à un minimum de 24 jours ouvrables de congé payé.
• Droit accru : Le droit au congé augmente avec l'âge et la durée de service. Pour les employés de moins de 18 ans, le droit est de 2,5 jours par mois. Pour les employés de plus de 50 ans, le droit est de 30 jours ouvrables par an, indépendamment de l'ancienneté.
• Période de congé : Le congé annuel doit généralement être pris dans les 12 mois suivant la période pendant laquelle il a été acquis.
• Paiement : Les employés doivent recevoir leur rémunération de vacances avant de commencer leur congé.

Durée de service	Congé annuel minimum (Jours ouvrables)
Par mois	2
Après 1 an	24
Employé < 18 ans	2,5 par mois
Employé > 50 ans	30 par an

Jours fériés

La Côte d'Ivoire observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours fériés. Si un jour férié tombe un dimanche, il est souvent observé le lundi suivant.

Bien que les dates exactes de certains jours fériés religieux en 2025 puissent varier légèrement en fonction des calendriers lunaires, les jours fériés typiques incluent :

• Jour de l'An (1er janvier)
• Lundi de Pâques (date variable)
• Fête du Travail (1er mai)
• Ascension (date variable)
• Lundi de Pentecôte (date variable)
• Assomption (15 août)
• La Toussaint (1er novembre)
• Fête nationale (7 août)
• Journée de la paix (15 novembre)
• Noël (25 décembre)
• Fin du Ramadan (Eid al-Fitr - date variable)
• Fête du sacrifice (Eid al-Adha - date variable)
• Naissance du prophète Muhammad (Mawlid - date variable)

Note : Les dates des fêtes religieuses (Pâques, Ascension, Lundi de Pentecôte, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Mawlid) sont sujettes à confirmation plus proche de la date.

Congé maladie et rémunération

Les employés en Côte d'Ivoire ont droit à un congé maladie en cas de maladie ou de blessure.

• Droit : La durée du congé maladie payé dépend de la durée de service de l'employé.
  • Jusqu'à 1 mois de service : 5 jours à plein salaire.
  • De 1 à 5 ans de service : 1 mois à plein salaire, suivi de 2 mois à moitié salaire.
  • Plus de 5 ans de service : 2 mois à plein salaire, suivi de 4 mois à moitié salaire.
• Certificat médical : Les employés doivent généralement fournir un certificat médical d'un médecin reconnu pour justifier leur absence pour maladie ou blessure, généralement dans les 48 heures.
• Maladie prolongée : Pour les maladies ou blessures nécessitant des absences plus longues, le contrat de travail peut être suspendu pour une période, en fonction de la durée de service et de la nature de la maladie, tel que défini par le code du travail.

Durée de service	Congé maladie à plein salaire	Congé maladie à moitié salaire
Jusqu'à 1 mois	5 jours	0
1 à 5 ans	1 mois	2 mois
Plus de 5 ans	2 mois	4 mois

Congé parental

La loi ivoirienne prévoit un congé parental, principalement axé sur le congé de maternité.

• Congé de maternité : Les employées enceintes ont droit à 14 semaines de congé de maternité. Cela inclut généralement 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 8 semaines après. Ce congé peut être prolongé jusqu'à 3 semaines en cas de maladie résultant de la grossesse ou de l'accouchement.
  • Rémunération : Pendant le congé de maternité, l'employée reçoit des prestations de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNPS), souvent complétées par l'employeur pour atteindre la rémunération complète, en fonction des accords collectifs ou de la politique de l'entreprise.
  • Protection : Les employées enceintes et celles en congé de maternité sont protégées contre le licenciement.
• Congé de paternité : Bien que moins étendu que le congé de maternité, le code du travail ou les accords collectifs peuvent prévoir une courte période de congé de paternité, généralement quelques jours, souvent rémunérés.
• Congé d'adoption : Les dispositions légales spécifiques pour le congé d'adoption sont moins définies par rapport au congé de maternité, mais les accords collectifs ou les politiques d'entreprise peuvent accorder un congé aux parents adoptifs.

Autres types de congés

Au-delà des catégories standard, le code du travail ivoirien et la pratique courante reconnaissent d'autres types de congés pour des circonstances spécifiques.

• Congé de deuil : Les employés se voient généralement accorder une courte période de congé payé (par exemple, 2-5 jours) en cas de décès d'un membre proche de la famille (conjoint, enfant, parent).
• Congé de mariage : Les employés peuvent avoir droit à quelques jours de congé payé pour leur propre mariage.
• Congé pour études : Dans certaines conditions et souvent en fonction des accords collectifs, les employés peuvent bénéficier d'un congé non payé ou partiellement payé pour des raisons éducatives.
• Congé pour événements familiaux : De courtes périodes de congé payé peuvent être accordées pour d'autres événements familiaux importants, comme le mariage d'un enfant ou le baptême d'un enfant.
• Congé sabbatique : Le congé sabbatique n'est pas un droit statutaire mais peut être offert par l'employeur en fonction de la politique de l'entreprise ou négocié dans le cadre d'accords collectifs, généralement pour les employés de longue date.