Gérer les congés et droits aux vacances des employés aux Comores nécessite une compréhension claire des lois et règlements du travail locaux. Les employeurs opérant dans le pays doivent s'assurer que leurs politiques sont conformes aux exigences légales pour rester en conformité et soutenir efficacement leur personnel. Cela inclut la navigation dans les règles concernant les congés annuels, les jours fériés, les congés maladie, et diverses formes de congé parental et spécial.
Comprendre ces droits est crucial pour les entreprises employant des individus aux Comores, que ce soit via une entité locale ou par le biais d'un Employer of Record. La conformité garantit un traitement équitable des employés et évite d'éventuels problèmes juridiques. Ce qui suit présente les aspects clés des politiques de congé applicables aux Comores.
Congé annuel
Les employés aux Comores ont droit à un congé annuel payé. Le droit minimum est généralement calculé en fonction de la durée de service. Après un an de service, les employés ont généralement droit à 24 jours ouvrables de congé payé. Ce droit peut augmenter avec des années supplémentaires de service, souvent d'un ou deux jours par an, jusqu'à un maximum certain.
Le congé doit généralement être pris dans une période spécifique après son accrual, souvent dans l'année suivante. La période de prise du congé est généralement déterminée par accord entre l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins de l'entreprise. La rémunération du congé est typiquement calculée sur la base du salaire régulier de l'employé.
Jours fériés
Les Comores observent plusieurs jours fériés tout au long de l'année, reflétant à la fois une importance religieuse et nationale. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours fériés. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée, comme le double de la paye.
Bien que les dates exactes de certains jours religieux puissent varier légèrement chaque année en fonction du calendrier lunaire, la liste standard des jours fériés comprend :
| Jour férié | Date typique (2025) |
|---|---|
| Jour de l'An | 1er janvier |
| Jour Cheikh Al Maarouf | 18 février |
| Fête du Travail | 1er mai |
| Eid al-Fitr | Varie |
| Fête de l'Indépendance | 6 juillet |
| Eid al-Adha | Varie |
| Nouvel An islamique | Varie |
| La fête du Prophète | Varie |
| Anniversaire du Référendum | 22 décembre |
Note : Les dates des fêtes islamiques sont approximatives et dépendent de l'observation de la lune.
Congé maladie
Les employés aux Comores ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. Pour bénéficier du congé maladie, il est généralement requis de fournir un certificat médical d'un professionnel de santé reconnu, en particulier pour les absences dépassant une certaine durée (par exemple, 48 ou 72 heures).
La durée du droit au congé maladie payé peut varier en fonction de la durée de service de l'employé et des termes spécifiques de leur contrat de travail ou de l'accord collectif. En général, les employés ont droit à un certain nombre de jours de congé maladie payé par an, souvent avec une rémunération complète pour une période initiale, éventuellement suivie d'un taux réduit de rémunération pour une période plus longue, jusqu'à une durée maximale légale.
Congé parental
Les dispositions relatives au congé parental aux Comores se concentrent principalement sur le congé de maternité, avec quelques dispositions pour le congé de paternité.
Congé de maternité
Les employées féminines ont droit à un congé de maternité payé. La durée standard est généralement de 14 semaines, pouvant être prise avant et après l'accouchement. Une partie de ce congé est obligatoire après la naissance. Pendant le congé de maternité, les employées ont généralement droit à des prestations, souvent versées par la sécurité sociale ou l'employeur, équivalentes à leur salaire régulier. Les employées sont également protégées contre le licenciement pendant la grossesse et le congé de maternité.
Congé de paternité
Les pères ont généralement droit à une courte période de congé de paternité payé suite à la naissance d'un enfant. La durée est habituellement limitée à quelques jours, afin de permettre au père d'être présent autour du moment de la naissance.
Congé d'adoption
Des dispositions légales spécifiques pour le congé d'adoption peuvent exister, bien qu'elles soient souvent moins détaillées que le congé de maternité. Les droits pour les parents adoptifs peuvent être couverts par des dispositions générales de congé ou par des politiques spécifiques de l'entreprise.
Autres types de congé
Le droit du travail comorien peut également prévoir d'autres types de congé dans des circonstances spécifiques :
- Congé de deuil : Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille. La durée est généralement limitée à quelques jours.
- Congé de mariage : Les employés peuvent se voir accorder quelques jours de congé payé pour leur propre mariage.
- Congé d'études : Bien que ce ne soit pas toujours une entitlement légale pour tous les employés, certains accords collectifs ou politiques d'entreprise peuvent prévoir un congé payé ou non payé pour des raisons éducatives, notamment pour le développement professionnel lié au poste de l'employé.
- Congé sabbatique : Le congé sabbatique n'est pas une entitlement légale aux Comores mais peut être offert par certains employeurs dans le cadre de leurs programmes de fidélisation ou de développement des employés, généralement pour les employés de longue date.
