Cabo Verde

Lorsqu'on utilise un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate au Cap-Vert, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut la garantie de la conformité avec les lois et réglementations fiscales locales, le calcul des montants appropriés pour l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale, et la soumission de ces paiements aux autorités capverdiennes compétentes au nom de l'employeur. En gérant ces responsabilités, l'EOR aide les entreprises à maintenir la conformité avec les lois locales sur l'emploi et réduit la charge administrative associée aux obligations de paie et fiscales.

Embaucher quelqu'un au Cap-Vert implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en rémunération directe, contributions légales et autres dépenses liées à l'emploi. Voici une ventilation détaillée :

1. Rémunération Directe :

   • Salaires et Rémunérations : Le coût principal est le salaire ou la rémunération de l'employé, qui varie en fonction de l'industrie, du rôle et du niveau d'expérience. Le Cap-Vert a un salaire minimum que les employeurs doivent respecter, actuellement fixé à 13 000 CVE par mois (environ 130 USD).
   • Bonus et Incitations : Selon le contrat de travail et la politique de l'entreprise, les employeurs peuvent également devoir payer des bonus, des commissions ou d'autres incitations liées à la performance.

2. Contributions Légales :

   • Contributions à la Sécurité Sociale : Les employeurs au Cap-Vert sont tenus de contribuer au système de sécurité sociale. Le taux de contribution de l'employeur est de 15 % du salaire brut de l'employé, tandis que l'employé contribue à hauteur de 8 %.
   • Assurance Accidents du Travail : Les employeurs doivent également fournir une assurance accidents du travail, qui coûte généralement environ 1 % du salaire brut de l'employé.
   • Assurance Chômage : Les contributions au fonds d'assurance chômage sont également obligatoires, l'employeur contribuant à hauteur de 3 % du salaire brut de l'employé.

3. Autres Dépenses Liées à l'Emploi :

   • Assurance Santé : Bien que non obligatoire, de nombreux employeurs offrent une assurance santé dans le cadre de leur package de bénéfices pour attirer et retenir les talents. Le coût de l'assurance santé peut varier considérablement en fonction de la couverture et du fournisseur.
   • Formation et Développement : Investir dans la formation et le développement des employés est essentiel pour maintenir une main-d'œuvre qualifiée. Ces coûts peuvent inclure les frais de cours, séminaires et autres activités de développement professionnel.
   • Coûts de Recrutement : Embaucher de nouveaux employés implique des coûts liés à la publicité des offres d'emploi, à la conduite d'entretiens et éventuellement à l'utilisation d'agences de recrutement.
   • Coûts Administratifs : La gestion de la paie, de la conformité et d'autres fonctions RH peut entraîner des coûts administratifs, surtout si l'entreprise ne dispose pas d'une équipe RH interne.

4. Coûts Juridiques et de Conformité :

   • Contrats de Travail : Rédiger et maintenir des contrats de travail conformes aux lois du travail locales peut entraîner des frais juridiques.
   • Conformité au Droit du Travail : Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail du Cap-Vert peut nécessiter des consultations juridiques et des audits périodiques.

Utiliser un service d'Employeur de Dossier (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts plus efficacement. Un EOR gère la paie, les avantages sociaux, la conformité et d'autres fonctions RH, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises peu familières avec les lois et règlements du travail du Cap-Vert, car cela réduit le risque de non-conformité et les pénalités associées.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Cabo Verde. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit lors de cette démarche :

1. Cadre juridique : Le Cabo Verde a des lois du travail spécifiques qui distinguent les employés des travailleurs indépendants. Les travailleurs indépendants ne sont généralement pas couverts par les mêmes protections du travail que les employés, telles que les lois sur le salaire minimum, les cotisations de sécurité sociale et autres avantages sociaux.

2. Accord contractuel : Lors de l'embauche d'un travailleur indépendant au Cabo Verde, il est crucial d'avoir un contrat bien rédigé qui précise clairement l'étendue des travaux, les modalités de paiement, la durée du contrat et autres conditions pertinentes. Cela aide à éviter tout litige potentiel et assure que les deux parties sont claires sur leurs obligations.

3. Fiscalité : Les travailleurs indépendants au Cabo Verde sont responsables de leurs propres déclarations et paiements d'impôts. Ils doivent s'enregistrer auprès des autorités fiscales locales et s'assurer de se conformer à toutes les obligations fiscales. Les employeurs ne retiennent pas les impôts au nom des travailleurs indépendants, contrairement aux employés.

4. Sécurité sociale : Les travailleurs indépendants n'ont pas droit aux prestations de sécurité sociale fournies par l'employeur. Ils doivent prendre leurs propres dispositions pour les cotisations de sécurité sociale s'ils souhaitent bénéficier d'une couverture.

5. Risques de mauvaise classification : Il est important de classer correctement les travailleurs comme indépendants ou employés. Une mauvaise classification peut entraîner des problèmes juridiques, y compris des amendes et des pénalités. Les autorités du Cabo Verde peuvent reclasser un travailleur indépendant en employé si la nature de la relation de travail suggère un arrangement d'emploi, par exemple si le travailleur travaille exclusivement pour une entreprise, suit un horaire fixe ou est soumis à un contrôle significatif de l'employeur.

6. Expertise locale : Naviguer dans le paysage juridique et réglementaire au Cabo Verde peut être complexe. Utiliser les services d'un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut être bénéfique. Un EOR peut aider à assurer la conformité avec les lois locales, gérer les obligations de paie et fiscales, et fournir des conseils sur les meilleures pratiques pour l'embauche et la gestion des travailleurs indépendants.

En résumé, bien qu'il soit possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Cabo Verde, il est essentiel de comprendre et de se conformer aux lois et réglementations locales pour éviter d'éventuels problèmes juridiques. Un service d'Employeur de Record peut fournir un soutien précieux dans la gestion de ces complexités.

Au Cabo Verde, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres exigences légales et administratives. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi Direct :

   • Embauche Locale : Les employeurs peuvent embaucher directement des employés locaux en établissant une entité légale au Cabo Verde. Cela implique l'enregistrement de l'entreprise auprès des autorités locales, l'obtention des permis nécessaires et le respect des lois du travail locales, y compris les contrats, le salaire minimum, les cotisations de sécurité sociale et les obligations fiscales.
   • Travailleurs Étrangers : L'embauche de travailleurs étrangers nécessite des étapes supplémentaires, telles que l'obtention de permis de travail et de visas. L'employeur doit démontrer que le poste ne peut pas être pourvu par un candidat local et se conformer aux réglementations en matière d'immigration.

2. Contractants Indépendants :

   • Les employeurs peuvent engager des contractants indépendants pour des projets ou des tâches spécifiques. Cet arrangement est moins réglementé que l'emploi direct mais nécessite des accords contractuels clairs pour définir la portée du travail, les modalités de paiement et la durée. Il est crucial de s'assurer que la relation avec le contractant ne classe pas involontairement le travailleur comme un employé, ce qui pourrait entraîner des complications juridiques.

3. Agences d'Emploi Temporaire :

   • Les employeurs peuvent utiliser des agences d'emploi temporaire pour embaucher des travailleurs pour des besoins à court terme ou saisonniers. Ces agences s'occupent du recrutement, de la paie et de la conformité avec les lois du travail, offrant une flexibilité à l'employeur.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche au Cabo Verde. L'EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise, gérant tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale, les avantages sociaux et le respect des lois du travail locales. Cela permet à l'entreprise de se concentrer sur ses activités principales sans le fardeau administratif de la gestion des logistiques d'emploi.

Avantages d'Utiliser un Employeur de Référence (EOR) au Cabo Verde :

1. Conformité avec les Lois Locales :

   • Un EOR assure une conformité totale avec les lois du travail, les réglementations fiscales et les normes d'emploi du Cabo Verde, réduisant le risque de problèmes juridiques et de pénalités.

2. Rentabilité :

   • La création d'une entité légale au Cabo Verde peut être coûteuse et chronophage. Un EOR offre une alternative rentable en gérant toutes les fonctions liées à l'emploi sans nécessiter une entité locale.

3. Rapidité et Efficacité :

   • Un EOR peut accélérer le processus d'embauche, permettant aux entreprises d'intégrer des employés rapidement et efficacement. Cela est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à entrer rapidement sur le marché du Cabo Verde.

4. Concentration sur l'Activité Principale :

   • En externalisant les responsabilités liées à l'emploi à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs opérations principales et leurs objectifs stratégiques, plutôt que de se laisser submerger par les tâches administratives.

5. Atténuation des Risques :

   • Un EOR assume les risques juridiques associés à l'emploi, y compris la conformité aux lois du travail et la gestion des litiges, protégeant ainsi l'entreprise des responsabilités potentielles.

6. Expertise Locale :

   • Les EOR possèdent une connaissance approfondie du marché local et des pratiques d'emploi, fournissant des informations précieuses et des conseils pour assurer des opérations fluides.

En résumé, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs au Cabo Verde, l'utilisation d'un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'économies de coûts, d'efficacité et de gestion des risques. Cette solution est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à s'étendre au Cabo Verde sans les complexités de la création d'une entité locale.

Créer une entreprise au Cap-Vert implique plusieurs étapes et peut prendre un temps variable en fonction de l'efficacité des processus et de la préparation de l'entrepreneur. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise au Cap-Vert :

1. Plan d'affaires et étude de faisabilité (1-2 semaines) :

   • Avant de commencer le processus d'enregistrement formel, il est conseillé de préparer un plan d'affaires complet et de réaliser une étude de faisabilité. Cela aide à comprendre le marché, les défis potentiels et les besoins financiers.

2. Réservation du nom (1-2 jours) :

   • La première étape formelle consiste à réserver le nom de l'entreprise. Cela peut être fait au Registre du Commerce (Conservatória dos Registos Comercial). Le processus est relativement rapide et prend généralement 1-2 jours.

3. Rédaction des statuts (1 semaine) :

   • Rédiger les statuts (Estatutos) qui décrivent la structure, l'objectif et les lignes directrices opérationnelles de l'entreprise. Ce document doit être notarié.

4. Notarisation des documents (1-2 jours) :

   • Les statuts et autres documents requis doivent être notariés par un notaire public. Cette étape prend généralement 1-2 jours.

5. Dépôt du capital initial (1-2 jours) :

   • Ouvrir un compte bancaire au nom de l'entreprise et déposer le capital initial. La banque fournira un certificat de dépôt, qui est nécessaire pour l'enregistrement. Ce processus prend généralement 1-2 jours.

6. Enregistrement de l'entreprise (1-2 semaines) :

   • Soumettre les documents notariés, le certificat de réservation de nom et le certificat de dépôt bancaire au Registre du Commerce. Le processus d'enregistrement peut prendre 1-2 semaines.

7. Obtention du numéro d'identification fiscale (1-2 jours) :

   • Après l'enregistrement de l'entreprise, demander un numéro d'identification fiscale (NIF) à la Direction Générale des Impôts (Direção Geral dos Impostos). Ce processus prend généralement 1-2 jours.

8. Enregistrement à la sécurité sociale (1-2 jours) :

   • Enregistrer l'entreprise et ses employés auprès de l'Institut National de Sécurité Sociale (Instituto Nacional de Previdência Social). Cette étape prend généralement 1-2 jours.

9. Obtention de la licence commerciale (1-2 semaines) :

   • Selon le type d'entreprise, il peut être nécessaire d'obtenir des licences ou permis spécifiques auprès des autorités compétentes. Ce processus peut prendre 1-2 semaines.

10. Enregistrement pour la taxe municipale (1-2 jours) :

    • Enregistrer l'entreprise pour la taxe municipale au bureau de la municipalité locale. Cette étape prend généralement 1-2 jours.

11. Mise en place des systèmes comptables et de conformité (1-2 semaines) :

    • Établir des systèmes comptables et assurer la conformité avec les réglementations locales. Cette étape peut prendre 1-2 semaines.

Au total, le processus de création d'une entreprise au Cap-Vert peut prendre environ 6-10 semaines, en fonction de l'efficacité de chaque étape et de la préparation de l'entrepreneur. Utiliser un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus en prenant en charge plusieurs de ces étapes pour vous, en assurant la conformité avec les lois locales et en réduisant le temps et les efforts nécessaires pour établir votre présence commerciale au Cap-Vert.

Oui, les employés au Cap-Vert reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et règlements du travail locaux, ce qui est crucial dans un pays comme le Cap-Vert où les lois sur l'emploi sont conçues pour protéger de manière exhaustive les droits des travailleurs.

Voici les principaux avantages et droits que les employés reçoivent par l'intermédiaire d'un EOR au Cap-Vert :

1. Conformité légale : Un EOR s'assure que tous les contrats de travail sont conformes aux lois du travail capverdiennes. Cela inclut le respect des règlements concernant les heures de travail, les heures supplémentaires et les procédures de licenciement.

2. Sécurité sociale et impôts : L'EOR gère l'enregistrement des employés auprès de l'Institut National de Sécurité Sociale (INPS) et veille à ce que toutes les contributions nécessaires soient effectuées. Cela inclut les contributions de l'employeur et de l'employé à la sécurité sociale, qui couvrent les pensions, les soins de santé et d'autres avantages sociaux.

3. Santé et sécurité : Les employés ont droit à un environnement de travail sûr. Un EOR s'assure que le lieu de travail est conforme aux règlements de santé et de sécurité du Cap-Vert, en fournissant la formation et les ressources nécessaires pour maintenir un environnement de travail sûr.

4. Congés payés : Les employés ont droit à diverses formes de congés payés, y compris les congés annuels, les congés de maladie et les congés de maternité/paternité. Un EOR veille à ce que ces droits soient accordés conformément aux lois locales.

5. Salaire minimum et paiements des salaires : L'EOR s'assure que les employés reçoivent au moins le salaire minimum stipulé par la loi capverdienne. Ils gèrent également le traitement des salaires, en veillant à des paiements de salaires précis et en temps opportun.

6. Contrats de travail : L'EOR fournit des contrats de travail conformes à la loi qui définissent les termes et conditions de l'emploi, garantissant la transparence et la protection pour l'employeur et l'employé.

7. Licenciement et indemnités de départ : En cas de licenciement, un EOR s'assure que le processus est géré conformément aux lois locales, y compris la fourniture de tout préavis requis et des indemnités de départ.

En utilisant un EOR comme Rivermate au Cap-Vert, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés reçoivent tous les droits et avantages auxquels ils ont droit en vertu de la loi locale, tout en simplifiant les complexités de la conformité à l'emploi international.

La conformité RH au Cabo Verde fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail locaux qui régissent les pratiques d'emploi dans le pays. Cela inclut la garantie que les contrats de travail, les salaires, les heures de travail, les avantages sociaux, les normes de santé et de sécurité et les procédures de licenciement sont conformes aux exigences légales établies par les autorités capverdiennes.

Aspects clés de la conformité RH au Cabo Verde :

1. Contrats de travail : Les employeurs doivent fournir des contrats écrits qui décrivent clairement les termes de l'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, le salaire, les heures de travail et les conditions de licenciement. Ces contrats doivent être conformes au Code du travail du Cabo Verde.

2. Salaires et rémunérations : Les employeurs doivent respecter les lois sur le salaire minimum et assurer le paiement ponctuel des salaires. Toute déduction doit être légale et convenue dans le contrat de travail.

3. Heures de travail et heures supplémentaires : Les heures de travail standard et les réglementations sur les heures supplémentaires doivent être respectées. En général, la semaine de travail standard est de 44 heures, et toute heure supplémentaire travaillée doit être compensée à un taux de majoration.

4. Avantages sociaux : La conformité inclut la fourniture d'avantages statutaires tels que les cotisations de sécurité sociale, l'assurance maladie et les congés payés (congé annuel, congé maladie et congé de maternité/paternité).

5. Santé et sécurité : Les employeurs sont tenus de maintenir un environnement de travail sûr et de se conformer aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail pour prévenir les accidents et maladies professionnels.

6. Procédures de licenciement : Des procédures appropriées doivent être suivies pour mettre fin à un emploi, y compris la fourniture de périodes de préavis et d'indemnités de licenciement comme stipulé par la loi.

Importance de la conformité RH au Cabo Verde :

1. Protection juridique : Le respect des lois locales du travail protège l'entreprise des litiges juridiques et des sanctions potentielles. Le non-respect peut entraîner des amendes, des poursuites judiciaires et nuire à la réputation de l'entreprise.

2. Satisfaction des employés : Respecter la conformité RH assure un traitement équitable des employés, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction au travail, une productivité accrue et des taux de rotation plus faibles.

3. Gestion de la réputation : Les entreprises qui se conforment aux lois locales du travail sont mieux perçues par les employés, les clients et la communauté, améliorant ainsi leur réputation et leur image de marque.

4. Atténuation des risques : En suivant la conformité RH, les entreprises peuvent atténuer les risques associés aux conflits du travail, aux accidents du travail et à d'autres problèmes juridiques susceptibles de perturber les opérations commerciales.

5. Efficacité opérationnelle : Comprendre et mettre en œuvre la conformité RH aide à rationaliser les processus RH, garantissant que toutes les pratiques d'emploi sont standardisées et légalement solides.

Rôle d'un employeur de référence (EOR) comme Rivermate :

Utiliser un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier la conformité RH au Cabo Verde. Un EOR assume les responsabilités légales de l'emploi du personnel, garantissant que toutes les pratiques RH sont conformes aux lois locales. Cela inclut la gestion de la paie, des avantages sociaux, des impôts et de la conformité aux réglementations du travail. En s'associant à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que leurs opérations RH sont conformes à la loi et efficacement gérées. Cela est particulièrement bénéfique pour les entreprises étrangères entrant sur le marché capverdien, car cela les aide à naviguer dans les complexités des lois locales sur l'emploi et réduit la charge administrative.

Rivermate, en tant qu'employeur de référence (EOR) au Cabo Verde, assure la conformité des ressources humaines grâce à une approche globale qui prend en compte le paysage réglementaire et culturel unique du pays. Voici les principales manières dont Rivermate y parvient :

1. Expertise et Connaissances Locales : Rivermate emploie des professionnels des ressources humaines locaux qui maîtrisent les lois du travail, les règlements et les pratiques d'emploi du Cabo Verde. Cette expertise locale garantit que toutes les activités RH sont conformes à la législation nationale, y compris les contrats de travail, la paie, les avantages sociaux et les procédures de résiliation.

2. Contrats de Travail : Rivermate veille à ce que tous les contrats de travail soient rédigés conformément aux lois du travail du Cabo Verde. Cela inclut la spécification des conditions d'emploi, des rôles professionnels, de la rémunération, des heures de travail et d'autres éléments essentiels. Ce faisant, Rivermate réduit le risque de litiges juridiques et garantit que l'employeur et l'employé sont protégés.

3. Gestion de la Paie : La paie au Cabo Verde peut être complexe en raison des différents taux d'imposition, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions légales. Rivermate gère le traitement de la paie avec précision et en temps voulu, en veillant à ce que toutes les déductions et contributions soient effectuées conformément aux lois locales. Cela inclut la gestion de l'impôt sur le revenu, de la sécurité sociale et de toute autre contribution obligatoire.

4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales soient respectées, y compris les impôts sur les sociétés, les impôts sur le revenu des employés et autres responsabilités fiscales pertinentes. En restant à jour avec les dernières réglementations fiscales et en travaillant en étroite collaboration avec les autorités fiscales locales, Rivermate aide à prévenir tout problème juridique lié à la conformité fiscale.

5. Administration des Avantages Sociaux : Rivermate administre les avantages sociaux des employés conformément aux réglementations du Cabo Verde, y compris l'assurance maladie, les pensions et autres avantages statutaires. Cela garantit que les employés reçoivent les avantages auxquels ils ont droit et que l'employeur reste conforme aux lois locales.

6. Respect des Lois du Travail : Le Cabo Verde a des lois du travail spécifiques qui régissent les conditions de travail, les droits des employés et les responsabilités des employeurs. Rivermate veille au respect de ces lois, y compris les règlements sur les heures de travail, les heures supplémentaires, les droits aux congés et la sécurité au travail. Cela aide à maintenir un environnement de travail légal et éthique.

7. Intégration et Départ des Employés : Rivermate gère tout le cycle de vie des employés, de l'intégration au départ, en conformité avec les réglementations locales. Cela inclut la documentation appropriée, l'orientation et la garantie que les processus de résiliation sont effectués légalement et éthiquement, y compris la fourniture de toute indemnité de départ ou période de préavis requise.

8. Surveillance Continue et Mises à Jour : Les lois et règlements du travail peuvent changer, et Rivermate surveille en permanence ces changements pour assurer une conformité continue. En restant proactif et en mettant à jour les politiques et pratiques RH en conséquence, Rivermate aide les employeurs à éviter les pièges juridiques potentiels.

9. Sensibilité Culturelle et Meilleures Pratiques : Comprendre le contexte culturel est crucial pour la conformité RH. Rivermate intègre les normes culturelles locales et les meilleures pratiques dans ses stratégies de gestion des ressources humaines, garantissant que les pratiques d'emploi sont non seulement conformes à la loi mais aussi culturellement appropriées.

En s'appuyant sur ces stratégies, Rivermate fournit un cadre solide pour la conformité des ressources humaines au Cabo Verde, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en garantissant que toutes les exigences légales liées à l'emploi sont respectées.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate au Cabo Verde, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit s'assurer de la conformité avec les lois et réglementations locales. Voici les principales responsabilités légales et considérations :

1. Conformité avec les lois locales du travail : L'EOR est responsable de s'assurer que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois du travail du Cabo Verde. Cela inclut le respect des réglementations concernant les heures de travail, le salaire minimum, les heures supplémentaires et les avantages sociaux. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR est informé et conforme à ces lois.

2. Contrats de travail : L'EOR s'occupe de la rédaction et de la gestion des contrats de travail conformément à la loi capverdienne. Ces contrats doivent inclure tous les termes et conditions légalement requis, tels que la description du poste, le salaire, les avantages et les conditions de résiliation.

3. Paie et fiscalité : L'EOR gère le traitement des salaires, en veillant à ce que les employés soient payés correctement et à temps. Il s'occupe également du calcul et de la retenue des impôts, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions légales. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR gère correctement ces responsabilités financières pour éviter des problèmes juridiques.

4. Avantages sociaux et sécurité sociale : L'EOR est responsable de fournir les avantages sociaux obligatoires, tels que l'assurance santé, les congés payés et les cotisations de sécurité sociale. L'entreprise doit vérifier que l'EOR remplit ces obligations pour s'assurer que les employés reçoivent les avantages auxquels ils ont droit.

5. Permis de travail et visas : Si l'entreprise emploie des expatriés au Cabo Verde, l'EOR aidera à obtenir les permis de travail et visas nécessaires. L'entreprise doit s'assurer que tous les employés étrangers disposent de la documentation légale appropriée pour travailler au Cabo Verde.

6. Réglementations de santé et de sécurité : L'EOR doit s'assurer que le lieu de travail est conforme aux réglementations de santé et de sécurité du Cabo Verde. Cela inclut la fourniture d'un environnement de travail sûr et le respect des normes de santé au travail. L'entreprise doit surveiller la conformité de l'EOR à ces réglementations pour protéger le bien-être des employés.

7. Résiliation et indemnités de départ : L'EOR gère le processus de résiliation, en veillant à ce qu'il soit conforme aux lois du travail capverdiennes. Cela inclut la fourniture du préavis approprié, le calcul des indemnités de départ et la gestion de tout litige pouvant survenir. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR suit les procédures légales pour éviter les réclamations de licenciement abusif.

8. Protection des données et confidentialité : L'EOR doit se conformer aux lois de protection des données du Cabo Verde, en veillant à ce que les informations personnelles des employés soient traitées de manière sécurisée et confidentielle. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR dispose de politiques de protection des données robustes.

9. Relations avec les employés et résolution des conflits : L'EOR gère les relations avec les employés et est responsable de traiter tout conflit ou grief sur le lieu de travail. L'entreprise doit s'assurer que l'EOR dispose de mécanismes efficaces pour résoudre les conflits conformément aux lois locales.

En utilisant un EOR comme Rivermate au Cabo Verde, une entreprise peut réduire considérablement son fardeau administratif et atténuer les risques associés à la non-conformité. Cependant, il est crucial pour l'entreprise de maintenir une supervision et de s'assurer que l'EOR remplit toutes les responsabilités légales pour protéger à la fois l'entreprise et ses employés.