L'Allemagne dispose d'un système complet de droits aux congés pour les employés conçu pour protéger les droits des travailleurs et assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ces droits sont principalement régis par la loi fédérale, bien que certains aspects, notamment les jours fériés, puissent varier selon les Länder (États fédérés). Comprendre ces réglementations est crucial pour les employeurs opérant en Allemagne, qu'ils aient une entité locale ou qu'ils emploient des individus à distance. Le respect de ces règles est obligatoire et garantit un traitement équitable des employés.
Naviguer dans les nuances du droit du travail allemand, y compris les différents types de congés et leurs exigences spécifiques, peut être complexe. Les employeurs doivent être conscients des droits minimums légaux en matière de vacances, des règles concernant les jours fériés, des procédures pour les congés maladie, ainsi que du cadre étendu pour le congé parental, entre autres types de congés potentiels.
Congé annuel
Le droit minimum légal en matière de congé annuel en Allemagne est réglementé par la loi fédérale sur les congés (Bundesurlaubsgesetz). Pour les employés travaillant cinq jours par semaine, le minimum est de 20 jours ouvrables par an. Pour ceux travaillant six jours par semaine, il est de 24 jours ouvrables. De nombreux contrats de travail ou accords collectifs accordent des droits au congé plus généreux, souvent compris entre 25 et 30 jours par an.
- Calcul : Le congé est calculé en jours ouvrables, ce qui exclut généralement les dimanches et les jours fériés.
- Acquisition : Les employés accumulent généralement leur droit au congé proportionnellement tout au long de l'année. Le droit complet est généralement acquis après six mois d'emploi chez le même employeur.
- Prise de congé : Les employés devraient idéalement prendre leur congé durant l'année civile où il est acquis. Le congé non pris peut généralement être reporté jusqu'à trois mois dans l'année suivante, mais cela nécessite souvent un accord spécifique ou est soumis à la politique de l'entreprise ou aux accords collectifs.
- Paiement : Les employés ont droit à percevoir leur salaire habituel pendant leurs vacances. Cela est connu sous le nom de "Urlaubsentgelt".
Jours fériés
Les jours fériés en Allemagne sont déterminés au niveau des Länder, ce qui signifie que le nombre et les dates spécifiques peuvent varier considérablement entre les 16 États. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors des jours fériés. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à un congé compensatoire ou à une rémunération majorée, conformément à la loi ou aux accords collectifs.
Voici les jours fériés nationaux observés dans tous les États allemands en 2025, ainsi que quelques jours fériés régionaux courants :
| Jour férié | Date (2025) | National/Régional |
|---|---|---|
| Jour de l'An | 1er janvier | National |
| Vendredi saint | 18 avril | National |
| Lundi de Pâques | 21 avril | National |
| Fête du Travail | 1er mai | National |
| Ascension | 29 mai | National |
| Lundi de Pentecôte | 9 juin | National |
| Journée de l'Unité allemande | 3 octobre | National |
| Noël | 25 décembre | National |
| Saint Étienne | 26 décembre | National |
| Épiphanie | 6 janvier | Régional (par ex., BY, BW, ST) |
| Fête-Dieu | 19 juin | Régional (par ex., BY, BW, HE, NW, RP, SL, SN, TH) |
| Assomption | 15 août | Régional (BY, SL) |
| Réformation | 31 octobre | Régional (par ex., BB, MV, SN, ST, TH, NI, HB, HH, SH) |
| Toussaint | 1er novembre | Régional (par ex., BY, BW, NW, RP, SL) |
Note : Ce tableau liste les jours fériés courants mais n'est pas exhaustif pour toutes les variations régionales.
Congé maladie et rémunération
Les employés en Allemagne ont droit au maintien du paiement de leur salaire pendant les périodes de maladie. Ce droit est régi par la loi sur le maintien de la rémunération (Entgeltfortzahlungsgesetz).
- Notification : Les employés doivent informer leur employeur de leur maladie et de sa durée prévue dès que possible.
- Certificat médical (Attest) : Si la maladie dure plus de trois jours civils, l'employé doit fournir un certificat médical d'un médecin avant le quatrième jour. Les employeurs peuvent demander un certificat plus tôt.
- Durée du paiement par l'employeur : Les employeurs sont légalement tenus de continuer à payer le salaire complet de l'employé jusqu'à six semaines (42 jours civils) pour la même maladie.
- Indemnité de maladie (Krankengeld) : Après la fin de la période de six semaines de l'employeur, l'employé a généralement droit à recevoir une indemnité de maladie de la caisse d'assurance maladie obligatoire. Cette indemnité est généralement d'environ 70 % du salaire brut de l'employé (jusqu'à une certaine limite), mais ne dépasse pas 90 % de leur salaire net. L'indemnité de maladie peut être versée jusqu'à 78 semaines dans une période de trois ans pour la même maladie.
Congé parental (Maternité, Paternité, Adoption)
L'Allemagne offre des dispositions étendues pour les parents, comprenant la protection de la maternité, le congé parental (Elternzeit) et l'allocation parentale (Elterngeld).
- Protection de la maternité (Mutterschutz) : Elle s'applique aux employées enceintes et aux nouvelles mères. Elle inclut :
- Une interdiction de travailler durant les six dernières semaines avant la date prévue d'accouchement et les huit premières semaines après la naissance (12 semaines pour naissances prématurées ou multiples).
- La protection contre le licenciement pendant la grossesse et pendant une période après l'accouchement.
- Le maintien du paiement pendant le congé de maternité, souvent une combinaison de l'indemnité de maternité de l'assurance maladie et d'une majoration de l'employeur.
- Congé parental (Elternzeit) : Les deux parents ont le droit de prendre un congé parental non payé jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant.
- Chaque parent peut prendre jusqu'à 36 mois de congé parental par enfant.
- Jusqu'à 24 mois de ce congé peuvent être pris entre le troisième et le huitième anniversaire de l'enfant, avec le consentement de l'employeur (qui ne peut le refuser que pour des raisons opérationnelles urgentes).
- Le congé parental peut être pris par un seul parent ou par les deux parents simultanément ou en alternance.
- Les employés sont protégés contre le licenciement pendant le congé parental.
- Allocation parentale (Elterngeld) : Bien que le congé parental soit non payé par l'employeur, les parents sont souvent éligibles à l'Elterngeld de l'État.
- Elterngeld de base (Basiselterngeld) : Versé pendant un maximum de 14 mois si les deux parents partagent le congé (un parent peut réclamer un maximum de 12 mois). Il représente généralement 65-67 % du revenu net avant la naissance, plafonné à 1 800 € par mois.
- ElterngeldPlus : Permet aux parents de recevoir cette allocation pendant une période plus longue à moitié du montant mensuel. Elle peut être réclamée jusqu'à 28 mois.
- Bonus de partenariat : Offre des mois supplémentaires d'ElterngeldPlus si les deux parents travaillent à temps partiel (24-32 heures par semaine) simultanément pendant une certaine période.
Autres types de congés
Au-delà des principales catégories, la loi allemande et les accords collectifs reconnaissent d'autres situations où les employés peuvent avoir droit à un congé :
- Congé de deuil : Bien que non explicitement exigé par la loi fédérale, de nombreux contrats de travail ou accords collectifs accordent quelques jours de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille.
- Congé pour soins (Pflegezeit) : Les employés ont le droit de prendre jusqu'à 10 jours ouvrables d'absence à court terme pour organiser les soins d'un proche en situation de soins aigus, recevant une indemnité partielle (Pflegeunterstützungsgeld) de la caisse d'assurance soins. Ils peuvent également prendre jusqu'à six mois de congé non payé pour des soins à long terme d'un proche à domicile.
- Congé pour formation (Bildungsurlaub) : Dans de nombreux Länder allemands, les employés ont droit à un certain nombre de jours (généralement 5 par an ou 10 sur deux ans) de congé payé pour des cours de formation professionnelle ou politique reconnus. Il s'agit d'un droit au niveau de l'État et il n'existe pas dans tous les Länder.
- Sabbatical : Il n'existe pas de droit statutaire général pour un sabbatical en Allemagne. Cependant, certains employeurs proposent des sabbatiques en fonction de la politique de l'entreprise ou des accords collectifs.
- Congé pour raisons personnelles (Sonderurlaub) : Dans certaines circonstances spécifiques, comme un déménagement, un mariage ou des rendez-vous officiels impossibles à programmer en dehors des heures de travail, les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé ou non payé, souvent basé sur des accords collectifs ou des contrats individuels.
