Le paiement en temps normal fait référence au salaire standard gagné par un employé pendant une période de paie désignée, généralement une semaine de travail standard de 40 heures. Il exclut les heures supplémentaires, les bonus et les avantages comme le congé payé (PTO). Calculé sur la base du taux horaire de rémunération, le paiement en temps normal est fondamental pour déterminer les gains de base.
Principales différences et calculs
Bien que similaire au paiement en temps régulier, le paiement en temps normal exclut la rémunération supplémentaire comme le PTO ou les congés maladie, assurant une distinction claire. Les heures supplémentaires, payées à un taux horaire augmenté, sont séparées du paiement en temps normal. Par exemple, si un employé gagne 20 $ par heure et travaille 45 heures en une semaine, il reçoit 800 $ pour le paiement en temps normal (40 heures) et 150 $ pour les heures supplémentaires (5 heures à un taux de 1,5x), totalisant 950 $.
Variations mondiales
Bien que couramment utilisé au Canada et aux États-Unis, des concepts similaires existent dans le monde entier. Au Royaume-Uni, il est appelé rémunération de base ou rémunération standard, tandis qu’en Australie et en Nouvelle-Zélande, le terme « heures ordinaires » est courant.
Importance pratique
Pour les employeurs, comprendre le paiement en temps normal est crucial pour la conformité légale, des calculs de paie précis, la gestion du budget et assurer une rémunération équitable pour les heures de travail des employés. De même, les employés bénéficient de connaître leurs gains de base pour planifier leurs finances efficacement et anticiper un éventuel paiement d’heures supplémentaires.