Congé payé, également appelé congé statutaire ou annuel, permet aux travailleurs de prendre un congé payé tout en continuant à percevoir un revenu. L'admissibilité au congé payé varie dans le monde entier, chaque pays ayant sa propre législation et ses droits.
Congé payé dans différents pays
- Royaume-Uni (UK) :
- Congé payé, connu sous le nom de congé statutaire ou annuel, permet aux travailleurs éligibles de prendre un congé payé, y compris les jours fériés et les jours de congé publics.
- Les employeurs peuvent traiter les jours fériés et le congé statutaire comme des droits séparés.
- États-Unis (US) :
- Certains employeurs offrent volontairement des congés payés en plus des jours de vacances et des congés maladie, permettant aux travailleurs de respecter les jours fériés fédéraux, d'État et religieux.
- Les employeurs peuvent choisir d'offrir des congés flottants, que les employés peuvent utiliser pour divers événements culturels ou religieux.
- Autriche :
- Les travailleurs ont droit à 25 jours de congé annuel payé et 13 jours fériés publics, totalisant 38 jours de congé payé.
Éligibilité au Congé Payé
L'éligibilité au congé payé dépend de divers facteurs, notamment la région, l'ancienneté, le nombre de jours travaillés et la durée de l'emploi.
- UK :
- Presque tous les travailleurs, y compris les employés à temps plein, à temps partiel, les travailleurs en agence et ceux en contrats à heures irrégulières ou zéro heure, ont droit à 5,6 semaines de congé payé par an.
- US :
- Le temps de congé payé n'est pas régulé par la loi fédérale ou d'État. Les employeurs peuvent choisir de fournir ou non des jours de congé payés en tant qu'avantage pour l'employé.
Taux de rémunération pour le congé
Les taux de rémunération pendant le congé varient en fonction des lois locales sur l'emploi, des politiques de l'entreprise et des termes du contrat.
- Les travailleurs reçoivent généralement au moins leur taux de rémunération habituel pendant les congés payés.
- Les employeurs peuvent choisir d'augmenter la rémunération, comme offrir un double et demi.
- Certains pays, comme le Mexique et le Brésil, exigent que les employeurs versent une prime de congé.