Les Organisations d'Emploi Global (GEOs) offrent aux entreprises une solution pratique et efficace pour embaucher des talents mondiaux sans avoir besoin de créer une succursale locale dans chaque pays. En agissant en tant qu'Employer of Record (EOR) légal, les GEOs gèrent divers aspects de l'administration de l'emploi, de la conformité, de la paie et des taxes, permettant aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier. Voici un aperçu approfondi des GEOs et de leurs avantages :
Que fait une GEO ?
- Assure la conformité avec les lois locales sur l'emploi, les réglementations du travail et les exigences fiscales.
- Gère l'administration fiscale, l'assurance et le traitement de la paie dans le pays d'accueil.
- Crée des contrats de travail conformes aux lois et réglementations locales.
- Fournit des avantages aux employés et gère les processus d'intégration.
- Facilite les transferts d'argent entre l'État d'origine et les pays étrangers.
- Aide avec les permis de travail et les questions liées aux visas pour les employés internationaux.
Avantages de l'utilisation des services GEO :
- Scalabilité : Les GEOs permettent aux entreprises d'élargir leur main-d'œuvre à l'échelle mondiale et de s'adapter aux évolutions du secteur en tirant parti de leur connaissance des marchés locaux et des pools de talents.
- Conformité et Sécurité : En externalisant les responsabilités d'emploi aux GEOs, les entreprises évitent les risques juridiques, les pénalités et les problèmes de conformité liés aux lois du travail, aux taxes et au traitement de la paie.
- Entrée rapide sur le marché : Les GEOs offrent une alternative plus rapide et plus sûre à la création d'entités légales dans de nouveaux pays, permettant aux entreprises d'accélérer leur expansion internationale.
- Rentabilité : Comparé à la création de succursales locales, l'utilisation des services GEO est plus rentable, surtout pour les entreprises embauchant un petit nombre d'employés sur des marchés étrangers.
- Gestion du temps et Productivité : Les GEOs prennent en charge les tâches administratives, libérant ainsi des ressources de l'entreprise et permettant à la direction de se concentrer sur des activités génératrices de revenus.
- Accès aux talents mondiaux : Les GEOs offrent un accès à un vivier diversifié de talents dans le monde entier, aidant les entreprises à recruter les meilleurs talents et à mettre en place des arrangements de travail à distance.
- Avantages attrayants pour les employés : Les GEOs proposent des packages d'avantages compétitifs qui aident les entreprises à attirer et à retenir les talents, renforçant leur marque employeur et leur compétitivité sur le marché.
GEO vs. EOR :
Les termes "GEO" et "Employer of Record (EOR)" sont interchangeables, faisant référence à des organisations qui embauchent des employés au nom des entreprises et assument la responsabilité légale en tant qu'employeur officiel. Dans une configuration GEO, l'employé est légalement lié à la GEO en tant qu'employer of record, ce qui réduit la responsabilité de l'entreprise en cas de litiges juridiques. Les GEOs offrent des solutions d'emploi complètes, y compris la conformité, la gestion de la paie et des avantages.
GEO vs. PEO :
Bien que les GEOs et les Organisations d'Emploi Professionnelles (PEOs) offrent toutes deux des services RH et de paie, les GEOs prennent en charge la responsabilité complète de l'emploi, tandis que les PEOs partagent les responsabilités avec les entreprises. Les GEOs conviennent pour les expansions mondiales, offrant une couverture légale complète et un soutien à la conformité dans plusieurs pays. Les PEOs opèrent principalement aux États-Unis, et leur portée peut être limitée sur les marchés internationaux.