Qu'est-ce que la mauvaise classification et quelles en sont les implications ?
La mauvaise classification fait référence à l'attribution incorrecte de quelqu'un ou de quelque chose à un groupe ou une catégorie inappropriée. Ce terme est souvent associé à la mauvaise classification des employés, dans laquelle un travailleur est désigné comme un contractor of record malgré le fait qu'il soit traité comme un employé à des fins fiscales et juridiques.
Raisons de la mauvaise classification
Les entreprises peuvent mal classifier les travailleurs soit involontairement, soit délibérément pour éviter les taxes et les coûts liés à l'emploi. Embaucher des Contractors, des Freelancers ou d'autres types de travailleurs indépendants est avantageux financièrement car cela exemptent les entreprises de fournir des primes de rémunération, des avantages et des retenues fiscales.
Impact sur les travailleurs
Les Contractors, Freelancers ou autres travailleurs mal classifiés ne bénéficient pas des protections juridiques accordées aux employés, telles que les lois sur le salaire minimum, l’indemnisation des travailleurs et l’assurance chômage. Aux États-Unis, les travailleurs mal classifiés sont responsables de payer leurs propres taxes de Social Security et Medicare.
Identifier la mauvaise classification
La nature de la relation du travailleur avec l'entreprise peut indiquer une mauvaise classification. Les employés travaillent généralement exclusivement pour un seul employeur, reçoivent une supervision directe, et respectent un horaire fixe, tandis que les Contractors ou Freelancers opèrent de manière autonome, travaillent pour plusieurs clients, et gèrent leurs propres horaires et outils.
Méthodes d’évaluation
Les régulateurs gouvernementaux, comme l'IRS, utilisent des tests tels que le "Right-to-Control Test" pour évaluer le degré de contrôle qu'une entreprise exerce sur un travailleur. Les entreprises doivent appliquer ces tests pour assurer une classification correcte et mettre en œuvre des mesures pour prévenir la mauvaise classification future.
La mauvaise classification peut avoir des ramifications juridiques et financières importantes pour les entreprises et les travailleurs. Il est donc essentiel que les entreprises classifient correctement les travailleurs afin de respecter les lois du travail et de protéger les droits des employés.