La gestion du capital humain (HCM) englobe les pratiques et outils utilisés par les départements RH pour acquérir, gérer et optimiser une main-d'œuvre, contribuant ainsi à la valeur commerciale.
Qu'est-ce que le capital humain ?
Le capital humain se réfère à l'impact économique d'un employé sur son entreprise et à la valeur qu'il apporte à son équipe. Il englobe les compétences, connaissances, expériences et créativité d'un individu.
Objectif de la gestion du capital humain
L'objectif principal du HCM est de maximiser le capital humain collectif au sein d'une main-d'œuvre. Cela implique d'améliorer les expériences et processus essentiels tels que le recrutement, l'intégration, l'apprentissage et le développement, ainsi que la gestion de la performance.
Les quatre composants de la gestion du capital humain
Fonctions RH de base :
Gestion et administration de la paie Administration des avantages Intégration et départ Gestion de la conformité Autres fonctions administratives
Gestion des talents :
Acquisition de talents Planification de la rémunération Apprentissage et développement Planification de la succession Gestion de la performance
Gestion et optimisation de la main-d'œuvre :
Planification de la main-d'œuvre Gestion du temps et des présences Budgétisation Données et analyses des employés
Prestation de services :
Portails en libre-service pour les employés Bureaux d'aide RH Logiciel HCM
Gestion des ressources humaines vs. Gestion du capital humain
Alors que la gestion des ressources humaines (HRM) et le HCM se concentrent tous deux sur la gestion des personnes au sein d'une organisation, ils couvrent différents aspects de l'expérience employé. HRM traite principalement des fonctions administratives, tandis que le HCM englobe des pratiques stratégiques visant à augmenter la valeur de la main-d'œuvre et à améliorer l'expérience des employés.
Impact positif du HCM sur les organisations
La mise en œuvre des pratiques de HCM peut apporter plusieurs avantages aux organisations : Rationaliser le recrutement Favoriser la croissance de carrière et retenir les meilleurs talents Optimiser le placement des employés Renforcer la culture d'entreprise et l'engagement Aligner la stratégie commerciale avec l'acquisition de talents et la formation Augmenter la productivité RH par l'automatisation Logiciel de gestion du capital humain
Le logiciel HCM automatise les processus RH, facilite l'auto-service des employés et permet aux professionnels RH de se concentrer sur l'accompagnement et l'engagement des employés plutôt que sur des tâches répétitives.