Le saisissement est un processus juridique par lequel un créancier recouvre des dettes impayées en withholding de l'argent ou des actifs directement sur la fiche de paie ou une autre source de revenu d'une personne. Ce processus est généralement effectué par un tiers puis remis au créancier, souvent utilisé en dernier recours lorsqu'un débiteur ne parvient pas à effectuer des paiements sur des dettes telles que les cartes de crédit ou les prêts étudiants, entraînant un jugement du tribunal.
Qu'est-ce que le saisissement de salaire ?
Le saisissement de salaire, également appelé attachement de salaire, implique spécifiquement la déduction des dettes impayées sur les salaires d'un employé. Autorisé par un tribunal, un employeur retient une partie des revenus de l'individu à chaque période de paie et la transfère au créancier. Les cas courants incluent les impôts impayés, les prêts étudiants en suspens ou les dettes de carte de crédit.
Un avis de saisissement est signifié à l'employeur par le tribunal, l'obligeant légalement à continuer le saisissement jusqu'à expiration de l'avis. Les contraintes légales limitent souvent le montant pouvant être saisi, en fonction du revenu disponible de l'employé et de sa situation de dépendance. Aux États-Unis, par exemple, les réglementations fédérales permettent un saisissement jusqu'à 25 % du revenu disponible hebdomadaire ou le surplus au-delà de 30 fois le salaire horaire minimum fédéral.
Parties impliquées dans le saisissement de salaire
Trois parties clés sont généralement impliquées dans le saisissement de salaire :
- Le débiteur : La personne qui doit les dettes
- Le garnis : Un tiers instruit de retenir les salaires, comme l'employeur ou la banque
- Le garnisseur : Le créancier émettant l'avis de saisissement
Les débiteurs peuvent faire appel au saisissement s'ils le trouvent injuste, en invoquant des raisons telles que des déductions excessives, l'accomplissement du paiement de la dette ou des erreurs de procédure. Les catégories de revenus exemptés, comme la sécurité sociale ou la pension alimentaire, sont protégées. Lors des appels, les débiteurs peuvent négocier avec le créancier ou déposer des objections auprès du tribunal.
Fin du saisissement de salaire
Le saisissement de salaire cesse généralement une fois la dette réglée ou lorsque des arrangements alternatifs sont conclus avec le créancier. Déposer le bilan peut également arrêter les saisissements, mais au détriment des biens et actifs. De plus, les saisissements peuvent prendre fin à l'expiration du jugement du tribunal.
Directives pour les employeurs
Pour les employeurs envisageant le saisissement de salaire, le respect des exigences légales est primordial :
- Se conformer aux lois nationales et locales, en assurant des procédures précises et des limites maximales de saisissement.
- Comprendre les raisons admissibles pour le saisissement, comme la pension alimentaire ou les obligations fiscales.
- Informer les employés à l'avance, en fournissant une documentation transparente concernant les détails du saisissement.
- Gérer le saisissement avec discrétion et sensibilité, en reconnaissant la nature personnelle des difficultés financières.
En suivant ces directives, les employeurs peuvent gérer efficacement le saisissement de salaire tout en respectant la conformité légale et la sensibilité aux situations financières des employés.