Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement du personnel à l'international au nom des entreprises clientes. Cet arrangement simplifie le processus d'embauche de salariés à temps plein à l'étranger en prenant en charge toutes les responsabilités liées à l'emploi et en assurant la conformité avec les lois locales.
Comment fonctionne l'embauche via un EOR
Établissement de la présence : L'EOR embauche soit des sous-traitants, soit crée des entités locales dans des pays du monde entier.
Partenariats : Les EOR collaborent avec des entreprises fournissant des avantages et des perks, élargissant ainsi les bénéfices disponibles pour les employés.
Gestion des employés : Les EOR gèrent divers aspects de l'emploi, y compris les contrats, la paie, les taxes, les avantages, les licenciements, etc., au nom des entreprises clientes.
Supervision du client : Les entreprises clientes gèrent leurs responsabilités quotidiennes et leurs plannings pour leur main-d'œuvre mondiale, tandis que l'EOR s'occupe des tâches administratives.
Avantages de l'embauche via un EOR
Économies de coûts et de temps : Évitez de créer des entités légales dans plusieurs pays, ce qui permet de gagner du temps et des ressources.
Conformité : Assurez-vous de respecter les lois et réglementations locales en matière d'emploi, en évitant pénalités et amendes.
Accès aux talents mondiaux : Accédez à un vivier de talents diversifié à l’échelle mondiale, améliorant ainsi les opportunités de recrutement.
Efficacité : Réduisez les tâches RH manuelles, permettant au département RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques.
Sécurité des données : Collaborer avec un EOR fiable renforce la sécurité des données des employés.
Choisir la bonne solution EOR
Recherchez une solution EOR qui offre :
Plateforme intuitive : Plateforme conviviale avec des options en libre-service pour une intégration transparente.
Personnalisation : Solutions sur mesure et fonctionnalités de gestion des accès pour répondre à des besoins spécifiques.
Support : Support juridique et de paie interne, intégrations avec les outils existants, et support client robuste.
EOR vs. PEO
Les EOR et les Organisations d'Emploi Professionnel (PEO) assistent tous deux dans l'embauche mais diffèrent dans leur approche. Les EOR agissent en tant qu'employeur légal unique, tandis que les PEO offrent des services de co-emploi, partageant les responsabilités légales avec le client. De plus, les PEO opèrent localement et ne peuvent pas faciliter des embauches internationales.
EOR vs. GEO
Global Employer of Record (GEO) est essentiellement synonyme de EOR. Alors que les EOR peuvent employer localement, ils assument le rôle d'employeur mondial lorsqu'ils facilitent des embauches internationales.
Embauche de Contractants indépendants
Les EOR se concentrent principalement sur l'embauche conforme de salariés à temps plein, et l'embauche de Contractants indépendants ne nécessite généralement pas leur implication en raison de différences dans les obligations légales et fiscales.