La valeur à vie de l'employé (ELTV) est une métrique essentielle en affaires, quantifiant la valeur totale anticipée qu'un employé apporte à une organisation tout au long de son mandat. Tout comme la valeur à vie du client en marketing, l'ELTV évalue l'impact à long terme des contributions d'un individu.
Formule et calcul de l'ELTV
La formule de l'ELTV est simple : l'ELTV moyenne équivaut au ratio du revenu annuel moyen sur le nombre total d'employés, multiplié par la durée moyenne d'emploi. Bien que cela offre une vue d'ensemble de la valeur de l'employé, cela manque de précision pour les décisions de recrutement.
Importance de l'ELTV
Dans le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, les départements RH doivent optimiser judicieusement leurs ressources. L'ELTV aide à rationaliser les décisions de recrutement en évaluant les retours potentiels sur investissement. Elle permet d'identifier les candidats dont l'ELTV dépasse celle des autres, guidant ainsi les choix de recrutement.
Améliorer l'ELTV
Pour augmenter l'ELTV, les entreprises devraient investir dans la formation, en favorisant des opportunités de croissance qui améliorent la rétention des employés. Cultiver une culture d'entreprise positive à travers diverses activités favorise l'engagement des employés, ce qui augmente l'ELTV. De plus, rationaliser les processus d'intégration réduit les coûts et accélère la contribution à la valeur.