Un employé est une personne engagée par une entreprise pour effectuer des tâches spécifiques en échange d'une rémunération définie dans un contrat de travail. Cet accord contractuel établit les termes et conditions de la relation de travail.
Qu'est-ce qui constitue un employé ?
Les employés participent à des négociations concernant le salaire, les conditions de travail et des avantages supplémentaires tels que les plans de retraite et l'assurance maladie. Le Internal Revenue Service (IRS) définit un employé selon trois critères principaux : Contrôle financier : L'entreprise dicte les aspects financiers et commerciaux du travail. Contrôle comportemental : L'entreprise dirige les responsabilités du travailleur. Relation commerciale : Un contrat écrit délimite la relation, les avantages et les attentes en matière de performance. Le statut d'emploi confère aux individus le droit à des avantages tels que le paiement des heures supplémentaires, Medicare, et des protections légales, avec les impôts sur le revenu calculés en conséquence.
Responsabilités des employés
Les descriptions de poste précisent les devoirs d'un employé, les employeurs étant censés fournir les outils nécessaires à la réussite de la tâche. Offrir des incitations et un retour d'information sur la performance aide à la rétention et à l'amélioration de l'équilibre travail-vie personnelle.
Attentes en milieu de travail pour les employés
Accomplir les tâches assignées de manière compétente et sécuritaire. Suivre les instructions de l'employeur dans le cadre légal. Faire preuve de loyauté et d'honnêteté. Le non-respect de ces normes peut entraîner des mesures disciplinaires ou une action légale de la part des employeurs.
Dynamique entre employé et employeur
Les employeurs assument les risques financiers liés à l'embauche d'employés, exerçant un contrôle accru sur leur travail. Ils gèrent les processus d'embauche, supervisent les questions financières et veillent au respect des lois sur l'emploi.
Points clés de distinction entre employés et Contractors
Les contractors indépendants opèrent selon leurs propres termes, offrant des services aux entreprises sans être sous le contrôle direct de l'employeur. Ils gèrent leurs finances et ne sont pas essentiels aux opérations commerciales, payant leurs propres taxes.