Une absence médicale aux États-Unis est une forme essentielle de congé qui permet aux employés de prendre un congé prolongé pour traiter des conditions de santé physiques ou mentales, ou pour prendre soin de membres de la famille confrontés à des problèmes médicaux. Contrairement à d'autres types de congé comme le congé maladie ou le PTO, le congé médical est spécifiquement destiné à des circonstances médicales imprévues.
Éligibilité au congé médical
Les employés peuvent bénéficier d’un congé médical pour diverses raisons, notamment la naissance, l’adoption, le soin de membres de la famille atteints de maladies graves, ou faire face à des défis de santé personnels. Pour être éligible en vertu de la loi fédérale, les employés doivent remplir des critères spécifiques liés à leur ancienneté et aux heures travaillées.
Durée et protection de l’emploi
En vertu de la FMLA, les employés éligibles peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé non payé dans une période de 12 mois. Les employeurs peuvent exiger une certification médicale pour les demandes de congé et maintenir la protection de l’emploi ainsi que la couverture d’assurance santé pendant toute la durée de l’absence.
Paiement pour le congé médical
Le congé médical aux États-Unis est généralement non payé. Cependant, les employés peuvent être éligibles à des prestations d’invalidité si leur congé dépasse une certaine durée. L’invalidité à court terme couvre les congés inférieurs à 12 mois, tandis que l’invalidité à long terme s’étend au-delà d’un an.
Exigences légales pour les employeurs
Les employeurs comptant 50 employés ou plus doivent se conformer aux réglementations de la FMLA, en veillant à ce que les employés éligibles reçoivent un congé médical. Cette exigence s’applique aussi bien aux agences publiques qu’aux employeurs du secteur privé répondant aux critères spécifiés.
Avantages supplémentaires de congé
Les entreprises peuvent offrir un congé médical en complément d’autres avantages de congé, tels que le congé parental payé. Les politiques de congé doivent être clairement définies par écrit, conformément aux lois de l’État, et intégrées dans le manuel de l’employé.