Le congé de maternité englobe le temps de congé qu'une parent biologique ou une nouvelle mère prend pour donner naissance, se remettre et prendre soin de leur nouveau-né. Dans certains cas, il s'applique également à l'adoption. Bien que certains pays utilisent le terme "congé parental", l'éligibilité, la durée et la rémunération varient en fonction des lois et règlements locaux.
Congé de maternité obligatoire
Les exigences en matière de congé de maternité sont définies par les lois locales sur l'emploi. Au Royaume-Uni, les employeurs doivent offrir 52 semaines de congé de maternité aux employées enceintes. Aux États-Unis, en vertu de la FMLA, les employés éligibles peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé par an pour l'accouchement ou la garde familiale, applicable aux entreprises comptant au moins 50 employés.
Éligibilité au congé de maternité
Les critères d'éligibilité varient mais prennent souvent en compte des facteurs tels que la durée de service, les contributions aux fonds publics, et la taille de l'employeur. Des périodes de préavis et une preuve de grossesse peuvent également être requises.
Durée du congé de maternité
La durée du congé de maternité varie dans le monde entier. L'OIT recommande un minimum de 14 semaines, tandis que les pays de l'OCDE ont en moyenne environ 18 semaines. Au Royaume-Uni, les parents ont droit à 52 semaines, avec la possibilité de diviser en congé ordinaire et supplémentaire. La Bulgarie offre l'un des congés les plus longs au niveau mondial, tandis que les États-Unis n'en offrent aucun au niveau fédéral.
Début du congé de maternité
Le congé de maternité commence généralement avant l'accouchement. Les dates de début spécifiques varient ; par exemple, en Autriche, le congé commence huit semaines avant la date prévue d'accouchement.
Rémunération du congé de maternité
De nombreux pays offrent un congé de maternité payé ou des prestations. Les États-Unis ne disposent pas de congé payé fédéral, mais proposent des programmes au niveau des États dans certains États, comme New York et la Californie. La Papouasie-Nouvelle-Guinée, en revanche, n'offre que du congé non payé.
Financement du congé de maternité
Le financement du paiement de maternité varie selon la juridiction. Les employeurs, l'État ou une combinaison des deux peuvent en assumer le coût, comme on le voit au Nigeria, en Espagne, en Norvège, en France et au Royaume-Uni.
Avantages pendant le congé de maternité
Les droits et avantages pendant le congé de maternité diffèrent selon la localisation. Au Royaume-Uni, les employés conservent les avantages contractuels mais pas les salaires. Certains États américains exigent une couverture continue de l'assurance santé pendant le congé FMLA.
Importance du congé de maternité
Offrir un congé de maternité est essentiel pour attirer et retenir les talents, favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion, et promouvoir le bien-être des employés. Des politiques de congé généreuses démontrent l'engagement d'une entreprise à soutenir les nouveaux parents et contribuent à la satisfaction et à la fidélisation à long terme des employés.