Les avantages sociaux sont des avantages supplémentaires au-delà du salaire de base, visant à améliorer la rétention, la fidélité et la satisfaction des employés. Ils incluent l'assurance santé, les plans de retraite, les congés payés, les primes, les horaires de travail flexibles, les abonnements en salle de sport et le soutien à la garde d'enfants.
Exemples d'Avantages Sociaux Internationaux
Les avantages sociaux varient selon les pays. Parmi les exemples, on trouve l'assurance santé, les plans de pension, les congés payés et d'autres avantages légaux. Comprendre et fournir des avantages conformes est crucial lors de l'embauche à l'échelle mondiale.
Importance d'Investir dans les Avantages Sociaux
Les avantages sociaux sont un investissement, conduisant à des économies, à l'attraction des meilleurs talents, à une augmentation de la satisfaction au travail, à la conformité légale, à la réduction des coûts et à une meilleure productivité.
Création d'un Pack d'Avantages Sociaux
Créer un pack d'avantages sociaux implique d'établir un budget, de prévoir les besoins en recrutement, de calculer les coûts par employé et de déterminer quels avantages offrir. Personnaliser les packages d'avantages en fonction des préférences des employés est essentiel.
Calcul des Avantages Sociaux
Le calcul des avantages sociaux aide à comprendre le coût total des employés et à créer des prévisions et des budgets. Les coûts dépendent de facteurs tels que le salaire, le lieu, les avantages obligatoires, les avantages en nature et les exigences légales.