Une augmentation de mérite est une forme d'augmentation de salaire accordée aux employés pour des performances exceptionnelles ou la réalisation de projets importants, servant de signe de reconnaissance pour leurs contributions aux objectifs de l'entreprise. Ce type d'augmentation de salaire découle généralement des revues annuelles ou des jalons de réussite.
Augmentation de mérite vs. Augmentation de salaire et Promotion
Alors qu'une augmentation de mérite est une forme d'augmentation de salaire, elle diffère d'une promotion. Une promotion implique un passage à un poste supérieur au sein de l'entreprise, accompagné de responsabilités accrues et d'un salaire plus élevé. Inversement, lors d'une augmentation de mérite, le titre de poste de l'employé reste inchangé, mais sa rémunération globale augmente.
Objectif des augmentations de mérite
Les entreprises offrent des augmentations de mérite pour reconnaître les meilleurs performeurs et leurs réalisations. Ces augmentations sont souvent liées à des objectifs spécifiques de l'entreprise, visant à :
- Clarifier les priorités pour les employés
- Attirer et retenir les meilleurs talents
- Motiver la main-d'œuvre pour maximiser la productivité
Éligibilité aux augmentations de mérite
L'éligibilité à une augmentation de mérite dépend de divers facteurs tels que le budget de l'entreprise, les contributions de l'employé et les objectifs de l'entreprise. En général, les employés qui excellent dans leur performance, favorisent le moral des employés, font preuve de leadership ou atteignent des jalons notables sont considérés.
Mise en œuvre des augmentations de mérite
Pour favoriser une culture de reconnaissance basée sur le mérite, les entreprises doivent assurer la transparence du processus d'augmentation de mérite. Des critères d'éligibilité clairs doivent être communiqués aux employés, et des indicateurs de performance doivent être établis pour évaluer objectivement les réalisations.
Augmentation de mérite moyenne
L'augmentation de mérite standard se situe entre 3 et 5 %, bien que ce chiffre puisse varier en fonction de facteurs tels que les références sectorielles, le salaire de base des employés et la santé financière de l'entreprise. Les responsables RH évaluent généralement diverses considérations pour déterminer un montant d'augmentation de mérite compétitif et justifié.