Recrutez en Tadjikistan via notre Employer of Record (EOR)

Introduction à l'EOR

Un Employeur de Dossier (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives d'employer des travailleurs pour le compte d'une autre entreprise. Cet arrangement permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles n'ont pas d'entité légale, élargissant ainsi efficacement leur portée mondiale sans avoir besoin d'établir une filiale locale ou un bureau de représentation.

Dans le contexte du Tadjikistan, un EOR peut être particulièrement utile pour les entreprises internationales cherchant à exploiter la main-d'œuvre du pays ou à établir une présence en Asie centrale. En s'associant à un EOR, les entreprises peuvent naviguer plus efficacement dans les complexités des lois du travail, des réglementations fiscales et des nuances culturelles du Tadjikistan, tout en se concentrant sur leurs opérations principales.

Comment fonctionne l'EOR ?

Le modèle EOR fonctionne par un processus simple :

1. Embauche : Lorsqu'une entreprise souhaite employer des travailleurs au Tadjikistan, elle s'associe à un fournisseur EOR.

2. Emploi légal : L'EOR devient l'employeur légal de référence pour les travailleurs au Tadjikistan, gérant tous les documents officiels et les exigences de conformité.

3. Paie et avantages : L'EOR gère la paie, les retenues fiscales et l'administration des avantages conformément aux lois et réglementations du Tadjikistan.

4. Support RH : L'EOR fournit un support RH continu, assurant la conformité avec les lois du travail locales et gérant les problèmes liés aux employés.

5. Contrôle de l'entreprise cliente : Bien que l'EOR gère les aspects administratifs et légaux, l'entreprise cliente conserve le contrôle sur le travail quotidien et la gestion des employés.

Avantages de l'utilisation d'un EOR

Employer un EOR au Tadjikistan offre plusieurs avantages pour les entreprises internationales :

1. Entrée rapide sur le marché : Les entreprises peuvent rapidement établir une présence au Tadjikistan sans avoir besoin de créer une entité légale, économisant ainsi temps et ressources.

2. Assurance de conformité : Les EOR sont bien informés des lois du travail, des réglementations fiscales et des normes d'emploi du Tadjikistan, assurant une conformité totale et minimisant les risques juridiques.

3. Rentabilité : Utiliser un EOR élimine le besoin d'investissements initiaux importants pour établir et maintenir une entité locale.

4. Flexibilité : Les entreprises peuvent facilement augmenter ou réduire leurs opérations sans les complexités de la gestion d'une filiale locale.

5. Pont culturel : Les EOR fournissent souvent des informations précieuses sur les pratiques commerciales locales et les normes culturelles, facilitant des opérations plus fluides au Tadjikistan.

6. Atténuation des risques : En assumant les responsabilités de l'employeur légal, les EOR aident à atténuer les risques associés à l'emploi international.

7. Concentration sur l'activité principale : Avec l'EOR gérant les tâches administratives, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs objectifs et stratégies commerciales principaux sur le marché tadjik.

8. Accès à l'expertise locale : Les EOR ont généralement une compréhension approfondie de l'environnement commercial local, ce qui peut être inestimable pour les entreprises étrangères nouvelles au Tadjikistan.

En tirant parti des services d'un EOR, les entreprises peuvent naviguer dans les défis et opportunités uniques présentés par l'économie en développement du Tadjikistan, sa géographie montagneuse et son riche patrimoine culturel. Cette approche permet aux entreprises de contribuer et de bénéficier des secteurs en croissance du Tadjikistan, tels que l'agriculture, les ressources minérales et l'énergie hydroélectrique, tout en assurant la conformité avec les réglementations locales et le respect des coutumes et traditions du pays.

Paysage de l'emploi

Le paysage de l'emploi au Tadjikistan est caractérisé par une main-d'œuvre jeune, avec une part importante engagée dans l'agriculture et un taux élevé de migration de travail vers l'extérieur. Le pays fait face à des défis pour créer suffisamment d'opportunités d'emploi et développer des compétences alignées sur les besoins modernes du travail. Bien que l'agriculture reste le plus grand employeur, des secteurs tels que l'exploitation minière, l'hydroélectricité et les services montrent un potentiel de croissance. La main-d'œuvre est marquée par le sous-emploi, l'activité économique informelle et une pénurie de professionnels qualifiés dans certains domaines.

Aperçu des lois du travail

Les lois du travail du Tadjikistan sont principalement régies par le Code du travail, qui définit les droits et obligations des employeurs et des employés. Les aspects clés incluent :

• Semaine de travail standard de 40 heures
• Minimum de 24 jours calendaires de congé annuel payé
• Congé de maternité de 140 jours calendaires
• Interdiction de la discrimination dans l'emploi
• Exigences de salaire minimum
• Réglementations sur les heures supplémentaires et le travail pendant les vacances

Les employeurs doivent fournir des conditions de travail sûres et respecter les exigences de l'assurance sociale. La loi stipule également les procédures d'embauche, de licenciement et de résolution des litiges.

Considérations culturelles

Lorsqu'on opère au Tadjikistan, il est crucial d'être conscient des aspects culturels suivants :

1. Structure hiérarchique : Le respect de l'autorité et de l'ancienneté est important dans les lieux de travail tadjiks.
2. Création de relations : Les connexions personnelles sont valorisées et précèdent souvent les discussions commerciales.
3. Communication indirecte : Les Tadjiks peuvent préférer une communication indirecte pour maintenir l'harmonie et éviter les confrontations.
4. Famille et communauté : Les liens familiaux forts et les obligations communautaires peuvent influencer les horaires de travail et les priorités.
5. Hospitalité : La culture tadjike accorde une grande importance à l'hospitalité, qui peut s'étendre au lieu de travail.
6. Division rural-urbain : Les normes et attentes de travail peuvent différer entre les zones rurales et urbaines.

Comprendre et respecter ces nuances culturelles peut grandement améliorer les relations sur le lieu de travail et le succès commercial au Tadjikistan.

Défis de l'embauche directe

L'embauche directe au Tadjikistan présente plusieurs défis pour les entreprises étrangères :

1. Barrières linguistiques : La maîtrise du tadjik ou du russe peut être nécessaire pour une communication efficace.
2. Lacunes en compétences : Trouver des candidats avec le bon ensemble de compétences peut être difficile en raison des limitations du système éducatif.
3. Complexités juridiques : Naviguer dans les lois et réglementations du travail du Tadjikistan peut être complexe pour les entités étrangères.
4. Différences culturelles : S'adapter à la culture de travail locale et aux styles de communication peut nécessiter un effort considérable.
5. Économie informelle : Un grand secteur informel rend difficile l'évaluation précise des antécédents professionnels des candidats.
6. Limitations infrastructurelles : L'infrastructure sous-développée dans certaines zones peut compliquer les processus de recrutement.
7. Obstacles bureaucratiques : Obtenir les permis et enregistrements nécessaires pour les entreprises étrangères peut prendre du temps.
8. Problèmes de rétention : Les taux élevés de migration vers l'extérieur peuvent entraîner des difficultés à retenir les travailleurs qualifiés.

Pour surmonter ces défis, de nombreuses entreprises étrangères choisissent de s'associer à des agences de recrutement locales ou envisagent d'utiliser un service d'Employeur de Dossier pour simplifier leur processus d'embauche au Tadjikistan.

EOR dans le pays

Les services d'Employeur de Dossier (EOR) au Tadjikistan offrent une solution simplifiée pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations dans ce pays d'Asie centrale. Ces services permettent aux entreprises d'embaucher et de gérer des employés au Tadjikistan sans établir d'entité légale, naviguer dans les lois du travail locales complexes ou gérer des réglementations fiscales et de paie complexes.

Comment fonctionnent les services EOR au Tadjikistan

Les services EOR au Tadjikistan agissent comme des intermédiaires entre les entreprises étrangères et les employés locaux. Voici un aperçu de leur fonctionnement typique :

Conformité légale

L'EOR assure une conformité totale avec les lois du travail, les réglementations fiscales et les normes d'emploi du Tadjikistan. Cela inclut la gestion des contrats de travail, des permis de travail et des visas pour les travailleurs étrangers.

Gestion de la paie

Les fournisseurs EOR gèrent tous les aspects de la paie, y compris le calcul des salaires, les déductions fiscales et les contributions à la sécurité sociale. Ils assurent des paiements ponctuels aux employés conformément aux réglementations locales.

Administration des avantages

Les services EOR gèrent les avantages des employés tels que requis par la loi tadjike, tels que les congés payés, les congés maladie et tout avantage supplémentaire que l'entreprise souhaite offrir.

Support RH

Ces services fournissent souvent un support RH continu, gérant des tâches telles que l'intégration, la gestion des performances et le traitement des préoccupations des employés.

Atténuation des risques

En s'associant à un EOR, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à la non-conformité, car l'EOR assume la responsabilité légale des questions liées à l'emploi.

Pont culturel

Les fournisseurs EOR servent souvent de pont culturel, aidant les entreprises étrangères à naviguer dans les pratiques commerciales et les coutumes locales au Tadjikistan.

Flexibilité et évolutivité

Les services EOR permettent aux entreprises d'entrer rapidement sur le marché tadjik et d'adapter leurs opérations à la hausse ou à la baisse selon les besoins, sans les engagements à long terme d'établir une entité locale.

En tirant parti des services EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que leur main-d'œuvre tadjike est gérée efficacement et en pleine conformité avec les réglementations locales. Cette approche est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à tester le marché ou à embaucher une petite équipe au Tadjikistan sans investissement initial significatif.

Paie et impôts

Le système de paie et d'impôt du Tadjikistan est un cadre complexe qui régit les responsabilités financières des employeurs et des employés. Ce système est conçu pour assurer une compensation équitable, financer des programmes sociaux et contribuer au développement économique du pays. Comprendre les subtilités de la paie et des impôts au Tadjikistan est crucial pour les entreprises opérant dans le pays et les individus y travaillant.

Au Tadjikistan, le processus de paie implique le calcul des salaires des employés, la réalisation des déductions nécessaires et l'assurance de la conformité avec les réglementations fiscales. Le système fiscal comprend divers composants tels que l'impôt sur le revenu, les contributions à la sécurité sociale et d'autres taxes spécifiques. Les employeurs et les employés ont des rôles et responsabilités distincts dans ce système, chacun contribuant à sa part à la structure fiscale du pays.

Contributions de l'employeur

Les employeurs au Tadjikistan ont des responsabilités importantes en matière de paie et d'impôts. Leurs contributions jouent un rôle vital dans le soutien du système de protection sociale du pays et la stabilité économique globale.

Contributions à la sécurité sociale

L'une des principales obligations des employeurs est de contribuer au fonds de sécurité sociale. Cette contribution s'élève à 20 % du salaire brut de chaque employé. Ces fonds sont cruciaux pour soutenir divers programmes sociaux, y compris les soins de santé, les pensions et les allocations de chômage.

Retenue de l'impôt sur le revenu

Les employeurs sont chargés de retenir l'impôt sur le revenu sur les salaires de leurs employés. Ce processus implique le calcul du montant approprié basé sur les taux d'imposition progressifs en place et sa déduction du salaire de l'employé. L'impôt retenu est ensuite soumis aux autorités fiscales sur une base mensuelle.

Taxes supplémentaires

Selon la nature de leur activité, les employeurs peuvent être soumis à d'autres taxes. Celles-ci peuvent inclure :

• Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) : Applicable aux entreprises vendant des biens ou des services
• Taxe foncière : Pour les entreprises possédant des terrains
• Taxe immobilière : Prélevée sur les entreprises propriétaires de biens immobiliers

Conformité et déclaration

Les employeurs doivent s'enregistrer auprès des autorités fiscales et déposer des déclarations et rapports fiscaux réguliers. Cela assure la transparence et la conformité avec les lois fiscales du Tadjikistan. Étant donné la complexité du système fiscal, il est conseillé aux employeurs de demander conseil à des experts fiscaux locaux pour assurer une conformité totale et éviter d'éventuelles pénalités.

Contributions des employés

Bien que les employeurs gèrent une part importante des responsabilités fiscales, les employés au Tadjikistan ont également leur part de contributions à faire.

Impôt sur le revenu des personnes physiques

Tous les employés percevant un revenu au Tadjikistan sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Le système fiscal est progressif, avec différents taux s'appliquant aux résidents et aux non-résidents :

• Résidents : 12 % sur le revenu imposable dépassant le montant de la déduction personnelle
• Non-résidents : 20 % sur le revenu d'emploi

L'impôt est calculé en fonction du salaire brut de l'employé après toute déduction applicable.

Contributions à la sécurité sociale

Les employés sont tenus de contribuer au fonds de sécurité sociale de l'État. Cette contribution obligatoire est fixée à 2 % du salaire brut de l'employé. Ces contributions, combinées à celles faites par les employeurs, aident à financer divers programmes de protection sociale dans le pays.

Déductions facultatives

Les employés peuvent avoir des déductions supplémentaires sur leurs salaires, dont certaines peuvent offrir des avantages fiscaux :

• Cotisations syndicales : Déductibles pour les membres du syndicat
• Contributions caritatives : Peuvent être déductibles d'impôt dans certaines circonstances

Comprendre ces contributions et déductions est essentiel pour les employés afin de gérer efficacement leurs finances et d'assurer la conformité avec les réglementations fiscales du Tadjikistan.

En conclusion, naviguer dans le paysage de la paie et des impôts au Tadjikistan nécessite une attention minutieuse aux détails et une compréhension approfondie des politiques fiscales du pays. Les employeurs et les employés jouent des rôles cruciaux dans ce système, contribuant à la structure économique et aux programmes de protection sociale du pays. Comme pour tout système financier complexe, demander des conseils professionnels peut être inestimable pour assurer la conformité et optimiser les stratégies financières dans les limites des lois fiscales du Tadjikistan.

Avantages des employés

Le Tadjikistan offre une gamme d'avantages aux employés qui contribuent à un environnement de travail favorable et productif. Bien que certains avantages soient mandatés par la loi, d'autres sont facultatifs et peuvent être utilisés par les employeurs pour attirer et retenir les meilleurs talents. En tant qu'Employeur de Dossier (EOR), Rivermate gère ces avantages, assurant la conformité avec les réglementations locales et aidant les entreprises à offrir des packages compétitifs à leurs employés au Tadjikistan. En gérant les complexités de l'administration des avantages, un EOR permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en maintenant une main-d'œuvre satisfaite.

Avantages obligatoires

Au Tadjikistan, les employeurs sont tenus de fournir plusieurs avantages à leurs employés :

• Congé annuel d'au moins 24 jours calendaires par an
• Congés payés pour neuf jours fériés nationaux
• Congé maladie tel que stipulé dans le contrat de travail
• Congé de maternité de 70 jours calendaires avant et après l'accouchement (prolongé à 86 jours pour un accouchement compliqué)
• Congé de paternité de 10 jours calendaires
• Période d'essai ne dépassant pas trois mois
• Compensation des heures supplémentaires à 100 % du salaire normal ou temps de congé payé supplémentaire
• Période de préavis pour la résiliation de l'emploi
• Indemnité de licenciement dans certains cas de résiliation de l'emploi

Avantages facultatifs

Pour améliorer leur proposition de valeur pour les employés, les employeurs au Tadjikistan peuvent offrir des avantages supplémentaires :

• Assurance santé privée pour compléter le système de santé national
• Programmes de bien-être, y compris des abonnements à des salles de sport ou des cours de fitness sur place
• Contributions à des plans de retraite privés
• Assurance vie pour une sécurité financière supplémentaire
• Aménagements de travail flexibles, tels que des options de travail à distance ou des horaires flexibles
• Congés payés supplémentaires au-delà du minimum légal
• Assistance à la garde d'enfants par des installations sur place ou des subventions
• Opportunités de développement professionnel, y compris des programmes de formation et des certifications
• Remboursement des frais de scolarité pour l'éducation continue
• Bons de repas ou repas subventionnés
• Indemnités de transport ou navettes d'entreprise
• Réductions sur les produits ou services de l'entreprise, ou partenariats avec d'autres entreprises pour des avantages pour les employés

En offrant un mélange d'avantages obligatoires et facultatifs, les employeurs au Tadjikistan peuvent créer un package complet qui soutient le bien-être des employés, la satisfaction au travail et la rétention à long terme. En tant qu'EOR, Rivermate aide les entreprises à naviguer dans ces avantages, assurant la conformité avec les lois locales tout en adaptant les packages pour répondre aux besoins uniques de chaque organisation et de sa main-d'œuvre.

Résiliation et départ

Le processus de résiliation et de départ au Tadjikistan est régi par le Code du travail du pays, qui définit des procédures et des exigences spécifiques pour assurer un traitement équitable des employés. Ce processus implique plusieurs étapes clés et considérations dont les employeurs et les employés doivent être conscients.

Motifs de résiliation

Au Tadjikistan, les employeurs peuvent initier une résiliation pour divers motifs, notamment :

• Liquidation de l'organisation
• Réduction du nombre de personnel
• Manque de qualifications ou de compétences nécessaires de l'employé
• Performance de travail insatisfaisante
• Violation systématique de la discipline du travail
• Perte de confiance
• Rétablissement d'un travailleur précédemment employé par décision de justice

Exigences de préavis

La période de préavis pour la résiliation varie en fonction de la raison :

• Pour liquidation ou réduction de personnel : Au moins deux mois de préavis écrit
• Pour performance insatisfaisante ou manque de qualifications : Au moins un mois de préavis écrit
• Résiliation initiée par l'employé : Préavis écrit de deux semaines à l'employeur

Indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement est obligatoire dans certaines circonstances :

• Pour liquidation ou réduction de personnel : Équivalent à un mois de salaire moyen
• Autres raisons de résiliation : Non mandatée par la loi, mais peut être prévue dans les contrats de travail ou les conventions collectives

Catégories protégées

Le Code du travail offre des protections supplémentaires pour certains groupes d'employés, tels que les femmes enceintes et les personnes handicapées. Les employeurs doivent faire preuve de prudence supplémentaire lorsqu'ils envisagent la résiliation pour ces catégories protégées.

Documentation et conformité légale

Les employeurs doivent fournir une documentation écrite détaillant la raison de la résiliation et s'assurer qu'ils suivent toutes les procédures légales avec soin. Cela aide à protéger à la fois l'employeur et l'employé pendant le processus de résiliation.

En comprenant et en respectant ces procédures de résiliation et de départ, les employeurs au Tadjikistan peuvent assurer la conformité avec les lois du travail locales tout en maintenant un processus équitable et transparent pour leurs employés.

Visa et permis de travail

Le Tadjikistan, un pays d'Asie centrale connu pour ses montagnes escarpées et son riche patrimoine culturel, a des exigences spécifiques pour les travailleurs étrangers cherchant à s'employer dans ses frontières. Comprendre ces réglementations de visa et de permis de travail est crucial pour les employeurs et les employés afin d'assurer la conformité avec les lois locales.

Exigences de visa

Les ressortissants étrangers prévoyant de travailler au Tadjikistan doivent généralement obtenir un visa de travail avant d'entrer dans le pays. Le processus implique généralement les étapes suivantes :

1. Lettre d'invitation : L'employeur tadjik doit fournir une lettre d'invitation officielle.
2. Demande de visa : Soumettre un formulaire de demande de visa complété avec les documents justificatifs.
3. Passeport : S'assurer que votre passeport est valide pendant au moins six mois après votre séjour prévu.
4. Photographies : Fournir des photos récentes de format passeport.
5. Frais de visa : Payer les frais de visa requis, qui varient en fonction de la durée du séjour.

Processus de permis de travail

Une fois au Tadjikistan avec un visa de travail, les travailleurs étrangers doivent obtenir un permis de travail. Les principales étapes incluent :

1. Demande de l'employeur : L'employeur tadjik demande le permis de travail au nom du travailleur étranger.
2. Documentation : Soumettre les documents nécessaires, y compris les qualifications éducatives et les certificats d'expérience professionnelle.
3. Examen médical : Passer un examen médical dans un établissement approuvé au Tadjikistan.
4. Enregistrement : S'enregistrer auprès du bureau local de la migration dans les trois jours suivant l'arrivée.

Considérations importantes

• Les permis de travail sont généralement valables pour un an et peuvent être renouvelés.
• Le nombre de travailleurs étrangers qu'une entreprise peut employer peut être limité en fonction de la main-d'œuvre totale.
• Certains postes peuvent être réservés uniquement aux ressortissants tadjiks.
• Les pénalités pour non-conformité peuvent être sévères, y compris des amendes et l'expulsion.

En respectant ces exigences de visa et de permis de travail, les travailleurs étrangers peuvent légalement et en douceur passer à leurs rôles au Tadjikistan. Il est conseillé de commencer le processus de demande bien à l'avance de la date de début prévue pour permettre d'éventuels retards ou exigences supplémentaires.

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Nous comprenons que chaque entreprise a des exigences uniques. C'est pourquoi nous offrons une flexibilité à 100 % dans nos services. Que vous ayez besoin d'ajouter des clauses spécifiques aux contrats de travail ou que vous ayez des préférences particulières pour les méthodes de paiement des employés, nous sommes là pour répondre à vos besoins. Notre approche adaptable garantit que vous recevez une solution sur mesure qui s'aligne parfaitement avec vos objectifs commerciaux.

En choisissant Rivermate comme votre partenaire EOR au Tadjikistan, vous ne gagnez pas seulement un fournisseur de services – vous gagnez un allié dévoué dans vos efforts d'expansion mondiale. Notre engagement envers le soutien personnalisé, l'approche centrée sur l'humain, l'expertise locale et la flexibilité fait de nous le choix idéal pour les entreprises cherchant à établir une forte présence au Tadjikistan tout en minimisant les risques et en maximisant les opportunités.

Foire aux questions

Naviguer dans les complexités de l'emploi international peut être difficile, surtout dans un pays comme le Tadjikistan. Pour aider à clarifier certaines questions courantes et aborder d'éventuelles préoccupations, nous avons compilé une liste de questions fréquemment posées sur les services EOR au Tadjikistan. Ces questions visent à fournir des informations supplémentaires et à clarifier des aspects qui n'ont peut-être pas été couverts en détail ailleurs.

1. Comment la loi du travail du Tadjikistan affecte-t-elle le processus de résiliation lors de l'utilisation d'un EOR ?

La loi du travail du Tadjikistan offre de fortes protections aux employés, ce qui peut affecter le processus de résiliation. Lors de l'utilisation d'un EOR, le processus de résiliation doit toujours être conforme aux réglementations locales. Cela inclut généralement de fournir des périodes de préavis appropriées, qui peuvent varier de deux semaines à deux mois, selon les circonstances. L'EOR vous guidera tout au long du processus pour assurer la conformité et aider à atténuer les risques associés aux réclamations de licenciement abusif.

2. Existe-t-il des restrictions sur les types d'industries ou de postes qui peuvent être pourvus par un EOR au Tadjikistan ?

Bien que les EOR puissent faciliter l'emploi dans de nombreux secteurs, le Tadjikistan a certaines restrictions sur l'implication étrangère dans certaines industries. Par exemple, il existe des limitations dans les secteurs minier et énergétique. De plus, certains postes considérés comme d'importance nationale peuvent être réservés aux citoyens tadjiks. Il est crucial de consulter votre fournisseur EOR concernant toute restriction spécifique à l'industrie avant de procéder à l'embauche au Tadjikistan.

3. Comment le système de sécurité sociale du Tadjikistan fonctionne-t-il pour les employés embauchés par un EOR ?

Le Tadjikistan dispose d'un système de sécurité sociale complet qui couvre les pensions, les allocations d'invalidité et d'autres protections sociales. Lors de l'embauche par un EOR, l'employeur est responsable de faire des contributions à la sécurité sociale au nom de l'employé. Ces contributions sont obligatoires et sont calculées en pourcentage du salaire de l'employé. L'EOR gérera ces paiements et assurera la conformité avec les réglementations locales, mais il est important de prendre en compte ces coûts dans votre budget lors de la planification de l'embauche au Tadjikistan.

4. Un EOR peut-il aider à obtenir des permis de travail pour les employés étrangers au Tadjikistan ?

Oui, la plupart des fournisseurs EOR offrent une assistance pour les demandes de permis de travail pour les employés étrangers. Cependant, il est important de noter que le Tadjikistan a des quotas spécifiques pour les travailleurs étrangers, qui peuvent varier selon l'industrie et la région. Le processus peut être complexe et prendre du temps, souvent plusieurs mois. Votre partenaire EOR vous guidera à travers les exigences, qui incluent généralement de fournir la preuve des qualifications de l'employé et de démontrer pourquoi un candidat local ne pouvait pas remplir le rôle.

5. Comment le système fiscal du Tadjikistan affecte-t-il les employés embauchés par un EOR, en particulier pour les expatriés ?

Le Tadjikistan fonctionne sur un système fiscal basé sur la résidence. Les résidents sont imposés sur leur revenu mondial, tandis que les non-résidents sont imposés uniquement sur leur revenu d'origine tadjike. Pour les expatriés embauchés par un EOR, leur statut fiscal dépendra de leur statut de résidence, qui est généralement déterminé par le nombre de jours passés dans le pays. L'EOR gérera les retenues fiscales et les paiements, mais il est conseillé aux employés expatriés de demander des conseils fiscaux personnels pour comprendre leurs obligations fiscales globales, surtout s'ils ont des revenus provenant d'autres pays.