Recrutez en Royaume-Uni via notre Employer of Record (EOR)

Introduction aux services d'Employer of Record au Royaume-Uni

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives de l'embauche de travailleurs pour le compte d'une autre entreprise. Cette organisation permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles ne disposent pas d'une entité légale, étendant ainsi leur portée mondiale sans avoir besoin de créer une filiale ou une succursale locale.

Dans le contexte du Royaume-Uni, un EOR peut être particulièrement utile pour les entreprises internationales souhaitant accéder à la main-d'œuvre diversifiée et qualifiée du pays, ou pour les entreprises basées au Royaume-Uni cherchant à embaucher dans d'autres pays. L'EOR agit en tant qu'employeur officiel à des fins fiscales, gérant la paie, l'administration des avantages sociaux et la conformité avec les lois du travail locales, tandis que l'entreprise cliente conserve la gestion quotidienne du travail de l'employé.

Comment fonctionne un EOR au Royaume-Uni ?

Le processus d'EOR suit généralement ces étapes :

1. L'entreprise cliente identifie un candidat qu'elle souhaite embaucher au Royaume-Uni.
2. L'EOR conclut un accord avec l'entreprise cliente.
3. L'EOR embauche légalement l'employé au nom de l'entreprise cliente.
4. L'EOR gère la paie, les taxes, les avantages sociaux et la conformité avec les lois du travail britanniques.
5. L'entreprise cliente dirige les activités quotidiennes de l'employé.
6. L'EOR assure la conformité continue et gère tout problème lié à l'emploi.

Cette organisation permet aux entreprises d'embaucher rapidement et en toute conformité au Royaume-Uni sans créer leur propre entité légale dans le pays.

Avantages de l'utilisation d'un EOR au Royaume-Uni

L'utilisation d'un Employer of Record au Royaume-Uni offre plusieurs avantages :

1. Entrée rapide sur le marché : Les entreprises peuvent embaucher des employés au Royaume-Uni sans passer par le processus long de création d'une entité locale.

2. Assurance conformité : Les EOR maîtrisent parfaitement les lois du travail britanniques, garantissant que toutes les pratiques d'embauche et les conditions d'emploi respectent la réglementation locale.

3. Réduction des risques : L'EOR assume la responsabilité légale des employés, diminuant l'exposition de l'entreprise cliente aux risques liés à l'emploi.

4. Rentabilité : Les entreprises peuvent éviter les coûts importants liés à la création et à la maintenance d'une entité légale au Royaume-Uni.

5. Flexibilité : Les EOR permettent aux entreprises d'ajuster facilement leur effectif au Royaume-Uni en fonction des besoins commerciaux.

6. Expertise locale : Les EOR apportent des insights précieux sur les marchés du travail britanniques, les normes culturelles et les pratiques commerciales.

7. Focus sur le cœur de métier : En externalisant les responsabilités administratives et légales, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales.

8. Accès aux avantages sociaux : Les EOR peuvent souvent offrir des packages d'avantages compétitifs, difficiles à proposer pour des petites entreprises de manière indépendante.

9. Simplification de la paie mondiale : Pour les entreprises embauchant dans plusieurs pays, l'utilisation d'un EOR peut rationaliser les processus de paie dans différentes juridictions.

En tirant parti des services d'un EOR, les entreprises peuvent naviguer dans la complexité du droit du travail britannique et de ses pratiques, facilitant ainsi leur implantation sur ce marché clé tout en minimisant la charge administrative et les risques juridiques.

Panorama de l'emploi au Royaume-Uni

Le Royaume-Uni possède un paysage de l'emploi diversifié et dynamique, façonné par son histoire riche, ses connexions mondiales et ses besoins économiques en évolution. En tant que nation développée avec un secteur des services puissant, le Royaume-Uni offre un large éventail d'opportunités professionnelles dans divers secteurs. Cependant, comme beaucoup de pays, il doit faire face à des défis tels que le vieillissement de la population, les disparités régionales et l’impact continu du Brexit sur sa main-d'œuvre.

Aperçu des lois du travail

Les lois du travail britanniques offrent un cadre complet pour protéger à la fois les employés et les employeurs. Les aspects clés incluent :

• Exigences en matière de salaire minimum
• Règlementation du temps de travail, y compris les limites hebdomadaires
• Droit aux congés payés légaux
• Droits en matière de maternité, paternité et congé parental partagé
• Protection contre la discrimination et le licenciement abusif
• Règlementations en matière de santé et sécurité

Ces lois visent à créer un environnement de travail équitable et sécurisé tout en équilibrant les besoins des entreprises et des travailleurs.

Considérations culturelles

Lors de l'interaction avec la main-d'œuvre britannique, il est essentiel de comprendre certaines nuances culturelles :

• La communication est généralement polie et indirecte, avec une préférence pour éviter la confrontation
• L'humour, y compris l'autodérision et le sarcasme, est courant au travail
• L'équilibre vie professionnelle/vie privée est de plus en plus valorisé, même si dans certains secteurs, de longues heures peuvent encore être attendues
• Les hiérarchies existent mais sont généralement moins rigides que dans de nombreuses autres cultures
• La ponctualité est importante, et arriver en retard est souvent considéré comme un manque de respect

S'adapter à ces normes culturelles peut grandement améliorer les relations professionnelles et la productivité.

Défis liés à l'embauche directe

Bien que le Royaume-Uni dispose d'une main-d'œuvre qualifiée, l'embauche directe peut présenter plusieurs défis :

1. Complexité des lois du travail : Naviguer dans les subtilités de la réglementation du travail britannique peut être intimidant pour les entreprises étrangères.

2. Implications du Brexit : Les changements dans les politiques d'immigration peuvent affecter l'accès aux talents de l'UE et compliquer le processus d'embauche.

3. Disparités régionales : Les niveaux de compétences et les opportunités économiques varient considérablement selon les régions du Royaume-Uni.

4. Marché du travail concurrentiel : Attirer les meilleurs talents dans des secteurs à forte demande peut être coûteux et difficile.

5. Différences culturelles : Comprendre et s'adapter aux normes du lieu de travail britannique peut demander du temps et des efforts.

6. Charge administrative : Gérer la paie, les taxes et les avantages sociaux pour les employés britanniques peut être complexe et chronophage.

Ces défis soulignent l’intérêt de collaborer avec un service d'Employer of Record comme Rivermate, qui peut simplifier le processus d'embauche et assurer la conformité avec la réglementation locale tout en permettant aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier.

EOR dans le pays

Le Royaume-Uni offre une économie robuste et diversifiée, ce qui en fait une destination attractive pour les entreprises souhaitant étendre leurs opérations. Les services d'Employer of Record (EOR) proposent une solution simplifiée pour embaucher des talents au Royaume-Uni sans créer d'entité légale.

Les services d'EOR au Royaume-Uni agissent comme des intermédiaires entre les entreprises étrangères et les employés locaux. Ces services gèrent tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale et l'administration des ressources humaines, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales.

Lorsqu'une entreprise engage un EOR au Royaume-Uni, le processus se déroule généralement comme suit :

1. L'entreprise cliente sélectionne des candidats pour l'embauche au Royaume-Uni.
2. L'EOR devient l'employeur légal de ces individus.
3. L'EOR gère toutes les procédures de paie, en assurant la conformité avec les lois et règlements fiscaux britanniques.
4. L'EOR s'occupe de l'administration des avantages sociaux, y compris les obligations légales telles que les cotisations de pension et les congés payés.
5. L'entreprise cliente maintient la gestion quotidienne du travail des employés.

Principaux avantages des services d'EOR au Royaume-Uni

Entrée simplifiée sur le marché

Les services d'EOR permettent aux entreprises d'établir rapidement une présence sur le marché britannique sans avoir à créer une entité légale complexe.

Garantie de conformité

Les EOR restent à jour avec les lois du travail, la fiscalité et les exigences légales britanniques, minimisant ainsi les risques de non-conformité pour leurs clients.

Solution rentable

En éliminant la nécessité d'une entité locale, les entreprises économisent sur les coûts de création et d'administration continue.

Flexibilité

Les services d'EOR permettent aux entreprises d'ajuster leur effectif au Royaume-Uni à la hausse ou à la baisse selon leurs besoins, sans engagement à long terme.

Considérations importantes

Lois du travail

Le Royaume-Uni dispose de protections solides pour les employés, notamment en matière d'horaires de travail, de salaire minimum et de procédures de licenciement. Les EOR garantissent la conformité à ces lois.

Implications fiscales

Le système fiscal britannique est complexe, comprenant l'impôt sur le revenu, les cotisations de l'Insurance nationale, et la TVA. Les EOR gèrent ces complexités pour le compte de leurs clients.

Impact du Brexit

Après le Brexit, des changements ont été apportés aux politiques d'immigration et d'emploi pour les citoyens de l'UE. Les EOR aident à naviguer dans ces nouvelles exigences.

Les services d'EOR au Royaume-Uni offrent une solution précieuse pour les entreprises souhaitant exploiter la main-d'œuvre diversifiée et qualifiée du pays. En gérant la complexité de l'emploi local, ces services permettent aux entreprises de se concentrer sur leur croissance et leurs opérations tout en assurant une conformité totale avec les lois et règlements britanniques.

Paie & Taxes au Royaume-Uni

Le système de paie et de fiscalité du Royaume-Uni est un cadre complet conçu pour assurer des contributions équitables de la part des employeurs et des employés au financement des services publics et des programmes de sécurité sociale. Ce système comprend divers éléments, notamment l'impôt sur le revenu, les cotisations de l'Insurance nationale, les régimes de pension et d'autres déductions légales. Comprendre ces composantes est essentiel pour les entreprises opérant au Royaume-Uni afin de rester en conformité et pour les employés afin de connaître leurs obligations financières et leurs avantages.

Au Royaume-Uni, le système Pay As You Earn (PAYE) est la méthode principale de collecte de l'impôt sur le revenu et des cotisations de l'Insurance nationale auprès des employés. Ce système oblige les employeurs à déduire ces montants du salaire des employés avant paiement, ce qui simplifie le processus et garantit des contributions régulières au trésor public. De plus, le système fiscal britannique fonctionne selon un barème progressif, avec des taux plus élevés pour les revenus plus importants.

Contributions de l'employeur

Les employeurs au Royaume-Uni sont responsables de plusieurs contributions financières et tâches administratives liées à la paie de leurs employés :

1. Cotisations de l'Insurance nationale (NICs) : Les employeurs doivent payer des NICs de classe 1, actuellement fixés à 13,8 % des gains d’un employé au-dessus du seuil secondaire. Cette contribution finance diverses prestations sociales et le NHS.

2. Auto-enregistrement des pensions : La législation britannique oblige les employeurs à inscrire automatiquement les employés éligibles à un régime de pension en entreprise. Les employeurs doivent contribuer au moins 3 % des gains admissibles de l’employé à ce régime.

3. Prélèvement pour la formation des apprentis : Les grands employeurs dont la masse salariale annuelle dépasse 3 millions de livres sterling doivent payer la Contribution pour la formation des apprentis, fixée à 0,5 % de leur masse salariale totale.

4. Paiements légaux : Les employeurs sont responsables du calcul et du paiement de diverses contributions légales, telles que l'Indemnité de maladie légale (SSP), le Congé de maternité légal (SMP) et le Congé de paternité légal (SPP).

5. Administration PAYE : Les employeurs doivent faire fonctionner le système PAYE, qui consiste à calculer, déduire et reverser l'impôt sur le revenu et les NICs à HM Revenue and Customs (HMRC) au nom de leurs employés.

6. Reporting : Une déclaration régulière à HMRC est requise, notamment la soumission de Full Payment Submissions (FPS) à chaque paiement d’employé et de Employer Payment Summaries (EPS) si nécessaire.

Contributions des employés

Les employés au Royaume-Uni sont soumis à diverses déductions sur leur salaire brut :

1. Impôt sur le revenu : Calculé en fonction du revenu et du code fiscal de l’employé. Le Royaume-Uni utilise un système progressif avec différents taux selon les tranches de revenu.

2. Cotisations de l'Insurance nationale : Les employés paient des NICs de classe 1, déduits à la source par leur employeur. Le taux et le montant dépendent des gains et de la catégorie NIC de l’employé.

3. Contributions à la pension : Dans le cadre du régime d’auto-enregistrement, les employés doivent cotiser au moins 5 % de leurs gains admissibles à leur pension en entreprise, sauf s’ils choisissent de se retirer.

4. Remboursements de prêts étudiants : Si applicable, les remboursements de prêts étudiants sont déduits directement du salaire de l’employé lorsque ses gains dépassent le seuil de remboursement.

5. Autres déductions : Selon la situation individuelle, des déductions supplémentaires peuvent inclure des paiements de pension alimentaire ou des déductions ordonnées par un tribunal.

Comprendre ces contributions est essentiel tant pour les employeurs que pour les employés au Royaume-Uni. Pour les employeurs, cela garantit la conformité aux obligations légales et une gestion précise de la paie. Pour les employés, cela offre une transparence sur leur salaire net et les différentes manières dont ils contribuent aux systèmes sociaux et à leur sécurité financière future.

Avantages sociaux au Royaume-Uni

En tant qu'entreprise Employer of Record (EOR) mondiale, Rivermate comprend l'importance de gérer les avantages sociaux au Royaume-Uni. Le Royaume-Uni propose un ensemble solide d’avantages obligatoires pour assurer le bien-être des employés et la sécurité sociale, tandis que de nombreux employeurs offrent également des avantages optionnels pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Un EOR comme Rivermate peut aider les entreprises à naviguer dans ces avantages, en assurant la conformité avec la législation locale tout en proposant des packages compétitifs aux employés. Explorons les avantages obligatoires et optionnels au Royaume-Uni.

Avantages obligatoires

• Pension en milieu de travail : Les employeurs doivent automatiquement inscrire les employés éligibles à un régime de pension qualifying, avec une contribution minimale des deux parties basée sur un pourcentage des gains de l’employé.

• Paiement légal :

• Indemnité de maladie légale (SSP) jusqu’à 28 semaines
• Congé de maternité légal (SMP) jusqu’à 52 semaines
• Congé de paternité légal (SPP) jusqu’à 2 semaines
• Congé d’adoption légal jusqu’à 52 semaines

• Congé payé : Au minimum 28 jours de congé annuel payé par an, y compris les jours fériés, pour les employés travaillant au moins cinq jours par semaine.

• Santé et sécurité : Les employeurs doivent assurer un environnement de travail sûr, fournir une formation adéquate en matière de sécurité et fournir l’équipement de protection nécessaire.

• Insurance nationale : Les employeurs et les employés cotisent à ce système de sécurité sociale, qui offre diverses prestations, notamment l’accès aux soins de santé via le NHS.

Avantages optionnels

• Sécurité financière et bien-être :

• Contributions pension améliorées
• Assurance vie ou couverture en cas de maladie grave
• Programmes d’aide aux employés (EAP)

• Équilibre vie professionnelle/vie privée et flexibilité :

• Options de télétravail
• Horaires de travail flexibles
• Jours de congé payés supplémentaires
• Congé parental étendu
• Vouchers ou contributions pour la garde d’enfants

• Santé et bien-être :

• Salles de sport sur site ou réductions pour l’abonnement à une salle de sport
• Programmes de santé et de bien-être

• Avantages supplémentaires :

• Voitures de société ou indemnités de voiture
• Prêts pour abonnements ou indemnités de déplacement
• Repas gratuits ou subventionnés au travail
• Programmes de réduction pour les employés
• Événements de team-building et activités sociales

En proposant un mélange d’avantages obligatoires et optionnels, les employeurs au Royaume-Uni peuvent créer des packages de rémunération attractifs qui favorisent la satisfaction et la fidélité des employés. En tant qu’EOR, Rivermate peut aider les entreprises à mettre en œuvre et gérer ces avantages efficacement, en assurant la conformité avec la réglementation locale tout en offrant des propositions compétitives pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Résiliation & offboarding au Royaume-Uni

Le processus de résiliation et d'offboarding au Royaume-Uni est un aspect crucial de l’emploi qui nécessite une attention particulière et le respect des exigences légales. Comprendre les procédures appropriées peut aider aussi bien les employeurs que les employés à gérer cette transition souvent difficile de manière fluide et équitable.

Processus de résiliation

Au Royaume-Uni, les employeurs doivent disposer d’une raison valable et équitable pour licencier un employé. Ces raisons se répartissent généralement en cinq catégories principales :

1. Capacité ou qualifications
2. Comportement
3. Redondance
4. Illégalité légale
5. Autre motif substantiel (SOSR)

Quelle que soit la raison, les employeurs doivent suivre des procédures équitables lors de la résiliation du contrat d’un employé. Cela inclut la conduite d’enquêtes appropriées, la tenue d’audiences disciplinaires et la fourniture à l’employé d’opportunités pour répondre à toute allégation ou préoccupation.

Exigences en matière de préavis

Les deux parties doivent donner un préavis lors de la résiliation d’un contrat de travail. La durée minimale légale dépend de la durée d’emploi :

• Un préavis d'une semaine pour un emploi entre un mois et deux ans
• Un préavis d'une semaine pour chaque année complète d’emploi pour ceux employés depuis deux ans ou plus, jusqu’à un maximum de 12 semaines

Il est important de noter que les contrats de travail peuvent prévoir des périodes de préavis plus longues que la durée légale minimale.

Indemnités de départ

Dans certaines circonstances, les employés peuvent avoir droit à une indemnité de départ :

1. Indemnité légale de redondance : Disponible pour les employés ayant au moins deux ans de service continu et licenciés pour redondance.
2. Indemnité de départ améliorée : Certains employeurs proposent des packages dépassant le minimum légal, comme indiqué dans le contrat de travail ou la politique de redondance de l’entreprise.

Processus d'offboarding

Le processus d'offboarding est essentiel pour assurer une transition fluide pour l’employé sortant et l’organisation. Les étapes clés incluent :

1. Conduire un entretien de départ
2. Récupérer les biens de l’entreprise
3. Révoquer l’accès aux systèmes et installations de l’entreprise
4. Transférer les connaissances et responsabilités
5. Fournir la documentation nécessaire (ex : lettres de référence, formulaire P45)

Considérations juridiques

Les employeurs doivent être conscients des enjeux juridiques potentiels pouvant survenir lors du processus de résiliation :

• Licenciement abusif : Les employés ayant deux ans de service peuvent prétendre à un licenciement abusif si les procédures appropriées ne sont pas suivies.
• Licenciement constructif : Se produit lorsqu’un employé démissionne en raison d’une violation grave du contrat par l’employeur.

En comprenant et en suivant les procédures appropriées de résiliation et d'offboarding, les employeurs peuvent minimiser les risques juridiques et assurer un processus équitable pour toutes les parties concernées.

Visa & Permis de travail au Royaume-Uni

Le Royaume-Uni, avec son économie diversifiée et son marché du travail dynamique, attire chaque année de nombreux travailleurs étrangers. Cependant, naviguer dans les exigences en matière de visa et de permis de travail peut être complexe. Voici un aperçu synthétique de ce que les travailleurs étrangers doivent connaître pour travailler au Royaume-Uni.

Types de visas de travail

Le Royaume-Uni propose plusieurs types de visas de travail, en fonction des compétences, qualifications et offres d’emploi de l’individu :

Visa de travail qualifié (Skilled Worker Visa)

• Pour ceux ayant une offre d’emploi d’un employeur britannique
• Nécessite un parrainage de l’employeur
• Le candidat doit respecter les exigences minimales de salaire et de niveau de compétence

Visa de talent mondial (Global Talent Visa)

• Pour les leaders ou futurs leaders dans le domaine académique, la recherche, les arts ou la technologie numérique
• Aucun emploi n’est requis, mais les candidats doivent être endorsés par un organisme britannique pertinent

Visa de transfert intra-entreprise (Intra-Company Transfer Visa)

• Pour les employés de multinationales transférés dans une filiale au Royaume-Uni
• Nécessite un parrainage de l’employeur britannique

Exigences générales

La plupart des visas de travail au Royaume-Uni exigent que les candidats :

• Possèdent un passeport valide
• Prouvent leur maîtrise de l’anglais
• Montrent qu’ils peuvent subvenir à leurs besoins financiers
• Payer les frais de visa et la surcharge pour les soins de santé
• Fournissent un casier judiciaire vierge

Changements post-Brexit

Depuis le Brexit, les citoyens de l’UE (sauf les ressortissants irlandais) doivent suivre les mêmes processus de visa que les non-UE pour travailler au Royaume-Uni.

Processus de candidature

1. Obtenir une offre d’emploi (pour la plupart des types de visa)
2. Obtenir un parrainage de l’employeur (si requis)
3. Postuler en ligne via le site officiel du gouvernement britannique
4. Se rendre dans un centre de demande de visa pour fournir des données biométriques
5. Attendre la décision (les délais de traitement varient)

Considérations importantes

• Les exigences et processus de visa peuvent évoluer, il est donc essentiel de consulter les dernières informations sur le site officiel du gouvernement britannique
• Certains visas offrent des voies vers la résidence permanente après une certaine période
• Les employeurs doivent disposer d’une licence de parrainage valide pour embaucher des travailleurs étrangers sous certains visas

Comprendre ces exigences est crucial pour les travailleurs étrangers souhaitant travailler au Royaume-Uni. En raison de la complexité des lois sur l’immigration, il est souvent conseillé de consulter un professionnel ou de collaborer avec un service d'Employer of Record pour garantir la conformité à toutes les réglementations.

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Foire aux questions

Naviguer dans la complexité de l’emploi international peut être difficile, notamment en ce qui concerne la compréhension des services d'Employer of Record (EOR) au Royaume-Uni. Pour aider à clarifier certaines questions courantes et combler d’éventuelles lacunes, nous avons compilé une liste de questions fréquemment posées sur les services d’EOR au Royaume-Uni.

Comment Brexit influence-t-il les services d'EOR au Royaume-Uni ?

Le Brexit a introduit de nouvelles considérations pour les services d'EOR au Royaume-Uni. Bien que les principes fondamentaux de l'EOR restent inchangés, il existe désormais des exigences supplémentaires pour employer des citoyens de l’UE au Royaume-Uni et vice versa. Les fournisseurs d'EOR doivent rester à jour avec l’évolution des politiques d’immigration et assurer la conformité avec les nouvelles réglementations concernant les permis de travail et les visas pour les non-UK.

Un EOR peut-il aider à obtenir des visas de travail pour les employés au Royaume-Uni ?

Oui, de nombreux fournisseurs d'EOR proposent une assistance pour les demandes de visa dans le cadre de leurs services. Ils peuvent vous guider dans le processus d’obtention du visa de travail approprié pour vos employés, comme le Skilled Worker visa ou le Intra-company Transfer visa. Cependant, il est important de noter que la décision finale d’approbation du visa revient au Home Office britannique.

Existe-t-il des industries ou des postes qui ne peuvent pas être supportés par les services d'EOR au Royaume-Uni ?

Bien que les services d'EOR puissent couvrir un large éventail d’industries et de postes, il existe certaines limitations. Certaines professions réglementées, comme celles dans le secteur de la santé ou des services financiers, peuvent nécessiter des licences ou enregistrements supplémentaires que l’EOR ne peut pas obtenir pour le compte de l’employé. Il est conseillé de consulter un spécialiste en EOR pour déterminer si votre secteur ou poste spécifique peut être supporté.

Comment la législation IR35 au Royaume-Uni affecte-t-elle les arrangements d'EOR ?

La législation IR35, qui vise à prévenir l’évasion fiscale via l’emploi déguisé, peut impacter les arrangements d’EOR au Royaume-Uni. Bien que l’EOR établisse généralement une relation claire employeur-employé, il est essentiel de s’assurer que les pratiques de travail respectent le statut d’emploi. Les fournisseurs d’EOR doivent maîtriser la réglementation IR35 et aider à assurer la conformité pour éviter d’éventuels problèmes fiscaux.

Un EOR peut-il aider à mettre en place des packages d’avantages sociaux compétitifs sur le marché britannique ?

Oui, des fournisseurs d’EOR réputés disposent souvent d’une connaissance approfondie du marché de l’emploi au Royaume-Uni et peuvent aider à créer des packages d’avantages sociaux compétitifs. Ils peuvent conseiller sur les avantages standards tels que les régimes de pension et l’assurance santé privée, ainsi que sur des avantages additionnels populaires au Royaume-Uni, comme les arrangements de travail flexible ou les congés supplémentaires. Leur expertise peut vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du marché britannique.

Quels sont les bénéfices d’utiliser un EOR au Royaume-Uni ?

Un EOR au Royaume-Uni garantit la conformité avec la législation du travail, gère la paie, les taxes et les avantages sociaux, et élimine le besoin d’une entité locale. Il réduit les coûts, accélère le recrutement et offre une flexibilité pour ajuster votre effectif. Les entreprises peuvent se concentrer sur leur croissance pendant que l’EOR gère efficacement les responsabilités RH, légales et administratives.