Recrutez en Canada via notre Employer of Record (EOR)

Introduction aux services Employer of Record au Canada

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales et administratives de l'emploi de travailleurs au nom d'une autre entreprise. Cette disposition permet aux entreprises d'embaucher des employés dans des pays où elles ne disposent pas d'une entité légale, étendant ainsi leur portée mondiale sans avoir besoin de créer une filiale ou une succursale locale.

Dans le contexte du Canada, un EOR peut être particulièrement utile pour les entreprises internationales souhaitant pénétrer le marché canadien ou embaucher des talents canadiens sans naviguer dans la complexité de la création d'une entité légale dans le pays. L'EOR agit en tant qu'employeur officiel à des fins fiscales, légales et de conformité, tandis que l'entreprise cliente conserve le contrôle sur les activités quotidiennes et les responsabilités de l'employé.

Comment fonctionne un Employer of Record au Canada ?

Le modèle EOR fonctionne selon une série d'étapes :

1. L'entreprise cliente identifie un candidat qu'elle souhaite embaucher au Canada.
2. L'EOR conclut un accord avec l'entreprise cliente pour employer le travailleur en leur nom.
3. L'EOR gère toutes les tâches légales et administratives, notamment :
   • Rédaction et signature du contrat de travail
   • Gestion de la paie et des retenues fiscales
   • Garantie de la conformité avec les lois et règlements du travail canadiens
   • Fourniture d'avantages sociaux et d'assurances conformément à la loi
4. L'entreprise cliente dirige le travail quotidien de l'employé et ses responsabilités.
5. L'EOR facture à l'entreprise cliente le salaire de l'employé plus des frais supplémentaires pour ses services.

Cette organisation permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales pendant que l'EOR gère la complexité de l'emploi au Canada.

Avantages de l'utilisation d'un EOR au Canada

L'utilisation d'un EOR au Canada offre plusieurs avantages :

1. Entrée rapide sur le marché : Les entreprises peuvent rapidement établir une présence au Canada sans le processus long de création d'une entité légale.
2. Assurance conformité : Les EOR maîtrisent parfaitement les lois du travail, la fiscalité et les normes sociales canadiennes, garantissant une conformité totale et réduisant les risques juridiques.
3. Rentabilité : Utiliser un EOR est souvent plus économique que de créer et maintenir une filiale, surtout pour les entreprises testant le marché canadien ou embauchant un petit nombre d'employés.
4. Flexibilité : Les EOR offrent la possibilité d'ajuster la taille des opérations sans les engagements à long terme liés à la création d'une entité légale.
5. Accès à l'expertise locale : Les EOR apportent des insights précieux sur les pratiques commerciales, les normes culturelles et les conditions du marché au Canada.
6. Administration simplifiée : En gérant la paie, les avantages sociaux et les tâches RH, les EOR réduisent considérablement la charge administrative pour l'entreprise cliente.
7. Réduction des risques : Les EOR prennent en charge une grande partie du risque juridique et de conformité lié à l'emploi, offrant une couche de protection à l'entreprise cliente.
8. Focus sur le cœur de métier : Avec l'EOR qui gère les tâches liées à l'emploi, l'entreprise cliente peut se concentrer sur ses objectifs commerciaux et ses stratégies de croissance sur le marché canadien.

En utilisant les services d’un EOR, les entreprises peuvent naviguer plus efficacement dans la diversité économique du Canada, de ses provinces riches en ressources à ses centres urbains dynamiques, tout en assurant la conformité avec ses lois du travail et ses politiques sociales.

Panorama de l'emploi au Canada

Le paysage de l'emploi au Canada est un écosystème diversifié et dynamique, façonné par une main-d'œuvre bien éduquée, un secteur des services solide et un engagement envers l'équilibre travail-vie personnelle. Le marché du travail du pays se caractérise par sa composition multiculturelle, avec l'immigration jouant un rôle clé dans la résolution des pénuries de compétences et la stimulation de l'innovation. En explorant les subtilités de l'emploi au Canada, nous examinerons les aspects clés qui le rendent unique et attractif pour les travailleurs nationaux et internationaux.

Aperçu des lois du travail

Les lois du travail canadiennes sont conçues pour protéger les droits des travailleurs et assurer un traitement équitable en milieu professionnel. Ces lois sont appliquées à la fois au niveau fédéral et provincial, chaque province ayant ses propres réglementations spécifiques. Parmi les aspects clés des lois du travail canadiennes, on trouve :

1. Exigences en matière de salaire minimum, variables selon la province
2. Réglementations sur les heures de travail et les heures supplémentaires
3. Dispositions pour les congés payés et les jours fériés légaux
4. Congé parental et autres types de congés
5. Normes de santé et sécurité au travail
6. Protection contre la discrimination et le harcèlement

Ces lois créent un cadre qui favorise un environnement de travail sûr et équitable pour tous les employés au Canada.

Considérations culturelles

Comprendre la culture du lieu de travail au Canada est essentiel pour les employeurs comme pour les employés. Parmi les aspects culturels notables, on trouve :

1. Équilibre travail-vie personnelle : Les Canadiens valorisent généralement un équilibre sain entre travail et vie personnelle, avec de nombreuses entreprises proposant des aménagements flexibles.
2. Diversité et inclusion : La société multiculturelle du Canada se reflète dans ses lieux de travail, avec une forte importance accordée au respect et à la célébration de la diversité.
3. Style de communication : Les Canadiens tendent à communiquer de manière directe mais polie, valorisant le dialogue ouvert et la résolution collaborative des problèmes.
4. Hiérarchie : Bien que des structures organisationnelles existent, les lieux de travail canadiens ont souvent une hiérarchie moins rigide comparée à d'autres cultures, privilégiant la compétence et l'expertise plutôt que les titres.
5. Travail d'équipe : Les approches collaboratives sont très appréciées, avec un accent sur le travail collectif pour atteindre des objectifs communs.

Défis liés à l'embauche directe

Bien que le Canada offre un vivier de talents riche, l'embauche directe peut présenter plusieurs défis pour les entreprises internationales :

1. Complexité des lois du travail : Naviguer dans la complexité des réglementations fédérales et provinciales peut être intimidant pour les employeurs étrangers.
2. Conformité fiscale et paie : Assurer la conformité avec la fiscalité et les exigences en matière de paie canadiennes peut être complexe et chronophage.
3. Différences culturelles : Comprendre et s’adapter à la culture du lieu de travail canadien peut nécessiter des efforts et des ressources importants.
4. Processus d’immigration : Embaucher des talents internationaux implique souvent de naviguer dans des procédures d’immigration complexes et des exigences de permis de travail.
5. Gestion des avantages sociaux : La gestion des avantages des employés selon les normes canadiennes peut être difficile pour les entreprises peu familières avec le système local.
6. Gestion d’une main-d'œuvre à distance : Avec la tendance croissante du télétravail, gérer une main-d'œuvre répartie sur différents fuseaux horaires et provinces peut poser des défis logistiques.

Ces défis soulignent l'importance d'une recherche approfondie et d'une préparation minutieuse lors de l’envisagement de l’embauche directe au Canada. Beaucoup d’entreprises constatent que collaborer avec un Employer of Record mondial, comme Rivermate, peut aider à naviguer plus efficacement dans ces complexités, en assurant conformité et opérations fluides sur le marché canadien.

EOR dans le pays

L’économie diversifiée du Canada et son marché du travail robuste en font une destination attrayante pour les entreprises souhaitant s’étendre. Les services Employer of Record (EOR) offrent une approche simplifiée pour embaucher et gérer des employés au Canada sans établir d’entité légale dans le pays.

Les services EOR au Canada fonctionnent comme des intermédiaires entre les entreprises étrangères et les employés locaux. L’EOR devient l’employeur légal enregistré pour les travailleurs, prenant en charge toutes les responsabilités administratives et légales liées à l’emploi. Cela inclut la gestion de la paie, la retenue d’impôt, l’administration des avantages sociaux et la conformité avec les lois du travail canadiennes.

Lorsqu’une entreprise engage un EOR au Canada, elle peut rapidement intégrer de nouveaux employés ou transférer des employés existants sur le marché canadien. L’EOR gère la complexité des lois du travail canadiennes, qui peuvent varier selon la province ou le territoire. Cela inclut la garantie du respect des exigences en matière de salaire minimum, d’heures supplémentaires et d’avantages légaux tels que le Régime de pensions du Canada et l’assurance-emploi.

Les services EOR naviguent également dans les subtilités du système de santé canadien, en veillant à ce que les employés bénéficient d’une couverture appropriée. Ils gèrent les demandes de permis de travail pour les travailleurs étrangers et assistent dans la documentation nécessaire pour les contrats de travail.

En utilisant les services EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs opérations principales tout en laissant aux experts la gestion des complexités réglementaires canadiennes. Cette approche offre flexibilité, réduit les risques et accélère l’entrée sur le marché pour les entreprises en expansion au Canada.

Principaux avantages des services EOR au Canada

Assurance conformité

Les fournisseurs EOR restent à jour avec les lois du travail canadiennes, garantissant une conformité totale et minimisant les risques juridiques pour les entreprises étrangères.

Expansion rentable

Les entreprises peuvent tester le marché canadien sans les coûts liés à la création d’une entité légale, rendant l’expansion plus accessible et moins risquée financièrement.

Paie et avantages simplifiés

Les EOR gèrent la paie, la retenue d’impôt et l’administration des avantages sociaux, simplifiant ces processus complexes pour les employeurs étrangers.

Entrée accélérée sur le marché

Avec un EOR, les entreprises peuvent embaucher rapidement des employés canadiens, accélérant leur entrée sur le marché et réduisant le délai de mise en service.

Expertise locale

Les EOR offrent des insights précieux sur les pratiques commerciales et les normes culturelles locales, aidant les entreprises à naviguer plus efficacement dans le paysage commercial canadien.

En conclusion, les services EOR proposent une solution pratique pour les entreprises souhaitant s’étendre au Canada, offrant une manière conforme, rentable et efficace d’embaucher et de gérer des employés dans ce marché diversifié et riche en opportunités.

Paie & Taxes au Canada

Le système de paie et de fiscalité au Canada est un cadre complet qui garantit que tant les employeurs que les employés contribuent aux programmes sociaux et aux services publics du pays. Ce système implique diverses déductions et contributions aux niveaux fédéral et provincial/territorial, créant une approche complexe mais bien structurée pour financer les services essentiels et soutenir la main-d'œuvre.

Au Canada, les employeurs sont responsables du calcul, de la retenue et du versement de diverses taxes et contributions au nom de leurs employés. Ces déductions sont prélevées sur le salaire brut des employés, et les employeurs doivent également verser leurs propres contributions à certains programmes. Ce système aide à financer des programmes sociaux importants tels que les soins de santé, les pensions et l’assurance-chômage.

Contributions de l’employeur

Les employeurs au Canada ont plusieurs responsabilités fiscales qui contribuent à divers programmes sociaux et régimes d’assurance. Ces contributions sont essentielles pour maintenir le filet de sécurité sociale du pays et soutenir les employés en cas de besoin.

Contributions fédérales

Au niveau fédéral, les employeurs doivent contribuer à deux programmes principaux :

1. Contributions au Régime de pensions du Canada (RPC) : Les employeurs doivent égaler les contributions de leurs employés au RPC, qui est un régime de pension obligatoire. Le taux de contribution peut varier légèrement selon que l’employé travaille au Québec (qui a son propre Régime de rentes du Québec ou QPP) ou ailleurs au Canada.

2. Primes d’assurance-emploi (AE) : Les employeurs contribuent au programme d’AE, qui offre un soutien de revenu aux personnes sans emploi. Le taux de prime d’AE pour les employeurs est supérieur à celui des employés.

Contributions provinciales/territoriales

En plus des contributions fédérales, les employeurs ont également des obligations provinciales ou territoriales :

1. Taxes sur la masse salariale : Certaines provinces et territoires prélèvent des taxes sur la masse salariale. Ces taxes peuvent être basées sur des facteurs tels que le total de la masse salariale ou le secteur d’activité. Exemples : la Taxe sur la santé (EHT) en Ontario et en Colombie-Britannique, et la Taxe sur la santé et l’éducation postsecondaire au Manitoba.

2. Primes de la Commission des accidents du travail : Les employeurs doivent verser des primes à leur commission provinciale ou territoriale des accidents du travail. Cette assurance couvre les blessures et maladies professionnelles.

Considérations supplémentaires

Il est important de noter que les taux de taxe sur la masse salariale et de contribution peuvent évoluer. Les employeurs doivent consulter régulièrement l’Agence du revenu du Canada (ARC) et les sites provinciaux/territoriaux pour obtenir les informations les plus à jour. Certains secteurs peuvent avoir des exigences additionnelles en matière de contributions patronales, il est donc crucial de rester informé des réglementations spécifiques à chaque secteur.

Contributions des employés

Les employés au Canada contribuent également à divers programmes sociaux et paient des taxes via des déductions sur leur salaire. Ces contributions aident à financer les services essentiels et offrent une sécurité financière aux travailleurs.

Déductions fédérales

1. Impôt sur le revenu : L’impôt sur le revenu est prélevé à la source sur les salaires selon une structure d’imposition progressive. Le montant déduit dépend du niveau de revenu de l’employé et de sa situation personnelle.

2. Régime de pensions du Canada (RPC) ou Régime de rentes du Québec (QPP) : Les employés contribuent une partie de leurs gains à ces régimes de pension, qui offrent des prestations de retraite.

3. Assurance-emploi (AE) : Les employés contribuent au programme d’AE, qui fournit des prestations de chômage si nécessaire.

Déductions provinciales/territoriales

1. Impôt provincial/territorial sur le revenu : La plupart des provinces et territoires prélèvent leur propre impôt sur le revenu en plus de l’impôt fédéral. Les taux et tranches varient selon la localisation.

2. Primes de santé : Certaines provinces facturent des primes de santé, qui peuvent être déduites directement du salaire.

Déductions potentielles supplémentaires

Les employés peuvent avoir des déductions additionnelles selon leur situation spécifique :

1. Cotisations à un régime de pension d’employeur : Si inscrit à un tel régime, les cotisations peuvent être déduites du salaire.

2. Frais d’adhésion syndicale : Si applicable, ces frais peuvent être déduits du salaire.

3. Dons de charité : Des déductions sur la paie pour des dons caritatifs peuvent être organisées si appuyées par l’employeur.

Il est important que tant les employeurs que les employés restent informés des taux et réglementations en vigueur concernant la paie et les taxes au Canada. La complexité du système souligne l’intérêt d’une gestion précise de la paie et des services professionnels pour assurer conformité et exactitude dans toutes les déductions et contributions.

Avantages sociaux au Canada

Le Canada offre une gamme complète d’avantages sociaux, obligatoires et optionnels, conçus pour soutenir le bien-être et la sécurité financière des travailleurs. En tant qu’Employer of Record (EOR), Rivermate gère ces avantages avec expertise, en assurant leur conformité aux réglementations locales tout en proposant des avantages attrayants pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. En collaborant avec un EOR, les entreprises peuvent naviguer aisément dans la complexité de l’administration des avantages canadiens, leur permettant de se concentrer sur leurs activités principales.

Avantages obligatoires

Les employeurs canadiens sont légalement tenus de fournir certains avantages à leurs employés :

• Contributions au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (QPP)
• Contributions à l’assurance-emploi (AE)
• Congé payé (montant minimum variable selon la province)
• Jours fériés légaux (nombre et dates spécifiques varient selon la province)
• Congé de maternité et parental
• Congé de maladie (durée et rémunération varient selon la province)
• Assurance contre les accidents du travail
• Divers autres congés obligatoires (ex. deuil, responsabilités familiales, jury)

Avantages optionnels

Pour enrichir leurs packages de rémunération et attirer les meilleurs talents, de nombreux employeurs canadiens proposent des avantages supplémentaires :

• Assurance santé étendue (incluant médicaments sur ordonnance, services paramédicaux, etc.)
• Assurance dentaire
• Couverture des soins de la vue
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d’aide aux employés (PAE)
• Programmes de bien-être (ex. abonnements à une salle de sport, cours de fitness)
• Plans d’épargne-retraite (ex. REER collectif, Régimes différés de partage des bénéfices)
• Formation professionnelle et remboursement des frais d’éducation
• Aménagements de travail flexibles (ex. télétravail, horaires flexibles)
• Congés payés au-delà du minimum légal
• Bonus de performance et plans de partage des bénéfices
• Options d’achat d’actions ou plans d’achat d’actions pour employés
• Avantages liés au transport (ex. allocations de stationnement, passes de transport en commun)
• Assistance à la garde d’enfants ou crèches sur site

En proposant un mélange d’avantages obligatoires et optionnels, les employeurs canadiens peuvent créer des packages de rémunération attractifs, favorisant le bien-être et la satisfaction au travail. En tant qu’EOR, Rivermate veille à ce que tous les avantages obligatoires soient administrés correctement et aide les entreprises à concevoir des packages d’avantages optionnels compétitifs adaptés à leurs besoins.

Résiliation & Offboarding au Canada

La résiliation du contrat d’un employé au Canada est un processus qui exige une attention particulière et le respect des exigences légales. Contrairement aux États-Unis, le Canada ne pratique pas « l’emploi à volonté », ce qui signifie que les employeurs doivent disposer de motifs valides et suivre des procédures spécifiques pour mettre fin à une relation d’emploi.

Motifs légaux de licenciement

Au Canada, il existe deux motifs principaux de licenciement légaux :

1. Cause juste : Il s’agit d’une faute grave ou d’un comportement problématique répété que l’employeur a tenté de corriger. Exemples : vol, fraude, insubordination, violence au travail, harcèlement ou absentéisme chronique.

2. Sans cause : Un employeur peut mettre fin à un emploi sans motif, mais doit fournir un préavis adéquat ou une indemnité de départ, voire une indemnité de licenciement. Les raisons peuvent inclure une restructuration économique, la suppression de poste ou une mauvaise performance (après tentatives d’amélioration).

Exigences en matière de préavis

La période de préavis requise dépend de la durée de service de l’employé et de la province ou territoire d’emploi. En général, selon le Code du travail du Canada, la réglementation fédérale prévoit :

• 3 mois à 2 ans de service : 1 semaine de préavis
• 3 ans ou plus de service : 2 semaines de préavis, plus 1 semaine par année supplémentaire de service, jusqu’à un maximum de 8 semaines

Il est important de noter que les réglementations provinciales et territoriales peuvent différer, il est donc conseillé aux employeurs de consulter la législation spécifique à leur juridiction.

Indemnité de départ

L’indemnité de départ constitue une compensation supplémentaire pour les employés ayant une ancienneté plus longue et licenciés sans motif. L’éligibilité et le montant varient, mais selon la réglementation fédérale, les employés ayant 12 mois de service continu ou plus ont généralement droit à une indemnité de départ (environ 2 jours de salaire par année de service).

Processus d’offboarding

Lors de la résiliation d’un employé, il est crucial de gérer le processus avec professionnalisme et sensibilité. Voici quelques étapes clés :

1. Préparer la documentation : S’assurer que tous les documents nécessaires sont prêts, y compris les lettres de licenciement et le calcul du dernier salaire.
2. Conduire l’entretien de licenciement : Avoir une conversation privée en face à face avec l’employé pour expliquer la décision et les prochaines étapes.
3. Récupérer les biens de l’entreprise : Rassembler tout objet appartenant à l’entreprise, comme ordinateurs portables, téléphones ou cartes d’accès.
4. Révoquer l’accès : Désactiver immédiatement l’accès de l’employé aux systèmes et comptes de l’entreprise.
5. Communiquer avec l’équipe : Informer les membres concernés du départ tout en respectant la vie privée.
6. Fournir les informations nécessaires : Donner à l’employé les détails concernant le dernier salaire, la poursuite des avantages et tout service de reclassement si proposé.
7. Réaliser un entretien de sortie : Cela peut fournir des retours précieux et des insights pour l’entreprise.

Souvenez-vous que le processus de résiliation et d’offboarding au Canada nécessite une navigation prudente des exigences légales tout en maintenant professionnalisme et respect envers l’employé. Il est toujours conseillé de consulter des experts juridiques ou des professionnels RH pour assurer la conformité à toutes les lois et réglementations applicables.

Visas & Permis de travail au Canada

Le Canada est reconnu pour son accueil envers les travailleurs étrangers, offrant diverses opportunités aux professionnels qualifiés de contribuer à sa main-d'œuvre diversifiée. Cependant, naviguer dans les exigences relatives aux visas et permis de travail peut être complexe. Voici un aperçu concis de ce que les travailleurs étrangers doivent connaître pour travailler au Canada :

Permis de travail temporaire

La majorité des travailleurs étrangers nécessitent un permis de travail pour exercer légalement au Canada. Il existe deux principaux types :

1. Permis de travail spécifique à un employeur : lié à un employeur, un poste et un lieu précis.
2. Permis de travail ouvert : permet de travailler pour tout employeur au Canada, avec quelques exceptions.

Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT)

Dans de nombreux cas, les employeurs doivent obtenir une EIMT positive avant d’embaucher un travailleur étranger. Ce document prouve qu’aucun travailleur canadien n’est disponible pour occuper le poste.

Exemptions de permis de travail

Certaines personnes peuvent être exemptées de l’obligation de permis de travail, comme certains visiteurs d’affaires ou participants à des programmes d’échange internationaux.

Système Entrée express

Pour ceux qui cherchent la résidence permanente, le système Entrée express gère les demandes pour trois programmes fédéraux d’immigration économique :

• Programme des travailleurs qualifiés (fédéral)
• Programme des métiers spécialisés (fédéral)
• Classe d’expérience canadienne

Programme des candidats des provinces (PCP)

Les provinces et territoires peuvent nominer des candidats souhaitant immigrer dans leur région en fonction de compétences spécifiques et des besoins du marché du travail.

Permis de travail post-diplôme (PTPD)

Les étudiants internationaux diplômés d’établissements canadiens éligibles peuvent faire une demande de PTPD, leur permettant de travailler au Canada jusqu’à trois ans après l’obtention du diplôme.

Considérations importantes

• Les délais de traitement varient selon le type de permis de travail et le pays d’origine.
• Certains postes peuvent nécessiter des documents additionnels, comme des certifications professionnelles ou des vérifications de sécurité.
• Les permis de travail sont généralement valides pour une période déterminée et peuvent nécessiter un renouvellement.

Comprendre ces exigences est crucial pour les travailleurs étrangers envisageant de travailler au Canada. Il est conseillé de consulter des experts en immigration ou des professionnels juridiques pour garantir la conformité à toutes les réglementations nécessaires.

Pourquoi choisir Rivermate comme votre Employer of Record au Canada

Choisir le bon fournisseur de services Employer of Record (EOR) au Canada est essentiel pour les entreprises souhaitant étendre leurs opérations ou embaucher des talents dans le pays. Rivermate se distingue comme un choix exceptionnel, proposant une approche humaine et innovante qui nous différencie de la concurrence.

Chez Rivermate, nous comprenons que l’expansion mondiale et l’acquisition de talents ne se limitent pas à des plateformes ou des processus ; il s’agit avant tout de personnes. C’est pourquoi nous offrons une solution complète, de service intégral, qui va au-delà des offres classiques d’EOR. Nous ne fournissons pas seulement une plateforme ; nous devenons votre département RH mondial dédié, vous accompagnant à chaque étape.

Voici pourquoi Rivermate est le partenaire idéal pour vos besoins en EOR au Canada :

1. Attention personnalisée

Contrairement à de plus grands fournisseurs d’EOR qui peuvent vous traiter comme un simple numéro, Rivermate reconnaît que les petites entreprises ont souvent besoin d’un accompagnement plus personnalisé. Nous nous engageons à vous aider à croître, en vous offrant l’attention et le soin que mérite votre entreprise. Avec Rivermate, vous n’êtes pas qu’un client ; vous êtes un partenaire précieux dans la réussite.

2. Approche centrée sur l’humain

À une époque d’automatisation, nous croyons que les services RH et de paie doivent conserver une touche humaine. C’est pourquoi nous avons évité les chatbots IA et les emails automatisés au profit de professionnels réels et attentionnés. Notre équipe est disponible 24/7/365 pour répondre à vos préoccupations, questions et vous apporter le soutien nécessaire.

3. Portée mondiale avec expertise locale

Tout en ayant une vision globale, nous agissons localement. Avec des experts dans plus de 135 pays, dont le Canada, nous offrons des insights précieux sur les lois du travail locales, les réglementations et les pratiques commerciales. Cette expertise locale, combinée à notre perspective globale, vous permet de naviguer plus sereinement dans le paysage de l’expansion internationale.

4. Flexibilité inégalée

Nous comprenons que chaque entreprise est unique, avec ses propres besoins et préférences. C’est pourquoi nous proposons une flexibilité à 100 % dans nos services. Que vous ayez besoin de clauses particulières dans vos contrats ou de exigences spécifiques en matière de paie, nous sommes prêts à adapter nos services à vos besoins.

5. Services complets

En plus de nos services principaux d’EOR, Rivermate propose également des services de recrutement. Cela signifie que nous pouvons non seulement vous aider à employer des talents en toute conformité au Canada, mais aussi à trouver les bonnes personnes pour votre équipe.

En choisissant Rivermate comme partenaire EOR au Canada, vous ne bénéficiez pas seulement d’un fournisseur de services ; vous gagnez un allié dédié dans votre expansion mondiale. Nous nous engageons à votre succès, en offrant un accompagnement personnalisé, humain, qui dépasse les standards du secteur. Avec Rivermate, naviguez en toute confiance dans le paysage de l’emploi canadien et concentrez-vous sur ce que vous faites de mieux – faire croître votre entreprise.

Questions fréquemment posées

Naviguer dans la complexité de l’emploi international peut être un défi, notamment pour comprendre les services Employer of Record (EOR) au Canada. Pour clarifier certaines questions courantes et combler d’éventuelles lacunes, voici une liste de questions fréquemment posées sur les services EOR dans le Grand Nord blanc.

Comment un EOR gère-t-il la résiliation d’un employé au Canada ?

Les résiliations d’employés au Canada sont soumises à des réglementations strictes. Un EOR veillera à respecter la législation canadienne du travail, notamment en fournissant des préavis appropriés ou une indemnité de départ. Il gérera également tout paiement de départ requis et émettra la documentation nécessaire. Cependant, la décision de licencier reste à la charge de l’entreprise cliente.

Un EOR peut-il aider à obtenir des permis de travail pour les employés étrangers au Canada ?

Bien qu’un EOR puisse fournir des conseils sur les exigences en matière de permis de travail, il ne gère généralement pas le processus de demande lui-même. Cette responsabilité revient habituellement à l’entreprise cliente ou à l’employé. Cependant, une fois le permis de travail obtenu, l’EOR peut assurer la conformité avec toutes les lois du travail pertinentes pour les travailleurs étrangers au Canada.

Comment un EOR gère-t-il les avantages sociaux dans le système de santé publique canadien ?

Le système de santé publique au Canada couvre de nombreux besoins médicaux de base, mais un EOR peut aider à gérer les avantages complémentaires. Cela peut inclure une couverture santé étendue, des plans dentaires et des soins de la vue. L’EOR veillera à ce que ces avantages soient conformes aux réglementations canadiennes et aux normes industrielles tout en étant alignés avec la politique de l’entreprise cliente.

Quelles sont les implications de l’utilisation d’un EOR pour un emploi à long terme au Canada ?

Bien que les EOR soient excellents pour établir rapidement une présence au Canada, ils ne sont généralement pas destinés à des solutions d’emploi à long terme. Après une certaine période, généralement 2-3 ans, il peut être plus rentable et stratégique de créer votre propre entité légale. Un EOR peut vous conseiller sur le moment et la manière de faire cette transition.

Comment un EOR gère-t-il les lois du travail spécifiques du Québec ?

Le Québec possède des lois du travail distinctes et des exigences en matière de langue française qui diffèrent du reste du Canada. Un EOR expérimenté aura une connaissance spécialisée des réglementations québécoises, y compris ses règles de licenciement, ses jours fériés légaux et ses exigences linguistiques en milieu de travail. Il garantira la conformité totale à ces lois provinciales tout en gérant les employés au Québec.

Quels sont les bénéfices d’utiliser les services Employer of Record au Canada ?

Une solution EOR au Canada garantit la conformité avec les lois du travail, réduit les risques juridiques. Elle élimine la nécessité d’une entité locale, permettant de gagner du temps et de réduire les coûts. L’Employer of Record gère la paie, les taxes et les avantages sociaux, simplifiant l’administration. Les entreprises peuvent embaucher rapidement, ajuster leur effectif selon leurs besoins, et se concentrer sur leur croissance tout en évitant la complexité réglementaire.