Guides de l'emploi mondial
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Publié le:
Feb 13, 2025
Mis à jour le :
Apr 30, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite l'embauche, la rémunération et la gestion des employés à l'échelle mondiale.
Réservez une démoÉtendre votre force de travail à l’échelle internationale est passionnant, mais cela implique également de gérer les visas de travail. L’Europe propose une gamme d’options de visas, et la bonne dépend du rôle de l’employé, de son niveau de compétence et de la durée prévue de son séjour. Si vous recrutez des talents internationaux, voici ce que vous devez savoir.
Si vous embauchez des professionnels hautement qualifiés en dehors de l’UE, l’EU Blue Card est l’une des meilleures options. Elle est disponible dans la plupart des pays de l’UE (sauf Danemark et Irlande) et offre une voie claire vers la résidence à long terme.
Qui postule ?
Vous, en tant qu’employeur, gérez généralement la demande et devez prouver que le poste répond aux exigences de salaire et de compétences.
Permis clés impliqués :
Un permis de résidence et un permis de travail sont requis.
Éligibilité :
L’employé doit posséder un diplôme universitaire reconnu et une offre d’emploi qui respecte le seuil de salaire, qui varie selon le pays. Par exemple, en Allemagne, le salaire minimum est d’environ 45 000 € par an, tandis qu’en France, il est plus proche de 53 000 €.
Délai de traitement :
Prévoir environ 2-3 mois, bien que certains pays puissent accélérer le processus.
Certains professionnels préfèrent travailler de manière indépendante plutôt que d’être liés à un seul employeur. Si c’est le cas, les visas pour Freelancers et auto-entrepreneurs sont la solution. Des pays comme l’Allemagne, l’Italie et le Portugal proposent ces visas pour attirer des talents internationaux.
Qui postule ?
Le demandeur (employé) postule lui-même et doit prouver qu’il a des clients réguliers ou un plan d’affaires viable.
Permis clés impliqués :
Un permis d’auto-entrepreneur et un permis de résidence.
Éligibilité :
Les exigences varient, mais la plupart des pays demandent une preuve de revenus, de liens commerciaux, et parfois un solde bancaire minimum. Par exemple, au Portugal, les freelances doivent justifier d’un revenu annuel d’au moins 9 120 €.
Délai de traitement :
Le processus peut prendre de 2 à 6 mois, selon le pays et la complétude de la demande.
Si vous avez besoin de déplacer un employé existant d’une branche de votre entreprise à une autre au sein de l’UE, un permis ICT facilite le processus.
Qui postule ?
L’employeur gère la demande au nom de l’employé.
Permis clés impliqués :
Un permis de transfert intra-entreprise et un permis de résidence.
Éligibilité :
L’employé doit avoir travaillé dans l’entreprise pendant une certaine période — généralement entre 3 et 12 mois. Il doit également respecter les exigences de salaire, qui varient selon le pays.
Délai de traitement :
Les permis ICT prennent généralement 1 à 3 mois pour être traités.
Certains pays européens encouragent activement les entrepreneurs étrangers à créer des entreprises. Un visa startup pourrait être adapté si votre société lance une filiale en Europe.
Qui postule ?
Les entrepreneurs postulent directement et doivent soumettre un plan d’affaires pour approbation.
Permis clés impliqués :
Un visa startup ou un visa entrepreneur, ainsi qu’un permis de résidence.
Éligibilité :
Les candidats ont besoin d’un plan d’affaires solide, d’une preuve de soutien financier, et d’une proposition qui profite à l’économie locale. La France, par exemple, propose le "French Tech Visa" pour les startups innovantes.
Délai de traitement :
Le processus peut durer de 3 à 6 mois, selon le pays et le secteur d’activité.
Chaque pays européen dispose de son propre système de visas de travail adapté à des besoins spécifiques en emploi. Voici quelques exemples clés :
Allemagne :
Le visa pour travailleurs qualifiés requiert une preuve de qualifications professionnelles et une offre d’emploi.
France :
Le Talent Passport est idéal pour les travailleurs hautement qualifiés, chercheurs et artistes.
Espagne :
Le visa pour professionnels hautement qualifiés est conçu pour les cadres et spécialistes dans des industries clés.
Pays-Bas :
Le visa pour migrants hautement qualifiés offre un processus accéléré pour les professionnels à hauts revenus.
Tous les recrutements internationaux n’exigent pas un visa de travail à long terme. Un visa d’affaires suffit généralement si votre employé ne visite que pour des réunions, conférences ou missions de courte durée.
Qui postule ?
L’employé postule directement, bien qu’il puisse avoir besoin d’une lettre de votre entreprise.
Permis clés impliqués :
Un visa d’affaires à court terme.
Délai de traitement :
Généralement 15 à 45 jours, selon le pays.
À garder en tête :
Si l’employé reste plus longtemps que la durée autorisée par son visa, il devra passer à un permis de travail. Il est préférable de planifier à l’avance.
Postuler pour un visa de travail européen peut sembler intimidant, mais le décomposer en étapes facilite la démarche :
Déterminer l’éligibilité – Vérifiez si votre employé répond aux exigences de salaire, d’éducation et d’expérience.
Choisir le bon type de visa – Différents rôles nécessitent différents visas, assurez-vous de sélectionner le bon.
Soumettre la demande – Vous (l’employeur) ou l’employé devrez fournir la paperasserie, comme contrats, preuves de qualifications et états financiers.
Attendre le traitement – Selon le visa, cela peut prendre de quelques semaines à plusieurs mois.
S’inscrire auprès des autorités locales – Une fois arrivé, l’employé pourrait devoir obtenir un permis de résidence et s’enregistrer à des fins fiscales.
Comprendre les options de visas de travail en Europe facilite l’embauche de talents mondiaux et vous aide à rester conforme aux lois d’immigration. Que vous recrutiez un employé à temps plein, que vous fassiez venir un freelancer ou que vous transfériez un employé existant en interne, choisir le bon visa est essentiel. Anticiper vous fera gagner du temps, de l’argent et évitera bien des tracas.
Cela dépend du type de visa. En général, les employeurs gèrent les demandes pour les employés recrutés, tandis que les freelancers et entrepreneurs doivent postuler eux-mêmes.
Les délais de traitement varient selon le pays et le type de visa, allant de quelques semaines pour les visas d’affaires à plusieurs mois pour les permis de travail à long terme.
Dans la plupart des cas, il doit quitter le pays et faire une nouvelle demande depuis l’étranger. Cependant, certains pays permettent la conversion de visa en interne sous certaines conditions.
Écrivain et expert en paie.
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