Avantages de congé de maternité en Pologne : un aperçu complet

Les congés parentaux diffèrent d’un pays à l’autre. Certains pays obligent les employeurs à offrir une année complète de congé de maternité payé pour les nouvelles mères. D’autres pays, en revanche, n’ont pas de telles dispositions.

La Pologne se classe parmi les pays européens avec des politiques fortes pour le congé de maternité et de paternité. Elle offre un remarquable 41 semaines de congé payé. Avec de bonnes dispositions légales pour protéger les employés pendant cette période, la Pologne cherche à améliorer l’équilibre vie professionnelle/vie privée des nouveaux parents.

Voici tout ce que vous devez savoir sur le congé parental en Pologne.

Durée du congé de maternité en Pologne

La Pologne a modifié la durée du congé de maternité en 2023. Le gouvernement a proposé un projet de loi permettant aux parents de prendre plus de temps pour rester avec leurs bébés.

Selon la nouvelle loi, toutes les mères ont droit à 20 semaines de congé de maternité payé pour un enfant.

Dans le cas de jumeaux, le congé payé s’étend à 31 semaines. Il s’étend à 33 semaines pour des triplés, 35 pour des quadruplés, et 37 pour des quintuplés.

Quand les mères peuvent-elles commencer leur congé de maternité en Pologne ?

Les mères peuvent commencer leur congé de maternité jusqu’à six semaines avant la date prévue d’accouchement. Cependant, elles peuvent choisir de ne pas commencer le congé de maternité tôt. Dans ce cas, le congé commence à la date d’accouchement.

Période de congé de maternité après l’accouchement

La Pologne prévoit une période de congé obligatoire de 14 semaines pour les nouvelles mères, bien qu’elles aient droit à 20 semaines de congé de maternité payé. Cependant, si la mère souhaite reprendre le travail après 14 semaines, elle peut le faire. Le père peut utiliser les six semaines restantes de congé.

Congé parental en Pologne

En plus du congé de maternité, les nouveaux parents ont également droit à un congé parental pouvant aller jusqu’à 41 semaines pour un seul enfant. Il peut aller jusqu’à 43 semaines en cas de naissance multiple ou d’adoption. L’un ou l’autre des parents peut utiliser ce congé. Si les parents décident de prendre un congé parental, il commence après le congé de maternité.

La façon dont les parents utiliseront ces semaines dépend de leur accord. Chaque parent a droit à 9 semaines, qu’il ne peut pas transférer à l’autre. Les parents peuvent diviser le congé entre eux ou l’utiliser en partie en même temps.

Les parents peuvent utiliser ces semaines en une seule fois, ou les répartir en plusieurs parties. Ils peuvent les diviser en quatre parties. Les parents doivent utiliser leurs semaines parentales avant la fin de l’année civile où l’enfant atteint six ans.

Indemnité de maternité en Pologne

L’indemnité de maternité en Pologne diffère selon le congé de maternité et le congé parental. Le congé de maternité est indemnisé à 100 %, mais il est basé sur la base de maladie sur les 12 mois précédant le congé. Si les parents prennent un congé parental en plus du congé de maternité, le gouvernement paie l’intégralité du congé parental à 70 % du salaire.

En Pologne, l’Institut de sécurité sociale couvre l’indemnité de maternité et de parentalité. L’employeur paie le congé de maternité et de parentalité dans la fiche de paie mensuelle. L’employeur rapproche ces paiements avec l’Institut de sécurité sociale.

Congé de paternité

Les pères en Pologne ont droit à 14 jours de congé parental, indépendamment du congé de maternité ou parental. Ils doivent utiliser ces deux semaines avant le premier anniversaire du bébé.

Les pères peuvent prendre 14 jours consécutifs ou les diviser en deux périodes. C’est une approche plus libérale du congé de paternité que celle proposée par d’autres pays. Par exemple, en Tchéquie, les pères doivent prendre 14 jours consécutifs.

L’indemnité de paternité est de 100 % de la base de maladie des 12 mois précédents.

Congé de maternité pris par le père

Si la mère décide de retourner au travail après la période obligatoire de 14 semaines, elle peut transférer les six semaines restantes au père. En cas de naissance ou d’adoption de deux enfants ou plus, le nombre de semaines est augmenté de deux semaines par enfant.

Ces six semaines ne sont pas liées aux 14 jours de congé de paternité.

Congé d’adoption en Pologne

Les parents polonais qui décident d’adopter ont droit aux mêmes prestations que les parents biologiques. Ils peuvent choisir de prendre les semaines pour le congé de maternité, de paternité, ainsi que le congé parental.

Protection juridique pendant la grossesse

Les lois polonaises protègent les parents tout au long des périodes de congé de maternité et de parentalité, ainsi que pendant la grossesse. Les employés sont bien protégés contre le licenciement en vertu du droit du travail.

Les employeurs ne peuvent résilier leurs contrats pendant le congé que dans des circonstances exceptionnelles et limitées. Cependant, ces circonstances ne sont pas liées au congé parental. Cela peut arriver en cas de comportement grossier de l’employé.

De plus, les employés ayant des enfants de moins de huit ans peuvent refuser les demandes de leur employeur. Ils peuvent refuser de faire des heures supplémentaires, de déménager, de voyager pour le travail, et aussi refuser de travailler la nuit.

Une brève histoire du congé de maternité en Pologne

La Pologne a une longue histoire de changements radicaux dans les dispositions relatives au congé de maternité. Ceux-ci ont été fortement influencés par l’époque, et par des facteurs tels que la faible fécondité ou les faibles taux d’emploi féminin.

Le congé de maternité en Pologne a été introduit pour la première fois dans la loi en 1920. Il comprenait huit semaines de congé. Ces huit semaines étaient rémunérées à 100 % du salaire.

En 1948, la Pologne a augmenté le congé de maternité à 12 semaines. En 1972, il a été porté à 16 semaines. Les 16 semaines de congé de maternité sont restées en vigueur jusqu’en 1999, date à laquelle il a été porté à 26 semaines.

En 2010, la Pologne a donné aux pères le droit de prendre en charge une partie du congé de maternité. Elle a ajouté un congé de paternité de deux semaines l’année suivante.

2013 a été une autre année de changements importants pour les nouveaux parents. Elle a introduit 26 semaines supplémentaires de congé parental, portant le total à 54 semaines. Le taux de remplacement était calculé comme étant soit 100 % pour la première moitié du congé, puis 60 %, ou 80 % pour toute la période.

La Pologne a adopté les dernières modifications des dispositions relatives au congé de maternité en 2023. Elle a porté le congé parental de 32 semaines à 41 semaines actuellement.

FAQ

Combien de temps dure le congé de maternité en Pologne ?

Le congé de maternité en Pologne dure jusqu’à 20 semaines pour la naissance ou l’adoption d’un enfant. En cas de jumeaux, il s’étend à 31 semaines, 33 pour des triplés, 35 pour des quadruplés, et 37 pour des quintuplés.

Les pères ont droit à 14 jours de congé de paternité entièrement payé, et les parents peuvent également compter sur 41 semaines de congé parental disponible.

Quel pays a le plus long congé de maternité ?

Le pays avec le plus long congé de maternité est l’Estonie. Il offre 20 semaines de congé de maternité entièrement payé et propose également 62 semaines de congé optionnel, disponibles en tant que congé de maternité ou de paternité.