Lois internationales sur l'emploi.
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Publié le :
Jun 11, 2024
Mis à jour le :
Nov 28, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés à l'échelle mondiale.
Réserver une démonstrationLe Luxembourg est un petit pays qui se classe constamment parmi les meilleurs pays où vivre. Il offre de grandes opportunités d'emploi et une sécurité de l'emploi. Il obtient également de très bons scores en matière de qualité de vie, possède une approche avancée de la technologie et est multilingue.
L'industrie la plus importante au Luxembourg est la finance, et environ 30 % de tous les emplois dans le pays se trouvent dans le secteur financier. Le Luxembourg abrite également des entreprises telles qu'Amazon, PayPal et Skype, ce qui en fait un pays idéal pour ceux qui cherchent du travail dans l'industrie technologique.
Environ 70 % de la population active luxembourgeoise sont des expatriés. Associé à une haute qualité de vie, toutes ces opportunités font du Luxembourg un pays attractif pour les étrangers souhaitant y vivre et y travailler.
Cependant, vous pourriez avoir besoin d’un visa de travail pour le Luxembourg afin d’y vivre et y travailler. Plusieurs types de visas sont disponibles, en fonction de la durée du séjour et de votre citoyenneté.
Examinons tout ce qu’il faut savoir sur visas et permis de travail pour le Luxembourg.
Le Luxembourg appartient à l’Union européenne, il existe donc des exigences différentes pour les citoyens de l’UE et ceux des pays qui ne sont pas membres de l’UE. Les citoyens des pays membres de l’Espace économique européen (EEE) et de la Confédération suisse bénéficient des mêmes droits que les citoyens de l’UE.
Les citoyens de l’UE, de l’EEE et de la Confédération suisse ont le droit de vivre et de travailler dans d’autres pays de l’UE sans avoir besoin d’un visa de travail pour le Luxembourg. Pour cela, ils doivent avoir un contrat de travail, être auto-entrepreneurs ou être au chômage mais disposer de ressources financières suffisantes.
Cependant, les citoyens de l’UE doivent déclarer leur arrivée dans les 8 jours suivant leur arrivée s’ils prévoient de rester au Luxembourg plus de 90 jours. Ils doivent déclarer leur arrivée à la commune où ils souhaitent établir leur résidence.
Pour établir leur résidence, les étrangers doivent posséder un passeport ou une carte d’identité valides. Si des membres de leur famille les accompagnent, ils doivent présenter un certificat de mariage ou un acte de naissance.
Ainsi, même s’ils n’ont pas besoin de visa pour le Luxembourg, les citoyens de l’UE doivent tout de même accomplir plusieurs démarches et soumettre la documentation requise. Dans les trois premiers mois, les citoyens de l’UE arrivant au Luxembourg doivent également remplir un certificat d’enregistrement auprès de l’administration communale. Ce certificat nécessite une preuve d’emploi, d’auto-entrepreneuriat ou de ressources suffisantes pour éviter de dépendre du système de sécurité sociale. Il faudra également présenter un passeport valide.
Après avoir vécu au Luxembourg pendant cinq ans, vous pouvez demander la résidence permanente. Vous pouvez le faire en sollicitant un permis de résidence permanent.
Les citoyens non-UE souhaitant vivre et travailler ici devront demander un visa de travail au Luxembourg, en fonction du pays dont ils viennent. Cela s’applique également aux immigrants du Royaume-Uni, puisque le statut des citoyens britanniques a changé après le Brexit. Les citoyens des États-Unis doivent également demander un visa pour le Luxembourg, et ils pourraient devoir satisfaire aux exigences du European Travel Information and Authorization System (ETIAS), dont la mise en œuvre est prévue pour 2025.
Parmi les visas les plus courants que les ressortissants de pays tiers sollicitent pour vivre et travailler au Luxembourg figurent la carte bleue européenne, le visa de type C et le visa de type D.
La Carte Bleue Européenne est l’un des types de visa les plus courants que les ressortissants étrangers obtiennent pour vivre et travailler dans n’importe quel pays de l’UE. Le Luxembourg fait partie des 25 pays qui acceptent les ressortissants de pays tiers titulaires d’une Carte Bleue Européenne.
Pour obtenir ce type de visa pour le Luxembourg, vous devez prouver aux autorités luxembourgeoises que vous êtes un travailleur hautement qualifié.
Lors de la demande d’une Carte Bleue Européenne pour le Luxembourg, vous devez démontrer que vous possédez une qualification d’enseignement supérieur. Vous pouvez également tenter de prouver que vous avez au moins cinq années d’expérience professionnelle dans le domaine.
La Carte Bleue Européenne exige également que vous disposiez d’un contrat de travail correspondant à vos qualifications. Il existe aussi une exigence salariale : votre contrat doit prévoir un salaire annuel de 58 968 € pour pouvoir demander une visa de type Carte Bleue Européenne pour le Luxembourg. Vous devrez également obtenir un permis de séjour.
Les visas de type C sont destinés aux professionnels souhaitant séjourner au Luxembourg pour une courte période. Ce visa est délivré pour jusqu’à 90 jours. Les professionnels en déplacement pour des réunions ou des missions commerciales de courte durée utilisent généralement un visa de type C.
Ceux qui souhaitent rester au Luxembourg plus de 90 jours doivent généralement demander un visa de type D. Ce visa est le plus courant pour les travailleurs indépendants, les employés hautement qualifiés qui n’ont pas obtenu la Carte Bleue Européenne, et les salariés.
Pour obtenir un permis de type C ou D, les employés doivent d’abord obtenir un visa de travail pour le Luxembourg.
L’employeur initie la procédure de demande pour les employés souhaitant vivre et travailler au Luxembourg. Pour cela, il doit contacter l’Agence nationale pour l’emploi (ADEM) et déclarer le poste vacant.
De manière similaire au processus d’obtention d’un visa de travail pour l’Allemagne, l’employeur doit prouver qu’aucun citoyen local ou citoyen d’un autre pays de l’UE n’est intéressé par le poste. L’ADEM vérifiera alors s’il existe des citoyens luxembourgeois ou d’un autre pays de l’UE pouvant occuper le poste avant d’autoriser l’employeur à parrainer un visa pour le Luxembourg pour l’employé.
Si l’ADEM ne peut pas pourvoir le poste dans un délai de 3 semaines, l’employeur peut continuer avec le recrutement d’un citoyen de pays tiers pour le poste. La première étape pour l’employeur est de soumettre une demande et de demander un certificat à l’ADEM. Ce certificat donne à l’employeur le droit d’embaucher quiconque il souhaite, y compris un ressortissant de pays tiers.
Après avoir obtenu le certificat, l’employeur peut présenter un contrat à l’employé. Le contrat doit être daté. Cependant, étant donné que le permis de travail peut prendre du temps, il peut préciser que la date de début dépend de l’obtention du permis de travail par l’employé.
L’employé utilise alors le certificat de l’ADEM et le contrat pour demander le permis de travail. Avec ce permis, il pourra ensuite faire une demande de visa de travail au Luxembourg.
Une fois le permis obtenu, l’employé doit le remettre à l’employeur. Ce dernier doit en conserver une copie en dossier pendant toute la durée du contrat et notifier le ministère de l’Intérieur dans les trois jours ouvrables suivant la date de début du travail.
Une fois que l’employeur a obtenu le certificat nécessaire et propose le contrat à l’employé, ce dernier doit suivre une procédure en deux étapes pour obtenir un permis de travail.
La première étape commence avant d’entrer au Luxembourg. L’employé doit demander une autorisation temporaire de séjour. Cela peut être fait auprès du ministère de l’Intérieur.
Vous devez posséder un passeport valide pour demander une autorisation temporaire de séjour. En fonction de la durée du séjour, l’employé devra soumettre :
Une copie du passeport
Un curriculum vitae
Un extrait de casier judiciaire,
Une copie du diplôme ou autres qualifications
Présenter leur contrat de travail, daté et signé par l’employé et l’employeur
Présenter le certificat ADEM original qui vous a permis de demander un visa de travail pour le Luxembourg
Posséder une couverture d’assurance santé pour la durée du séjour
Fournir une preuve de ressources financières,
Deux photos récentes,
Une lettre d’invitation pour le voyage d’affaires (si applicable)
Le ministère de l’Intérieur vous informera de sa décision dans un délai de quatre mois. Vous pouvez considérer que votre demande a été rejetée si vous n’avez pas de nouvelles du ministère dans ce délai.
L’autorisation temporaire de séjour est valable 90 jours. Pendant ces 90 jours, la personne de pays tiers doit soit demander un visa de type C ou D pour le Luxembourg.
Pour les permis de travail de plus de 90 jours, vous devrez demander un visa de type D lors de l’obtention de l’autorisation temporaire de séjour.
Une fois au Luxembourg, vous devrez faire une déclaration d’arrivée, similaire à celle que doivent soumettre les citoyens de l’UE. Vous devrez également passer un contrôle médical.
Après avoir effectué cela, vous devrez demander un permis de résidence.
Il est relativement simple de satisfaire aux exigences pour un visa de travail au Luxembourg avec un employeur. Mais il est également possible pour les travailleurs indépendants de pays tiers de déménager au Luxembourg et de continuer leur activité là-bas. Pour cela, ils doivent obtenir une autorisation de séjour ainsi qu’un permis de résidence.
Pour obtenir l’autorisation de séjour, vous devez fournir certains documents :
Preuve de qualifications
Cela peut être votre diplôme, une preuve d’expérience professionnelle, et toutes licences pertinentes que vous possédez.
Respecter les lois et règlements locaux concernant votre métier (si applicable)
Vous devez respecter toutes les réglementations si la loi prévoit des conditions spécifiques. Cela concerne généralement les artisans, commerçants et autres professions.
Fournir une preuve de ressources
Prouver que votre activité bénéficie au pays
La partie la plus complexe pour obtenir un visa de travail pour le Luxembourg en tant que travailleur indépendant est de prouver que votre activité profitera au pays. Elle doit présenter un intérêt social ou culturel ou un avantage économique.
Par exemple, votre petite entreprise pourrait répondre à un besoin économique. Elle pourrait créer des emplois ou améliorer l’économie locale ou nationale. Elle pourrait également attirer des investissements, notamment dans la recherche et le développement.
L’aspect le plus important à prouver est que votre activité nécessite votre présence au Luxembourg.
Vous pourriez également devoir obtenir un permis d’entreprise auprès du ministère de l’Économie. Certains types d’entreprises nécessiteront d’autres autorisations, agréments ou enregistrements. Avant de demander un visa pour le Luxembourg, vous devez obtenir ces documents et les soumettre avec votre demande.
Non, actuellement, le Luxembourg ne propose pas de visa pour les nomades numériques. Les nomades numériques souhaitant travailler et vivre au Luxembourg pour une courte période peuvent demander un visa de type C destiné à un court séjour.
Le Luxembourg propose également des visas pour certains emplois classés comme saisonniers. Cela inclut les emplois dans l’agriculture, les rôles dans l’hôtellerie à court terme, les guides touristiques et autres travaux saisonniers.
Le processus pour obtenir ce visa est similaire à celui pour le salarié. L’employeur commence en contactant l’ADEM et en s’assurant qu’aucun candidat local ou de l’UE n’est intéressé par le poste. L’ADEM délivrera alors un certificat à l’employeur, qui pourra ensuite contacter l’employé.
C’est l’employé qui demande le visa pour le Luxembourg. Pour cela, il doit soumettre son contrat, un certificat de l’ADEM, et d’autres documents pertinents, y compris le passeport.
En général, le ministère de l’Immigration peut mettre jusqu’à trois mois pour traiter la demande. Le délai commence dès réception de la documentation.
La plupart des visas au Luxembourg ont un coût de 90 €, mais il existe certaines exceptions pour certains pays. Le même tarif s’applique au renouvellement du visa.
La majorité des visas pour le Luxembourg sont valides pour un an. Vous avez la possibilité de renouveler votre visa pour un maximum de trois ans. Vous devrez obtenir une autorisation gouvernementale pour changer de poste ou de secteur avant de renouveler votre visa pour la première fois.
La Carte Bleue Européenne est généralement valable pour quatre ans. Cependant, si votre contrat est d’une durée plus courte, la Carte Bleue Européenne expirera trois mois après la fin de votre contrat.
Le visa saisonnier est le plus court. Ce type de visa est valable pour au maximum cinq mois par an. De plus, le salarié saisonnier ne peut pas changer de visa durant son séjour.
Est-il facile pour les étrangers de trouver un emploi au Luxembourg ?
La facilité à trouver un emploi et à obtenir un visa de travail pour le Luxembourg dépend de la profession. Le Luxembourg affiche l’un des taux de chômage les plus bas d’Europe. Même si l’anglais n’est pas une des langues officielles du Luxembourg, c’est l’une des langues les plus couramment utilisées dans le pays.
Quel est un bon salaire au Luxembourg ?
Le Luxembourg possède certains des salaires les plus élevés au monde. Le pays, dans le même temps, bénéficie d’un niveau de vie élevé. Selon les statistiques récentes, le salaire moyen au Luxembourg se situe entre 5 000 € et 6 000 € brut par mois.
Comment obtenir un visa de permis de travail au Luxembourg ?
Pour obtenir un visa de permis de travail, vous devez demander soit un visa de type C, soit un visa de type D, en fonction de la durée du séjour. Pour cela, vous devrez d’abord obtenir un permis de travail.
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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