Les Pays-Bas sont l’un des pays de l’UE qui attire constamment les étrangers, tant les touristes que les travailleurs. Beaucoup visitent les Pays-Bas et décident de revenir s’y établir. C’est l’un des meilleurs endroits pour vivre et travailler, car il offre un excellent équilibre vie professionnelle / vie personnelle, une économie solide et un coût de la vie raisonnable.
Ceux qui prévoient de déménager aux Pays-Bas pour le travail apprécieront sans doute les avantages. Beaucoup louent la sécurité de ses villes, une excellente santé et éducation, ainsi que le haut niveau de maîtrise de l’anglais par les Néerlandais.
Le visa néerlandais et ses permis sont parmi les plus convoités au monde. Et bien que vous rencontriez souvent les termes visa Pays-Bas et permis Pays-Bas utilisés de manière interchangeable, ils diffèrent considérablement. Commençons donc par là.
La différence entre visas Pays-Bas et permis de séjour
Les visas et permis de séjour ne sont pas identiques aux Pays-Bas, et comprendre la différence est crucial si vous prévoyez de rester à long terme ou de travailler aux Pays-Bas. Un visa Pays-Bas est généralement destiné aux courts séjours, vous permettant d’entrer et de voyager dans le pays jusqu’à 90 jours. Cependant, un visa ne vous donne pas le droit de vivre ou de travailler aux Pays-Bas.
Types de visas disponibles pour les Pays-Bas
Le type le plus courant est le visa Schengen, qui donne accès aux Pays-Bas et aux autres pays de l’espace Schengen pour le tourisme, les affaires ou les visites familiales. Voici ce qu’il faut savoir.
Visa Schengen (visa de court séjour) pour les Pays-Bas
Permet aux voyageurs de rester aux Pays-Bas et dans d’autres pays Schengen jusqu’à 90 jours dans une période de 180 jours. Il est principalement destiné au tourisme, aux affaires ou aux visites de famille et d’amis. Le travail à distance n’est généralement pas autorisé avec ce visa.
MVV (permis de séjour provisoire)
C’est un visa spécial pour ceux qui prévoient de rester plus de 90 jours et qui ont besoin d’un permis de séjour. De nombreux permis de séjour nécessitent d’obtenir un MVV avant d’entrer aux Pays-Bas, qui agit comme une autorisation préalable à l’entrée. Cependant, certaines nationalités (comme les États-Unis, le Canada, l’Australie et le Japon) peuvent faire une demande de permis de séjour sans avoir besoin d’un MVV au préalable.
Visa vacances-travail
Disponible pour les jeunes de certains pays, ce visa permet aux individus de vivre et de travailler aux Pays-Bas jusqu’à un an, mais il n’est généralement pas destiné à un emploi à temps plein ou au travail à distance.
Quels sont les types de permis disponibles pour les Pays-Bas ?
Si vous prévoyez de rester plus de 90 jours, vous aurez besoin d’un permis de séjour. Ce permis vous autorise à résider légalement aux Pays-Bas et, selon le type, peut également vous donner la permission de travailler. Le type de permis de séjour dont vous avez besoin dépend de votre motif de séjour—que vous déménagiez pour l’emploi, le travail indépendant, les études ou en tant que membre de famille d’un résident néerlandais. Contrairement aux visas de courte durée, les permis de séjour sont délivrés par le Service de l’Immigration et de la Naturalisation des Pays-Bas (IND) et requièrent généralement un sponsor, tel qu’un employeur ou un établissement d’enseignement.
Pour ceux qui planifient de travailler à distance en résidant aux Pays-Bas, un permis de séjour pour travail indépendant ou un permis pour migrants hautement qualifiés pourrait être plus approprié.
Qui a besoin d’un permis de travail pour les Pays-Bas ?
Les Pays-Bas font depuis longtemps partie de l’Union européenne. Ils font également partie de l’espace Schengen. Ces deux faits jouent un rôle important dans la réponse à la question : « avez-vous besoin d’un visa pour les Pays-Bas ? »
Vous avez le droit de vivre et de travailler aux Pays-Bas sans visa ou permis de travail si vous êtes citoyen d’un pays de l’UE. Cela s’applique aussi aux pays de l’Espace économique européen (EEE), aux pays de l’espace Schengen, et à la Suisse.
Toutefois, tous les autres pays doivent obtenir un permis de travail pour un séjour de plus de 90 jours. Pour les entreprises recrutant à l’international, un Employer of Record en Pays-Bas gère les permis de travail en leur nom.
Par exemple, il existe différents visas pour les Pays-Bas pour les citoyens américains. Cependant, il est crucial de se familiariser avec les options disponibles et de choisir la bonne avant de décider de déménager aux Pays-Bas pour le travail.
Quels permis de travail sont disponibles aux Pays-Bas ?
Les Pays-Bas offrent plusieurs permis de travail qu’il faut connaître si vous souhaitez déménager dans le pays ou y faire venir votre équipe. Les visas et permis appropriés dépendent de votre pays, du type de travail et de la durée de votre séjour.
Voici quels types de permis de travail sont accessibles à vous ou à vos employés. Voici comment obtenir un permis pour les Pays-Bas, quels sont les délais de traitement, et d’autres considérations pour déménager dans ce pays.
1. Carte bleue de l’UE
La Carte bleue de l’UE est délivrée aux citoyens de pays hors UE ou EEE. Elle leur confère le droit de vivre et de travailler dans les pays de l’UE. Comme la Green Card américaine, l’obtention de ce visa est assez simple et permet la résidence dans tous les pays de l’UE.
Pour obtenir ce type de visa pour les Pays-Bas, les candidats doivent avoir un diplôme supérieur et une offre d’emploi. L’offre d’emploi doit prevedre un revenu mensuel minimum de €5 688,00.
Ce plafond est réduit pour les professions souffrant de pénurie de personnel qualifié, comme le secteur IT, les médecins, ingénieurs, mathématiciens, et scientifiques. La Carte bleue exige un revenu mensuel minimum de €4 551,00 pour les migrants très qualifiés.
2. Permis de travail et Permis unique (permis combiné pour résidence et travail)
Un permis de travail ou Permis unique est l’un des permis les plus couramment obtenus pour déménager et travailler aux Pays-Bas. Aussi appelé visa de travail pour les Pays-Bas, ce permis vous permet de travailler aux Pays-Bas, tandis qu’un permis unique vous donne des droits de résidence et de travail.
L’employeur initie la procédure d’obtention des permis de travail. La procédure commence auprès de l’Agence néerlandaise des assurances pour l’emploi (UWV). Ils peuvent déposer simultanément les demandes de permis de travail et de permis de séjour.
Cependant, si vous optez pour le Permis unique, l’employeur doit soumettre les documents pertinents à l’Immigration et à la Naturalisation (IND). L’IND consultera alors l’UWV concernant les permis de l’employé.
L’employé recevra deux documents qui serviront de visa de travail pour les Pays-Bas — ils lui permettront de vivre et de travailler aux Pays-Bas. Ces documents préciseront également l’employeur pour lequel l’employé peut travailler et les conditions pour le faire.
Pour augmenter les chances d’obtenir un permis de travail ou un permis unique, l’employeur devra faire des recherches et prouver qu’aucune candidature adaptée pour le poste n’a été trouvée dans un délai spécifié. Les citoyens de l’UE et de l’EEE auront priorité sur les travailleurs étrangers.
Votre employeur : sponsors non reconnus versus sponsors reconnus
Tous les employeurs ne peuvent pas être sponsors ou commencer la procédure pour gérer les exigences de visa Pays-Bas pour leurs employés. Pour cela, ils doivent être des sponsors reconnus.
Le Service de l’Immigration et de la Naturalisation distingue ces deux types. L’employeur doit commencer la procédure pour devenir sponsor reconnu avant de lancer la demande de visa.
La procédure pour devenir sponsor reconnu nécessite que l’employeur soit enregistré au Registre du Commerce en Hollande. L’IND vérifiera la solvabilité de l’entreprise et d’autres aspects. L’IND s’assurera que l’entreprise peut remplir toutes ses obligations financières à long terme.
3. Expérience professionnelle ou travail saisonnier
Les Pays-Bas publient chaque année plus de 30 000 offres d’emploi saisonnier. C’est une autre catégorie de visa Pays-Bas pour le travail. Notez que ces postes concernent principalement l’agriculture et l’exploitation agricole. C’est pour cela que des permis pour expérience de travail ou travail saisonnier ont été créés.
Ces permis saisonniers permettent de vivre et de travailler dans le secteur agricole aux Pays-Bas jusqu’à 24 semaines ou 6 mois. L’employeur doit être inscrit au registre du commerce mais ne doit pas nécessairement être un sponsor reconnu.
L’employeur obtiendra les permis saisonniers pour l’employé.
4. Travail rémunéré régulier
Une autre option pour les employés est de demander un permis de « travail rémunéré régulier » pour vivre et travailler aux Pays-Bas. Comme pour le visa et le permis de travail néerlandais, les employés doivent recevoir une offre d’emploi d’un employeur aux Pays-Bas.
L’employeur doit prouver qu’aucun citoyen UE ou EEE n’a postulé pour le poste en premier. Ils doivent aussi offrir une rémunération supérieure au salaire horaire minimum. Ce dernier s’élève à €13,27 de l’heure.
Ce permis constitue une bonne solution pour les employeurs qui ne sont pas sponsors officiels. En revanche, l’employeur doit être inscrit au registre du commerce.
5. Réglementation du commerce international
La réglementation du commerce international permet aux entreprises d’amener temporairement leurs employés étrangers aux Pays-Bas. Dans ce cadre, l’employeur peut faire une demande auprès de l’UWV pour un visa Pays-Bas pour ses employés.
L’employeur n’a pas besoin d’être sponsor pour faire cette demande. Une fois approuvé, il n’aura pas à demander d’autres permis pour ses autres employés étrangers. Toutefois, ils devront enregistrer leurs employés dans le pays auprès de l’UWV.
Si vous souhaitez transférer un employé dans votre filiale aux Pays-Bas, vous pouvez aussi appliquer la directive des Transferts intra-entreprises. Cela concerne les entreprises établies en dehors de l’UE/EEE mais ayant une filiale aux Pays-Bas.
Pour être éligible à ce type de visa pour les Pays-Bas, l’employé doit être un spécialiste, un manager ou un stagiaire. Il y a aussi des exigences en matière de salaire et de qualification. L’employé doit travailler pour l’entreprise au moins trois mois avant le transfert. Son salaire doit satisfaire aux critères d’un migrant hautement qualifié.
6. Personnel de start-up essentiel
Les Pays-Bas visent à faciliter le recrutement de talents mondiaux par des start-up innovantes. Ils proposent aussi le permis pour personnel de start-up essentiel, qui fonctionne comme un visa de travail pour les Pays-Bas. Mais, tant les start-up que le talent doivent remplir certains critères.
La start-up sollicitant ce permis doit avoir un modèle commercial évolutif. Elle doit également employer moins de 15 personnes et être financièrement prête à recruter les talents. En outre, elle doit être disposée à offrir au moins un pour cent des parts à son nouveau collaborateur. Une start-up peut employer jusqu’à cinq personnes par ce programme.
Le personnel essentiel doit être spécialisé dans un domaine précis. Il doit aussi avoir un contrat de travail avec l’entreprise et satisfaire aux exigences de revenu pour répondre aux critères de visa pour le personnel de start-up essentiel aux Pays-Bas. Les employés de moins de 30 ans doivent percevoir au moins €3 672 brut par mois, ceux de plus de 30 ans au moins €5 008 brut.
7. Migrants hautement qualifiés, conférenciers invités et médecins stagiaires
Le permis de travail pour migrants hautement qualifiés, appelé aussi “travailleurs du savoir”, est destiné aux employés qui contribueront à l’économie néerlandaise basée sur la connaissance. L’IND vérifie les salaires et intitulés de poste pour déterminer s’ils remplissent les critères pour un migrant hautement qualifié.
Pour faire une demande de visa pour les Pays-Bas en tant que migrant hautement qualifié, vous devez disposer d’un contrat avec un employeur ou une institution de recherche aux Pays-Bas. Le contrat doit comporter un titre comme chercheur scientifique ou médecin en formation.
Les employés de moins de 30 ans souhaitant obtenir ce permis doivent percevoir au moins €3 299. Si l’employé a plus de 30 ans, il doit gagner au moins €4 500 par mois.
8. Travailleurs indépendants
Les Pays-Bas offrent également des visas pour travailleurs indépendants et freelances. Pour obtenir un visa et démarrer leur activité, les entrepreneurs doivent prouver que « les services/produits sont innovants et servent une fonction essentielle pour l’économie néerlandaise. »
Pour cela, ils doivent soumettre leurs diplômes et licences pertinentes. Pour répondre aux critères de ce visa, ils doivent aussi présenter leur plan d’affaires et démontrer qu’il apportera une valeur à l’économie néerlandaise, comme la création d’emplois, l’innovation ou l’attraction d’investisseurs.
Les indépendants et freelances doivent aussi prouver qu’ils peuvent générer un revenu suffisant via leurs activités. Les freelances doivent justifier d’au moins une mission en Pays-Bas.
Quels documents êtes-vous ou vos employés devez-vous fournir pour obtenir un visa pour les Pays-Bas ?
Une fois que l’employeur a lancé la procédure et obtenu le permis de travail et de séjour, il est temps pour les employés de soumettre les documents restants.
En général, les employés devront fournir les documents et justificatifs suivants :
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Contrat de travail, certificat de l’employeur, lettre d’engagement
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La demande de permis de travail ou le permis de travail obtenu
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Une copie du passeport
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Si le permis de travail exige une expérience professionnelle — un accord d’expérience ou un contrat de stage
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Attestation attestant que vous n’avez jamais été arrêté.
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Une copie de votre diplôme
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Votre diplôme doit être évalué par l’autorité compétente. Aux Pays-Bas, c’est EP-Nuffic. Pensez à joindre une copie de l’évaluation des diplômes lors de votre demande de visa Pays-Bas, car cela prouvera votre niveau d’éducation.
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Vous pourriez aussi avoir besoin d’une traduction certifiée de votre acte de naissance.
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Toute documentation relative à tout membre de la famille vous accompagnant aux Pays-Bas.
Combien de temps prennent les délais de traitement pour un visa Pays-Bas ?
La durée du traitement dépend du type de permis demandé et de l’employeur. L’IND met généralement jusqu’à trois mois pour délivrer le Permis unique si l’employeur est sponsor reconnu.
Si l’employeur n’est pas un sponsor reconnu, il devra d’abord faire une demande auprès des autorités néerlandaises d’immigration pour le devenir. Cela ajoutera du temps au délai de délivrance du Permis unique. Il peut prendre jusqu’à six mois pour recevoir une décision de l’IND si l’employeur doit s’enregistrer comme sponsor en premier.
Une fois le Permis unique approuvé, l’employeur recevra le MVV et le permis de travail pour l’employé. Ces deux documents serviront de visas pour les Pays-Bas et leur permettront de vivre et travailler sur place.
Inscription en tant que résident
Une autre étape que les expatriés doivent accomplir s’ils restent plus de quatre mois dans le pays est l’enregistrement en tant que résident. C’est obligatoire pour tous les étrangers, y compris ceux provenant de pays de l’UE et de l’EEE.
Vous pouvez vous enregistrer comme résident auprès de votre mairie locale. Cela doit être effectué dans les cinq jours suivant votre arrivée.
Pour vous enregistrer en tant que résident, vous devriez déterminer à quelle commune vous appartenez et prendre rendez-vous. Lors de ce rendez-vous, vous devrez préparer certains documents pertinents, notamment votre passeport, votre visa Pays-Bas (si applicable) et une preuve d’adresse. Vous devrez également payer des frais, qui varient selon la municipalité.
L’enregistrement est une démarche importante car il vous fournit un numéro de service citoyen (BSN). Il est requis pour toutes démarches administratives durant votre séjour aux Pays-Bas. Vous en aurez besoin pour ouvrir un compte bancaire, souscrire une assurance santé, consulter un médecin ou demander d’autres prestations.
Paiement des impôts aux Pays-Bas
Les employés vivant et travaillant aux Pays-Bas sont soumis à l’impôt néerlandais. L’impôt sur le revenu aux Pays-Bas est progressif. Plus le revenu est élevé, plus la part d’impôt à payer l’est aussi.
L’impôt sur le revenu est divisé en trois tranches. Si vous vivez et travaillez sous un visa de travail aux Pays-Bas, vous devrez payer des impôts en fonction de la tranche dans laquelle vous vous trouvez.
Depuis le 1er janvier 2025, les tranches d’impôt sur le revenu ont été mises à jour. Les nouvelles tranches sont :
- Première tranche : revenu jusqu’à €38 441, taxé à 35,82 %.
- Deuxième tranche : revenu entre €38 441 et €76 817, taxé à 37,48 %.
- Troisième tranche : revenu supérieur à €76 817, taxé à 49,50 %.
Outre l’impôt sur le revenu, vous pourriez aussi devoir payer la TVA ou l’impôt foncier, selon votre situation particulière. Vous devrez également cotiser à la Sécurité sociale, ce qui vous donne accès aux soins de santé, aux allocations chômage et aux pensions, auxquels vous avez droit en tant que titulaire d’un visa Pays-Bas. Vous devrez aussi déposer une déclaration de revenus chaque année.
L’imposition aux Pays-Bas est assez complexe, il est donc courant de faire appel à un conseiller fiscal pour vous aider à suivre vos contributions.
FAQ :
Comment obtenir un visa de permis de travail aux Pays-Bas ?
Pour obtenir un visa de permis de travail pour les Pays-Bas, vous devez avoir
