Les Pays-Bas sont l’un des pays de l’UE qui attire constamment des étrangers, tant des touristes que des travailleurs. Beaucoup visitent les Pays-Bas et décident de revenir s’y installer. C’est l’un des meilleurs endroits pour vivre et travailler, car il offre un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée, une économie solide et un coût de la vie maîtrisé.
Ceux qui envisagent de déménager aux Pays-Bas pour le travail apprécieront sans aucun doute les avantages. Beaucoup louent la sécurité de ses villes, l’excellente couverture santé et éducation, ainsi que la forte maîtrise de l’anglais par les Néerlandais.
Le visa des Pays-Bas et ses permis sont parmi les plus convoités au monde. Et bien que l’on trouve souvent les termes visa Pays-Bas et permis Pays-Bas utilisés de manière interchangeable, ils diffèrent grandement. Commençons donc par là.
La différence entre visas Pays-Bas et permis de séjour
Les visas et permis de séjour ne sont pas identiques aux Pays-Bas, et comprendre la différence est crucial si vous prévoyez de rester à long terme ou de travailler aux Pays-Bas. Un visa Pays-Bas est généralement destiné aux courts séjours, vous permettant d’entrer et de voyager dans le pays jusqu’à 90 jours. Cependant, un visa ne vous donne pas le droit de vivre ou de travailler aux Pays-Bas.
Types de visas disponibles pour les Pays-Bas
Le type le plus courant est le visa Schengen, qui donne accès aux Pays-Bas et à d’autres pays de l’espace Schengen pour le tourisme, les affaires ou les visites familiales. Voici ce que vous devez savoir.
Visa Schengen (visa de court séjour) pour les Pays-Bas
Permet aux voyageurs de rester aux Pays-Bas et dans d’autres pays Schengen jusqu’à 90 jours sur une période de 180 jours. Il est principalement destiné au tourisme, aux affaires ou aux visites de famille et d’amis. Le travail à distance n’est généralement pas autorisé avec ce visa.
MVV (permis de séjour provisoire)
Il s’agit d’un visa spécial pour ceux qui prévoient de rester plus de 90 jours et ont besoin d’un permis de séjour. Beaucoup de permis de séjour nécessitent d’obtenir un MVV avant d’entrer aux Pays-Bas, ce qui sert de clearance préalable à l’entrée. Cependant, certains citoyens de certains pays (comme les États-Unis, le Canada, l’Australie et le Japon) peuvent faire une demande de permis de séjour sans avoir besoin d’un MVV au préalable.
Visa vacances-travail
Disponible pour les jeunes de certains pays, ce visa permet aux individus de vivre et de travailler aux Pays-Bas jusqu’à un an, mais il n’est généralement pas destiné à un emploi à temps plein ou au travail à distance.
Quels sont les types de permis disponibles pour les Pays-Bas ?
Si vous prévoyez de rester plus de 90 jours, vous avez besoin d’un permis de séjour. Ce permis vous permet de résider légalement aux Pays-Bas et, selon le type, peut également vous donner la permission de travailler. Le type de permis de séjour dont vous avez besoin dépend de votre motif de séjour — que vous déménagiez pour l’emploi, l’auto-entrepreneuriat, les études ou en tant que membre de famille d’un résident néerlandais. Contrairement aux visas de courte durée, les permis de séjour sont délivrés par le Service de l’immigration et de la naturalisation (IND) et nécessitent généralement un sponsor, comme un employeur ou une institution éducative.
Pour ceux qui envisagent de travailler à distance tout en vivant aux Pays-Bas, un permis de séjour pour auto-entrepreneur ou un permis pour migrant hautement qualifié peut être plus approprié.
Qui a besoin d’un permis de travail pour les Pays-Bas ?
Les Pays-Bas font depuis longtemps partie de l’Union européenne. Ils sont également l’un des pays de Schengen. Ces deux faits jouent un rôle important dans la réponse à la question : « Avez-vous besoin d’un visa pour les Pays-Bas ? »
Vous avez le droit de vivre et de travailler aux Pays-Bas sans visa ni permis de travail si vous êtes citoyen d’un pays de l’UE. Cela s’applique aussi aux pays de l’Espace économique européen (EEE), aux pays de Schengen et à la Suisse.
Cependant, tous les autres pays doivent obtenir des permis de travail pour un séjour de plus de 90 jours. Pour les entreprises embauchant à l’international, un Employer of Record in The Netherlands en gérant les permis de travail en leur nom.
Par exemple, il existe divers visas pour les Pays-Bas pour les citoyens américains. Il est néanmoins crucial de se familiariser avec les options disponibles et de choisir la bonne avant de décider de déménager aux Pays-Bas pour le travail.
Quels permis de travail sont disponibles aux Pays-Bas ?
Les Pays-Bas offrent plusieurs permis de travail différents que vous devriez connaître si vous souhaitez vous installer dans le pays ou y déplacer votre équipe. Les visas et permis appropriés dépendent de votre pays, du type de travail et de la durée de votre séjour aux Pays-Bas.
Voici comment obtenir un permis pour les Pays-Bas, quels sont les délais de traitement et autres considérations pour déménager dans ce pays.
1. Carte bleue UE
La Carte bleue UE est délivrée aux citoyens de pays qui ne font pas partie de l’UE ou de l’EEE. Elle leur donne le droit de vivre et de travailler dans les pays de l’UE. Comme la green card américaine, l’obtention de ce visa est relativement simple et permet la résidence dans tous les pays de l’UE.
Pour obtenir ce type de visa pour les Pays-Bas, les candidats doivent avoir un diplôme supérieur et une offre d’emploi. L’offre doit inclure un revenu mensuel minimum de €5,688.00.
Ce seuil est abaissé pour les professions en pénurie de personnel qualifié. Cela inclut le secteur IT, les médecins, ingénieurs, mathématiciens et scientifiques. La blue card requiert un revenu mensuel minimum de €4,551.00 pour les migrants hautement qualifiés.
2. Permis de travail et Permis unique (permis combiné pour résidence et travail)
Un permis de travail ou Permis unique est l’un des permis les plus couramment obtenus pour déménager et travailler aux Pays-Bas. Également appelé visa de travail pour les Pays-Bas, ce permis vous permet de travailler aux Pays-Bas, tandis qu’un permis unique vous donne des droits de résidence et de travail.
L’employeur initie la procédure d’obtention des permis de travail. La démarche commence auprès de l’Agence néerlandaise des assurances pour les employés (UWV). Ils peuvent soumettre simultanément les demandes de permis de travail et de permis de séjour.
Cependant, l’employeur doit soumettre la documentation pertinente à l’Immigration et à la Naturalisation (IND) si vous optez pour le Permis unique. L’IND consultera alors avec l’Agence des assurances pour les employés des Pays-Bas concernant les permis de l’employé.
L’employé recevra deux documents qui servent de visa de travail pour les Pays-Bas — ils lui permettent de vivre et de travailler dans le pays. Ces documents préciseront également l’employeur pour lequel l’employé peut travailler et les conditions associées.
Pour maximiser les chances d’obtenir l’un ou l’autre permis, l’employeur devra effectuer des recherches et prouver qu’aucune candidature appropriée n’a été trouvée pour le poste dans un délai spécifique. Les citoyens de l’UE et de l’EEE auront priorité sur les travailleurs étrangers.
Votre employeur : sponsors non reconnus versus sponsors reconnus
Tous les employeurs ne peuvent pas être sponsors ou entamer la procédure pour répondre aux exigences de visa Pays-Bas pour leur employé. Pour ce faire, ils doivent être reconnus comme sponsors.
L’Immigration et la Naturalisation distingue ces deux statuts. L’employeur doit commencer la procédure pour devenir sponsor reconnu avant de lancer la demande de visa.
Le processus pour devenir sponsor reconnu exige que l’employeur soit enregistré au Registre du commerce aux Pays-Bas. L’IND vérifiera la solvabilité de l’entreprise et d’autres aspects. L’IND s’assurera que l’entreprise peut respecter toutes ses obligations financières à long terme.
3. Expérience professionnelle ou travail saisonnier
Les Pays-Bas publient chaque année plus de 30 000 offres d’emploi saisonnier. C’est une autre option de visa de travail aux Pays-Bas. À noter — ces emplois concernent principalement l’agriculture et l’élevage. C’est pourquoi des permis pour expérience professionnelle ou travail saisonnier ont été mis en place.
Ces permis saisonniers permettront de vivre et de travailler dans le secteur agricole aux Pays-Bas jusqu’à 24 semaines ou 6 mois. L’employeur doit être enregistré au registre du commerce mais n’a pas besoin d’être un sponsor reconnu.
L’employeur obtiendra les permis saisonniers pour l’employé.
4. Travail rémunéré régulier
Une autre option pour les employés est de dépendre d’un permis de « travail rémunéré régulier » pour vivre et travailler aux Pays-Bas. Semblable au visa et permis de travail pour les Pays-Bas, les employés doivent avoir une offre d’emploi d’un employeur néerlandais.
L’employeur doit prouver qu’aucun citoyen de l’UE ou de l’EEE n’a postulé pour le poste en premier lieu. Il doit également offrir une rémunération supérieure au salaire horaire minimum. Le salaire horaire minimum est de €13,27.
Ce permis constitue une bonne solution pour les employeurs qui ne sont pas des sponsors officiels. En revanche, l’employeur doit être enregistré au registre du commerce.
5. Réglementation du commerce international
La réglementation du commerce international permet aux entreprises d’amener temporairement leurs employés étrangers aux Pays-Bas. Dans le cadre de cette réglementation, l’employeur peut faire une demande auprès de l’Employee Insurance Agency (UWV) et demander un visa Pays-Bas pour ses employés.
L’employeur n’a pas besoin d’être sponsor pour faire cette demande. Une fois approuvée, l’employeur n’aura pas à demander de permis supplémentaire pour d’autres employés étrangers. Cependant, ils doivent enregistrer les employés travaillant aux Pays-Bas auprès de l’UWV.
Si vous souhaitez transférer un employé dans votre filiale aux Pays-Bas, vous pouvez également vous appuyer sur la directive Transferts intra-entreprise. Cela concerne les entreprises établies hors de l’UE/EEE mais ayant une filiale aux Pays-Bas.
Pour être éligible à ce type de visa pour les Pays-Bas, l’employé doit être un spécialiste, un manager ou un stagiaire. Il existe aussi des exigences en matière de salaire et de qualification. L’employé doit avoir travaillé pour l’entreprise au moins trois mois avant le transfert. Son salaire doit répondre aux critères d’un migrant hautement qualifié.
6. Personnel clé pour start-up
Les Pays-Bas visent à faciliter l’embauche de talents mondiaux par des start-up innovantes. Ils proposent également le permis pour personnel clé de start-up, qui fonctionne comme un visa de travail pour les Pays-Bas. Mais, les start-up et les talents doivent remplir des critères précis.
La start-up demandant ce type de permis doit avoir un modèle d’affaires évolutif. Elle doit également compter moins de 15 employés et être financièrement prête à embaucher ce talent. De plus, la start-up doit être disposée à offrir au moins un pour cent des parts à son nouvel employé. Une start-up peut employer jusqu’à cinq personnes via ce programme.
Le personnel clé doit être expert dans le domaine spécifique requis. Il doit également avoir un contrat de travail avec l’entreprise et respecter les exigences de revenu pour satisfaire aux critères de visa pour le personnel clé de start-up aux Pays-Bas. Les employés de moins de 30 ans doivent avoir un revenu d’au moins €3,672, tandis que ceux de plus de 30 ans doivent percevoir €5,008 brut par mois.
7. Migrants hautement qualifiés, conférenciers invités et médecins stagiaires
Le permis de travail pour migrants hautement qualifiés, aussi appelé « travailleurs du savoir », est accordé à ces employés qui contribueront à l’économie néerlandaise basée sur la connaissance. Les Pays-Bas examinent les salaires et titres d’emploi pour déterminer s’ils remplissent les critères pour un migrant hautement qualifié.
Vous devez avoir un contrat avec un employeur ou une institution de recherche aux Pays-Bas pour faire la demande de ce visa de travail. Le contrat doit inclure un titre tel que chercheur scientifique ou médecin en formation.
Les employés de moins de 30 ans demandant ce permis doivent percevoir au moins €3,299. Si l’employé a plus de 30 ans, il doit gagner au moins €4,500 par mois.
8. Travailleurs indépendants
Les Pays-Bas proposent également des visas pour les travailleurs indépendants et freelances. Pour obtenir un visa et lancer leur activité aux Pays-Bas, les entrepreneurs doivent prouver que « les services/produits sont innovants et qu’ils apportent une contribution essentielle à l’économie néerlandaise ».
Pour le prouver, ils doivent soumettre leurs qualifications et licences pertinentes. Pour répondre aux exigences de visa pour les Pays-Bas, ils doivent également présenter leur plan d’affaires et démontrer qu’il apportera de la valeur à l’économie néerlandaise. Cela inclut les opportunités d’emploi que la nouvelle entreprise créera, l’innovation ou le fait qu’elle attirera des investisseurs.
Les travailleurs indépendants et freelances doivent prouver qu’ils peuvent générer un revenu suffisant de leurs activités. Les freelances doivent montrer qu’ils ont au moins une mission aux Pays-Bas.
Quels documents vous ou vos employés devez-vous obtenir pour un visa pour les Pays-Bas ?
Une fois que l’employeur a lancé la procédure et obtenu le permis de travail et de séjour, il est temps pour les employés de soumettre les documents restants.
En général, les employés devront fournir les documents et preuves suivants :
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Contrat de travail, attestation de l’employeur et lettre d’engagement
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La demande de permis de travail ou le permis de travail obtenu
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Une copie du passeport
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Si le permis de travail exige une expérience professionnelle — un accord d’expérience ou un contrat de stage
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Certificat attestant que vous n’avez pas été arrêté auparavant.
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Une copie de votre qualification
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Votre diplôme devra être évalué par l’autorité compétente. Aux Pays-Bas, c’est EP-Nuffic. Assurez-vous d’inclure une copie de l’évaluation de vos diplômes lors de votre demande de visa Pays-Bas, car cela prouvera votre niveau d’éducation.
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Vous pourriez également devoir fournir une traduction de votre acte de naissance.
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Documentation pertinente pour tout membre de la famille vous accompagnant aux Pays-Bas.
Combien de temps prennent les délais de traitement pour un visa Pays-Bas ?
La durée du processus dépend du permis demandé et de l’employeur. L’IND met généralement jusqu’à trois mois pour délivrer le Permis unique si l’employeur est un sponsor reconnu.
Si l’employeur n’est pas un sponsor reconnu, il devra d’abord faire une demande auprès des autorités néerlandaises de l’immigration pour le devenir. Cela ajoutera du temps au délai de délivrance du Permis unique. Il peut prendre jusqu’à six mois pour recevoir une décision de l’IND si l’employeur doit s’enregistrer comme sponsor en premier lieu.
Une fois le Permis unique approuvé, l’employeur recevra le MVV et le permis de travail pour l’employé. Ces deux documents fonctionneront comme des visas pour les Pays-Bas et lui permettront de vivre et de travailler sur place.
Enregistrement en tant que résident
Une autre étape que les expatriés doivent compléter s’ils restent dans le pays plus de quatre mois est l’enregistrement en tant que résident. C’est obligatoire pour tous les étrangers, y compris ceux des pays de l’UE et de l’EEE.
Vous pouvez vous enregistrer en tant que résident auprès de votre Mairie locale. Cela doit être effectué dans les cinq jours suivant votre arrivée dans le pays.
Pour vous enregistrer en tant que résident, vous devez déterminer à quelle Mairie vous appartenez et prendre rendez-vous. Pour le rendez-vous, vous devrez préparer les documents pertinents. Ceux-ci incluent votre passeport, votre visa Pays-Bas (si applicable) et une preuve d’adresse. Vous devrez également payer la taxe, qui varie selon la municipalité.
L’enregistrement est une étape importante car il vous fournit un numéro de service citoyen (BSN). Ce numéro est requis pour toute démarche administrative durant votre séjour aux Pays-Bas. Vous en aurez besoin pour ouvrir un compte bancaire, obtenir une assurance santé, consulter un médecin ou faire une demande d’autres prestations.
Payer des impôts aux Pays-Bas
Les employés vivant et travaillant aux Pays-Bas sont soumis aux impôts néerlandais. L’impôt sur le revenu aux Pays-Bas est progressif. Plus le revenu est élevé, plus l’impôt à payer l’est aussi.
L’impôt sur le revenu est divisé en trois tranches. Si vous vivez et travaillez là-bas avec un visa de travail pour les Pays-Bas, vous devrez payer des impôts en fonction de la tranche dans laquelle vous vous situez.
À partir du 1er janvier 2025, les tranches d’imposition ont été mises à jour. Les nouvelles tranches sont les suivantes :
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Première tranche : Revenu jusqu’à €38,441, imposé à 35,82 %.
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Deuxième tranche : Revenu de €38,441 à €76,817, imposé à 37,48 %.
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Troisième tranche : Revenu supérieur à €76,817, imposé à 49,50 %.
En plus de l’impôt sur le revenu, vous pourriez également devoir payer la TVA ou la taxe foncière, selon votre situation spécifique. Vous devrez aussi payer des cotisations de sécurité sociale. Celles-ci vous donnent accès aux soins de santé, aux allocations de chômage et aux pensions, dont vous bénéficiez en tant que titulaire d’un visa Pays-Bas. Vous devrez également déposer une déclaration de revenus chaque année.
Les taxes aux Pays-Bas sont assez complexes, il est donc courant de faire appel à un conseiller fiscal pour vous aider à suivre vos contributions.
FAQ :
Comment obtenir un visa de permis de travail pour les Pays-Bas ?
Pour obtenir un visa de permis de travail pour les Pays-Bas, vous devez avoir accepté une offre d’emploi d’un employeur néerlandais. L’alternative est de créer votre propre entreprise aux Pays-Bas, bien que cela puisse être un processus plus complexe. Si vous avez un poste en Pays-Bas, votre employeur lancera la procédure pour obtenir le permis de travail Pays-Bas.
Est-il facile d’obtenir un visa de travail aux Pays-Bas ?
C’est relativement simple si vous êtes un travailleur hautement qualifié. L’employeur qui initie la procédure doit prendre la demande au sérieux et soumettre tous les documents nécessaires.
Les Pays-Bas recrutent-ils des étrangers ?
Oui, il existe des emplois pour les étrangers aux Pays-Bas. Les citoyens d’autres pays de l’UE ou de l’EEE peuvent travailler sans exigences particulières. Cependant, ceux venant de pays en dehors de ces frontières doivent d’abord obtenir un emploi. Leur employeur devra les aider à obtenir les permis de travail nécessaires.
