Top 15 alternatives à Globalization Partners pour l'EOR en 2025
L'embauche transfrontalière n'est plus un défi réservé aux grandes entreprises. Elle est devenue un avantage stratégique pour les entreprises de toutes tailles. Avec la demande de talents mondiaux en augmentation, le besoin de solutions d'emploi rapides, fiables et entièrement conformes se fait également sentir.
Les services d'Employer of Record changent la façon dont les entreprises gèrent leur main-d'œuvre mondiale. Ces plateformes permettent aux entreprises d'embaucher dans de nouveaux pays sans ouvrir d'entités juridiques, tout en restant conformes aux lois et réglementations locales. De la paie aux contrats et avantages, les fournisseurs d'EOR gèrent la complexité de l'emploi international afin que les entreprises puissent se concentrer sur leur croissance.
Globalization Partners a été l'un des noms les plus reconnus dans ce domaine. Cependant, en 2025, de nombreuses entreprises recherchent de nouvelles options. Elles veulent une meilleure technologie, plus de flexibilité et une tarification transparente. Cette demande croissante stimule l'intérêt pour les meilleures alternatives à Globalization Partners en matière d'EOR.
Dans ce guide, vous découvrirez les principaux fournisseurs offrant des outils modernes, un support solide en conformité, et des solutions intelligentes de gestion de la main-d'œuvre mondiale qui aident les entreprises à s'étendre en toute confiance.
Quelles sont les meilleures alternatives à Globalization Partners pour l'EOR ?
En 2025, les entreprises recherchent plus qu'une couverture globale. Elles veulent des solutions d'emploi mondiales qui offrent rapidité, transparence et intégration transparente avec leurs systèmes.
Alors que Globalization Partners reste un fournisseur bien connu, de nombreuses entreprises préfèrent désormais des plateformes plus flexibles, plus faciles à utiliser, et conçues pour soutenir des équipes hybrides.
Ce changement alimente la recherche des meilleures alternatives à Globalization Partners en matière d'EOR. Ces plateformes modernes aident les entreprises à gérer leur main-d'œuvre mondiale avec moins de complexité et plus de confiance.
Top 15 des concurrents de Globalization Partners pour les services Employer of Record
La demande de solutions d'emploi globales a augmenté, tout comme les options disponibles. Alors que Globalization Partners est bien connu, beaucoup d'entreprises se tournent vers des fournisseurs qui offrent un onboarding plus rapide, de meilleurs prix et des outils de conformité plus solides.
Les plateformes suivantes se distinguent en 2025 en aidant les entreprises à gérer leur main-d'œuvre mondiale avec plus de rapidité, de contrôle et d'efficacité.
1. Rivermate
Rivermate devient rapidement un choix de premier plan pour les entreprises cherchant une manière fluide d'embaucher et de gérer des talents à l'échelle mondiale. Avec une couverture dans plus de 160 pays, elle propose une approche moderne et fiable de l'emploi global, équilibrant rapidité, conformité et transparence.
Contrairement aux plateformes traditionnelles, Rivermate est conçue pour les équipes mondiales d'aujourd'hui. Elle supporte à la fois les employés et les contractors, ce qui la rend idéale pour les entreprises avec des modèles de main-d'œuvre flexibles. L'intégration est rapide, souvent réalisée en quelques jours, et la plateforme garantit une conformité totale avec les lois et réglementations locales dans chaque région.
Ce qui distingue vraiment Rivermate, c'est sa clarté. Les entreprises apprécient la tarification simple, le support réactif et la confiance juridique que la plateforme offre à chaque étape du processus d'embauche.
Si vous recherchez une solution d'emploi global flexible qui élimine la complexité sans faire de compromis, Rivermate est un bon point de départ.
Découvrez comment Rivermate aide les entreprises à embaucher plus intelligemment à l'échelle mondiale
2. Deel
Deel est reconnu pour sa rapidité et son automatisation dans l'embauche globale. Avec des opérations dans plus de 150 pays, il offre une plateforme conviviale qui simplifie le processus d'intégration et de gestion des contractors et des employés à temps plein.
La plateforme propose une génération rapide de contrats, une paie multi-devises et une intégration fluide avec les principaux systèmes RH et financiers. Ses outils d'automatisation séduisent particulièrement les startups et les équipes en mode remote-first qui privilégient efficacité et évolutivité.
Alors que Deel excelle à fournir des résultats rapides, il peut offrir moins de personnalisation et de profondeur juridique que certains fournisseurs adoptant une approche plus pratique de la conformité. Pour les entreprises explorant des outils similaires, ce guide des alternatives à Deel offre un regard plus précis sur d'autres plateformes conçues pour une flexibilité et un contrôle à long terme.
3. Remote
Remote propose une combinaison solide d'infrastructure juridique, d'expertise en conformité et de logiciels modernes pour les entreprises en expansion transfrontalière. Il exploite ses propres entités juridiques, ce qui donne aux entreprises un contrôle plus direct et réduit leur dépendance à des partenaires tiers.
La plateforme supporte les services d'EOR, la gestion des contractors, la paie globale, l'equity et les avantages localisés. Son accent sur la sécurité et la confidentialité des données la rend également attrayante pour les entreprises opérant dans des secteurs sensibles ou fortement réglementés.
Remote est particulièrement adapté aux équipes qui valorisent la conformité interne et les intégrations conviviales pour les développeurs. Cependant, sa couverture par pays est plus limitée par rapport à certains concurrents, ce qui peut être un point à considérer pour les entreprises avec des plans globaux plus vastes.
4. Papaya Global
Papaya Global se positionne comme une plateforme axée sur la paie qui s'est étendue aux services complets d'Employer of Record. Reconnu pour ses capacités d'automatisation et d'analytique avancée, il aide les entreprises à gérer la paie dans plusieurs pays avec une visibilité en temps réel et des rapports détaillés.
La plateforme est particulièrement utile pour les organisations avec des structures de paiement complexes ou opérant en plusieurs devises. Sa capacité à centraliser les données et à rationaliser la paie en fait un concurrent sérieux pour les équipes finance et RH cherchant un meilleur contrôle sur leurs opérations mondiales.
Cependant, certains utilisateurs rapportent que le processus d'onboarding de Papaya peut être moins flexible que d'autres fournisseurs, et que ses fonctionnalités EOR ne sont pas toujours aussi fluides dans toutes les régions. Les entreprises souhaitant combiner précision de la paie et support élargi de la main-d'œuvre pourraient vouloir le comparer à des solutions plus intégrées.
5. Rippling
Rippling se distingue en combinant la paie globale avec des outils de gestion IT et de main-d'œuvre dans une plateforme unique. Conçue pour les entreprises qui veulent plus que du simple support RH, elle permet de gérer tout, de l'intégration des employés à la mise à disposition d'appareils et à l'accès aux applications via un système unifié.
Ses services d'EOR mondiaux continuent de s'étendre, ce qui en fait un choix solide pour les entreprises valorisant l'automatisation et une intégration étroite entre les départements. Rippling supporte également la paie multi-pays, l'administration des avantages et le suivi de conformité, le tout depuis un tableau de bord centralisé.
Bien que son ensemble d'outils plus large soit un atout majeur, les entreprises ayant besoin d'une guidance juridique très spécifique ou d'un support dans des marchés moins courants pourraient trouver des solutions plus spécialisées ailleurs.
6. Velocity Global
Velocity Global est un fournisseur de longue date dans le domaine de l'EOR, avec un vaste réseau d'entités juridiques et une réputation pour servir des clients d'entreprise. Sa plateforme supporte l'embauche mondiale à grande échelle et offre une couverture robuste en matière de conformité dans de nombreuses régions.
Ce qui distingue Velocity Global, c'est son approche personnalisée et axée sur la relation. La société met l'accent sur un service personnalisé et un support pratique, ce qui en fait un bon choix pour les organisations qui privilégient un accompagnement étroit tout au long du processus d'embauche.
Cependant, sa plateforme peut sembler moins moderne comparée à des solutions plus récentes et plus agiles. Pour les entreprises évaluant d'autres options, ce guide des alternatives à Velocity Global explore des fournisseurs offrant une expérience plus fluide et technologique.
7. Multiplier
Multiplier est conçu pour les entreprises qui veulent avancer rapidement sans sacrifier la conformité. Sa plateforme met l'accent sur la simplicité et la rapidité, facilitant la génération de contrats, l'intégration des talents et l'offre d'avantages localisés en quelques clics.
La solution est particulièrement forte dans des régions comme l'Asie, le Moyen-Orient et l'Afrique, où l'infrastructure EOR peut être moins développée. Son interface intuitive et ses prix compétitifs en font un choix populaire pour les startups et les entreprises en croissance entrant sur de nouveaux marchés.
Bien qu'il ne propose pas le même niveau de personnalisation ou de profondeur juridique que de plus grandes plateformes, Multiplier est une solution pratique pour les équipes recherchant un support rapide et fiable dans des marchés émergents.
8. Oyster HR
Oyster HR séduit les entreprises qui valorisent la facilité d'utilisation et une expérience en libre-service. Sa plateforme est conçue pour rendre l'embauche globale accessible, notamment pour les petites et moyennes entreprises souhaitant évoluer sans courbe d'apprentissage abrupte.
L'interface est claire et intuitive, et la plateforme propose des fonctionnalités essentielles comme des contrats localisés, la paie globale et un support de conformité de base. Pour les équipes gérant des opérations internationales simples, Oyster HR peut être un point de départ fiable.
Cependant, à mesure que les structures d'entreprise deviennent plus complexes, certaines entreprises trouvent que les capacités d'Oyster peuvent sembler limitatives. Si vous explorez des options plus avancées, ce comparatif des alternatives à Oyster HR présente des plateformes offrant plus de flexibilité et de profondeur juridique.
9. Atlas
Atlas se distingue par son modèle direct d'Employer of Record. En possédant et exploitant ses propres entités juridiques, il réduit sa dépendance à des partenaires tiers et offre aux entreprises un contrôle accru sur la conformité et l'intégration.
Cette structure peut conduire à des délais d'installation plus courts et une conformité plus cohérente avec les lois et réglementations locales. Atlas supporte l'embauche dans un large éventail de pays, ce qui en fait un choix fiable pour les entreprises qui privilégient le contrôle, la transparence et la réduction de l'externalisation dans leur stratégie d'emploi globale.
Bien qu'il paraisse plus orienté entreprise, Atlas offre une solution fiable pour les entreprises souhaitant gérer leur main-d'œuvre mondiale avec moins d'intermédiaires.
10. Boundless
Boundless met fortement l'accent sur la conformité, proposant une plateforme centrée sur l'emploi éthique et une classification correcte des travailleurs. Il insiste sur la clarté dans les contrats, les avantages et les obligations fiscales pour assurer une conformité totale avec les lois locales.
La plateforme est épurée et facile à naviguer, ce qui la rend accessible aux équipes recherchant une solution simple. Cependant, sa couverture par pays est plus limitée comparée à de plus grands fournisseurs globaux.
Pour les entreprises valorisant la transparence et souhaitant donner la priorité aux normes légales et éthiques dans chaque marché, Boundless propose une solution d'emploi réfléchie et principielle.
11. Lano
Lano se positionne comme un orchestrateur flexible de la paie globale, offrant des services modulaires comprenant des solutions Employer of Record, le paiement de contractors, et la gestion consolidée de la paie. Sa plateforme est conçue pour donner aux entreprises une vue claire et centralisée de toutes les activités de paie à travers les frontières.
Cela rend Lano particulièrement précieux pour les entreprises gérant un mélange d'employés à temps plein et de contractors indépendants dans différents pays. Le système permet la personnalisation par région et s'intègre facilement avec d'autres outils RH et financiers, soutenant une approche plus fluide des opérations de main-d'œuvre mondiale.
Pour les organisations cherchant à simplifier la complexité sans sacrifier la flexibilité, Lano offre une solution d'emploi pratique et évolutive.
12. WorkMotion
WorkMotion est conçu pour simplifier l'embauche globale, notamment pour les entreprises entrant sur des marchés internationaux pour la première fois. Sa plateforme propose des packages d'intégration spécifiques à chaque pays, aidant les entreprises à naviguer dans les lois locales et les exigences d'emploi sans repartir de zéro.
Cette approche guidée fait de WorkMotion un choix attrayant pour les startups et scaleups souhaitant avancer rapidement tout en restant conformes. La plateforme automatise de nombreuses étapes du processus d'embauche et vise à réduire la charge administrative pour les équipes légères.
Bien qu'elle continue d'étendre ses capacités dans certaines régions, WorkMotion gagne du terrain en tant que solution d'emploi rentable et accessible pour les entreprises en croissance.
13. Skuad
Skuad est un nouvel acteur dans le domaine de l'EOR mais a rapidement construit une présence mondiale, offrant une couverture dans plus de 160 pays. Il met l'accent sur l'accessibilité et la simplicité, avec une plateforme légère adaptée aux startups et aux équipes en mouvement rapide.
L'interface est intuitive, et l'équipe de support est réactive, ce qui fait de Skuad un choix pratique pour les entreprises souhaitant lancer dans de nouveaux marchés sans lourds efforts opérationnels. Son modèle tarifaire est compétitif, notamment pour les petites organisations avec des budgets limités.
Bien qu'il ne propose pas les fonctionnalités avancées ou l'infrastructure juridique approfondie que l'on trouve dans des plateformes comme Rippling ou Rivermate, Skuad offre une valeur solide pour les entreprises ayant des besoins EOR simples.
14. Plane (anciennement Pilot)
Plane a commencé comme plateforme axée sur les contractors et a construit une solide réputation auprès des startups américaines pour son interface épurée, ses workflows intuitifs et ses fonctionnalités de facturation utiles. Bien qu'il ait initialement privilégié les paiements de freelances et contractors, il étend progressivement ses services d'Employer of Record.
Sa simplicité de conception et sa facilité d'utilisation en font un choix pratique pour les petites équipes souhaitant se développer à l'international sans naviguer dans un système complexe. À mesure que Plane développe ses capacités EOR, il offre une voie naturelle pour les entreprises passant d'opérations fortement axées sur les contractors à des structures d'emploi plus formelles.
Bien que ses fonctionnalités restent plus limitées que celles de grands fournisseurs, Plane offre une expérience conviviale et efficace pour l'embauche mondiale en phase de démarrage.
15. Horizons
Horizons se distingue par sa grande expertise dans la région Asie-Pacifique, proposant des solutions d'Employer of Record entièrement gérées dans des marchés souvent difficiles à naviguer. Avec un soutien solide dans des pays comme la Chine, le Japon et la Corée du Sud, il aide les entreprises à embaucher là où la conformité est complexe et l'intégration rarement rapide.
La plateforme est conçue pour les entreprises entrant dans des environnements fortement réglementés, offrant une assistance pratique et des insights localisés qui simplifient l'expansion dans ces marchés stratégiques mais difficiles.
Bien que son focus soit plus régional que global, Horizons est un choix solide pour les entreprises priorisant la croissance en Asie et recherchant un partenaire fiable pour gérer les risques juridiques et opérationnels.
Ces quinze fournisseurs représentent une gamme diversifiée de solutions d'emploi global, chacun avec ses forces. Que votre entreprise ait besoin d'un support avancé en conformité, d'une intégration flexible ou d'une gestion simplifiée de la paie, explorer ces alternatives à Globalization Partners en matière d'EOR peut vous aider à trouver la solution adaptée à votre stratégie de main-d'œuvre mondiale.
Aperçu des alternatives à Globalization Partners en 2025
L'industrie de l'EOR a évolué. Les entreprises n'ont plus besoin de se contenter de plateformes limitées ou de systèmes rigides. Alors que Globalization Partners reste un nom reconnu, les entreprises recherchent aujourd'hui plus qu'une couverture mondiale. Elles veulent de la rapidité, de la flexibilité et des solutions qui s'adaptent à leur structure unique.
Les plateformes modernes vont au-delà du simple support. Avec des intégrations pour les systèmes RH, des outils de paie plus intelligents et des avantages localisés, les principales alternatives offrent aux entreprises plus de contrôle sur leurs opérations mondiales. Ces fournisseurs ne se contentent pas d'aider à l'expansion, ils aident à une croissance plus intelligente et à une gestion confiante de leurs équipes internationales.
Pourquoi rechercher des alternatives à Globalization Partners
Bien que Globalization Partners offre une forte couverture, de nombreuses entreprises cherchent autre chose. À mesure que l'embauche devient plus complexe, les équipes ont besoin de plateformes qui offrent un onboarding plus rapide, une personnalisation accrue et une expérience globale améliorée.
Des défis tels que des configurations lentes, un support limité ou un manque de flexibilité poussent les entreprises à considérer des fournisseurs plus récents. Des solutions comme Rivermate, Papaya Global et Multiplier sont conçues pour répondre aux besoins d'aujourd'hui. Elles proposent une tarification claire, des systèmes intuitifs et le support juridique nécessaire pour embaucher à l'échelle mondiale sans friction.
Pour les entreprises visant une croissance efficace tout en restant conformes, ces alternatives offrent la clarté, le contrôle et le service que les modèles traditionnels ne proposent souvent pas.
S'étendre sur les marchés internationaux ne nécessite plus de créer une entité juridique dans chaque pays. Les services d'Employer of Record offrent une méthode plus rapide et plus efficace pour embaucher des talents partout dans le monde tout en restant entièrement conformes aux lois locales.
Lorsque vous travaillez avec un fournisseur d'EOR, la plateforme devient l'employeur légal sur le papier. Elle gère les contrats d'emploi, les obligations fiscales, la paie et la conformité réglementaire dans chaque pays. En même temps, votre entreprise conserve le contrôle total sur les tâches quotidiennes, la gestion d'équipe et les opérations commerciales.
Des solutions comme Rivermate simplifient chaque étape de ce processus. Avec un support dans plus de 180 pays, l'accès à des politiques d'emploi localisées, et des délais d'intégration rapides, les entreprises peuvent croître à l'international sans obstacles juridiques.
Ce modèle élimine la complexité de l'embauche globale et offre aux entreprises une voie fiable et évolutive pour gérer leur main-d'œuvre transfrontalière avec confiance et conformité.
Facteurs clés lors du choix d'un fournisseur d'EOR
Choisir le bon Employer of Record ne se limite pas à comparer les prix ou la couverture par pays. Il s'agit de trouver une solution d'emploi globale qui correspond à vos besoins opérationnels, soutient votre stratégie à long terme et protège votre entreprise dans chaque marché.
Voici cinq facteurs essentiels à considérer lors de l'évaluation des fournisseurs d'EOR :
Assurez-vous que le fournisseur possède une connaissance approfondie des lois et réglementations locales dans chaque pays où vous envisagez d'embaucher. Une base solide en conformité vous aide à éviter les risques juridiques et à garantir que votre main-d'œuvre est correctement classifiée et protégée.
Comme les réglementations du travail varient considérablement d'un pays à l'autre, rester conforme nécessite à la fois une expertise localisée et une supervision proactive. Des ressources fiables, telles que celles de l'OECD, peuvent fournir un contexte utile sur l'évolution des normes d'emploi et des tendances politiques dans le monde entier.
2. Technologie et intégrations
Votre EOR doit fonctionner avec vos systèmes existants, pas contre eux. Recherchez des plateformes qui s'intègrent facilement avec vos outils RH, logiciels de paie et autres systèmes d'information critiques pour l'entreprise.
3. Rapidité d'onboarding et évolutivité
Le temps est précieux. Choisissez un fournisseur capable d'intégrer rapidement les employés sans sacrifier la précision. À mesure que votre équipe grandit, votre EOR doit évoluer avec vous et s'adapter aux exigences changeantes dans différentes régions.
Certains marchés sont plus faciles à pénétrer que d'autres, en fonction de la complexité réglementaire, des politiques du travail et de l'infrastructure. Des outils comme les indicateurs Doing Business de la Banque mondiale peuvent aider les entreprises à évaluer la facilité relative d'embauche et de conformité dans différents pays. Collaborer avec un EOR qui comprend ces dynamiques locales peut réduire considérablement les délais lors de l'expansion.
4. Tarification transparente et clarté du service
Évitez les surprises. Un EOR fiable propose une structure de coûts claire, des attentes en matière de niveau de service et un support continu. Recherchez des fournisseurs qui privilégient la transparence et communiquent ouvertement dès le départ.
5. Modèle de support et couverture mondiale
Chaque entreprise a une approche différente pour gérer sa main-d'œuvre mondiale. Certaines ont besoin d'un accompagnement pratique, d'autres préfèrent des outils en libre-service. Assurez-vous que votre EOR correspond à votre style de gestion préféré et offre un support global complet dans les pays dont vous avez le plus besoin.
Le bon partenaire EOR ne se limite pas à gérer la paperasserie. Il permet aux entreprises de croître à l'international en toute confiance, de simplifier leur gestion des équipes mondiales, et de rester conformes face à l'évolution des solutions de conformité et des normes d'emploi.
Votre prochaine étape dans l'embauche globale
L'embauche à l'international n'est plus un processus complexe et coûteux réservé aux géants mondiaux. Avec le bon partenaire Employer of Record, les entreprises de toutes tailles peuvent accéder à de nouveaux marchés, rester conformes et gérer leur main-d'œuvre mondiale avec plus de rapidité et de contrôle.
Alors que l'industrie de l'EOR continue d'évoluer, les entreprises ont désormais le pouvoir de choisir une solution qui correspond à leurs objectifs spécifiques, à leur style opérationnel et à leur stratégie de croissance. Que vous vous développiez dans un pays ou vingt, le choix du bon fournisseur fera toute la différence.
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