Impact du travail à distance sur la croissance de carrière des employés

Alors que le travail à distance devient la nouvelle norme dans de nombreuses entreprises, beaucoup de leurs employés continuent de faire la navette jusqu’au bureau. Pour la plupart, c’est une question d’habitude ou de sentiment qu’ils sont plus productifs dans un environnement de bureau.

Pour d’autres, travailler à distance peut être une charge. Ils peuvent s’inquiéter de l’impact du travail à distance sur leur croissance de carrière et leur développement professionnel. Certaines entreprises adoptent encore l’approche « hors du bureau, hors promotion ». Il peut être difficile pour de nombreux managers d’être justes lorsqu’ils évaluent des collègues qu’ils voient quotidiennement et ceux qu’ils ne voient pas.

Mais le travail à distance nuit-il à la croissance de carrière ? La vérité, c’est que cela dépend. La différence la plus significative réside dans le type d’entreprise. Discutons de tous les aspects de la façon dont le travail à distance peut affecter le développement de carrière.

Croissance de carrière lorsque vous travaillez à distance dans des entreprises à priorité distante

Si vous souhaitez évoluer et progresser dans le domaine de votre choix tout en travaillant à distance, il est préférable de rechercher des entreprises à priorité distante.

Les entreprises à priorité distante sont conçues en pensant au travail à distance. Ces entreprises évaluent tous les employés en fonction de leur performance, et non de leur présence. Dans ces environnements, tout le monde travaille à distance, ce qui nivelle le terrain de jeu.

Ces entreprises privilégient souvent la diversité et l’inclusion. Elles offrent des opportunités égales à tous les employés, quel que soit leur lieu de travail. Cette approche signifie que les promotions et la croissance de carrière sont généralement basées sur la production et l’impact plutôt que sur le temps passé au bureau.

Les recherches montrent que plus de 75 % des travailleurs à distance déclarent qu’il est plus facile d’évoluer dans leur entreprise à priorité distante. Ils pensent que c’est parce que leurs contributions sont mesurées de manière plus équitable.

Croissance de carrière lorsque vous travaillez à distance dans des entreprises hybrides

Les entreprises hybrides, où seuls certains employés travaillent au bureau, peuvent présenter des défis pour la croissance. La plupart de ces défis sont liés au biais de proximité. Ce biais affirme que les employés en présentiel sont plus susceptibles d’être remarqués et considérés pour des promotions. Comme il est difficile à surmonter, il peut freiner la croissance de carrière des employés à distance.

Les recherches indiquent que 51 % des travailleurs à distance craignent qu’être hors de vue signifie qu’ils seront ignorés pour de nouvelles opportunités. Cette crainte n’est pas infondée, car de nombreux managers admettent traiter différemment les employés en raison du biais de proximité. Les entreprises qui préfèrent que leurs employés soient au bureau peuvent également le faire savoir à leurs employés.

Il est crucial de traiter et de surmonter le biais de proximité dans ces entreprises. Cependant, il existe aussi des mesures que vous pouvez prendre pour rester visible et sur la voie de la croissance de carrière, peu importe où vous travaillez.

Comment pouvez-vous évoluer professionnellement en travaillant à distance ?

Travailler à distance ne doit pas limiter votre développement professionnel. Vous n’avez pas non plus à sacrifier votre croissance professionnelle et limiter votre recherche d’emploi aux entreprises locales où vous pouvez faire la navette jusqu’au bureau. En prenant des mesures proactives, vous pouvez continuer à évoluer dans votre carrière, même à distance.

Voici quelques étapes pratiques que vous pouvez suivre pour vous assurer que votre croissance ne s’arrêtera pas simplement parce que vous préférez travailler de chez vous.

Parlez à HR et fixez vos objectifs de carrière

Commencez par discuter avec votre département des ressources humaines de vos aspirations professionnelles. Fixer des objectifs précis dès le départ aide à la fois vous et votre employeur à comprendre ce que vous visez.

Faire comprendre à votre HR comment vous souhaitez évoluer dans votre rôle actuel facilite les choses à long terme. Travailler en collaboration avec votre entreprise pour votre croissance de carrière est une première étape positive. Cela facilite le suivi de vos progrès et l’identification de nouvelles opportunités de croissance.

Tenez un registre de vos réussites

Cependant, ce n’est pas parce que vous avez l’adhésion de HR que celle-ci priorisera votre croissance, surtout dans les grandes équipes. C’est pourquoi il est essentiel de documenter régulièrement vos réalisations.

Que ce soit un projet réussi, un retour positif d’un client ou l’apprentissage d’une nouvelle compétence, essayez de garder une trace détaillée de vos accomplissements. Cela vous assure d’avoir des exemples concrets à partager lors des évaluations de performance. Cela peut aider vos managers à comprendre que vous travaillez activement sur votre développement professionnel.

Maintenez une bonne relation avec vos collègues

Maintenir de solides relations avec vos collègues est important lorsque vous travaillez à distance. Bien qu’il soit difficile de surmonter le biais de proximité, vous pouvez vous rendre disponible et engagé pour en atténuer l’effet.

Participez à des check-ins réguliers. Essayez d’être actif dans les discussions d’équipe et d’offrir du soutien chaque fois que possible. Cela peut vous aider à rester visible et précieux au sein de l’équipe.

Faites du bénévolat pour diriger différents projets

Il est facile d’être oublié et que des tâches tombent dans l’escarcelle de vos collègues qui sont au bureau. Pour y remédier et augmenter votre visibilité, vous devez être très proactif. Vous devrez également vous porter volontaire pour gérer et diriger des projets chaque fois que possible.

Prendre des initiatives et diriger des projets peut mettre en valeur vos compétences de leadership et votre dévouement. C’est une excellente façon de montrer vos capacités et de faire une forte impression pour une promotion ou plus de responsabilités.

Participez à des webinaires virtuels, des cours de développement et des sessions de formation

Améliorer votre visibilité tout en évitant de remplir un siège de bureau doit être votre priorité absolue. Vous ne devez pas négliger votre croissance professionnelle. Continuer à apprendre et à développer vos compétences est crucial pour la croissance de carrière.

Utilisez le temps que vous économisez en navette pour apprendre de nouvelles choses et améliorer vos compétences. Participez à des webinaires, inscrivez-vous à des cours et assistez à des sessions de formation. Améliorer des compétences liées à votre domaine peut vous aider à rester à jour et compétitif.

FAQ :

Quel est l’impact du travail à distance sur la gestion de carrière ?

Le travail à distance peut influencer la gestion de carrière en fonction de la structure de l’entreprise. Dans les entreprises à priorité distante, la croissance est souvent basée sur la performance. Dans les configurations hybrides, le biais de proximité peut poser des défis. Cependant, des mesures proactives peuvent vous aider à rester sur la voie de la croissance de carrière.

Le travail à distance augmente-t-il vraiment la productivité ?

Oui, de nombreux travailleurs à distance constatent qu’ils sont plus productifs en dehors de l’environnement de bureau traditionnel. Sans les distractions habituelles du bureau, ils peuvent mieux se concentrer et gérer leur temps plus efficacement. En fin de compte, cela conduit souvent à une augmentation de la production.

Pourquoi le travail au bureau est-il meilleur que le travail à distance ?

Pour certains, le travail au bureau offre des frontières plus claires entre vie personnelle et vie professionnelle. Pour d’autres, il facilite la construction de relations et la collaboration en personne. Cependant, le meilleur environnement dépend souvent des préférences individuelles et de la nature spécifique du poste.