La région du Golfe est l'une des destinations les plus attractives pour les entreprises et les investisseurs. Ce n'est pas une surprise, car c'est l'une des régions à la croissance la plus rapide ces dernières années. Cependant, chacun des pays de la région du Golfe a ses plans pour la croissance future et des opportunités pour les expatriés.
Par exemple, les Émirats Arabes Unis sont une destination très intéressante pour les entrepreneurs et les entreprises. Ils offrent de grandes opportunités de travail et des processus simples pour créer votre propre entreprise. D'autre part, l'Arabie Saoudite n'a pas encore mis en place de visas permettant aux étrangers de travailler en freelance dans le pays.
Cependant, si vous souhaitez déménager ou travailler dans l'un de ces pays, vous avez des options en termes de visas. Explorons les types de visas disponibles dans ces pays.
Arabie Saoudite
Plusieurs visas sont disponibles si l'Arabie Saoudite est votre pays du Golfe de choix. Elle propose actuellement :
1. Visas de travail
En règle générale, tous les non-citoyens ont besoin d'un visa de travail ou d'emploi pour travailler en Arabie Saoudite. Les exigences peuvent varier en fonction de votre citoyenneté, nationalité, niveau d'éducation et autres facteurs. Les visas de travail sont généralement accompagnés d'un permis de résidence.
2. Visas de visite d'affaires
Les visas de visite d'affaires permettent aux personnes de visiter le pays pour des affaires. Cela inclut les réunions d'affaires et la vérification de vos investissements. Cependant, tous les pays ne sont pas éligibles, et vous avez besoin d'une invitation d'une entreprise saoudienne.
3. Visas de visite de travail temporaire
Un visa de visite de travail temporaire est un visa assez récent en Arabie Saoudite. Il est valable un an et permet à ses titulaires de faire plusieurs entrées dans l'année. De nombreux travailleurs comptent aussi sur ce type de visa pour travailler 90 jours pour une entreprise sponsorisant le visa.
Malheureusement, pour le moment, l'Arabie Saoudite n'offre pas de visas pour freelance ou nomades numériques. L'Arabie Saoudite ne reconnaît pas le travail à distance pour les non-citoyens. Les employeurs doivent faire preuve de prudence et faire appel à des professionnels pour embaucher des non-citoyens en télétravail en Arabie Saoudite.
Obtenir un visa de travail pour l'Arabie Saoudite nécessite que les employés aient un employeur sponsor. L'employeur sponsor commence et gère la majeure partie du processus de demande. Il doit également payer les frais pour chaque demandeur.
L'Arabie Saoudite exige que les étrangers passent un certain examen, selon le type de travail qu'ils souhaitent effectuer dans le pays. Ce test n'est disponible que pour certaines nationalités, et uniquement dans 23 domaines techniques. Il est important de vérifier si le test est nécessaire et disponible pour se qualifier à un certain visa.
Pour obtenir un visa pour travailler en Arabie Saoudite, l'employeur sponsor doit d'abord s'enregistrer auprès du Ministère de l'Intérieur. Le ministère commencera alors un dossier d'immigration pour tous les candidats expatriés.
Ensuite, l'employeur soumet une demande de visa de travail au Ministère du Travail. Une fois approuvé, le Ministère du Travail informe le Ministère des Affaires Étrangères. Ce dernier délivre un Numéro d'Autorisation de Visa dans les deux semaines.
L'employé doit ensuite faire une demande de visa d'emploi à l'ambassade saoudienne, en fournissant les documents requis. Parmi ces documents, on trouve :
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passeport valable pour la durée de l'emploi,
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preuve du paiement des frais de visa,
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formulaire de demande de visa rempli,
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lettre d'emploi et contrat avec l'employeur sponsor.
L'ambassade délivre le visa en une à trois semaines, permettant à l'employé de voyager en Arabie Saoudite. À son arrivée, l'employé doit demander un permis de résidence, appelé iqama, via le Ministère du Travail.
Une fois qu'il obtient l'iqama, l'employé doit la porter en permanence, car cela prouve qu'il peut légalement quitter et travailler en Arabie Saoudite.
Koweït
Le Koweït est un autre pays de la région du Golfe où votre employeur pourrait vouloir que vous déménagiez. Voici ce que vous devez savoir sur vos options de visa au Koweït.
Le Koweït propose actuellement un visa de travail que vous pouvez demander, mais l'employeur sponsor doit être enregistré et agréé au Koweït. Malheureusement, le Koweït ne propose pas de visas pour nomades numériques, et vous avez besoin d'un employeur pour lancer le processus de visa afin de déménager et travailler au Koweït.
Le processus pour obtenir un visa de travail est similaire à celui d'autres pays de la région du Golfe. L'employé doit obtenir un visa de résidence basé sur l'offre d'emploi avant de faire une demande de visa de travail. Le Koweït exige que l'employeur commence la procédure auprès du Ministère des Affaires Sociales et du Travail.
Les documents requis incluent un passeport valide et une demande de visa du Ministère des Affaires Étrangères du Koweït. Le Koweït exige également un examen médical, un test VIH/SIDA, et un certificat de police attestant de l'absence de casier judiciaire.
Une fois la demande de visa approuvée, l'employé recevra un « Certificat de Non-Objection » (NOC). Il utilisera ce certificat pour entrer au Koweït, où il recevra un visa de résidence.
Les employés doivent faire une demande de Civil ID dans les 30 jours suivant la réception du visa de résidence. Les employeurs, quant à eux, doivent conserver des dossiers détaillés, notamment les permis de travail, contrats, Civil ID, et autres documents requis.
Bahreïn
Bahreïn est un autre pays de la région du Golfe où vous pouvez choisir de travailler. Il offre trois types de visas pour les personnes souhaitant entrer à Bahreïn pour travailler.
1. Visa de travail
Les employés souhaitant rester à Bahreïn et travailler pour un employeur bahreïnien doivent obtenir un visa de travail. Comme dans d'autres pays de la région, l'employeur doit commencer la procédure auprès des autorités compétentes.
Le visa de travail à Bahreïn peut être valable un ou deux ans. Il donne également le droit aux travailleurs de demander la résidence. Bahreïn traite les demandes de visa de travail en environ cinq jours ouvrables.
Pour obtenir un visa de travail bahreïnien, l'employeur gère la majorité du processus de demande pour l'employé. Il doit fournir des documents essentiels, notamment une lettre d'emploi et un numéro d'enregistrement commercial. Il doit aussi préciser le rôle de l'employé et la durée du contrat.
Les employeurs doivent également soumettre un formulaire de demande de visa. Ils doivent fournir le passeport de l'employé, une photo d'identité, et d'autres documents pertinents. L'employé doit fournir un rapport médical, ainsi qu’un document attestant de ses qualifications académiques ou professionnelles.
2. Visa de Résidence Dorée
Le visa de Résidence Dorée est disponible pour les personnes très talentueuses répondant à des critères spécifiques fixés par le Royaume de Bahreïn. Ce visa permet une résidence permanente pour le demandeur et sa famille (conjoint, enfants, et parents). Il permet également aux titulaires de travailler à Bahreïn et de faire plusieurs entrées sans restrictions.
Les candidats au Visa de Résidence Dorée doivent obtenir l'approbation de l'autorité compétente. Ils doivent aussi recevoir l'accord d'un incubateur d'entreprises agréé. Le gouvernement doit reconnaître leurs compétences exceptionnelles en académique, entrepreneuriat, science, ou sport.
3. Visa de 72 heures et de sept jours
Les personnes voyageant à Bahreïn pour un court voyage d'affaires peuvent obtenir l’un de ces visas dès leur entrée à Bahreïn. Il n’y a pas d’exigences particulières auprès des autorités réglementaires. Ces visas peuvent être obtenus au point d’entrée.
Cependant, cela ne s'applique pas à toutes les nationalités, il est donc important de vérifier si vous êtes éligible au visa à l’arrivée pour Bahreïn. Les voyageurs d'affaires auront besoin d’un passeport valide et de leur billet.
4. Visa d'affaires
Le visa d'affaires de Bahreïn est une excellente option pour les entrepreneurs souhaitant rester dans le royaume plus d'une semaine. La durée de ce visa dépend des activités commerciales prévues lors du voyage. Ce type de visa permet d’assister à des réunions d'affaires, des conférences, et de s’inscrire à un programme de formation.
Qatar
Au Qatar, deux types de visas sont disponibles pour les personnes souhaitant déménager et travailler là-bas. Selon que vous souhaitez travailler pour un employeur ou en tant que digital nomad, vous pouvez choisir l’un ou l’autre.
1. Visa de travail
Le Qatar propose également un visa de travail pour les employés ayant une offre d’emploi d’un employeur qatari. Pour obtenir un visa de travail, l'employeur sponsor doit initier et compléter la majorité du processus.
Votre employeur doit être enregistré auprès du Département de l’Immigration du Ministère de l’Intérieur avant de demander des permis de travail. Il doit soumettre divers documents et licences commerciales. Après approbation, il recevra une Carte d’Immigration et une Carte de Représentant.
Après l’enregistrement, l’employeur demande un lot de permis de travail pour ses employés. La demande est généralement faite en arabe. Elle inclut des détails tels que le nombre d’étrangers, leurs rôles, et nationalités. L’approbation provient du Ministère du Travail.
Une fois les permis de travail approuvés, chaque travailleur doit obtenir un visa d’emploi individuel. Parmi les documents requis, on trouve une copie du passeport, un certificat médical, et la carte d’immigration de l’employeur. Les employés doivent soumettre ces documents et d’autres pièces pertinentes au Ministère du Travail.
2. Visa de nomade digital - Visa de secondee
Malheureusement, le Qatar ne propose pas de visa de nomade digital comme le fait les Émirats Arabes Unis. Mais, il existe encore des moyens pour les freelances de travailler à distance depuis le Qatar. Cela tourne autour du statut de « secondee ».
Dans cette option, un employé, qui travaille déjà pour une entreprise qatarie, demande à son employeur de prendre en charge un travail supplémentaire, ou secondaire. Avec la permission de l'entreprise sponsor, un employé peut effectuer un travail supplémentaire pour vous. Cela peut inclure du travail à temps plein ou partiel, en plus de son emploi principal chez le sponsor.
Malheureusement, ce n’est pas une solution à long terme, car ces arrangements de secondee durent généralement six mois. Ils peuvent être renouvelés, et constituent la meilleure façon d’embaucher des télétravailleurs au Qatar, sans présence légale.
Les Émirats Arabes Unis
Les Émirats Arabes Unis (EAU) proposent une variété de visas pour employés, freelances, et investisseurs. Ils sont aussi classés parmi les meilleurs pays en termes de facilité administrative et occupent la première place pour la facilité d’obtenir un permis de résidence.
Contrairement à d’autres pays de la région, les EAU ont également un processus très simple pour quiconque souhaite créer sa propre entreprise. Les entrepreneurs et propriétaires d’entreprises souhaitant établir une présence aux EAU peuvent également le faire facilement. C’est une excellente voie pour ceux qui cherchent à obtenir un visa de résidence aux EAU.
Les types de visas disponibles pour les travailleurs aux EAU incluent :
1. Visa de travail
Ce type de visa est accessible aux travailleurs employés par une entreprise aux EAU. Il est valable 30 jours mais peut être prolongé de 30 jours supplémentaires. Il donne à chacun le temps de gérer un visa de résidence, une Emirates ID, et une carte de travail.
Pour obtenir un visa de travail valable aux EAU, un employé doit d’abord avoir une offre d’emploi confirmée d’une entreprise établie à Dubaï. L’employeur doit ensuite demander un permis d’entrée et un visa de résidence pour l’employé auprès du Ministère des Ressources Humaines et de l’Emiratisation (MoHRE).
Du côté de l’employé, il est important de s’assurer que le passeport est à jour et valable au moins six mois. Les employés devront également passer des examens médicaux dans des centres de santé certifiés aux EAU. Il est conseillé de faire tester leur santé dans leur pays d’origine si des maladies transmissibles sont une préoccupation.
De plus, si l’employé possède une certification académique étrangère, il doit la faire vérifier en premier lieu. La procédure peut être effectuée à l’ambassade ou au consulat dans leur pays, puis auprès du Ministère des Affaires Étrangères.
2. Visa de freelance
Un visa de freelance à Dubaï vous permet d’obtenir la résidence sans avoir besoin d’un sponsor employeur. Dubaï a commencé à offrir des visas de freelance en 2019. Cela permet aux freelances de vivre et de travailler là-bas sans créer de présence commerciale.
Pour obtenir un visa de freelance, vous devez d’abord obtenir un permis de freelance. Vous devrez soumettre des documents, notamment une copie du passeport, une photo récente. Vous devrez également fournir votre CV, et un portfolio de votre travail, si applicable, à l’autorité de licence concernée. Après avoir obtenu le permis de freelance, vous pouvez faire une demande de visa de freelance.
3. Visa vert
Le visa vert est un choix populaire pour les entrepreneurs et freelances car il ne nécessite pas de sponsor employeur. Pour demander ce visa, vous avez besoin d’un permis de freelance, et d’une preuve d’un diplôme de bachelor ou master. Vous devez également fournir une preuve de revenus annuels supérieurs à AED 360 000 pour les deux dernières années.
4. Visa or
Le visa or est parfait pour les professionnels de haut niveau. Il inclut les PDG, propriétaires d’entreprises, investisseurs, et personnes titulaires de PhDs. Il comprend aussi les médecins, ingénieurs, et athlètes.
Les entrepreneurs doivent prouver que leur projet vaut au moins AED 500 000 pour pouvoir demander un visa. Le projet doit obtenir l’approbation des autorités compétentes et d’un incubateur d’entreprises aux EAU.
Les talents exceptionnels, tels que médecins, scientifiques, et athlètes, doivent soumettre des documents liés à leur domaine pour demander le visa or. Ce visa est similaire au visa EB-2 NW des États-Unis, et ses exigences dépendent du domaine d’expertise du demandeur.
Oman
Le dernier pays de la région du Golfe, mais non le moindre, est Oman. Oman a été nommé le pays le plus sûr et le plus accueillant pour les expatriés en 2019. Si vous souhaitez travailler en Oman, voici les types de visas disponibles.
1. Visa de travail en Oman
Le visa de travail en Oman suit des procédures et exigences similaires à celles des autres pays de la région du Golfe. La majorité des démarches incombe à l’employeur, qui doit commencer le processus auprès du Ministère de la Main-d’Œuvre. L’employeur doit obtenir la Licence de Travail, qui donne l’autorisation de recrutement de travailleurs étrangers.
Après avoir obtenu la licence de travail, l’employeur peut envoyer une lettre d’offre d’emploi au futur employé. Une fois cette offre reçue, l’employé peut utiliser le portail en ligne de la Royal Oman Police pour demander un visa de travail. Cependant, c’est généralement l’employeur qui fait la demande au nom de l’employé.
Après l’octroi du visa, l’employé peut entrer en Oman et demander une carte de résidence dans les 30 jours suivant son arrivée. Cette carte de résidence lui permet de vivre et travailler dans le pays.
2. Visa de travail temporaire
Un visa de travail temporaire permet aux entrepreneurs de travailler en Oman pour une période plus courte. Il est valable pour quatre, six ou neuf mois. Ce visa de travail est aussi une bonne option pour ceux qui doivent souvent voyager en Oman pour le travail, car il autorise la réentrée pendant toute la période de validité.
