Le Danemark est l’un des pays les plus convoités pour quiconque cherche un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ses règles et réglementations concernant la semaine de travail en font une priorité.
Le Danemark est également nommé l’un des pays les plus avancés numériquement au monde et est considéré comme l’un des principaux innovateurs dans l’Union européenne. De plus, c’est aussi l’un des pays les plus verts de l’UE.
Ceux qui envisagent de déménager au Danemark pour poursuivre de meilleures opportunités professionnelles sont souvent curieux des règles et réglementations concernant la semaine de travail au Danemark. Examinons ce qui rend la semaine de travail danoise unique et attrayante pour les travailleurs étrangers.
À quoi ressemble la semaine de travail au Danemark ?
Le Danemark ne dispose pas de dispositions spécifiques pour les heures obligatoires de la semaine de travail ou les salaires minimums. Ceux-ci sont tous deux fixés lors de négociations régulières entre les syndicats des employés et des employeurs, également appelées conventions collectives (CBA).
Cependant, la plupart des employés bénéficient de semaines de travail de 37,5 heures. Celles-ci comprennent 7,5 heures par jour pendant cinq jours par semaine, avec une pause déjeuner d’une demi-heure qui peut ou non être couverte par le salaire.
Une journée typique au bureau commence à 8h00 et se termine à 16h00. C’est pourquoi vous entendrez souvent dire que les bureaux ferment à cinq heures au Danemark. Cependant, certains ouvriers manuels et travailleurs de la construction terminent souvent encore plus tôt, car leur journée de travail commence généralement à 6 ou 7 heures du matin.
Pause déjeuner - payée ou non ?
Beaucoup disent que les heures de travail plus courtes correspondent à des pauses déjeuner non payées. Cela est vrai, dans une certaine mesure, car les travailleurs danois disposent d’une demi-heure chaque jour pour déjeuner.
Cependant, que les pauses déjeuner soient payées ou non dépend du secteur dans lequel vous travaillez et de votre employeur. Pour la plupart des employés du secteur public, la pause déjeuner est toujours payée par l’employeur. Cela est indiqué dans la convention collective.
Que vos pauses déjeuner soient payées ou non en tant qu’employé du secteur privé dépend du contrat que vous avez et de la convention collective dans l’industrie. Par défaut, la pause déjeuner n’est pas couverte par l’employeur, mais la convention collective ou votre contrat peuvent le stipuler.
Heures supplémentaires au Danemark
Il n’existe pas de règles fixant précisément les heures supplémentaires au Danemark, et votre employeur suivra les directives établies dans la convention collective si elle existe. À moins que vous ne précisiez le contraire dans votre contrat, vous devez accepter de faire des heures supplémentaires avec très peu de préavis si votre employeur le demande.
La rémunération des heures supplémentaires dépend également de la convention collective. En général, la rémunération des heures supplémentaires est de 50 % pour les trois premières heures, puis de 100 % pour les heures supplémentaires suivantes. Les employés ont le droit de choisir s’ils souhaitent être payés pour les heures supplémentaires ou les échanger contre du temps de repos.
Les employés du secteur public peuvent être amenés à faire des heures supplémentaires si l’employeur le juge nécessaire, y compris les weekends et les soirées. Il est également prévu que les heures supplémentaires dépassent quatre semaines ou plus. Si les heures supplémentaires s’étendent sur une période plus courte, les employés du secteur public peuvent ne pas être éligibles à une compensation pour heures supplémentaires.
Certains employés occupant des postes généralistes doivent faire des heures supplémentaires, et celles-ci sont non payées. Cela inclut les consultants en chef et les consultants spécialisés.
Travail à temps partiel au Danemark
Chaque semaine de travail au Danemark inférieure à 37 heures est considérée comme du travail à temps partiel. Selon la loi danoise sur les salariés rémunérés, vous devez être employé pour plus de 8 heures par semaine pour être éligible.
Le salaire pour le travail à temps partiel est généralement calculé en fonction du nombre d’heures travaillées. D’autres avantages sont toujours inclus, et vous pouvez profiter du même nombre de jours de congé que l’employé à temps plein. Les deux ont droit à 25 jours de congé payé.
La loi danoise interdit la discrimination à l’encontre des employés en fonction des heures travaillées. Vous ne pouvez pas être traité de manière moins favorable que vos collègues à temps plein simplement parce que vous ne travaillez pas à temps plein. Vous pouvez également choisir de travailler à temps partiel ou de refuser le travail à temps partiel.
Existe-t-il un maximum d’heures de travail au Danemark ?
Le Danemark a aussi des emplois avec des salaires fixes. Ceux-ci ne disposent pas d’un nombre maximum d’heures que vous pouvez travailler par semaine. Les travailleurs avec un salaire fixe ne sont pas éligibles à une rémunération pour heures supplémentaires, similaire aux travailleurs non exemptés aux États-Unis.
Congés et pauses au Danemark ?
Cependant, même pour les employés au salaire fixe, une semaine de travail moyenne ne devrait pas dépasser 48 heures. Les employés ont droit à des heures de repos d’au moins 11 heures pour chaque période de 24 heures. Ils ont également droit à au moins un jour de repos par semaine. L’employé ne peut pas travailler plus de six jours sans jour de repos.
Les travailleurs de nuit ont également une pause obligatoire. Ils ne sont pas autorisés à travailler plus de 8 heures en 24 heures.
Si un employé travaille un jour férié, il a droit à une prime de 100 % du salaire moyen.
Les weekends sont également soumis à la négociation collective. La réglementation pour le travail dominical varie donc, mais elle est souvent compensée à 50 % ou 100 % de leur salaire moyen.
De plus, tous les employés ont le droit de prendre cinq semaines de vacances payées chaque année, certains employeurs offrant jusqu’à six semaines selon leurs politiques individuelles. Les Danois apprécient leur équilibre vie professionnelle-vie privée, et ils laisseront rarement ces jours inutilisés.
Enfin, le congé parental offre des prestations généreuses aux nouveaux parents. Le congé parental au Danemark comprend un congé de maternité ou de paternité prolongé et des allocations supplémentaires pour les nouvelles mères.
Une brève histoire de la semaine de travail au Danemark
De la même manière que dans de nombreux autres pays, le Danemark a attendu jusqu’au XIXe siècle pour la première loi régulant le nombre d’heures que les travailleurs doivent consacrer au travail chaque jour. En 1845, les premières réglementations limitaient le travail quotidien à 8 heures, six jours par semaine, conduisant à une semaine de 48 heures.
Ce n’est qu’en 1900 que les premières règles concernant d’autres aspects de la semaine de 48 heures sont devenues partie intégrante de la loi. La nouvelle loi régulait les quarts de nuit, les exigences en matière de salaire minimum, et les premières entitlements de vacances.
En 1983, les travailleurs danois ont vu une législation introduisant le congé annuel payé, le congé maladie, et le congé de maternité. Cependant, ce n’est qu’après la Seconde Guerre mondiale que le Danemark a constaté l’effet réel de la loi régissant les heures de travail.
En 1970, la réforme a réduit le maximum d’heures de travail de 60 heures à 40 heures. Elle a également introduit des pauses obligatoires toutes les quatre heures.
Depuis 1970, de nombreux amendements supplémentaires ont été adoptés. Ceux-ci ont augmenté progressivement l’allocation de vacances jusqu’à atteindre les 25+5 jours fériés actuels chaque année. Les amendements ont également régulé la protection contre la discrimination et le licenciement abusif.
Comment la semaine de travail au Danemark se compare-t-elle à celle des autres pays ?
Une fois tous les heures de travail et pauses pris en compte, il est facile de voir que le Danemark est l’un des meilleurs endroits pour un équilibre vie professionnelle-vie privée. Une étude de l’OCDE confirme cette tendance.
L’OCDE a révélé que seulement 2 % des employés au Danemark travaillent très longtemps. La moyenne OCDE est de 11 %. Les employés danois consacrent également 66 % de leur journée aux loisirs, ce qui est 3 % de plus que la moyenne OCDE.
Par exemple, la moyenne hebdomadaire d’heures de travail en Turquie est d’environ 43 heures par semaine. Les travailleurs aux États-Unis consacrent 45,5 heures chaque semaine à leur emploi.
La plupart des pays européens exigent au moins 20 jours de congé par an pour leurs employés. Le Canada et le Japon n’offrent que 10 jours. En revanche, le Danemark offre 25 jours de congé par an.
Le Danemark est aussi un excellent endroit pour ceux qui cherchent à fonder une famille. Il offre une grande flexibilité au travail et dispose d’un système de crèche subventionné par l’État. 72 % des femmes danoises ont un emploi en dehors du domicile, contre 59 % en moyenne dans l’OCDE.
FAQ :
Copenhague a-t-elle une semaine de 4 jours ?
En avril 2024, Copenhague a lancé une expérimentation de semaine de 4 jours dans 14 entreprises. L’expérience durera jusqu’à la fin de l’année. Le service public danois a annoncé qu’après la période d’essai, cela pourrait être introduit de façon permanente.
Quelle est la culture du travail au Danemark ?
La culture du travail au Danemark est très informelle, avec une hiérarchie plate. Le Danemark apprécie également la flexibilité des horaires et favorise la collaboration et la proactivité. La ponctualité est aussi importante dans le lieu de travail danois, tout comme il est important d’être humble concernant ses titres et ses postes.
Quel pays a la semaine de travail la plus courte ?
Le pays avec la semaine de travail la plus courte au monde est Kiribati, qui a été enregistré en 2020 comme ayant une semaine de 27,28 heures. En Europe, les Pays-Bas ont la semaine de travail la plus courte, où la semaine moyenne dure 31,55 heures.
