Il est important de comprendre quels avantages vous devez respecter lorsque vous cherchez à embaucher des employés au Royaume-Uni. Les avantages obligatoires pour les employés sont le strict minimum. Cependant, pour rester conforme et compétitif, il existe une gamme d’avantages à considérer.
Les avantages pour les employés ne concernent pas seulement l’attraction des talents et le maintien de la conformité. Ils jouent également un rôle clé dans la fidélisation de votre personnel et leur satisfaction dans leurs rôles. Offrir les bons avantages vous aide à vous démarquer, notamment dans les secteurs où la concurrence pour les meilleurs talents est féroce.
Au Royaume-Uni, les avantages peuvent être regroupés en trois catégories principales : avantages obligatoires, avantages attendus et perks. Comprendre ce qui est requis par la loi et ce qui aidera votre entreprise à se démarquer est essentiel. Cela vous permettra à la fois de rester en conformité avec les réglementations et de rendre votre entreprise plus attractive en tant qu’employeur.
Commençons par comprendre quels types d’avantages sont disponibles pour les employeurs au Royaume-Uni.
Quels types d’avantages existe-t-il au Royaume-Uni ?
Vous pouvez facilement diviser les avantages pour les employés en trois catégories : obligatoires, attendus et perks. Chacune joue un rôle important pour garantir que vos employés se sentent bien soutenus.
Les avantages obligatoires sont ceux requis par la loi. Ceux-ci incluent les cotisations à l’Insurance Nationale, les régimes de retraite de l’employeur et les congés payés. Vous devrez fournir ces avantages dans le cadre de votre conformité aux lois sur l’emploi au Royaume-Uni.
Les avantages attendus vont au-delà du minimum légal. Les employés s’attendent souvent à des avantages comme des régimes de retraite d’entreprise qui dépassent les exigences obligatoires. Ils peuvent également attendre une couverture santé privée ou des aménagements de travail flexibles. Offrir ces avantages peut vous donner un avantage concurrentiel.
Enfin, les perks sont des bonus supplémentaires qui améliorent l’expérience des employés. Cela peut inclure des options d’achat d’actions, des opportunités de développement professionnel ou des abonnements à des salles de sport. Les perks sont un excellent moyen de montrer aux employés que vous investissez dans leur bonheur à long terme au sein de votre entreprise.
Avantages obligatoires au Royaume-Uni
En tant qu’employeur au Royaume-Uni, il existe des avantages que vous êtes légalement tenu de fournir. Ces avantages offrent à vos employés une protection financière de base, des soins de santé et du temps de congé. Comprendre ce que vous devez offrir est la première étape pour constituer un package d’avantages conforme.
National Insurance (NI)
L’Insurance Nationale (NI) est une contribution obligatoire. Tant les employeurs que les employés paient pour la NI au Royaume-Uni. Cette contribution finance de nombreux avantages sociaux. Elle inclut la pension d’État, le soutien au chômage et les indemnités maladie. En tant qu’employeur, vous devrez contribuer au nom de vos employés en fonction de leurs gains.
Le montant que vous contribuez dépend du revenu de votre employé. Pour les employés, les contributions varient de 12,5 % à 3,25 % selon le revenu, tandis que l’employeur contribue à 13,8 %. Il est important de rester informé des taux en vigueur, car ils peuvent changer chaque année.
La NI couvre les pensions et les indemnités maternité, paternité et maladie. Ce sont tous des éléments essentiels pour la sécurité financière des employés.
Régimes de retraite de l’employeur
Au Royaume-Uni, selon la législation Auto-Enrolment, il est obligatoire pour les employeurs de fournir un régime de retraite à leurs employés. Vous devrez inscrire les employés éligibles dans un régime de pension en milieu de travail. Vous devez également contribuer à hauteur d’au moins 8 % de leurs gains.
Bien que les employés puissent également contribuer, vous devez vous assurer de respecter la contribution de l’employeur. Ces régimes de retraite peuvent varier. Vous pouvez choisir parmi différentes options telles que les régimes à cotisations définies. En fournissant un plan de pension solide, vous aidez à sécuriser l’avenir financier de vos employés, ce qui est un aspect clé de la fidélisation.
Congés et jours de vacances
Les employés au Royaume-Uni ont droit à 28 jours de congé annuel payé chaque année s’ils travaillent à temps plein. Cela inclut les jours fériés. Mais vous pouvez offrir des jours de congé supplémentaires si vous souhaitez rester compétitif. Les employés peuvent également accéder à des indemnités de maladie, des congés maternité et paternité, ainsi que des congés d’adoption. Tous ces avantages leur donnent le temps dont ils ont besoin pour des affaires personnelles sans craindre pour leur emploi.
Offrir du temps de congé pour maladie, parentalité ou pour se ressourcer est essentiel dans l’environnement de travail actuel. Le burnout est une menace réelle, même dans le travail à distance. Ces avantages garantissent que vos employés se sentent pris en charge lorsque des moments inattendus surviennent. Cela contribue à instaurer la confiance et la fidélité.
Avantages attendus
Les avantages obligatoires couvrent les bases. Pourtant, il existe des avantages supplémentaires que les employés au Royaume-Uni attendent de leurs employeurs. Offrir ces avantages peut augmenter votre attractivité auprès des candidats potentiels et améliorer la fidélisation. Ces avantages vont au-delà de ce qui est légalement requis, apportant plus de valeur à vos employés.
Régimes de retraite d’entreprise
Le régime Auto-Enrolment impose des pensions en milieu de travail. Mais, de nombreuses entreprises vont plus loin en proposant de meilleures options de pension. Vous pouvez offrir un taux de contribution de l’employeur plus élevé. Ou, vous pouvez donner à vos employés le choix entre différents types de régimes de retraite.
Cela montre que vous investissez dans la santé financière à long terme de vos employés, en les aidant à épargner davantage pour leur retraite. Les employés apprécient lorsqu’une entreprise offre plus que le minimum requis pour la pension. Cela leur donne une tranquillité d’esprit quant à leur avenir.
Couverture santé privée
Offrir une couverture santé privée est un autre avantage attendu. Cela est particulièrement vrai dans les secteurs où la concurrence pour les meilleurs talents est forte. La couverture santé privée peut inclure tout, des visites chez le médecin à la dentisterie et aux soins de la vue. En gros, vous donnez aux employés un accès plus rapide aux services médicaux.
Cet avantage peut être un facteur décisif pour de nombreux professionnels. Il réduit le stress lié aux longues attentes dans le système public et assure un traitement plus rapide. Les employés se sentiront probablement plus valorisés et en sécurité en sachant que leurs besoins de santé sont couverts.
Voiture de société
Dans certains secteurs, comme la vente ou le travail sur le terrain, offrir une voiture de société ou une allocation voiture est un avantage courant. Une voiture de société offre de la commodité et évite aux employés d’avoir à acheter ou louer un véhicule eux-mêmes.
Cela peut aussi augmenter leur productivité, surtout si cela implique beaucoup de déplacements. Fournir une voiture de société est un perk attrayant qui peut aussi contribuer à l’image de marque. Vos employés représenteront votre entreprise où qu’ils aillent.
Schemes de bonus
Les bonus liés à la performance ou les schemes de partage des bénéfices sont un autre avantage attendu dans de nombreux lieux de travail. Si vous offrez des bonus basés sur la performance individuelle ou de l’entreprise, cela incite les employés à dépasser leurs objectifs. Cela stimule non seulement la productivité, mais crée aussi une culture de reconnaissance et de récompense. Les employés se sentent plus motivés lorsqu’ils savent que leur travail acharné sera reconnu par des récompenses financières.
Programmes d’aide aux employés (EAPs)
Les programmes d’aide aux employés (EAPs) offrent des services de soutien confidentiels. Ils aident les employés à gérer des défis personnels ou professionnels. Ces programmes incluent souvent du conseil, un soutien en santé mentale et des conseils financiers.
En proposant un EAP, vous montrez à vos employés que leur bien-être compte. Fournir ce type de soutien peut faire une grande différence pour aider les employés à faire face au stress ou à des problèmes personnels.
Aménagements de travail flexibles
La flexibilité dans la façon dont et où les employés travaillent n’est plus simplement un avantage ; c’est une attente. Des options comme le télétravail et les horaires flexibles permettent aux employés de mieux équilibrer vie professionnelle et vie privée.
Offrir de la flexibilité montre que vous faites confiance à vos employés pour gérer leur travail efficacement. Cela montre aussi que vous comprenez l’importance d’un bon équilibre vie pro/vie perso. Cela peut être un facteur décisif pour beaucoup, surtout à mesure que le travail flexible devient plus courant dans tous les secteurs.
Abonnements à des salles de sport ou avantages en santé et bien-être
Soutenir vos employés par des programmes de bien-être est une excellente façon de promouvoir un mode de vie sain. De nombreuses entreprises offrent des abonnements à des salles de sport dans le cadre de leur package d’avantages. D’autres proposent l’accès à des programmes de bien-être tels que le yoga, des applications de santé mentale ou des cours de fitness. Les employés apprécient ces avantages, car ils les aident à rester en forme et pleins d’énergie au travail.
Réductions pour les employés
Un autre avantage populaire consiste à offrir des réductions aux employés sur des produits ou services. Cela peut être des réductions sur les produits de l’entreprise ou des partenariats avec d’autres entreprises. Beaucoup d’employés aiment ces perks car ils économisent de l’argent sur des articles qu’ils achètent déjà.
Perks
Alors que les avantages attendus posent une base solide, les perks portent votre expérience employé à un niveau supérieur. Ces extras peuvent faire en sorte que votre entreprise se démarque de la concurrence. Cela contribue aussi à créer un environnement de travail où les employés se sentent appréciés et motivés.
Opportunités de développement professionnel
De nombreux employés valorisent les opportunités de croissance. Cela peut se présenter sous forme de programmes de formation, d’ateliers ou même de remboursement des frais de scolarité. En investissant dans le développement professionnel, vous montrez que vous vous engagez dans la réussite à long terme de vos employés.
Cela aide les employés à améliorer leurs compétences et maintient votre main-d’œuvre à jour avec les tendances et avancées du secteur.
Options d’achat d’actions ou schemes d’actions
Offrir des options d’achat d’actions ou des schemes d’actions est un excellent moyen de donner aux employés une participation financière dans l’entreprise. Lorsqu’ils sont directement intéressés par la réussite de l’entreprise, ils sont plus susceptibles de contribuer à sa croissance. Les options d’achat d’actions servent aussi d’outil de fidélisation à long terme. Vos employés peuvent rester plus longtemps dans l’entreprise pour réaliser les bénéfices financiers.
Congé sabbatique
Certaines entreprises proposent un congé sabbatique comme avantage unique. Cela permet aux employés de prendre une pause prolongée pour poursuivre des intérêts personnels ou professionnels. Les sabbatiques sont souvent non rémunérés, mais certaines entreprises offrent des sabbatiques payés en récompense d’un long service.
Bien que coûteux, cet avantage aide les employés à se ressourcer et à revenir au travail plus motivés. Il montre aussi que vous soutenez leur croissance et développement personnel.
Pack de relocalisation
Si vous embauchez des employés qui doivent déménager pour leur emploi, offrir un pack de relocalisation peut faciliter la transition. Ceux-ci peuvent couvrir le logement temporaire et d’autres coûts liés au travail dans un lieu différent.
Cet avantage peut être particulièrement précieux pour attirer des talents de haut niveau provenant d’autres villes ou pays. Pour les entreprises dans ces situations, il est conseillé de consulter un EOR pour fournir d’autres perks. Cependant, si la relocalisation ne peut être évitée, ces packs éliminent un coût important pour l’employé.
Assistance à la garde d’enfants
Pour les parents qui travaillent, la garde d’enfants peut être une préoccupation majeure. Certaines entreprises offrent une assistance sous forme de bons ou de subventions pour aider à couvrir ces coûts. Cet avantage montre que vous vous souciez du soutien aux familles de vos employés. Il les aide aussi à mieux équilibrer travail et responsabilités familiales.
Indemnités de déplacement
Les employés qui voyagent fréquemment pour le travail apprécient souvent les indemnités de déplacement ou le remboursement des frais. Cela peut inclure la prise en charge du transport, des repas ou de l’hébergement. Dans l’ensemble, ces indemnités facilitent la concentration sur leur travail sans se soucier des dépenses. C’est un perk précieux pour les employés souvent en déplacement.
Événements sociaux et activités de team-building
Enfin, organiser des événements sociaux et des activités de team-building est une manière ludique de créer une culture de travail positive. Les événements sociaux peuvent être des fêtes de fin d’année, des retraites d’entreprise ou des exercices de cohésion d’équipe. Quoi qu’il en soit, ces activités rassemblent les employés et améliorent le moral. Ces événements aident aussi à renforcer les liens entre collègues, ce qui peut favoriser une meilleure collaboration au bureau.
Pourquoi est-il important d’offrir ces avantages aux employés au Royaume-Uni ?
Fournir un package d’avantages complet ne se limite pas à respecter la législation. Offrir des avantages compétitifs vous aide à attirer les meilleurs talents et à fidéliser vos employés les plus performants.
De nombreux candidats considèrent le package global d’avantages tout aussi important que le salaire. Sans offrir d’avantages attrayants, vous risquez de perdre des employés qualifiés au profit d’autres entreprises.
De plus, des avantages comme la flexibilité dans le travail et les programmes de bien-être peuvent améliorer la satisfaction des employés. Lorsqu’ils se sentent valorisés et soutenus, ils sont plus susceptibles de rester dans votre entreprise à long terme. Cela réduit le turnover, ce qui peut être coûteux pour toute entreprise.
Enfin, offrir les bons avantages garantit que vous restez en conformité avec les lois sur l’emploi au Royaume-Uni. Respecter vos obligations légales protège votre entreprise contre d’éventuelles amendes ou litiges.
Conclusion
Offrir les bons avantages aux employés est essentiel si vous souhaitez bâtir une main-d’œuvre forte et fidèle au Royaume-Uni. Les avantages obligatoires garantissent que vous respectez les exigences légales. D’un autre côté, les avantages attendus et perks vous aident à vous démarquer sur un marché de l’emploi compétitif.
En proposant un package d’avantages complet, vous attirerez plus facilement les meilleurs talents. Vous créerez aussi un environnement de travail positif qui maintiendra vos employés motivés et heureux. Lorsqu’ils se sentent soutenus et valorisés, ils sont plus susceptibles de rester dans votre entreprise, contribuant à son succès à long terme.
FAQ
Quels avantages les gens reçoivent-ils au Royaume-Uni ?
Les employés au Royaume-Uni doivent recevoir des avantages obligatoires. Cela inclut l’Insurance Nationale, les pensions de l’employeur et le congé annuel payé. Ils peuvent également bénéficier de perks tels que la couverture santé privée, les pensions et les aménagements de travail flexibles.
Combien d’avantages reçoit-on au Royaume-Uni ?
Le montant des avantages dépend du type d’emploi et de la politique de l’entreprise. Les avantages obligatoires comme les pensions et l’Insurance Nationale sont basés sur le revenu. D’autres avantages comme les bonus ou la couverture santé varient considérablement selon les employeurs.
Quels sont les avantages de l’État au Royaume-Uni ?
Les avantages de l’État au Royaume-Uni incluent les contributions aux programmes de sécurité sociale. Cela comprend la pension d’État, le chômage, la maladie et les droits aux congés parentaux. Tous sont financés par les cotisations à l’Insurance Nationale.
