Explorer les avantages du congé de maternité au Royaume-Uni (mise à jour 2026)

Principaux points à retenir

• 1. Le congé de maternité au Royaume-Uni offre jusqu’à 52 semaines de congé, avec le Statutory Maternity Pay couvrant jusqu’à 39 semaines.
• 2. Le Shared Parental Leave permet aux deux parents de partager le congé et la rémunération. Il favorise une répartition équitable des responsabilités de soins.
• 3. Les prestations complètes de congé de maternité améliorent la rétention des employés, la satisfaction au travail, et la participation des femmes au marché du travail.

Le congé de maternité est une période légalement protégée pendant laquelle les nouvelles mères peuvent s’absenter du travail pour se préparer à la naissance et prendre soin de leur nouveau-né. Cet avantage est crucial pour aider les mères à récupérer et à établir un lien avec leurs enfants.

Cependant, si vous êtes une nouvelle mère ou un employeur, comprendre les différentes politiques et droits peut être accablant. Alors, discutons de la façon dont fonctionne le congé de maternité au Royaume-Uni et qui en a droit.

Droit au congé de maternité et sa durée

Au Royaume-Uni, toutes les femmes employées ont un droit légal au congé de maternité. Si vous avez été employée pendant au moins 26 semaines avant la 15e semaine de la date prévue d’accouchement, vous avez droit au Congé de Maternité Statutaire et à la Rémunération Statutaire.

Les employeurs et les nouvelles mères doivent savoir que le Congé de Maternité Statutaire dure jusqu’à 52 semaines. Il se compose de deux parties : 26 semaines de Congé de Maternité Ordinaire suivi de 26 semaines de Congé de Maternité Additionnel. Cette structure garantit la protection de l’emploi pendant toute cette période.

Les employés peuvent également bénéficier du Statutory Maternity Pay (SMP) jusqu’à 39 semaines. Pendant les six premières semaines, les mères reçoivent 90 % de leur revenu hebdomadaire moyen. Pour les 33 semaines restantes, le paiement est fixé à soit 90 % du revenu hebdomadaire moyen, soit £172.48 par semaine, selon le montant le plus bas. Cependant, certains employeurs proposent des packages de maternité améliorés avec des paiements plus élevés ou des avantages supplémentaires.

Pour les travailleurs indépendants, il existe une option pour bénéficier de l’Allowance Maternity. Cette allocation offre un soutien financier aux personnes qui ne remplissent pas les critères spécifiques des employés pour la SMP. Cette allocation peut atteindre jusqu’à £172.48 par semaine pendant 39 semaines, mais dépend de l’historique professionnel.

Options supplémentaires de congé : Shared parental leave

Au-delà du congé de maternité, de nombreuses familles au Royaume-Uni bénéficient du Shared Parental Leave (SPL). Le SPL permet aux parents de partager jusqu’à 50 semaines de congé et jusqu’à 37 semaines de rémunération entre eux. Des études et rapports sur l’impact du SPL montrent que les couples qui l’utilisent rapportent une augmentation de 20 % des responsabilités partagées en matière de soins. Cela aide non seulement les parents à équilibrer leurs rôles mais favorise également des liens plus forts avec l’enfant.

Pour être éligibles au SPL, les deux parents doivent remplir certains critères d’emploi et de revenus. Cette organisation flexible permet aux familles de choisir comment répartir leur temps. Elle facilite également l’élaboration d’un plan adapté à leurs besoins.

Les bénéfices du congé de maternité

Le congé de maternité est essentiel pour la santé et le bien-être des mères et des enfants. Mais il est aussi important pour améliorer la dynamique globale en milieu de travail. Pour les mères, prendre du temps libre contribue à assurer un lien crucial avec leur nouveau-né.

Les recherches indiquent qu’un congé de maternité plus long améliore la santé des nouvelles mères et de leurs bébés. La Fondation Nuffield a constaté que des congés plus longs étaient liés à une réduction de la dépression postnatale. Il est également associé à une meilleure santé infantile.

Les prestations de congé de maternité sont également précieuses du point de vue de l’employeur. Les employeurs proposant des politiques de maternité compétitives constatent souvent un taux de rétention plus élevé des employés. Ces politiques sont aussi liées à une satisfaction accrue au travail et à une meilleure attraction des talents.

Une enquête de l’Institut pour la Recherche sur la Politique Publique (IPPR) a révélé que les entreprises avec des politiques solides ont enregistré une augmentation de 25 % de la rétention des employées féminines par rapport à celles qui n’en ont pas.

L’impact économique du congé de maternité

Le congé de maternité a également un impact économique plus large. Les pays avec des politiques de congé de maternité généreuses ont des taux plus élevés de participation des femmes à la force de travail.

Au Royaume-Uni, les politiques de congé de maternité ont été associées à une hausse de 2 % de la participation des femmes sur le marché du travail. Cela contribue de manière significative à la croissance du PIB. De plus, soutenir les nouvelles mères et offrir un congé payé aide à réduire les taux de pauvreté familiale. Selon le Women's Budget Group, des politiques comme la SMP ont contribué à réduire de 5 % le taux de pauvreté infantile au cours de la dernière décennie.

En outre, les entreprises ayant des politiques parentales robustes attirent des candidats de meilleure qualité. Cela contribue aussi à améliorer leur réputation publique, ce qui est crucial dans le marché concurrentiel actuel.

Défis du congé de maternité

Bien que le Royaume-Uni dispose de politiques solides en matière de congé de maternité, les nouveaux parents font encore face à plusieurs défis. Un problème clé est la sécurité financière pendant les périodes non rémunérées. Même avec la SMP, les familles peuvent avoir du mal à boucler leurs fins de mois, surtout avec la hausse du coût de la vie. Le taux de rémunération statutaire ne couvre souvent pas les dépenses essentielles. Ceci est particulièrement vrai pour les ménages à revenu unique ou ceux avec des coûts de garde d’enfants plus élevés.

La sécurité de l’emploi pose également question. Revenir travailler après une année d’absence peut être intimidant, et les employés peuvent redouter des changements dans leur rôle ou l’impact sur leur évolution professionnelle. De nombreuses mères de retour de congé de maternité rapportent se sentir négligées lors des promotions ou des projets. Cela crée des obstacles à la parité hommes-femmes dans les postes de direction.

De plus, beaucoup de pères au Royaume-Uni manquent encore de congé paternité payé suffisant. Cela impacte la capacité de partager équitablement les responsabilités de soins. Les deux semaines limitées de congé paternité payé peuvent générer un stress excessif pour les mères et créer des disparités dans les rôles familiaux.

En réalité, seulement 30 % des pères profitent de la totalité de leur droit au congé paternité. La majorité des raisons seraient liées aux faibles taux de rémunération, ce qui montre un domaine nécessitant des améliorations.

Le congé de maternité au Royaume-Uni : généreux, mais perfectible

Le congé de maternité au Royaume-Uni est essentiel pour soutenir les nouveaux parents. Il est également crucial pour favoriser le développement de l’enfant et renforcer la fidélité en entreprise.

Les politiques actuelles offrent une protection précieuse et une certaine flexibilité. Mais il reste encore des progrès à faire. Le gouvernement doit aborder les questions de sécurité financière, de stabilité de l’emploi et d’égalité des genres.

De leur côté, les employeurs peuvent aussi intervenir pour aider les futurs parents. Investir dans des prestations parentales complètes est crucial pour créer un environnement de travail plus inclusif. Les employeurs et les gouvernements peuvent contribuer à bâtir une main-d'œuvre plus productive et familiale.

FAQ

Combien de temps dure le congé de maternité au Royaume-Uni ?

Au Royaume-Uni, le congé de maternité peut durer jusqu’à 52 semaines, réparties en 26 semaines de Congé de Maternité Ordinaire et 26 semaines de Congé de Maternité Additionnel.

Qu’est-ce que le Statutory Maternity Pay (SMP) au Royaume-Uni ?

Le SMP est versé jusqu’à 39 semaines. Pour les six premières semaines, il équivaut à 90 % du revenu hebdomadaire moyen de l’employée. Pour les 33 semaines restantes, il s’agit du montant inférieur entre 90 % du revenu moyen ou £172.48 par semaine.

Qu’est-ce que le Shared Parental Leave (SPL) ?

Le SPL permet aux parents de partager jusqu’à 50 semaines de congé et 37 semaines de rémunération entre eux. Il offre une flexibilité pour que les deux parents prennent du temps pour s’occuper de leur enfant.