La mondialisation a apporté de nombreuses opportunités et défis aux entreprises tout au long de l'histoire. Toutes les industries ont expérimenté l’un ou l’autre de ses avantages ou ont travaillé à surmonter l’un de ses inconvénients.
Par exemple, votre entreprise peut désormais embaucher des personnes à l’échelle mondiale en toute simplicité. Mais, gérer leur paie et être conforme aux réglementations locales est un défi pour beaucoup d’entreprises.
Examinons plus en détail le sujet de la mondialisation. Abordons également son impact sur les entreprises du monde entier. De cette façon, vous saurez à quoi vous attendre si vous décidez de transformer votre entreprise locale en une entreprise globale.
Qu’est-ce que la mondialisation ?
La mondialisation est généralement utilisée pour décrire l’interconnexion entre les pays. Elle fait également référence au flux d’informations, de biens, de technologies, de capitaux et de cargaisons à travers les frontières.
Ce n’est pas un concept nouveau, même si l’on pourrait penser que les avancées technologiques récentes l’ont rendu possible. En réalité, elles ont simplement accéléré le processus de mondialisation.
Les gens ont voyagé, commercé et appris d’autres pays tout au long de l’histoire de l’humanité.
Effets de la mondialisation sur la société
La mondialisation a été créditée de certains des progrès les plus importants de l’histoire. Cependant, elle a aussi eu un effet néfaste sur d’autres aspects de la société.
Elle est citée comme une cause du développement rapide de certains pays. C’est aussi la cause de la croissance économique et d’une réduction significative de la pauvreté à l’échelle mondiale. L’avancement de la technologie s’est également produit à l’échelle mondiale. Partager ces avancées a aidé de nombreux pays sous-développés à croître. Cela a permis d’améliorer leur économie et de sortir leur population de la pauvreté.
Grâce à la mondialisation, il est aussi beaucoup plus facile pour les gens de se déplacer et de voyager. Les idées et la culture se partagent plus facilement. Cela a eu un impact significatif sur la diversité culturelle dans les pays du monde entier.
La mondialisation donne une importance accrue à la coopération entre pays. Les pays dépendent davantage les uns des autres plutôt que de produire tout localement. C’est un avantage pour les petits pays qui ne sont pas riches en ressources. Cependant, cela rend aussi les pays dépendants du climat politique.
Aujourd’hui, il est également simple de s’expatrier pour le travail ou d’embaucher des personnes à l’étranger. Cependant, des inquiétudes ont été soulevées concernant l’exploitation des pays plus pauvres. Les analystes affirment que les inégalités ne font qu’empirer avec la mondialisation. La mondialisation aurait aussi de nombreux effets négatifs sur l’environnement.
Quels sont les avantages et inconvénients de la mondialisation pour les entreprises ?
La mondialisation a eu un grand impact sur de nombreuses industries, mais aussi sur les entreprises en tant qu’entités individuelles. Beaucoup de pays sont devenus globaux, établissant leurs produits et marques dans chaque coin du monde.
Avec l’avancement d’Internet, la communication transfrontalière est devenue beaucoup plus rapide et facile. Les entreprises ont pu s’étendre dans d’autres pays plus aisément, et embaucher à l’échelle mondiale.
Voici ce que vous devriez connaître sur les avantages et inconvénients de la mondialisation dans le secteur des affaires.
Avantages du Globalisme pour les Entreprises
De nombreuses entreprises bénéficieront de devenir globales, car cela ouvre de nouvelles opportunités et possibilités. Le plus grand avantage du globalisme pour toute entreprise est qu’il leur permet de recruter à l’échelle mondiale et d’offrir leurs produits à un marché plus large.
Disponibilité de nouveaux marchés
Diversifier votre marché est l’un des meilleurs moyens de faire croître votre entreprise. Passer du “local” au “global” est souvent un processus complexe, mais aussi avantageux.
Entrer sur un nouveau marché, surtout dans un pays où la demande pour votre produit ou service n’est pas satisfaite, peut être très lucratif. De nouveaux marchés ouvrent de nouvelles sources de revenus et présentent votre produit ou service à une nouvelle clientèle.
Outre de nouveaux clients, devenir global offre aussi aux entreprises une meilleure variété de vendeurs et fournisseurs. Cela aide les entreprises à externaliser leur charge de travail vers des freelances, agences et Contractors indépendants.
Recrutement global
La mondialisation a aussi apporté l’opportunité d’embaucher partout dans le monde. Cela permet aux entreprises d’obtenir les meilleurs talents, peu importe où ils résident. Cela leur donne un avantage concurrentiel. De plus, cela leur permet d’embaucher des compétences différentes qui ne sont pas toujours disponibles localement.
Avec le bon service d’Employer of Record, les entreprises peuvent aussi embaucher des talents à l’échelle mondiale, sans avoir à établir une présence dans ce pays. Établir une présence est souvent une étape très coûteuse pour transformer votre entreprise en une entreprise globale. Avoir le bon EOR à vos côtés pour embaucher des talents peut être très avantageux.
Le recrutement global offre aussi l’avantage d’avoir une main-d’œuvre diversifiée. Cela favorise l’ouverture d’esprit et crée une culture d’entreprise orientée vers l’international.
Un nouvel employé d’un autre pays apportera une nouvelle perspective et expertise à votre entreprise. Cela encouragera également l’ouverture, la diversité culturelle et l’échange d’idées.
Développement de normes universelles
La mondialisation aide les entreprises à collaborer, échanger des idées et créer des normes universelles. Ces normes bénéficieront à l’industrie dans son ensemble. Elles peuvent s’appliquer aux procédures ou aux salaires. Ou, elles peuvent établir des standards pour les opérations dans toute l’industrie.
Défis de la mondialisation pour les entreprises
La mondialisation n’est pas sans défis. Les entreprises souhaitant exploiter les bénéfices de la mondialisation devraient se familiariser avec ces défis. Avoir un plan pour surmonter ces défis dès le départ pourrait être la clé d’une opération réussie.
Complexités de la paie
Lorsqu’on opère à l’échelle mondiale, l’un des principaux défis que doivent relever les entreprises est la complexité de la paie. Il existe de nombreuses complexités liées à la paie globale à gérer. Ces complexités incluent différentes réglementations, devises et classifications des employés.
Les grandes entreprises choisissent souvent d’embaucher une grande équipe RH pour gérer ces complexités. Mais, cela représente une dépense importante pour les petites entreprises souhaitant devenir globales. Ces dernières surmontent généralement ces complexités en choisissant le bon fournisseur de paie globale.
Coûts d’investissement
Établir une présence dans chacun des pays dans lesquels vous souhaitez opérer nécessite un investissement initial important. Les entreprises qui veulent devenir globales et tester de nouveaux marchés peuvent ne pas disposer du budget nécessaire. Cela peut limiter leur croissance.
Si vous souhaitez explorer un nouveau marché sans engagement, vous pouvez commencer petit et embaucher une petite équipe via un service d’Employer of Record. C’est une solution simple et économique pour éviter les risques liés à l’entrée sur de nouveaux marchés. Si votre nouveau marché montre des promesses, établir une présence plus tard sera moins risqué. Sinon, votre EOR vous aidera à réduire rapidement la taille de votre équipe.
Conformité légale pour les employeurs
Un nouveau marché implique souvent de nouvelles lois et réglementations auxquelles vous devez vous conformer. Si vous souhaitez vous étendre à plusieurs marchés, il peut être difficile de rester informé. De plus, ces réglementations changent souvent. Il est important de rester constamment informé pour éviter de violer la loi ou de payer des amendes au gouvernement.
Les entreprises peuvent y remédier en dépendant soit d’un PEO, soit d’un service d’Employer of Record. Dans les pays où vous avez établi une présence, engager un service PEO peut vous aider à assurer votre conformité légale en permanence.
Si vous décidez d’attendre pour ouvrir une présence locale, votre EOR pourra assumer les responsabilités légales pour vos nouveaux employés.
Concurrence accrue
Lorsqu’on opère localement, votre concurrence peut être faible, voire inexistante. Mais, vous pourriez faire face à une concurrence féroce une fois que vous décidez de devenir global. Vous devrez naviguer dans ce nouveau monde où vous cherchez toujours à surpasser l’autre en proposant le meilleur produit ou service.
Trouver des clients ou des consommateurs n’est pas la seule compétition à laquelle vous devrez faire face une fois que vous entrez sur un nouveau marché. Vous devrez aussi rivaliser pour obtenir des fournisseurs, embaucher les meilleurs talents, et élaborer la meilleure stratégie marketing.
Les défis de la mondialisation dans les opérations quotidiennes
Bien que la mondialisation ait ses avantages et ses inconvénients dans l’ensemble, il est important de savoir comment elle peut influencer votre activité au quotidien. Voici quelques défis de la mondialisation que vous, en tant qu’employeur, devriez gérer quotidiennement.
Défis de communication
Vous rencontrerez probablement de nombreux défis de communication au quotidien à mesure que votre entreprise devient globale. Ces défis peuvent provenir du fait que vos employés vivent dans des pays avec des fuseaux horaires différents.
Ou, la culture dont ils viennent pourrait aussi avoir fixé des attentes différentes en matière d’éthique de travail ou de communication. Il est important d’identifier ces différences et de trouver des solutions pour minimiser ces défis. Une mauvaise communication peut affecter la productivité, le bonheur au travail et le taux de rétention des employés.
Attentes différentes en matière d’emploi et d’avantages
Ce que vos employés attendent de votre entreprise peut varier selon leur culture d’origine. Vous devriez non seulement répondre à leurs attentes en matière de salaire et d’avantages légaux, mais aussi à celles concernant d’autres bénéfices.
Par exemple, certains de vos employés pourraient considérer l’assurance santé globale comme un avantage précieux. D’autres préféreront recevoir le 13ème mois de salaire, car ils veulent acheter de nombreux cadeaux de Noël. Garder à l’esprit les intérêts de vos employés pourrait être la clé pour constituer une équipe globale solide et une culture d’entreprise forte.
Respect des différences culturelles dans les nouveaux marchés
Vous devrez probablement adapter vos processus, votre message de marque ou votre stratégie marketing pour soutenir la culture locale, également. Vous devriez commencer par fournir un support adéquat à vos clients internationaux. Être attentif aux langues locales et aux fuseaux horaires est également important.
Si un nouveau marché connaît un grand succès, vous pourriez envisager de réévaluer vos efforts marketing. Essayez de créer de nouveaux messages de marque qui seront plus en phase avec la culture du nouveau pays d’opération.
Surmonter les défis de la mondialisation pour les entreprises - Cela en vaut-il la peine ?
La mondialisation comporte ses avantages et ses inconvénients. Pour la plupart des entreprises, les bénéfices de devenir global l’emportent largement sur les inconvénients. Cependant, il existe des défis que la mondialisation entraîne et pour lesquels elles devraient se préparer à l’avance.
Mettre en place des procédures appropriées et des plans de gestion des risques avant de devenir global pourrait être la clé du succès. S’étendre dans d’autres pays sera beaucoup plus simple si l’infrastructure que vous avez établie dans votre entreprise locale peut la soutenir.
En fin de compte, vous pouvez toujours commencer petit, et tester l’expansion avant d’investir et de vous engager, pour voir si cela a du sens pour votre entreprise. En embauchant un service d’EOR, vous pouvez employer une petite équipe dans un nouveau pays et tester l’expansion.
FAQ
Quels sont les 5 avantages de la mondialisation ?
Généralement, les cinq bénéfices les plus importants de la mondialisation sont ceux qui aident les entreprises à croître. La mondialisation aide les entreprises en leur donnant accès à plus de ressources et de talents. Elle augmente le flux de capitaux et donne accès aux marchés internationaux.
Les entreprises ont aussi accès aux technologies les plus récentes et aux talents de premier ordre. De plus, la mondialisation encourage l’ouverture d’esprit envers différentes cultures. Elle peut aussi contribuer à réduire les coûts opérationnels et à permettre aux entreprises de proposer des produits et services moins chers à leurs clients.
Quels sont les 7 inconvénients de la mondialisation ?
La plupart des inconvénients de la mondialisation tournent autour de l’augmentation des inégalités. Elle nuit aussi à l’environnement. Des préoccupations existent quant à une exploitation potentielle des pays plus pauvres.
Un autre inconvénient est le risque accru de récession mondiale, puisque les pays dépendent les uns des autres.
Elle peut aussi entraîner des pertes d’emplois. La mondialisation a également affecté les petites entreprises locales. Celles-ci ferment car elles ne peuvent pas rivaliser avec de plus grandes entreprises mondiales.
Il existe aussi une menace de disparition de l’identité culturelle pour de nombreux petits pays sous l’influence des plus puissants.
Quel est l’un des défis de la mondialisation pour les entreprises ?
Le principal défi que la mondialisation impose aux entreprises est la navigation dans des lois et réglementations différentes. Les entreprises doivent aussi prévoir un investissement initial important pour entrer sur un nouveau marché.
