La pandémie récente a remis le sujet de la santé universelle au centre de l’attention. Certains pays l’ont, d’autres non. Voyons comment cela vous concerne en tant qu’employeur d’une équipe globale.
Dans certains pays, l’employeur doit fournir des soins de santé. Dans certaines entreprises, les packages de soins de santé mondiaux sont utilisés comme un avantage pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Alors, devriez-vous uniquement embaucher dans des pays avec une santé gratuite en tant qu’employeur ? Bien que cela dépende du pays, la charge des soins de santé n’affecte généralement pas l’employeur. Voici ce que vous devriez savoir sur la santé universelle.
Qu’est-ce que la santé universelle ?
La santé universelle est un système dans lequel tous les résidents d’un pays donné ont accès aux soins de santé. L’objectif est de fournir à chacun un accès à l’assistance médicale, indépendamment de leur situation financière. Les soins de santé doivent également être adéquats et efficaces.
On estime qu’environ 72 pays dans le monde ont mis en place la santé universelle. Pour y parvenir, ils se sont appuyés sur l’un des trois types de santé universelle.
Quels sont les types de santé universelle ?
Il existe trois types reconnus de soins de santé dans le monde. Ils incluent l’assurance maladie obligatoire, les systèmes de payeur unique, et les systèmes de santé nationale.
Assurance maladie obligatoire
Certains pays exigent par la loi que tous les citoyens souscrivent une assurance maladie. Ce système est aussi connu sous le nom de « modèle Bismark ». Dans ce système, l’assurance est régulée par le gouvernement. Elle peut offrir des subventions aux citoyens à faibles revenus pour acheter une assurance maladie. Par exemple, ce système est utilisé en Allemagne, au Japon, et aux Pays-Bas.
Système de payeur unique
Dans ce système, le gouvernement paie toutes les dépenses de soins de santé à partir des recettes fiscales. Également appelé « Assurance santé nationale », les pays qui s’appuient sur ce système sont souvent considérés comme ayant une « santé gratuite ». Dans ce système, les institutions médicales privées fournissent les services de santé. Dans certains pays suivant ce modèle, les patients doivent également payer une petite partie de leurs factures médicales. Des pays comme le Canada et la Corée du Sud utilisent ce système pour atteindre la santé universelle.
Santé nationale
Sous ce type de système, le gouvernement fournit à la fois les soins de santé et l’assurance. Également connu sous le nom de « Modèle Beveridge », dans ces pays, la majorité des institutions de santé sont gérées et possédées par le gouvernement. Le gouvernement utilise les taxes pour financer les soins. Le Royaume-Uni est le plus célèbre pour ce modèle, mais l’Espagne et la Nouvelle-Zélande s’y appuient également pour fournir la santé universelle.
Combien de pays disposent de la santé universelle ?
Il y a 72 pays dans le monde avec la santé universelle. Cependant, la majorité des analyses basent la définition de la santé universelle sur la couverture. Cela entraîne des écarts importants dans les statistiques mondiales.
Certains analystes exigent qu’un pays fournisse des soins à 99 % de ses résidents pour être considéré comme ayant la « santé universelle ». D’autres abaissent la barre à 90 %, c’est pourquoi les statistiques sur la couverture de soins de santé par pays varient considérablement.
Pays en Europe avec la santé universelle :
L’Europe compte le plus grand nombre de pays avec la santé universelle. Les pays offrant la santé universelle sont, par ordre alphabétique :
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Albanie,
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Autriche,
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Belgique,
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Bulgarie,
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Croatie,
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République tchèque,
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Danemark,
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Finlande,
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France,
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Géorgie,
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Allemagne,
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Grèce,
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Islande,
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Irlande,
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Italie,
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Liechtenstein,
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Luxembourg,
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Pays-Bas,
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Norvège,
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Portugal,
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Roumanie,
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Russie,
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Serbie,
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Espagne,
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Suède,
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Suisse,
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Turquie,
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Royaume-Uni
Pays en Asie avec la santé universelle :
L’Asie possède également un nombre important de pays offrant une forme de santé universelle.
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Bhoutan,
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Hong Kong,
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Inde,
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Indonésie,
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Israël,
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Japon,
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Koweït,
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Macao,
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Malaisie,
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Maldives,
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Corée du Nord,
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Pakistan,
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Chine,
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Philippines,
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Singapour,
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Corée du Sud,
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Sri Lanka,
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Taïwan, et
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Thaïlande.
Pays en Afrique avec la santé universelle :
Plusieurs pays en Afrique offrent également une forme de santé universelle.
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Algérie,
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Botswana,
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Burkina Faso,
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Égypte,
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Ghana,
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Maurice
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Maurice,
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Maroc,
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Rwanda,
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Seychelles,
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Afrique du Sud,
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et Tunisie.
Pays en Amérique du Sud avec la santé universelle :
Le Brésil est le seul pays au monde à offrir des soins gratuits à tous, y compris ses résidents, expatriés, et touristes. D’autres pays d’Amérique latine disposant également de la santé universelle sont :
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Argentine,
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Chili,
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Colombie,
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Costa Rica,
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Pérou
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Cuba,
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Bahamas,
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Trinité-et-Tobago,
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Suriname
D’autres pays avec la santé universelle sont le Canada en Amérique du Nord, et la Nouvelle-Zélande et l’Australie en Océanie.
Quels pays n’ont pas de soins gratuits ?
La réponse à cette question dépend de la définition de « soins gratuits ».
Même si certains pays disposent de la santé universelle, les résidents paient généralement pour les services médicaux. Ils le font soit en achetant une assurance médicale, via leurs taxes, ou en payant à l’avance avec un remboursement ultérieur par le gouvernement.
Le Brésil est le seul pays qui définit la santé comme un droit universel dans sa constitution. Il permet à quiconque d’obtenir des soins gratuits.
En revanche, des pays comme le Cambodge, le Tchad, le Nigeria, et l’Arménie s’appuient sur un système « Out of Pocket », qui oblige les patients à payer pour leurs soins. Dans ces pays, les options d’assurance santé sont limitées.
Dois-je offrir des avantages santé aux employés ?
Offrir des avantages santé aux employés est un excellent bonus dans les pays sans santé universelle. Aux États-Unis, l’assurance santé est l’un des avantages professionnels les plus recherchés.
Cependant, même si votre nouvel employé vient d’un pays avec santé universelle, vous pouvez toujours proposer des avantages liés à la santé. Vous pouvez offrir une assurance santé globale, des programmes de bien-être, des abonnements à des salles de sport, ou d’autres avantages liés à la santé.
Lors de l’embauche, demandez à votre nouvel employé la qualité de la santé universelle fournie dans leur pays. L’indice de santé universelle est utilisé pour évaluer la qualité des soins de santé à l’échelle internationale. Il varie de 43 à 89.
Si la qualité est inférieure, vous pouvez envisager d’offrir à vos employés une assurance médicale supplémentaire en tant qu’avantage. Avec cela, ils peuvent compter sur des institutions privées pour leurs soins afin d’obtenir un service plus rapide ou de meilleure qualité.
Dans l’ensemble, fournir à vos employés des avantages en matière de soins de santé est une méthode reconnue et efficace pour attirer et retenir les meilleurs talents dans votre entreprise. Assurez-vous de vous renseigner sur les systèmes de santé disponibles dans le pays d’où vous souhaitez embaucher pour comprendre quels avantages vous pouvez offrir à vos employés.
FAQ :
La santé est-elle gratuite en Europe ?
De nombreux pays européens disposent d’une santé universelle souvent confondue avec la « santé gratuite ». Cependant, les gouvernements financent généralement le système de santé par le biais des taxes.
La santé au Canada est-elle gratuite ?
Le Canada a un système de soins de santé à payeur unique, ce qui signifie que les factures médicales de ses résidents sont payées par le gouvernement, qui finance cela via les taxes.
La santé gratuite est-elle réellement gratuite ?
Dans la plupart des pays offrant une santé universelle gratuite, les résidents n’ont pas à payer de leur poche pour l’assistance médicale. Cependant, ils paient une assurance médicale via leurs taxes.
Comment fonctionne la santé gratuite ?
Trois modèles de santé universelle influencent le fonctionnement de la santé gratuite. Dans certains pays, les résidents sont obligés par la loi d’acheter une assurance médicale. Dans d’autres, où les institutions de santé sont gérées et possédées par le gouvernement, les coûts sont compensés par les taxes. Dans certains systèmes, les factures médicales des résidents sont couvertes par l’État, mais ils doivent participer au paiement.
