Lois internationales sur l'emploi.
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Publié le:
Apr 18, 2024
Mis à jour le :
Apr 30, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite l'embauche, la rémunération et la gestion des employés à l'échelle mondiale.
Réservez une démoL'éthique de travail néerlandaise est connue pour sa franchise, son honnêteté, son équilibre et son égalité. Les Néerlandais valorisent une communication ouverte, ce qui conduit à des discussions et à la confiance entre collègues. La culture néerlandaise met l'accent sur un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Les employeurs offrent des horaires de travail flexibles, des options à temps partiel et des allocations de vacances généreuses.
L'égalité est également importante dans les lieux de travail néerlandais. Les organisations se concentrent sur la création de hiérarchies plates où chacun est entendu et valorisé. Cela améliore la collaboration, le travail d'équipe et le respect mutuel. Les Néerlandais privilégient aussi l'innovation et la durabilité. Dans l'ensemble, les lieux de travail néerlandais travaillent constamment avec innovation et durabilité.
Les Pays-Bas disposent de protections juridiques solides pour les employés. Leurs contrats couvrent les salaires, les avantages et les droits, garantissant équité et un environnement de travail sûr. Comprendre ces valeurs est crucial pour ceux qui cherchent à travailler ou à faire des affaires aux Pays-Bas.
L'éthique de travail néerlandaise trouve ses racines dans la culture et les valeurs du pays. Il est important de comprendre ces aspects traditionnels de la culture du travail si vous souhaitez travailler ou créer une entreprise aux Pays-Bas. Voici quelques caractéristiques qui définissent l'éthique de travail néerlandaise.
L'une des traits les plus remarquables de l'éthique de travail néerlandaise est la franchise. Les Néerlandais sont connus pour leur communication directe et honnête. Ils valorisent l'ouverture, même lorsqu'il s'agit de donner des retours difficiles ou de discuter de sujets sensibles. Cette franchise n'a jamais pour but d'offenser, mais plutôt d'assurer clarté et efficacité dans la communication.
Sur le lieu de travail, les employés néerlandais sont libres d'exprimer leur opinion et de partager leurs idées. Cela crée une culture de travail collaborative et productive. C'est aussi utile pour éviter les malentendus et favoriser la transparence dans l'entreprise.
La culture de travail néerlandaise accorde une grande importance à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Les Néerlandais valorisent leur temps et privilégient leur bien-être en dehors du travail. Ils croient qu’un mode de vie équilibré conduit à un bonheur accru tant dans la vie personnelle que professionnelle.
Cette attention à l’équilibre vie-travail est évidente dans le lieu de travail. En tant qu'employeur aux Pays-Bas, vous devriez proposer des horaires flexibles et des allocations de vacances. Cela contribue à la satisfaction des employés. Mais cela aide aussi à prévenir l’épuisement professionnel et à augmenter la productivité.
Un autre aspect important de l’éthique de travail néerlandaise est la valeur accordée à l’égalité. Les organisations néerlandaises s’efforcent de créer une hiérarchie plate. Instaurer une culture de respect mutuel et de confiance, où la voix de chacun est entendue et prise en compte, est essentiel pour les Néerlandais. Cela aide à construire des relations interpersonnelles solides entre collègues et supérieurs.
Dans les organisations néerlandaises, tout le monde participe à la prise de décisions importantes. Les dirigeants s’efforcent de tenir leurs employés informés et impliqués. Cela signifie que les employés sont toujours au courant des objectifs, stratégies et performances de l'entreprise. Cette transparence contribue à instaurer la confiance et à faire en sorte que tous travaillent vers les mêmes objectifs.
La transparence s’étend aussi aux aspects financiers. Les entreprises néerlandaises sont connues pour leur ouverture financière. Beaucoup doivent publier leurs états financiers annuels chaque année auprès de la Chambre de Commerce. Cet engagement envers la transparence aide à instaurer la confiance avec les clients, investisseurs et employés.
En matière d’étiquette commerciale, les Pays-Bas ont leur propre ensemble de coutumes et de normes. Ceux qui souhaitent travailler ou faire des affaires dans le pays doivent se familiariser avec ces pratiques, voici donc un aperçu rapide.
Aux Pays-Bas, la ponctualité est très importante. Être à l’heure pour les réunions et rendez-vous est un signe de respect et de professionnalisme. Il est courant que les hommes d'affaires néerlandais arrivent quelques minutes en avance pour montrer leur engagement.
Il y aura des situations où cela ne pourra pas être évité. Il est important d’en informer l’autre partie dès que possible et de donner une heure d’arrivée estimée.
Les réunions d'affaires sont souvent formelles et structurées. Cependant, les Néerlandais ont une approche plus informelle. Les réunions sont souvent considérées comme une plateforme pour discussion ouverte et collaboration. Il est courant que chacun contribue avec ses idées et opinions.
Aux Pays-Bas, l’usage du prénom est la norme, indépendamment de la hiérarchie ou de l’ancienneté. Il est important de s’adresser à vos collègues néerlandais par leur prénom, sauf si ceux-ci demandent spécifiquement le contraire. Utiliser des titres ou le nom de famille peut être trop formel et créer une barrière à une communication efficace.
Les Néerlandais sont connus pour leur style de communication direct. Ils valorisent l’honnêteté et la transparence dans leurs affaires. Ils apprécient que les autres soient également francs. Cela signifie qu’ils peuvent poser des questions directes, donner des retours honnêtes, et attendre la même chose en retour.
Bien sûr, il n’y a pas de règles strictes et rapides. Mais, quelques lignes directrices non écrites peuvent vous aider à naviguer plus efficacement dans le quotidien des affaires néerlandaises :
Soyez préparé pour les réunions, car les Néerlandais apprécient la préparation et les détails. Ils s’attendront probablement à ce que vous veniez avec un ordre du jour clair, des données pertinentes et toute documentation nécessaire.
Les Néerlandais valorisent l’efficacité dans la communication. Gardez vos messages et présentations concis et précis.
Bien que les Néerlandais soient connus pour leur franchise, il reste important d’être respectueux et considerationnel dans la communication. Évitez d’interrompre les autres et écoutez activement ce qu’ils ont à dire.
Les Néerlandais valorisent la critique constructive et attendent que vous soyez ouvert aux retours. Prenez les retours comme une opportunité de croissance et d’amélioration.
La prise de décision aux Pays-Bas peut être un processus collaboratif impliquant plusieurs parties prenantes. Cela peut prendre du temps pour parvenir à un consensus, il est donc important d’être patient et flexible.
Il existe plusieurs catégories d’emploi à considérer lorsque vous décidez de travailler aux Pays-Bas. Chacune a ses propres règles et peut influencer votre équilibre vie professionnelle/vie privée, vos droits sociaux et votre rémunération. Connaître ces catégories peut vous aider à choisir la meilleure option avant de commencer votre recherche d’emploi.
L’emploi à temps plein est le type d’emploi le plus courant aux Pays-Bas. Il implique généralement de travailler entre 36 et 40 heures par semaine. Les employés à temps plein bénéficient d’avantages comme des congés payés, des congés maladie et un régime de pension. Ils ont aussi un revenu stable et une sécurité d’emploi.
L’emploi à temps partiel signifie travailler moins d’heures qu’un emploi à temps plein. Aux Pays-Bas, cela varie généralement entre 12 et 32 heures par semaine. Les employés à temps partiel ont aussi droit à des avantages, mais ceux-ci sont proportionnels au nombre d’heures travaillées.
Un contrat à durée déterminée est un accord de travail qui se termine à une date précise. Il est souvent utilisé pour des postes temporaires ou des projets. Les employés avec un contrat à durée déterminée ont les mêmes droits et avantages que les employés permanents. Mais leur emploi prendra fin à la date convenue.
Un contrat zéro heure est un accord où l’employeur n’a pas à fournir un nombre fixe d’heures de travail. De plus, l’employé n’est pas obligé d’accepter le travail proposé. Ce type de contrat est courant dans les emplois avec des charges de travail variables ou saisonnières.
L’auto-entrepreneuriat est semblable au freelancing, mais implique généralement de fournir un service en tant que propriétaire unique. Les auto-entrepreneurs gèrent tous les aspects de leur activité. Cela inclut la recherche de clients, la gestion financière, et le respect des règles légales et fiscales.
L’auto-entrepreneuriat offre un haut niveau d’indépendance et de contrôle. Vous pouvez choisir vos clients, fixer vos tarifs, et prendre des décisions commerciales. En 2022, le nombre de travailleurs indépendants aux Pays-Bas a atteint 1,38 million, ce qui montre que c’est un modèle de travail apprécié et sur lequel beaucoup comptent.
Les Pays-Bas disposent de lois strictes pour protéger les employés, couvrant contrats, salaires, avantages et droits des travailleurs.
Un contrat de travail aux Pays-Bas est un accord juridiquement contraignant entre un employeur et un employé. Il doit être écrit et inclure la description du poste, les heures de travail, le salaire et les avantages. Les contrats à durée déterminée sont courants mais doivent avoir une raison valable pour être fixés.
Les Pays-Bas ont un salaire minimum ajusté chaque année en fonction de l’âge et des heures travaillées. En 2024, le salaire minimum est fixé à €2 190 par mois pour les employés de 23 ans et plus.
Les employés ont également droit à au moins 20 jours ouvrables de vacances payées par an. La rémunération de maladie et le congé de maternité sont couverts à 100 % du salaire. La plupart des employeurs doivent aussi cotiser à l’assurance maladie et à la pension.
La loi néerlandaise protège les travailleurs contre les licenciements arbitraires et garantit un environnement de travail sûr. Les employeurs doivent avoir une raison valable pour mettre fin à un contrat et suivre une procédure spécifique.
Les employés ont aussi le droit de rejoindre des syndicats, avec 18 % des employés aux Pays-Bas appartenant à un syndicat. Ces syndicats négocient collectivement et font du lobbying auprès du gouvernement. Ils offrent aussi un soutien à leurs membres.
Vous devriez connaître vos droits et responsabilités lorsque vous travaillez aux Pays-Bas. Les lois du travail néerlandaises visent à protéger les travailleurs et à assurer un traitement équitable. Voici quelques droits et obligations de base que vous devriez connaître en tant qu’employé aux Pays-Bas.
Aux Pays-Bas, une semaine de travail standard est de 40 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Mais, il existe des exceptions selon le secteur et la nature du travail.
Vous avez droit à une rémunération pour heures supplémentaires ou à des temps de repos supplémentaires si vous travaillez plus que les heures standard. Les détails doivent figurer dans votre contrat de travail ou dans la convention collective.
Aux Pays-Bas, vous avez droit à des pauses pendant votre journée de travail. Si vous travaillez plus de 5 heures par jour, vous avez au moins une pause de 30 minutes. Vous pouvez diviser cette pause en deux pauses de 15 minutes si vous et votre employeur êtes d’accord.
Les pauses sont non rémunérées et ne comptent pas comme du temps de travail, mais certains employeurs peuvent offrir des pauses payées dans leur politique.
Les employés aux Pays-Bas ont droit à au moins 20 jours de vacances par an s’ils travaillent à temps plein (40 heures par semaine). Si vous travaillez à temps partiel, vous avez aussi droit à des jours de vacances, mais leur nombre peut être inférieur à 20.
Les employeurs doivent aussi verser une indemnité de vacances, qui est un pourcentage de votre salaire. Actuellement, cette indemnité est de 8 % et est généralement versée en mai, lorsque la haute saison des vacances commence.
Si vous ne pouvez pas travailler à cause d’une maladie ou d’une blessure, vous avez droit à un congé maladie aux Pays-Bas. Votre employeur doit continuer à payer votre salaire pendant les six premières semaines de votre maladie, après quoi la sécurité sociale prend le relais. Vous recevrez 100 % de votre salaire pendant les deux premières années de votre congé maladie.
Vous devriez prévenir votre employeur dès que possible si vous êtes malade. Vous pourriez aussi devoir fournir un certificat médical. Si vous ne pouvez toujours pas travailler après deux ans, vous pourriez être éligible à des prestations d’invalidité gouvernementales, selon votre situation.
Le droit du travail néerlandais protège les travailleurs contre les licenciements injustifiés. Les employeurs doivent avoir une raison valable pour mettre fin à un contrat, comme une mauvaise performance, une faute ou des raisons économiques. Ils doivent suivre une procédure spécifique, comme donner un préavis écrit pour le licenciement. Ils peuvent aussi devoir offrir une indemnité de transition et vous permettre de répondre à la décision.
Lorsque vous décidez de déménager aux Pays-Bas pour travailler ou de commencer à embaucher dans le pays, il y a quelques éléments à considérer. Par exemple, les Pays-Bas n’offrent pas de visa pour nomades numériques. Vous aurez besoin d’un visa sponsorisé par un employeur pour déménager et travailler aux Pays-Bas.
En ce qui concerne la recherche d’emploi aux Pays-Bas, plusieurs ressources sont disponibles pour les chercheurs d’emploi. Que vous soyez résident local ou candidat international, ces ressources peuvent vous aider à naviguer sur le marché du travail et à augmenter vos chances de trouver la bonne opportunité.
Voici quelques-unes des ressources les plus efficaces pour la recherche d’emploi aux Pays-Bas :
Les plateformes d’emploi en ligne sont un moyen populaire et pratique de rechercher des offres d’emploi aux Pays-Bas. Ces plateformes permettent de filtrer votre recherche selon la localisation, le secteur et le type d’emploi, facilitant ainsi la recherche d’opportunités pertinentes. Parmi les plateformes en ligne les plus populaires aux Pays-Bas, on trouve :
LinkedIn Jobs : LinkedIn est une plateforme de réseautage professionnel qui propose aussi une fonction de recherche d’emploi. Vous pouvez créer un profil, vous connecter avec des professionnels de votre secteur, et rechercher des offres d’emploi.
Monsterboard : Monsterboard est une plateforme d’emploi leader aux Pays-Bas. Elle offre une large gamme d’offres dans divers secteurs et permet de télécharger votre CV et de postuler directement via la plateforme.
Undutchables : Undutchables est une agence de recrutement spécialisée dans le placement de candidats internationaux dans des entreprises néerlandaises. Leur site comporte un tableau d’offres avec des postes spécifiquement destinés aux non-néerlandophones.
Indeed : Indeed est un moteur de recherche d’emploi mondial qui agrège des annonces provenant de diverses sources. Il permet de rechercher des emplois par mot-clé, localisation et entreprise, avec une interface conviviale pour les chercheurs d’emploi.
Les agences de recrutement peuvent être une ressource précieuse pour les chercheurs d’emploi, surtout si vous recherchez des postes spécialisés ou de haut niveau. Ces agences ont accès à un vaste réseau d’employeurs et peuvent aider à faire correspondre vos compétences et votre expérience avec les bonnes opportunités. Parmi les agences de recrutement réputées aux Pays-Bas, on trouve :
Randstad : Randstad est l’une des plus grandes agences de recrutement aux Pays-Bas. Elle propose une large gamme d’opportunités dans divers secteurs et offre des conseils et un soutien personnalisés pour votre carrière.
Michael Page : Michael Page est une agence de recrutement mondiale avec une forte présence aux Pays-Bas. Elle se spécialise dans le placement de professionnels à des postes de haut niveau et propose une gamme de services incluant la recherche de cadres et la gestion des talents.
Robert Half : Robert Half est une agence spécialisée dans la finance, la comptabilité et l’IT. Elle dispose d’un réseau solide de clients aux Pays-Bas et offre un accompagnement personnalisé pour votre carrière.
Les événements de réseautage sont un excellent moyen d’étendre votre réseau professionnel et de découvrir des opportunités d’emploi aux Pays-Bas. Ces événements rassemblent des professionnels de divers secteurs et offrent une occasion de rencontrer des employeurs potentiels et des experts du secteur. Parmi les événements de réseautage populaires aux Pays-Bas, on trouve :
Meetup : Meetup est une plateforme qui permet de trouver et de rejoindre des groupes de réseautage professionnel dans votre région. Ces groupes organisent régulièrement des événements où vous pouvez rencontrer des professionnels partageant vos intérêts et élargir votre réseau.
Eventbrite : Eventbrite est une plateforme en ligne qui vous permet de découvrir et d’assister à des événements de réseautage, des conférences et des ateliers aux Pays-Bas. Vous pouvez rechercher des événements selon votre secteur ou vos intérêts et établir des contacts avec des professionnels de votre domaine.
Expatica : Expatica est une ressource en ligne pour les expatriés vivant aux Pays-Bas. Ils organisent régulièrement des événements de réseautage spécifiquement destinés aux professionnels internationaux, offrant une opportunité de rencontrer d’autres expatriés et des employeurs potentiels.
Les salons de l’emploi sont des événements où employeurs et chercheurs d’emploi se rencontrent pour discuter d’opportunités potentielles. Ces événements sont une excellente occasion de rencontrer des employeurs en face-à-face, de présenter vos compétences et d’en apprendre davantage sur le marché du travail aux Pays-Bas. Parmi les salons de l’emploi notables aux Pays-Bas, on trouve :
Nationale Carrière Beurs : La Nationale Carrière Beurs est le plus grand salon de l’emploi aux Pays-Bas. Il rassemble les meilleurs employeurs de divers secteurs et propose diverses activités, notamment des ateliers, des présentations et des opportunités de réseautage.
I amsterdam Job Search : La plateforme I amsterdam Job Search est une ressource populaire pour les chercheurs d’emploi internationaux aux Pays-Bas. Elle présente une large gamme d’employeurs et offre la possibilité de se connecter avec des entreprises cherchant à embaucher des talents internationaux.
European Job Days : European Job Days est une série de salons de l’emploi organisés à travers l’Europe, y compris aux Pays-Bas. Ces événements rassemblent des chercheurs d’emploi et des employeurs de différents pays européens, offrant une opportunité d’explorer des opportunités au-delà des Pays-Bas.
Les groupes sur les réseaux sociaux peuvent être une ressource précieuse pour les chercheurs d’emploi, car ils offrent une plateforme pour se connecter avec des professionnels de votre secteur et découvrir des opportunités. Parmi les groupes populaires pour les chercheurs d’emploi aux Pays-Bas, on trouve :
Expat Jobs Amsterdam : Ce groupe Facebook est dédié aux opportunités d’emploi pour les expatriés à Amsterdam. Les membres peuvent partager des offres, demander des conseils et échanger avec d’autres professionnels.
Dutch Startup Jobs : Ce groupe LinkedIn se concentre sur les opportunités dans l’écosystème des startups néerlandaises. Il offre une plateforme pour que les startups partagent leurs offres d’emploi et connectent avec des professionnels intéressés par le secteur startup.
r/Amsterdam Jobs : Ce subreddit est dédié aux opportunités d’emploi à Amsterdam. Les membres peuvent partager des offres, demander des conseils et échanger avec d’autres chercheurs d’emploi dans la région d’Amsterdam.
Ce ne sont que quelques-unes des nombreuses ressources disponibles pour la recherche d’emploi aux Pays-Bas. En utilisant ces ressources et en restant proactif dans votre recherche, vous pouvez augmenter vos chances de trouver la bonne opportunité d’emploi aux Pays-Bas.
Quelle est l’éthique de travail aux Pays-Bas ?
L’éthique de travail néerlandaise valorise la franchise, l’honnêteté, l’équilibre et l’égalité. Les gens aux Pays-Bas valorisent une communication ouverte et un bon équilibre vie professionnelle/vie privée. Ils croient en l’équité et la collaboration.
Quelles sont les règles pour travailler aux Pays-Bas ?
Aux Pays-Bas, les règles du travail incluent un contrat écrit, des salaires équitables, et des avantages comme la paye de vacances et le congé maladie. Les employés ont le droit à un lieu de travail sûr et ne peuvent pas être licenciés sans motif valable. Rejoindre un syndicat pour un soutien supplémentaire est également autorisé.
Combien d’heures par jour travaille-t-on aux Pays-Bas ?
Les gens aux Pays-Bas travaillent généralement 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Beaucoup d’entreprises proposent des horaires flexibles, permettant aux employés d’ajuster leur emploi du temps. Le travail à temps partiel est aussi courant.
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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