L'intégration des nouveaux employés est l’un des aspects clés pour garantir un démarrage rapide. Cependant, embaucher et intégrer virtuellement peut être délicat, car les managers et le personnel RH ne se trouvent pas sur les mêmes locaux que le nouvel employé.
En tant qu'employeur, vous devriez créer une expérience d’intégration excellente. L’alternative peut avoir des effets négatifs durables. L’intégration est bien plus que permettre à votre employé de se connecter aux logiciels pertinents et de savoir où trouver ses tâches quotidiennes.
Voici les avantages qu’une bonne expérience d’intégration peut apporter à votre équipe.
Quels sont les avantages d’un bon processus d’intégration ?
Les principaux avantages d’une bonne expérience d’intégration incluent un meilleur engagement des employés, une productivité accrue et un travail orienté vers un but. Voici ces avantages :
1. Le confort précoce renforce la confiance et la motivation
Prendre un bon départ est crucial. Lorsqu’un nouvel employé rejoint l’équipe, il doit se sentir accueilli et à l’aise avec ses collègues. Se sentir accueilli peut le rendre plus enthousiaste et motivé à faire partie de la vision globale.
Les managers peuvent aider en planifiant des appels vidéo pour présenter le nouveau collaborateur à ses collègues et autres membres de l’équipe. Cela permet au nouvel employé de se sentir inclus et partie intégrante du groupe dès le premier jour.
2. Favoriser de bonnes relations dès le départ
Il est important d’établir une base pour des relations solides dans toute l’organisation immédiatement. Des relations fortes sont l’un des aspects les plus importants d’un bon environnement de travail. Lorsque les nouveaux employés se sentent connectés à leurs collègues, ils sont plus susceptibles de collaborer efficacement et d’être productifs.
L’intégration virtuelle devrait inclure des activités qui aident les nouvelles recrues à rencontrer et interagir avec des personnes non seulement de leur équipe, mais aussi de différents départements. Cela peut se faire par des pauses café virtuelles, des exercices de team-building ou même des projets collaboratifs.
3. Comprendre la culture d’entreprise peut aider les employés à se sentir à leur place
Comprendre la culture d’entreprise et comment le travail est effectué peut être essentiel pour les nouveaux employés. La culture d’entreprise inclut les valeurs, croyances et comportements qui composent l’environnement de travail. Les nouvelles recrues doivent saisir cela rapidement pour s’intégrer en douceur à l’équipe.
Pendant l’intégration, demandez à vos managers de partager des exemples et expériences illustrant la culture d’entreprise. Cela aide les nouveaux employés à comprendre ce qui est attendu d’eux et comment ils peuvent s’intégrer.
4. Définir des attentes claires
Fixer des attentes claires est la clé pour relier le travail individuel à la mission de l’entreprise. Lorsque les employés comprennent leur rôle et comment il contribue à la vision globale, ils se sentent plus motivés et ayant un but. Des attentes claires aident aussi à éviter la confusion et les erreurs.
Les managers devraient avoir des discussions détaillées avec les nouvelles recrues sur leurs responsabilités professionnelles et l’impact de leur travail sur le succès de l’entreprise. Cela permet aux nouveaux employés de voir la valeur de leur travail et de rester motivés.
Avec l’intégration, la préparation représente la moitié de la victoire. Voici quelques aspects clés à considérer et préparer avant le premier jour de vos nouveaux employés.
1. Préparer l’équipe existante
Préparer votre équipe à accueillir un nouveau remote est la première étape. Cela crée un sentiment d’inclusion et de travail en équipe. Bien que le nouvel embauché ne travaille pas physiquement aux côtés de l’équipe, il doit se sentir partie intégrante du groupe dès le départ.
Lorsque vous décidez d’embaucher un nouveau remote et que vous avez une date de début, partagez cette information avec votre équipe. Informez-les de leur nouveau collègue, de son poste, et de la date de début.
Assurez-vous que les membres de votre équipe actuelle comprennent l’importance d’être disponibles pour aider le nouveau. Ce soutien est vital pour que le nouvel employé se sente à l’aise pour poser des questions et demander de l’aide. Cette préparation aide les membres actuels à être d’excellents hôtes pour les nouveaux arrivants.
2. Décider qui sera le mentor principal
Attribuez à un membre actuel de l’équipe le rôle de buddy ou mentor du nouveau. Cette personne sera la référence pour le nouveau en cas de questions ou besoin de soutien, garantissant qu’il ne se sente pas perdu ou incertain quant à où se tourner pour des conseils.
Cette personne agit comme un mentor informel. Elle doit être différente du manager du nouveau. Cela facilitera pour le nouvel employé de poser des questions sans se sentir gêné.
La personne choisie doit contacter le nouveau avant son premier jour pour établir une connexion et offrir du soutien. Cela aidera à s’assurer que le nouvel employé sait qu’il a quelqu’un à qui se tourner pour toute préoccupation.
3. Préparer la technologie
Préparer tout le matériel technologique nécessaire avant le début du nouveau employé est une étape clé de l’intégration. Les travailleurs à distance dépendent fortement d’avoir les bons outils et accès aux systèmes, il est donc crucial de tout mettre en place à l’avance.
Organisez la livraison du matériel nécessaire au nouveau avant son premier jour. Certaines entreprises envoient un pack de bienvenue rempli d’articles de marque et d’une note personnelle pour que le nouvel employé se sente partie intégrante de l’équipe.
De plus, configurer toute la technologie à l’avance peut aider le nouvel embauché à se sentir plus préparé. Organisez une séance avec le service IT pour revoir les outils de visioconférence et de communication de l’entreprise. S’il doit accéder à des systèmes spécifiques, fournissez des instructions claires pour obtenir cet accès.
4. Préparer la base de connaissances
Créer une base de connaissances complète est essentiel pour aider les nouveaux employés à trouver des informations. Cette ressource en ligne doit inclure des guides, FAQ, et instructions étape par étape. Elle doit expliquer les processus, outils et systèmes de l’entreprise.
Une base de connaissances bien organisée permet aux nouveaux de résoudre des problèmes de façon autonome. Elle peut aussi leur permettre d’apprendre à leur propre rythme, ce qui est particulièrement utile en contexte distant où une aide immédiate n’est pas toujours disponible.
5. Créer la feuille de route de l’intégration
Certaines entreprises créent également un plan pour les managers, mentors et nouveaux employés à réaliser dans un délai défini. Ce plan sert de feuille de route pour l’intégration des nouveaux. Il inclut la formation clé, les responsabilités professionnelles et les étapes importantes. Disposer d’un plan structuré qui décrit ce à quoi le nouvel embauché peut s’attendre est très utile pour les travailleurs à distance.
Cela peut consister à définir des jalons à 30, 60 et 90 jours ou à créer un plan d’intégration personnalisé pour chaque employé. Planifier les premiers mois aide les nouveaux à comprendre leurs rôles et attentes.
6. Préparer des méthodes pour expliquer la culture d’entreprise aux nouveaux employés
Comprendre la culture d’entreprise et comment le travail est effectué est vital pour les nouveaux employés. Consacrez du temps supplémentaire à discuter des valeurs, normes et attentes de l’entreprise, car celles-ci peuvent être moins évidentes en environnement virtuel.
Assurez-vous de communiquer les suppositions implicites. Cela inclut des éléments tels que le ton de l’entreprise, le code vestimentaire et l’étiquette lors des réunions virtuelles. La désignation d’un buddy culturel peut aussi aider les nouveaux à mieux naviguer dans la culture de l’entreprise. Ils peuvent fournir des insights et des retours sur leurs interactions.
7. Travailler en continu sur la construction de relations
Construire des relations solides dans toute l’organisation est un autre aspect crucial de l’intégration virtuelle. En contexte à distance, vous ne pouvez pas compter sur des interactions spontanées, il faut donc être proactif.
Organisez un mélange de réunions formelles et informelles entre le nouveau et ses collègues. Cela inclut des conversations sur les responsabilités professionnelles et des activités de team-building pour renforcer les liens. Encouragez les nouveaux à participer aux réunions d’équipe et discussions de groupe.
Une intégration virtuelle forte ne se limite pas à des arrangements logistiques. Il s’agit de faire en sorte que les nouveaux employés se sentent accueillis, de les aider à construire des relations, de comprendre la culture d’entreprise et de fixer des attentes claires. Ces éléments garantissent que les nouveaux recrutés soient confiants, connectés et prêts à contribuer au succès de l’organisation.
FAQ :
Qu’est-ce que le processus d’intégration virtuelle ?
Le processus d’intégration virtuelle est une façon d’introduire de nouveaux employés à une entreprise en utilisant des outils et ressources en ligne. Il comprend des réunions virtuelles, des sessions de formation, et le partage d’informations importantes sur l’entreprise.
Comment assurer une intégration fluide pour les employés à distance ?
Pour assurer une intégration fluide, assurez-vous qu’ils disposent de tout le matériel nécessaire et de l’accès aux systèmes avant leur début. Fournissez des instructions claires, désignez un mentor pour le soutien, et organisez des points réguliers pour répondre à leurs questions.
Combien de temps dure l’intégration en ligne ?
L’intégration en ligne dure généralement quelques semaines, mais cela peut varier selon le plan de l’entreprise. Certaines sociétés ont des programmes structurés de 30, 60 ou 90 jours pour aider les nouveaux à s’intégrer pleinement à leur rôle.
