Expansion et croissance des affaires
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Publié le:
May 13, 2024
Mis à jour le :
Apr 30, 2025
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite l'embauche, la rémunération et la gestion des employés à l'échelle mondiale.
Réservez une démoVoir tous ces digital nomads sur les réseaux sociaux donne envie à tout le monde de commencer sa journée de travail sur une plage des Caraïbes. Si vous envisagez de commencer votre journée de travail dans un autre pays, il est bon de savoir que c’est possible - mais ce ne sera pas aussi simple que ce que montre les réseaux sociaux.
Être un digital nomad et travailler à distance dans un autre pays comporte ses propres défis. Différents pays ont des réglementations différentes concernant le travail à distance. Tous ne permettent pas des visas qui vous autorisent à visiter le pays et à travailler en même temps.
C’est une zone grise pour une courte période. Mais, pour des périodes plus longues, vous devez avoir certains aspects du travail à distance dans un pays étranger réglés avant votre déménagement.
Alors, entrons dans les détails croustillants du travail à distance à l’étranger.
Lorsque vous commencez à planifier de travailler à distance à l’étranger, plusieurs éléments doivent être pris en considération. Le premier est votre employeur. Le second est le pays dans lequel vous souhaitez travailler, ainsi que ses exigences en matière de visa. Enfin, vous devez comprendre quels impôts vous devez payer et à quel pays - car cela peut varier d’un pays à l’autre.
Les trois principales choses à préparer lors de la planification du travail à distance depuis un autre pays sont votre employeur, les visas, et les impôts. Entrons dans plus de détails.
Travailler à distance à l’international est simple si vous êtes freelancer ou si vous travaillez en tant qu’indépendant sur une base de projet en projet. Mais, si vous avez un contrat de travail, cela peut être plus compliqué.
La première étape pour déménager à l’étranger tout en conservant votre emploi est d’en discuter avec votre employeur. Si vous travaillez déjà à distance en tant que membre d’une équipe globale, cette conversation pourrait être assez facile.
Cependant, votre employeur pourrait avoir des plans pour que tout le monde retourne au bureau bientôt. Ou, il pourrait avoir besoin que vous mainteniez les horaires de travail - ce qui peut devenir compliqué si vous prévoyez de vivre dans un autre fuseau horaire.
S’ils approuvent votre déménagement, il est important d’établir la relation appropriée. Il existe deux types d’emploi que vous pourriez envisager.
Il serait préférable de discuter d’une solution EOR avec votre employeur pour maintenir la relation de travail actuelle. Votre employeur doit répondre à certaines exigences selon les lois fiscales et fournir des avantages aux employés. Il ne peut pas le faire s’il n’a pas de présence dans le pays où vous déménagez.
Mais, vous faire embaucher depuis un autre pays est possible via un EOR. Un EOR sera votre « employeur légal » dans un nouveau pays, respectant toutes les exigences. Avec un EOR, l’entreprise peut rester conforme aux lois du travail dans les pays étrangers. Ils peuvent aussi vous fournir des avantages statutaires même si vous n’êtes pas dans le même pays.
La façon la plus simple de déménager dans un autre pays tout en travaillant à distance est de changer votre statut pour un contractant indépendant. De cette façon, vous pouvez vivre à l’étranger et établir votre entreprise dans un nouveau pays. Gardez à l’esprit que les lois sur l’immigration varient d’un pays à l’autre. Il est préférable de vous renseigner sur les sites des autorités locales concernées pour voir si cela est possible avant de faire le saut.
En ce qui concerne votre employeur, vous engager en tant que contractant indépendant aidera à éviter d’éventuels problèmes fiscaux et autres complications. Cependant, votre employeur doit faire attention à la différence entre contractants indépendants et employés. Il est important de classer correctement les employés pour éviter des pénalités et des frais coûteux.
Il existe différents types de visas selon le pays dans lequel vous souhaitez déménager. Le visa le plus facile à obtenir est certainement un visa de voyage. Cependant, la plupart des pays étrangers interdisent aux voyageurs de travailler pendant leur séjour avec un visa touristique.
Les types de visas que vous devriez essayer d’obtenir si vous souhaitez travailler à l’étranger se répartissent généralement en trois catégories :
Le moyen le plus courant de déménager dans un autre pays pour travailler est un visa de travail. La plupart des pays exigent que vous ayez un employeur comme sponsor pour l’obtenir.
La durée de ce type de visa dépend généralement de votre contrat avec votre employeur.
Cependant, votre employeur doit avoir une présence légale dans le pays où vous souhaitez travailler pour pouvoir être un sponsor. Si votre employeur actuel n’a pas de présence dans le pays où vous souhaitez déménager, il pourrait être préférable de consulter un EOR pour vous aider à vous relocaliser.
Certains pays ont mis en place un visa digital nomad, qui vous permet de postuler en tant que freelancer ou contractant indépendant. Ce visa permet de travailler à distance depuis l’étranger pendant quelques mois à quelques années. La durée de ce visa dépend du pays spécifique.
Ces visas ont un ensemble de conditions différentes, et vous n’avez pas besoin d’un parrainage par un employeur. Pour la plupart des visas de freelancer, vous devrez fournir une preuve que vous pouvez atteindre le seuil de revenu minimum.
Le montant requis varie, tout comme d’autres exigences. Par exemple, pour le visa freelancer de Malaisie, vous devez prouver que vous gagnez au moins 2 000 $ par mois. Le visa freelancer de Dubaï nécessite également un permis de freelancer.
Certains pays exigent aussi que vous disposiez d’un permis de travail. Il est préférable de vous renseigner sur le type de permis de travail requis dans le pays où vous souhaitez déménager.
Si vous souhaitez rester et travailler dans le pays choisi indéfiniment, la meilleure option est d’essayer d’obtenir une résidence permanente. C’est une option valable si vous remplissez certains critères. Par exemple, de nombreux pays offrent des visas permanents si vous avez une famille dans le pays ou si vous y avez vécu longtemps.
Chaque pays a ses propres règles pour obtenir un visa de résidence permanente. Il est important de vous renseigner sur les conditions dans le pays choisi.
L’une des principales questions que se posent les gens lorsqu’ils déménagent dans un autre pays tout en travaillant à distance est : « Dois-je payer des impôts si je travaille à distance dans un autre pays ? » La réponse dépend à la fois du pays dont vous partez et du pays où vous vous installez.
La plus grande complication fiscale à gérer est si votre séjour déclenche une établissement permanent. Cela se produit généralement après six mois de séjour dans le pays. Un établissement permanent signifie que vous devenez résident fiscal selon la majorité des lois fiscales. Vous êtes obligé de payer l’impôt sur le revenu dans ce pays. Cela peut compliquer la gestion fiscale dans votre pays de résidence et entraîner une double imposition.
Par exemple, les résidents américains travaillant depuis l’étranger devront toujours déclarer leurs revenus à l’IRS. En tant que contractant indépendant, vous devrez également effectuer des paiements d’impôts estimés trimestriels.
Cependant, la plupart des pays ont des accords de double imposition, qui évitent que votre revenu soit imposé deux fois. Selon ces accords, l’impôt payé dans le pays où vous travaillez sera compensé avec celui de votre pays de résidence. Dans d’autres cas, votre revenu peut être exonéré d’impôt dans votre pays de résidence si vous payez des impôts dans le pays où il a été gagné.
Gardez à l’esprit que les impôts des deux pays seront probablement différents. Vous serez censé payer le montant le plus élevé entre les deux, que ce soit en compensation ou en exonération dans l’autre pays.
Pour vous assurer de respecter la législation, il est préférable de consulter un comptable, votre EOR, ou une autre entité familière avec la législation fiscale du pays concerné. Les implications fiscales peuvent varier considérablement, il est donc préférable d’être bien informé sur les taxes auxquelles vous êtes soumis.
Si vous ne prévoyez de voyager qu’une semaine dans un autre pays, il serait peut-être préférable de prendre des vacances. En général, vous n’êtes pas autorisé à travailler dans un autre pays avec un visa de tourisme.
La plupart des pays ont des lois fiscales, y compris sur le type de travail qui sera imposé pendant votre séjour. Cela peut poser des problèmes fiscaux pour vous et votre employeur.
Selon la sensibilité des informations que vous devez gérer dans votre charge de travail, cela peut aussi poser des problèmes juridiques pour votre employeur. Vous devriez être attentif aux réglementations générales sur la protection des données, ou à une connexion internet non sécurisée sur laquelle vous pourriez devoir compter en tant que remote worker.
Parlez à votre employeur si vous souhaitez passer jusqu’à un mois dans un autre pays. Il se peut qu’il l’autorise ou non. Pour quelques semaines, la solution la plus sûre est de prendre des vacances.
Actuellement, 54 pays proposent un type de visa digital nomad, avec de plus en plus de pays rejoignant l’économie gig.
En Europe, l’Italie, le Portugal et la Norvège offrent tous des visas digital nomad. La plupart des pays de l’Union européenne n’exigent pas ce type de visa pour les citoyens de l’UE si la durée est inférieure à 90 jours. L’Australie permet également de travailler à distance avec un visa de freelancer. Vous pouvez aussi faire du freelance depuis le Mexique.
Les pays d’Amérique latine qui offrent ce type de visa aux contractants indépendants et freelancers sont l’Équateur, le Brésil, et la Colombie. La Thaïlande, le Japon, Dubaï, et l’Indonésie sont des pays d’Asie qui proposent un visa digital nomad.
Il est important de bien comprendre les exigences et les démarches pour ces visas en détail. Vérifiez s’il existe des permis de travail supplémentaires à obtenir pour travailler à distance dans un autre pays.
Le processus d’obtention des visas peut être compliqué. Mais, ce n’est qu’une partie du voyage pour déménager à l’étranger afin de travailler à distance. Il est également important de sécuriser votre logement, de connaître vos options en matière d’assurance santé, et de naviguer dans les permis nécessaires pour pouvoir travailler à distance depuis l’étranger.
Vous devez aussi faire attention à d’autres aspects du travail à distance qui affecteront sûrement votre vie personnelle.
Il est important de trouver des moyens de s’adapter à la nouvelle organisation si votre employeur approuve votre déménagement à l’étranger. L’un des principaux obstacles sera la différence de fuseaux horaires qui influera sur vos horaires de travail. Beaucoup de remote workers vivant à l’étranger rencontrent des difficultés pour planifier des réunions. Ou, ils finissent par travailler à des heures inhabituelles.
Si la différence horaire est importante, cela doit faire l’objet d’une discussion approfondie avec votre employeur. Envisagez de mettre en place une communication asynchrone. Cela demandera un peu de pratique au début, mais vous devriez trouver des canaux de communication qui fonctionnent pour vous et votre employeur.
Assurez également d’établir un système de contact en cas d’urgence pendant que vous travaillez à distance à l’étranger. Si le travail est sensible au temps, vous devez pouvoir planifier et organiser votre journée en fonction d’un horaire différent.
Naviguer dans les monnaies locales peut aussi être difficile. Il est important de calculer le coût de la vie dans un pays en particulier avant de déménager. Cela doit inclure le loyer, la nourriture, les services publics, le transport, et autres nécessités. Gardez à l’esprit que vous aurez des dépenses supplémentaires liées aux taux de change. Les paiements internationaux et les transferts bancaires peuvent aussi entraîner des frais cachés.
Vous devriez également vous assurer que votre employeur vous paie équitablement et selon votre nouveau coût de la vie. Ajustez vos tarifs en conséquence si vous décidez de déménager en tant que contractant indépendant. Incluez aussi dans vos tarifs les dépenses imprévues. Couvrez vos jours de congé, urgences, et autres dépenses.
Un autre facteur important à considérer lors du travail à distance est la connectivité et la sécurité. Se fier au Wi-Fi public peut être risqué. Votre employeur pourrait ne pas apprécier que vous vous connectiez via un Wi-Fi public non sécurisé pour gérer des informations sensibles de l’entreprise. De plus, tous les pays ne disposent pas d’un réseau Wi-Fi performant facilement accessible.
Renseignez-vous sur vos options dans le pays où vous souhaitez déménager. Acheter une carte SIM locale peut être un bon investissement comparé aux coûts de roaming potentiels, par exemple. Discutez des mesures de sécurité avec votre employeur, car il pourrait vouloir que vous utilisiez un VPN ou d’autres mesures de sécurité avant de vous connecter pour travailler.
Trouver un équilibre entre explorer votre nouveau pays et votre charge de travail actuelle peut être difficile, et votre productivité pourrait en souffrir. Pour y remédier, essayez de créer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
Non seulement vous devriez établir un travail asynchrone, mais aussi définir des horaires pour vous-même et les respecter. Il peut être tentant de sortir et d’explorer pendant vos heures de travail, mais cela risque de faire déborder le travail dans votre temps libre et le week-end.
Essayez de développer une routine solide et réaliste pour maximiser votre productivité durant les heures de travail. Assurez-vous de vous déconnecter et de vous déloguer après vos heures de travail et profitez du principal avantage d’être un remote worker dans un autre pays.
L’un des principaux inconvénients du déménagement à l’étranger pour le travail, sur lequel beaucoup de digital nomads s’accordent, est le sentiment d’isolement et de solitude. Bien que votre entreprise puisse aider à compenser cela par des activités de team-building qui donnent aux remote workers le sentiment de faire partie d’une équipe, cela peut ne pas suffire.
Vous devriez envisager de rejoindre des groupes en ligne connectant les digital nomads dans la même région. Essayez de trouver du temps pour vos hobbies personnels, ou devenez membre d’une communauté locale. Apprendre la langue à l’avance peut aussi être bénéfique lorsque vous travaillez à distance depuis un autre pays.
Globalement, il n’est pas aussi compliqué de déménager à l’étranger si vous travaillez déjà à distance. Il est important de discuter de votre déménagement avec votre employeur en premier lieu et de convenir d’un moyen de le rendre possible.
Vous devriez aussi vous renseigner sur les exigences en matière de visa dans le pays où vous déménagez. Vous pourriez devoir gérer des implications fiscales et différents permis de travail pour travailler dans le pays de votre choix.
D’autres expatriés qui travaillent à distance depuis un autre pays conviennent que vous devriez faire de votre mieux pour apprendre la langue avant de partir, être attentif aux différences culturelles, et essayer de créer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée en travaillant à l’étranger.
Puis-je travailler à distance depuis un autre pays sans que mon employeur le sache ?
Cela dépend de l’entreprise et de ses mesures de cybersécurité. En général, ce n’est pas recommandé. Une meilleure solution est d’en discuter avec votre employeur et de trouver un compromis sur la façon dont vous pouvez travailler à distance.
Combien de temps puis-je légalement travailler à distance dans un autre pays ?
La durée pendant laquelle vous pouvez travailler à distance dans un autre pays dépend du type de visa que vous détenez. Certains pays proposent des visas freelancer valides pour quelques mois ou quelques années. Si vous travaillez à distance en tant qu’indépendant et avez obtenu un visa permanent, vous pouvez travailler dans un autre pays aussi longtemps que vous le souhaitez.
Ai-je besoin d’un visa pour travailler à distance depuis un autre pays ?
Oui, pour pouvoir travailler à distance dans un autre pays, vous avez généralement besoin d’un visa de travail. La plupart des pays interdisent de travailler avec un visa de tourisme. Certains pays proposent des visas pour freelancers ou digital nomads. Ceux-ci vous permettront de rester et de travailler dans le pays de votre choix, sans que votre employeur ait besoin d’une présence locale.
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite l'embauche, la rémunération et la gestion des employés à l'échelle mondiale.
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