Si vous souhaitez étendre votre activité à l’échelle mondiale, il existe de nombreuses réglementations locales à prendre en compte lors de la planification de l’expansion. L’une des lois pouvant influencer vos projets d’expansion est l’obligation de salaire minimum dans le pays où vous envisagez d’embaucher.
Étant donné qu’elle aura un impact significatif sur votre budget d’expansion, il est important de connaître quels pays ont cette politique. Il sera également utile de comprendre combien vos nouveaux employés attendent de vous chaque mois en fonction de leur pays.
Discutons donc de tout ce qu’il faut savoir sur les politiques de salaire minimum.
Qu’est-ce que la politique de salaire minimum ?
La politique de salaire minimum est le montant le plus bas qu’un employeur peut verser sous forme de salaire ou de rémunération à ses employés pour leur travail. Elle diffère selon les pays, mais constitue un outil accepté mondialement pour garantir que les travailleurs soient payés suffisamment pour vivre.
De nombreux facteurs influencent la politique de salaire minimum, c’est pourquoi le montant varie de quelques dollars à une centaine de dollars par jour. Parmi ces facteurs figurent le coût de la vie, les spécificités sectorielles, les standards économiques régionaux et la dynamique du marché du travail. Les exigences en matière de salaire minimum évoluent également suite à des modifications de ces facteurs.
Approfondissons davantage en nous concentrant sur chaque pays pour mieux estimer si une expansion dans un autre pays sera rentable.
Quels pays ont une politique de salaire minimum ?
Une étude de plus de 200 pays dans le monde montre que seuls 16 pays n’ont pas de politique de salaire minimum légale. Cela signifie que vous devrez connaître et respecter le salaire minimum dans environ 90 % des pays. Dans d’autres, les employeurs doivent respecter la norme sectorielle négociée avec le syndicat et négocier le salaire avec le nouvel employé.
Politiques de salaire minimum en Asie
Les politiques de salaire minimum en Asie diffèrent considérablement à travers le continent. Elles incluent des pays avec certains des salaires minimums les plus élevés et les plus faibles au monde.
L’un des pays avec le salaire minimum le plus bas au monde est l’Inde. La moyenne de la politique de salaire minimum y est de 2,16 $ par jour. Son salaire minimum mensuel le plus bas est légèrement supérieur à celui de certains autres pays asiatiques, à 45 $ par mois. Cela dépend toutefois de l’État, de l’industrie et des compétences. Par exemple, à Delhi, le salaire minimum mensuel a été augmenté à 210,17 $ pour les travailleurs non qualifiés.
Juste en dessous de l’Inde dans la liste des pays avec le salaire minimum mensuel le plus bas figurent le Kirghizistan et le Sri Lanka. Leurs politiques de salaire minimum sont respectivement de 28 $ et 39 $ par mois. La Birmanie et le Tadjikistan sont légèrement mieux lotis, avec 48 $ et 55 $ comme salaire minimum. Aux Philippines, le salaire minimum est de 186,97 $.
Le pays avec le salaire minimum le plus élevé en Asie est la Corée du Sud, où le salaire minimum mensuel moyen est de 1 209 $. Le Japon suit de près, avec un salaire horaire minimum de 6,61 $.
Taïwan et Hong Kong offrent également certains des salaires minimums mensuels les plus élevés, à 870 $ et 860 $, respectivement.
Politiques de salaire minimum en Europe
De même qu’en Asie, les politiques de salaire minimum en Europe varient également considérablement. L’Europe abrite des pays avec les salaires minimums les plus élevés au monde.
Le pays avec la politique de salaire minimum la plus élevée est le Luxembourg, qui garantit à ses travailleurs un minimum de 3 357 $ par mois. Les Pays-Bas occupent la deuxième place, avec 2 425 $, suivis de l’Allemagne avec 2 269 $.
D’autres pays européens ont des salaires mensuels minimums plus élevés, tels que la Suède, la Suisse et le Danemark. Cependant, ces montants ne sont pas des politiques légales, mais résultent de négociations entre employeurs et syndicats.
Les pays d’Europe de l’Est se situent dans la partie inférieure de l’échelle. La Macédoine du Nord a le salaire minimum le plus bas en Europe, à 398 $. Elle est suivie par l’Albanie, la Bulgarie et la Turquie, avec respectivement 420 $, 520 $ et 664 $.
Politiques de salaire minimum en Amérique latine
La majorité des pays d’Amérique latine disposent d’une politique de salaire minimum, qui varie de 3,61 $ par mois au Venezuela à 696 $ au Costa Rica. La plupart de ces salaires minimums mensuels contrastent fortement avec celui du Mexique, où le salaire moyen s’élève à environ 1 695 $ par mois.
Aux extrémités inférieures, on trouve l’Argentine et le Nicaragua avec 191 $ par mois. La quatrième position revient à la République dominicaine, avec un salaire minimum mensuel de 253 $.
Parmi les pays d’Amérique latine avec les salaires minimums mensuels les plus élevés figurent l’Uruguay, le Chili et le Panama. Leurs salaires minimums sont respectivement de 567 $, 499 $ et 490 $.
En Amérique latine, presque tous les pays ont une 13e mensualité, et certains même une 14e, ce qui aide les employés à couvrir le coût de la vie.
Quel est le salaire minimum le plus bas aux États-Unis ?
Tous les Américains couverts et non exemptés ont droit à un salaire minimum selon la Fair Labor Standards Act.
Le salaire minimum en Amérique est de 7,25 $ de l’heure. Cela ne s’applique pas aux employés qui reçoivent des pourboires. Pour eux, le salaire horaire minimum est de 2,13 $. Cependant, si ce montant avec les pourboires ne suffit pas à atteindre 7,25 $, les employeurs doivent compenser la différence.
Cependant, chaque État a le droit de fixer ses propres salaires minimums indépendamment de ceux fédéraux. La majorité des États américains ont exercé ce droit.
Par exemple, le salaire minimum fédéral s’applique en Oklahoma, Kentucky et Idaho, pour ne citer que ceux-là.
En revanche, le salaire horaire minimum à D.C. est de 17 $, suivi par Washington avec 16,28 $, et la Californie avec 16 $.
Politiques de salaire minimum en Australie
L’Australie dispose également d’une politique de salaire minimum, fixée à 23,23 $ de l’heure. Cette politique a été instaurée en juillet 2023, et l’Australie réévalue le salaire minimum chaque juillet.
Cependant, il existe plusieurs types de salaires minimums en Australie. Ceux-ci dépendent aussi du type d’emploi, de l’âge des employés et de la capacité de travail. Par exemple, il existe des « taux de rémunération pour les juniors » et des « taux de rémunération pour l’industrie des services sociaux et communautaires ». Elle propose également des arrangements salariaux annualisés. Assurez-vous de vous renseigner sur le type de salaire minimum que vous devrez payer à vos nouveaux employés résidant en Australie.
En Nouvelle-Zélande, le salaire minimum est fixé à 22,70 $ de l’heure. Il comprend également des dispositions pour les employés de 16 et 17 ans, pour lesquels le taux est fixé à 18,16 $. Le salaire minimum de formation est le même montant et s’applique aux employés participant à un programme de formation industrielle.
Pays qui n’ont pas de exigences en matière de salaire minimum
Il n’y a qu’une poignée de pays qui ne disposent pas d’une exigence en matière de salaire minimum. Le montant minimal que l’employeur doit offrir est fixé par accord collectif (CBA) ou par les exigences syndicales.
Pays nordiques :
Les politiques de salaire minimum n’existent pas dans la plupart des pays nordiques, notamment la Norvège, la Suède, la Finlande, le Danemark et l’Islande :
1. Norvège :
En Norvège, les travailleurs comptent sur les syndicats pour négocier le salaire minimum, c’est pourquoi le salaire minimum norvégien diffère selon les industries. Le salaire mensuel moyen en Norvège est d’environ 53 150 couronnes norvégiennes, selon l’Office statistique norvégien. Cela équivaut à peu près à 5 000 $ par mois.
Le secteur économique le mieux rémunéré en Norvège est « Extraction minière et carrières », avec un salaire moyen de 7 725 $ par mois. Le secteur le moins rémunéré est « Hébergement et restauration », où le salaire moyen tourne autour de 3 410 $ par mois.
2. Finlande :
Des règles similaires s’appliquent en Finlande, où il n’y a pas de politique de salaire minimum, mais celui-ci est négocié par les syndicats par secteur. En moyenne, après impôts, les Finlandais gagnent environ 2 600 $ par mois.
Selon Statistiques Finlande, le secteur le mieux rémunéré en Finlande est « information et communication ». Il paie environ 26 $ de l’heure. Le secteur le moins rémunéré est « Services administratifs et de soutien » avec environ 14 $ de l’heure.
3. Danemark :
Le Danemark est un autre pays sans politique de salaire minimum. Les syndicats au Danemark couvrent 80-90 % de tous ses travailleurs, donc le salaire minimum est basé sur leur accord collectif. Le salaire dépend aussi de plusieurs facteurs, notamment les qualifications de l’employé, la complexité du travail, l’âge, etc.
En moyenne, les employés danois ont droit à un salaire d’environ 15 $ de l’heure. Le salaire mensuel moyen est d’environ 5 000 $, avant impôts. Les impôts sur le revenu sont très élevés au Danemark, autour de 52,07 %.
4. Islande :
L’Islande est un autre pays en Europe qui ne dispose pas d’une politique de salaire minimum. Certains secteurs couverts par des syndicats dépendent de leur accord collectif. Pour d’autres, il s’agit d’une négociation entre un employeur et un employé.
Cependant, les statistiques de l’Union des travailleurs de magasins et bureaux en Islande montrent que le salaire minimum moyen est de 2 455 $ par mois. Le salaire moyen, après impôts, est assez proche de ce chiffre, autour de 2 575 $ par mois.
5. Suède :
De même que dans les pays voisins, le salaire minimum en Suède est également basé sur le CBA. Il dépend du secteur, et, selon le Bureau central de statistique de Suède, il varie entre 1 500 et 2 000 $ par mois. Après impôts, qui sont parmi les plus élevés en Europe.
Le secteur le mieux rémunéré en Suède est « finance et assurance ». En moyenne, les travailleurs dans ce secteur peuvent espérer un salaire mensuel d’environ 6 200 $ par mois. Comme en Norvège, le secteur le moins rémunéré est « Hébergement et restauration », qui paie 3 130 $ par mois.
Les Suédois paient également une somme importante en impôts, pouvant atteindre parfois 50 %. Cependant, lorsque la moyenne pour la Suède est calculée, son salaire minimum est l’un des plus élevés d’Europe.
Italie :
L’Italie est un autre pays sans politique de salaire minimum. Elle s’appuie également sur des accords collectifs pour fixer les paiements minimums par secteur. En moyenne, le salaire horaire minimum est d’environ 7 $.
Les industries avec les salaires minimums les plus élevés en Italie sont « Banque et assurance », avec un salaire minimum de 1 970,93 $ pour les banquiers. Le plus bas est à 629,15 $ pour le personnel domestique comme les nounous et les gardiens.
Singapour :
Singapour base également ses montants de salaire minimum sur l’accord collectif, le coût de la vie et d’autres facteurs. Les employeurs souhaitant embaucher à Singapour doivent offrir à leurs nouveaux employés des salaires compétitifs.
Les employeurs étrangers peuvent se référer au formulaire disponible sur le site du Ministry of Manpower de Singapour pour déterminer ce qu’un salaire équitable pourrait être.
Suisse :
La Suisse est l’un des pays les plus prospères au monde. De même que pour d’autres pays mentionnés ci-dessus, le salaire minimum en Suisse dépend des accords collectifs entre employeurs et employés. Il varie également selon les régions, au niveau régional et au niveau de l’entreprise.
Il peut être intéressant de savoir que la Suisse a tenté de mettre en place une politique de salaire minimum au niveau fédéral. Mais cela a été refusé par trois quarts des votants suisses. Quelques cantons ont accepté la politique de salaire minimum, qui tourne autour de 22 $ de l’heure.
Selon les statistiques suisses, le salaire moyen en Suisse est d’environ 7 180 $. Le secteur le mieux rémunéré est « Finances et assurances ». Le secteur le moins rémunéré est « Hébergement et restauration ».
Quelles sont certaines des conséquences du non-respect des taux de salaire minimum ?
Si vous embauchez une équipe mondiale, suivre la réglementation sur le salaire minimum dans chaque pays où vous embauchez peut être complexe. Certains pays mettent à jour leurs exigences chaque année. Dans d’autres, la règle varie selon le comté ou la ville.
Cela ne devrait pas vous dissuader, car avec un bon Employer of Record, vous pouvez externaliser ces aspects légaux lors de l’embauche. Cependant, si vous décidez de vous étendre dans un autre pays, connaître ces exigences peut vous éviter des frais et pénalités élevés.
FAQ :
Quel pays a le salaire minimum le plus élevé ?
Le Luxembourg possède le salaire minimum le plus élevé de tous les pays dans le monde. Le salaire minimum pour les travailleurs non qualifiés y est de 2 798 $, tandis que pour les employés qualifiés, il s’élève à 3 357 $ par mois.
Quel est le salaire minimum en Europe ?
Les salaires minimums en Europe varient selon les pays et peuvent aller de 477 $ en Bulgarie à 2 798 $ au Luxembourg. Plusieurs pays européens n’ont pas de politique de salaire minimum, notamment certains pays nordiques, l’Italie et la Suisse.
Quel pays a le salaire le plus bas ?
Le Soudan est le pays avec le salaire le plus bas au monde, avec un montant promis à ses travailleurs de 0,71 $ par mois.
