Las leyes laborales de Vanuatu, principalmente regidas por la Employment Act de 1983, establecen un marco para los derechos de licencia de los empleados, asegurando un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las necesidades del empleador. Estas regulaciones cubren varios tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, proporcionando una estructura clara para gestionar el tiempo libre de los empleados. Comprender estas disposiciones es crucial para los empleadores que operan en Vanuatu para garantizar el cumplimiento y fomentar un entorno laboral justo.
El marco legal describe los derechos mínimos, y los empleadores pueden optar por ofrecer beneficios de licencia más generosos. Es importante que los contratos de empleo indiquen claramente todos los derechos de licencia y cualquier condición específica para su concesión.
Derechos y Regulaciones de la Licencia Anual
Los empleados en Vanuatu tienen derecho a licencia anual pagada después de completar un período de empleo continuo. El derecho mínimo aumenta con la antigüedad. La licencia anual se acumula mensualmente y generalmente se paga con el salario regular del empleado.
| Años de Empleo Continuo | Derecho Mínimo de Licencia Anual | Tasa de Acumulación (por mes) |
|---|---|---|
| 1 a 6 años | 15 días laborables (3 semanas) | 1.25 días laborables |
| 7 a 19 años | 21 días laborables (4.2 semanas) | 1.75 días laborables |
| 20 años | 23 días laborables | |
| 25 años | 25 días laborables | |
| 30+ años | 27 días laborables |
- Empleo Continuo: Para fines de licencia anual, empleo continuo generalmente se define como trabajar más de 22 días por mes.
- Tomar la Licencia: La licencia anual puede tomarse en un período o, por acuerdo entre el empleador y el empleado, en no más de dos períodos separados.
- Licencia Anticipada: Con acuerdo mutuo, la licencia anual puede tomarse total o parcialmente por adelantado antes de que el empleado haya acumulado completamente el derecho.
- Período de Aviso: Los empleados generalmente deben dar al menos dos semanas de aviso antes de la fecha de inicio prevista de su licencia anual, a menos que se acuerde lo contrario.
- Aprobación del Empleador: La licencia anual requiere la aprobación del empleador, quien puede programar la licencia según las necesidades del negocio, intentando acomodar las solicitudes de los empleados cuando sea posible.
- Pago al Terminar el Contrato: La licencia anual no utilizada generalmente se paga al finalizar la relación laboral.
Días Festivos y Observancias
Vanuatu observa varios días festivos a lo largo del año, durante los cuales los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado. Las fechas específicas para 2025 han sido anunciadas oficialmente.
| Fecha (2025) | Día | Nombre del Día Festivo |
|---|---|---|
| 1 de enero | Miércoles | Año Nuevo |
| 21 de febrero | Viernes | Día del Padre Lini |
| 5 de marzo | Miércoles | Día de los Jefes de Costumbres |
| 18 de abril | Viernes | Viernes Santo |
| 21 de abril | Lunes | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Jueves | Día del Trabajo |
| 29 de mayo | Jueves | Día de la Ascensión |
| 24 de julio | Jueves | Día del Niño |
| 30 de julio | Miércoles | Día de la Independencia |
| 15 de agosto | Viernes | Día de la Asunción |
| 5 de octubre | Domingo | Día de la Constitución |
| 6 de octubre | Lunes | Día de la Constitución (en lugar) |
| 29 de noviembre | Sábado | Día de la Unidad |
| 25 de diciembre | Jueves | Navidad |
| 26 de diciembre | Viernes | Día de la Familia |
- Trabajo en Días Festivos: Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a una compensación adicional o a un día libre alternativo en su lugar.
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
Los empleados en Vanuatu tienen derecho a licencia por enfermedad pagada después de un período de empleo continuo.
- Elegibilidad: Los empleados que hayan estado en empleo continuo con el mismo empleador por más de tres meses tienen derecho a licencia por enfermedad. Algunas fuentes indican elegibilidad después de seis meses.
- Derecho: El derecho mínimo es de 21 días laborables de licencia por enfermedad pagada por año.
- Pago: La licencia por enfermedad se paga con el salario o sueldo completo habitual del empleado.
- Certificado Médico: Se requiere que los empleados informen a su empleador lo antes posible sobre su enfermedad. Se requiere un certificado médico si la enfermedad dura más de dos días para empleados en Port Vila y Luganville, o más de cuatro días para empleados en otros lugares. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para toda licencia por enfermedad, en cuyo caso son responsables de los costos.
- Acumulación y Transferencia: La licencia por enfermedad generalmente no se acumula ni se transfiere de un año a otro.
Derechos de Licencia Parental (Maternidad, Paternidad, Adopción)
Las leyes laborales de Vanuatu proporcionan derechos específicos para la licencia de maternidad. La licencia de paternidad y adopción no están explícitamente detalladas en la legislación nacional y generalmente dependen de las políticas del empleador.
Licencia de Maternidad
- Derecho: Las empleadas embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad.
- Momento: Esta licencia puede tomarse hasta 6 semanas antes del parto esperado y debe incluir las 6 semanas posteriores al parto. Una empleada puede trabajar más cerca de la fecha de parto si un certificado médico lo confirma como seguro.
- Pago: La licencia de maternidad generalmente se paga a una tasa del 66% del salario o sueldo habitual del empleado. Algunas fuentes indican que es pagada por el gobierno o el empleador según el contrato.
- Aviso: Las empleadas deben dar al menos un mes de aviso antes de la fecha prevista de inicio de su licencia de maternidad.
- Protección: Las empleadas en licencia de maternidad están protegidas contra el despido por embarazo o parto.
- Regreso al Trabajo: Una mujer que regresa al empleo después de la licencia de maternidad debe volver a la misma o a una posición equivalente sin pérdida de salario, beneficios o antigüedad, o puede ser ascendida a un puesto superior.
Licencia de Paternidad
- La legislación nacional de Vanuatu no detalla explícitamente la licencia de paternidad estatutaria.
- Las disposiciones para la licencia de paternidad generalmente dependen de las políticas del empleador y del acuerdo con este.
Licencia por Adopción
- Las disposiciones de licencia de maternidad no se aplican a las mujeres que adoptan bebés.
- No existe una licencia de adopción estatutaria específica en Vanuatu; cualquier disposición sería a discreción del empleador.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, las leyes laborales de Vanuatu y las prácticas comunes de los empleadores pueden incluir otros tipos de licencia.
- Licencia por Duelo / Compasión: Los empleados generalmente tienen derecho a licencia por duelo pagada tras la muerte de un familiar cercano (padre, hijo, hermano, cónyuge).
- Derecho: Hasta 2 días de licencia pagada generalmente se conceden por la muerte de un familiar inmediato. Algunas fuentes también mencionan 10 días laborables adicionales de licencia sin sueldo.
- Aviso: Los empleados deben informar a su empleador lo antes posible.
- Aprobación: Generalmente se requiere la aprobación del empleador.
- Licencia por Estudio: Aunque no es un derecho estatutario, algunos empleadores pueden conceder licencia sin sueldo para compromisos de estudio. Existen formularios de la Comisión de Servicio Público para licencia de estudio, indicando que puede estar disponible para empleados del sector público.
- Licencia Sabática: La licencia sabática no es un derecho estatutario y generalmente está a discreción del empleador, basada en la política de la empresa o acuerdo mutuo.
- Licencia Sin Sueldo: La duración de la licencia sin sueldo no está especificada por la ley y se determina mediante acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado según las circunstancias individuales. La licencia sin sueldo requiere aprobación previa del empleador.
