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Vanuatu

499 EURpor empleado al mes

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Contratar en Vanuatu en un vistazo

Aquí hay algunos datos clave sobre la contratación en Vanuatu

Capital
Port-vila
Moneda
Vanuatu Vatu
Idioma
Francés
Población
307,145
Crecimiento del PIB
4.5%
Participación del PIB mundial
0%
Frecuencia de la nómina
Monthly
Horas de trabajo
40 hours/week

Employer of Record in Vanuatu

Un Employer of Record (EOR) es una organización externa que emplea legalmente a los trabajadores en nombre de otra empresa. Esta entidad asume la responsabilidad de todas las tareas formales de empleo, incluyendo el procesamiento de nóminas, la retención y presentación de impuestos, la administración de beneficios y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales. Al actuar como el empleador legal, el EOR permite a las empresas contratar talento en un país específico sin necesidad de establecer su propia entidad legal local.

Para las empresas que buscan expandirse o contratar a individuos en Vanuatu, navegar por el panorama laboral local puede presentar complejidades. Entender las leyes laborales específicas, los requisitos de nómina, las obligaciones fiscales y los estándares de cumplimiento es crucial pero consume mucho tiempo. Utilizar un servicio de EOR proporciona una solución simplificada, permitiendo a las empresas contratar empleados en Vanuatu de manera rápida y conforme a la ley, sin la carga administrativa y la exposición legal asociadas con la creación de una presencia local.

Cómo funciona un EOR en Vanuatu

Cuando te asocias con un EOR en Vanuatu, el EOR se convierte en el empleador legal de los trabajadores que selecciones. Tú mantienes el control sobre las tareas diarias, proyectos y gestión del rendimiento del empleado. El EOR se encarga de todas las responsabilidades formales de empleo. Esto incluye redactar contratos de trabajo conformes con el código laboral de Vanuatu, procesar la nómina mensual, calcular y remitir los impuestos y contribuciones sociales necesarios, gestionar los beneficios de los empleados y garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales respecto a horas de trabajo, derechos de licencia y procedimientos de terminación. El EOR actúa como tu guía experto y socio operativo para todos los asuntos relacionados con el empleo en Vanuatu.

Beneficios de usar un EOR en Vanuatu

Contratar un EOR ofrece ventajas significativas para las empresas que contratan en Vanuatu, especialmente aquellas sin una entidad local. El beneficio principal es la capacidad de contratar empleados de manera rápida y legal sin necesidad de procesos costosos y que consumen mucho tiempo para registrar una entidad. Esto acelera la entrada al mercado y permite a las empresas aprovechar el talento local de manera eficiente. Además, un EOR asume la responsabilidad legal por el cumplimiento laboral, reduciendo significativamente el riesgo de sanciones o problemas legales relacionados con las leyes laborales de Vanuatu. Las empresas también se benefician de una administración simplificada, ya que el EOR gestiona funciones complejas de nómina, impuestos y recursos humanos, liberando recursos internos. Este modelo ofrece flexibilidad, permitiendo a las empresas probar el mercado o gestionar un equipo distribuido en Vanuatu sin compromisos a largo plazo para establecer una presencia física o legal.

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Comprenda cuáles son los costos de empleo que debe considerar al contratar en Vanuatu

Responsabilidades de un Employer of Record

Como Employer of Record en Vanuatu, Rivermate es responsable de:

  • Creación y gestión de los contratos de empleo
  • Procesando la nómina mensual
  • Proporcionando beneficios locales y globales
  • Garantizando un cumplimiento local del 100%
  • Brindando soporte de HR local

Responsabilidades de la empresa que contrata al employee

Como la empresa que contrata al empleado a través de Employer of Record, usted es responsable de:

  • Gestión diaria del empleado
  • Asignaciones de trabajo
  • Gestión del rendimiento
  • Formación y desarrollo

El entorno de reclutamiento de Vanuatu combina métodos tradicionales y modernos, con sectores clave que incluyen turismo, agricultura, pesca, construcción y servicios públicos. El mercado laboral ofrece una diversa reserva de talento, aunque existen brechas de habilidades en roles técnicos y de gestión, especialmente fuera de los centros urbanos. Las habilidades críticas en demanda abarcan hospitalidad, agricultura, pesca, oficios de construcción, TI, finanzas y atención médica.

La contratación efectiva requiere una combinación de canales como periódicos, radio, bolsas de trabajo en línea, redes sociales, agencias de reclutamiento y networking. Los desafíos del reclutamiento incluyen talento calificado limitado, problemas de conectividad, diferencias culturales, expectativas salariales y barreras idiomáticas. Las soluciones implican invertir en capacitación, utilizar métodos offline, asociarse con expertos locales, realizar investigaciones salariales y ofrecer apoyo lingüístico. Los datos clave incluyen:

Recruitment Channel Reach Cost Effectiveness
Newspaper Ads High Moderate Moderate
Radio Announcements High Low Moderate
Job Boards Moderate Moderate High
Social Media Moderate Low Moderate
Recruitment Agencies Low High High

Las mejores prácticas para la selección incluyen entrevistas estructuradas, preguntas conductuales, evaluaciones de habilidades, verificaciones de referencias, sensibilidad cultural y comunicación clara. Abordar los desafíos con soluciones específicas puede mejorar el éxito del reclutamiento en el mercado en evolución de Vanuatu.

Impuestos en Vanuatu

El sistema fiscal de Vanuatu carece de impuestos sobre la renta, ganancias de capital y retenciones, dependiendo principalmente de impuestos indirectos como el IVA y los derechos de aduana. Los empleadores tienen obligaciones específicas de seguridad social, contribuyendo principalmente al Vanuatu National Provident Fund (VNPF), que financia beneficios de jubilación, discapacidad y fallecimiento. Los empleadores deben deducir el 4% de los salarios brutos de los empleados y contribuir con un 4% adicional, sumando un total del 8%, con pagos que deben realizarse mensualmente antes del día 15.

Punto clave de datos Detalles
Tasa de contribución (Employer + Employee) 8% del salario bruto (4% cada uno)
Frecuencia de pago Mensualmente, antes del día 15 del mes siguiente
Empleados elegibles Todos los empleados, incluidos extranjeros (con algunas exenciones)
Requisitos de reporte Cronograma de contribuciones mensuales al VNPF
Registro Debe registrarse en VNPF para obtener un ID de empleador

Vanuatu no impone retenciones de impuestos sobre la renta, y no existen deducciones fiscales ni asignaciones para los empleados. Los trabajadores extranjeros y las empresas deben cumplir con las contribuciones al VNPF, y las entidades extranjeras también deben considerar el registro en el IVA si corresponde. Pueden aplicarse sanciones por remesas tardías o incorrectas, enfatizando la importancia del cumplimiento oportuno.

Permiso en Vanuatu

Los empleados en Vanuatu tienen derecho a un mínimo de 2 semanas (10 días laborables) de licencia anual por año de servicio continuo, con acumulación prorrateada y pagada a la tarifa habitual. La duración de la licencia es flexible, generalmente acordada entre el empleador y el empleado, y en ocasiones puede tomarse por adelantado o liquidarse bajo condiciones específicas.

Los días festivos se observan con tiempo libre pagado, incluyendo fechas importantes como Año Nuevo, Día del Trabajo, Día de la Independencia, Navidad y otros. Los empleados que trabajan en días festivos generalmente tienen derecho a pago por horas extras o a un día de descanso compensatorio.

La licencia por enfermedad ofrece 6 días pagados al año, requiriéndose certificación médica para ausencias superiores a dos días. La licencia parental incluye 14 semanas de licencia por maternidad, 5 días de licencia por paternidad y licencia por adopción, todas con pagos del Vanuatu National Provident Fund (VNPF). Otros tipos de licencia, como por duelo, estudio, sabático y licencia especial, están disponibles según las políticas del empleador.

Tipo de licencia Derecho / Duración Fuente de pago Notas
Licencia anual 2 semanas (10 días) por año Salarios regulares Puede tomarse por adelantado o liquidarse
Días festivos públicos 11 días festivos reconocidos Tiempo libre pagado Horas extras o día en compensación si se trabaja
Licencia por enfermedad 6 días por año Salarios regulares Puede requerirse certificado médico
Licencia por maternidad 14 semanas Pagos del VNPF Protección del empleo durante la licencia
Licencia por paternidad 5 días Pagos del VNPF Elegibilidad tras cierto período de servicio
Licencia por adopción Varía (generalmente similar a la licencia por maternidad) Pagos del VNPF Las condiciones dependen de las políticas del empleador

Beneficios en Vanuatu

En Vanuatu, los empleadores deben proporcionar beneficios obligatorios como un salario mínimo, licencia anual pagada, días festivos, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y paternidad, y indemnización por despido, garantizando la seguridad básica del empleado. Además, beneficios opcionales como seguro de salud, seguro de vida, permisos adicionales pagados, asignaciones de transporte y vivienda, desarrollo profesional y Programas de Asistencia al Empleado (EAPs) son comúnmente ofrecidos para mejorar los paquetes de compensación y atraer talento.

El seguro de salud es un beneficio importante, con cobertura que típicamente incluye consultas médicas, hospitalizaciones y medicamentos; los empleadores pueden cubrir primas completas o parciales, alineándose con las expectativas de los empleados, especialmente para roles especializados. El fondo nacional de previsión (VNPF) requiere contribuciones tanto del empleador como del empleado, y los empleados acceden a los ahorros al momento de la jubilación o en circunstancias específicas. Los paquetes de beneficios varían según la industria y el tamaño de la empresa, siendo las firmas más grandes y sectores como finanzas y turismo los que ofrecen beneficios más completos.

Tipo de Beneficio Puntos Clave
Salario Mínimo Legalmente establecido, revisado periódicamente
Licencia Pagada Licencia anual, días festivos, licencia por enfermedad, licencia de maternidad/paternidad
Seguro de Salud A menudo privado, cubre atención médica, hospitalaria y medicamentos
Jubilación (VNPF) Contribuciones del empleador y del empleado, accesible al jubilarse
Beneficios Opcionales Seguro de vida, asignaciones, desarrollo profesional, EAPs

Derechos de los trabajadores en Vanuatu

Las leyes laborales de Vanuatu, principalmente regidas por la Employment Act [CAP 160], garantizan un trato justo, condiciones de trabajo seguras y resolución de disputas para los trabajadores. Los empleadores deben seguir procedimientos específicos para la terminación, incluyendo períodos de aviso según la duración del empleo:

Duración del empleo Período de aviso
Menos de 1 año 1 semana
De 1 a menos de 3 años 2 semanas
De 3 a menos de 5 años 3 semanas
5 años o más 4 semanas

Los empleados tienen derecho a indemnización por despido en caso de redundancia, cuyo monto depende de la duración del servicio. Las leyes anti-discriminación prohíben sesgos basados en raza, sexo, religión, opinión política, extracción nacional y origen social, siendo la aplicación responsabilidad del Department of Labour.

Los estándares de condiciones laborales incluyen una semana laboral de 44 horas, licencia anual y por enfermedad pagadas, y compensación obligatoria por horas extras. Los empleadores son legalmente responsables de mantener la seguridad en el lugar de trabajo mediante el uso de equipos adecuados, capacitación y prevención de riesgos, además de obligaciones de reporte en caso de accidentes.

La resolución de disputas se facilita a través de procedimientos internos de quejas, mediación por parte del Department of Labour, el Labour Tribunal o los tribunales, asegurando un manejo justo de los asuntos laborales.

Acuerdos en Vanuatu

Los acuerdos laborales en Vanuatu son fundamentales para definir los derechos y obligaciones de empleadores y empleados, garantizando el cumplimiento legal y reduciendo disputas. Generalmente incluyen cláusulas esenciales como descripción del puesto, remuneración, beneficios, derechos a permisos y procedimientos de terminación. Los acuerdos pueden ser de duración fija, adecuados para roles temporales, o de duración indefinida, ofreciendo estabilidad laboral continua.

Los periodos de prueba, que suelen durar de 1 a 3 meses, permiten a los empleadores evaluar a los nuevos contratados, con requisitos de aviso más cortos durante esta fase. Las cláusulas de confidencialidad y no competencia son comunes para proteger los intereses comerciales, pero las cláusulas de no competencia deben ser razonables en alcance y duración para ser exigibles. Las modificaciones al contrato requieren acuerdo mutuo y documentación por escrito, mientras que la terminación debe seguir los periodos de aviso legales según la duración del servicio, con posible derecho a indemnización por despido.

Aspecto Detalles
Contrato de Duración Fija Fecha de inicio y fin definidas; termina automáticamente a menos que se renueve
Contrato de Duración Indefinida Sin fecha de fin especificada; continúa hasta ser legalmente terminado
Período de Prueba 1-3 meses; aviso más corto durante la prueba
Período de Aviso para Terminación Varía según la duración del servicio (los detalles dependen del contrato y la ley)
Indemnización por Despido Aplicable dependiendo de la causa de terminación y la antigüedad

Trabajo remoto en Vanuatu

Vanuatu está emergiendo como un destino favorable para el trabajo remoto debido a su estilo de vida relajado, clima tropical y mejoramiento de la infraestructura digital. Aunque no existe una legislación específica para el trabajo remoto, las leyes laborales existentes—como la Employment Act—aplican por igual a los empleados remotos, cubriendo derechos, salarios mínimos, salud y seguridad, y obligaciones fiscales. Los empleadores son responsables de proporcionar un entorno de trabajo seguro, cumplir con los estándares legales y mantener una comunicación clara y los recursos necesarios para el personal remoto.

Las opciones de trabajo flexible incluyen trabajo remoto a tiempo completo, híbrido, semanas laborales comprimidas, flextime, job sharing y arreglos a tiempo parcial. Se recomienda implementar políticas efectivas, protocolos de comunicación y revisiones periódicas de rendimiento para una operación fluida. La protección de datos sigue siendo una prioridad, y se aconseja a los empleadores hacer cumplir acuerdos de confidencialidad, medidas de seguridad y capacitación de empleados, a pesar de las leyes de datos en desarrollo en Vanuatu. Las políticas de equipo y gastos deben especificar detalles de provisión, límites de reembolso (por ejemplo, internet hasta VUV 5,000/mes, suministros de oficina hasta VUV 2,000/mes) y posibles estipendios para oficina en casa (por ejemplo, VUV 20,000).

La conectividad puede ser variable, especialmente fuera de los centros urbanos, con internet y redes móviles disponibles pero a veces poco confiables. Los empleadores deberían considerar proporcionar VPNs, herramientas de colaboración y soluciones de respaldo como hotspots móviles para garantizar un acceso remoto consistente.

Aspecto Puntos Clave
Leyes Laborales Aplican por igual a los trabajadores remotos; incluyen salario mínimo, salud y seguridad, y cumplimiento fiscal.
Arreglos Flexibles Tiempo completo, híbrido, semanas comprimidas, flextime, job sharing, tiempo parcial.
Protección de Datos Acuerdos de confidencialidad, medidas de seguridad, capacitación de empleados, leyes de datos en evolución.
Equipo y Reembolsos Equipo proporcionado por la empresa o propiedad del empleado; reembolso de internet hasta VUV 5,000/mes; estipendio para oficina en casa VUV 20,000.
Desafíos de Conectividad Calidad variable de internet; se recomiendan VPNs, hotspots móviles de respaldo y herramientas de colaboración.

Horas de trabajo en Vanuatu

Las leyes laborales de Vanuatu especifican una semana laboral estándar de 44 horas, generalmente 8 horas diarias de lunes a sábado, con horas más cortas el sábado. Los empleadores deben cumplir con estos límites para garantizar el cumplimiento y el bienestar de los empleados.

Las horas extras se aplican cuando las horas semanales superan las 44, requiriendo tasas de pago premium. La regulación clave de horas extras es:

Escenario Tasa de horas extras
Trabajo más allá de 44 horas/semana Tasa premium (el multiplicador exacto no está especificado en el contenido)

El cumplimiento de estas regulaciones ayuda a mantener los estándares legales, fomentar relaciones laborales positivas y evitar sanciones.

Salario en Vanuatu

En Vanuatu, los niveles salariales varían según la industria, el rol, la experiencia y la ubicación, siendo los centros urbanos como Port Vila los que ofrecen salarios más altos. Por ejemplo, los gerentes de hotel ganan entre 4,000,000 y 7,000,000 VT anualmente, mientras que los especialistas en soporte técnico en TI oscilan entre 2,200,000 y 4,000,000 VT. El salario mínimo a partir de 2025 está establecido en 220 VT/hora para trabajadores generales, con posibles aumentos específicos por sector. Los empleadores deben cumplir con este mínimo legal y mantenerse actualizados sobre cualquier cambio legislativo.

Los paquetes de compensación a menudo incluyen bonificaciones y asignaciones como bonificaciones por rendimiento, vivienda, transporte, dietas, pago de horas extras (a 1.5 veces la tarifa regular) y derechos a licencias estatutarias. Algunas empresas también proporcionan un salario del 13º mes como bonificación de fin de año. La nómina generalmente se procesa quincenal o mensualmente mediante transferencias bancarias, siendo los empleadores responsables de las contribuciones fiscales y de seguridad social. Se espera que las tendencias salariales aumenten debido al crecimiento económico, la inflación, la escasez de habilidades y los cambios en las políticas, destacando la importancia de que los empleadores revisen y adapten regularmente sus estrategias de compensación.

Rango Salarial (VT) Rol Industria
4,000,000 - 7,000,000 Gerente de Hotel Turismo
1,500,000 - 2,500,000 Guía Turístico Turismo
2,000,000 - 3,500,000 Gerente de Granja Agricultura
2,500,000 - 4,500,000 Contador Finanzas
3,500,000 - 6,000,000 Ingeniero Civil Construcción
3,000,000 - 5,500,000 Desarrollador de Software TI
Salario Mínimo (VT/hora) Categoría
220 Trabajadores Generales

Terminación en Vanuatu

La terminación del empleo en Vanuatu está regulada por la Employment Act y la common law, requiriendo que los empleadores sigan procedimientos específicos, proporcionen aviso o indemnización, y documenten el proceso. El período de aviso varía según la antigüedad del empleado, con mínimos de 1 semana para menos de 1 año, 2 semanas para 1-3 años, y 4 semanas para 3 o más años. Los empleadores pueden optar por el pago en lugar de aviso, y los contratos de empleo pueden especificar períodos más largos.

La indemnización por despido generalmente se debe cuando los empleados son despedidos sin causa justificada o por redundancia, calculada como aproximadamente dos semanas de salario por año de servicio, siempre que el empleado haya completado al menos un año de empleo. Las causas de terminación incluyen "just cause" (por ejemplo, mala conducta, bajo rendimiento) donde no se requiere aviso ni indemnización, y "without cause" (por ejemplo, redundancia), que exige aviso o pago en lugar de aviso y indemnización.

Los empleadores deben cumplir con pasos procedimentales como realizar investigaciones, proporcionar avisos por escrito, permitir respuestas de los empleados, mantener documentación, y asegurar que los pagos finales se realicen puntualmente. Las protecciones del empleado contra despidos injustificados incluyen reclamaciones por despido injusto y discriminación, con remedios como la readmisión o la indemnización. Se recomienda asesoría legal para garantizar el cumplimiento y mitigar riesgos legales.

Puntos Clave Detalles
Períodos de Aviso <1 año: 1 semana; 1-3 años: 2 semanas; ≥3 años: 4 semanas
Indemnización por Despido ~2 semanas de salario por año de servicio (después de 1 año)
Causas de Terminación Just cause (sin aviso/indemnización), without cause (aviso/indemnización)
Pasos Procedimentales Investigación, aviso por escrito, oportunidad de respuesta, documentación, pago final

Vanuatu ofrece diversas oportunidades de freelancing en sectores como turismo, construcción, TI, servicios empresariales y agricultura. Los roles clave incluyen guías turísticos, artesanos, desarrolladores, consultores y trabajadores agrícolas. Involucrar a freelancers requiere comprender las diferencias legales; los contractors se caracterizan por control limitado, independencia y propiedad de las herramientas, mientras que los empleados están altamente controlados e integrados en las operaciones principales.

El cumplimiento legal implica contratos claros que delineen el alcance, el pago, los derechos de propiedad intelectual y la resolución de disputas. Los derechos de propiedad intelectual pueden ser asignados o licenciados, con contratos que especifican la propiedad y el uso. Los contractors son responsables de sus propios impuestos, incluyendo el impuesto sobre la renta y el IVA si corresponde, y deben asegurar su propio seguro, ya que las empresas no están obligadas a proporcionar cobertura.

Aspecto Responsabilidad Notas
Impuesto sobre la Renta Contractors Responsables de presentar y pagar sus propios impuestos
IVA Contractors Deben registrarse si su volumen de negocios supera el umbral
Seguridad Social Contractors No cubierto; responsables de su propia jubilación y atención médica
Seguro Contractors Deben obtener su propio seguro de responsabilidad profesional y de compensación laboral

Resolución de disputas en Vanuatu

El marco de resolución de disputas de Vanuatu incluye la Corte Laboral para cuestiones laborales complejas como despidos injustificados y discriminación, y paneles de arbitraje para disputas de menor gravedad. El arbitraje ofrece un proceso más rápido, menos formal y con decisiones vinculantes, generalmente involucrando representantes de los grupos de empleadores y empleados y un presidente independiente.

Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y establecer canales de reporte claros para prevenir disputas y promover un ambiente laboral positivo. Los puntos clave de datos incluyen:

Foro de Resolución de Disputas Jurisdicción y Características
Labor Court Maneja disputas graves; audiencias formales; involucra procedimientos legales
Arbitration Panels Para cuestiones menos complejas; más rápido, informal; las decisiones suelen ser vinculantes

Adherirse a estos mecanismos y mantener el cumplimiento ayuda a mitigar riesgos legales y fomenta un trato justo en el lugar de trabajo.

Consideraciones culturales en Vanuatu

El diverso panorama cultural de Vanuatu enfatiza la comunidad, el respeto y la tradición, influyendo en las interacciones comerciales. La participación efectiva requiere comprender las costumbres locales, la toma de decisiones jerárquica y los estilos de comunicación indirecta. Construir confianza mediante negociaciones orientadas a las relaciones y socializar fuera de las reuniones formales es vital, ya que las decisiones a menudo involucran a múltiples partes interesadas y figuras de autoridad superiores. El respeto por la jerarquía y los mayores es crucial, con un trato formal y deferente esperado en las interacciones en el lugar de trabajo. Un estilo de gestión paternalista es común, apoyando el trabajo en equipo y la colaboración.

Las consideraciones culturales clave incluyen la comunicación indirecta, la alta importancia de las señales no verbales y la paciencia durante las negociaciones. Los pequeños regalos considerados pueden fomentar la buena voluntad, pero se deben evitar objetos excesivos para prevenir percepciones de soborno. La conciencia de los feriados y observancias públicas es esencial para planificar las actividades comerciales.

Aspecto Puntos Clave
Idiomas Inglés, francés, Bislama (ampliamente hablado)
Estilo de Comunicación Indirecto, respetuoso, con altas señales no verbales
Enfoque de Negociación Orientado a las relaciones, requiere paciencia
Jerarquía y Toma de Decisiones De arriba hacia abajo, decisiones colectivas, respeto por los mayores
Estilo de Gestión Paternalista, que apoya el trabajo en equipo
Sensibilidades Culturales Respeto, construcción de confianza, regalo apropiado
Feriados Principales Consultar fechas específicas para la planificación (no listadas aquí)

Permisos de trabajo y visas en Vanuatu

El sistema de permisos de trabajo de Vanuatu se orienta principalmente a nacionales extranjeros que buscan empleo, con tipos de visa clave que incluyen la Work Permit Visa, Business Visa, Investor Visa y Special Category Visa. La Work Permit Visa requiere patrocinio de un empleador local, una autorización laboral y la presentación de documentos como copias del pasaporte, calificaciones, certificado policial y informes médicos. El tiempo de procesamiento varía de 4 a 8 semanas, con tarifas que dependen de la duración y tipo de empleo.

Los empleadores deben asegurarse de que todos los trabajadores extranjeros posean permisos válidos, cumplan con las leyes laborales y notifiquen a las autoridades sobre cambios en el empleo. Los empleados son responsables de cumplir con las condiciones de la visa y renovar los permisos oportunamente. Para la residencia a largo plazo, las vías hacia la residencia permanente generalmente requieren 10 años de residencia continua, buen comportamiento y contribución económica, con las solicitudes respaldadas por documentos de residencia y financieros.

Tipo de Visa Propósito Duración Requisitos Clave
Work Permit Visa Empleo en Vanuatu Generalmente alineado con el contrato Patrocinio, autorización laboral, pasaporte, calificaciones, certificado policial, informe médico
Business Visa Actividades comerciales Corto plazo Carta de invitación, prueba del propósito comercial
Investor Visa Inversión en la economía Varía Inversión significativa de capital, contribución económica
Special Category Visa Habilidades o experiencia de alta demanda Varía Evidencia de habilidades especializadas

Preguntas frecuentes sobre EOR en Vanuatu

¿Quién se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados al utilizar un Empleador de Registro en Vanuatu?

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate en Vanuatu, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye garantizar el cumplimiento de las regulaciones fiscales locales y los requisitos de seguridad social. El EOR asume la responsabilidad de calcular las deducciones apropiadas de los salarios de los empleados, presentar la documentación necesaria ante las autoridades pertinentes de Vanuatu y realizar los pagos a tiempo en nombre del empleador. Este servicio simplifica la carga administrativa para las empresas, asegurando que todas las obligaciones legales se cumplan de manera precisa y eficiente.

¿Es posible contratar contratistas independientes en Vanuatu?

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Vanuatu. Sin embargo, hay varios factores a considerar al hacerlo. Los contratistas independientes en Vanuatu no están sujetos a las mismas leyes laborales y protecciones que los empleados regulares, lo que significa que la relación se rige principalmente por los términos del contrato entre el contratista y la entidad contratante.

Aquí hay algunos puntos clave a considerar al contratar contratistas independientes en Vanuatu:

  1. Acuerdo Contractual: Es crucial tener un contrato bien redactado que describa claramente el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración y otras condiciones relevantes. Esto ayuda a definir la relación y evitar posibles disputas.

  2. Impuestos: Los contratistas independientes son responsables de sus propias obligaciones fiscales. A diferencia de los empleados, los contratistas deben gestionar su propio impuesto sobre la renta y cualquier otro impuesto aplicable. Es importante asegurarse de que el contratista esté al tanto de sus responsabilidades fiscales para evitar problemas legales.

  3. Leyes Laborales: Dado que los contratistas independientes no son considerados empleados, no tienen derecho a beneficios como licencia pagada, seguro de salud o indemnización por despido según las leyes laborales de Vanuatu. Esto puede ser ventajoso para las empresas que buscan reducir costos generales, pero también significa que los contratistas no tienen el mismo nivel de seguridad laboral.

  4. Cumplimiento: Aunque contratar contratistas independientes puede ofrecer flexibilidad, es esencial asegurarse de que el acuerdo cumpla con las leyes y regulaciones locales. La clasificación errónea de empleados como contratistas independientes puede llevar a sanciones legales y financieras.

  5. Propiedad Intelectual: El contrato debe abordar la propiedad de cualquier propiedad intelectual creada durante el curso del trabajo del contratista. Esto es importante para proteger los intereses de la empresa y asegurar que cualquier trabajo producido siga siendo propiedad de la entidad contratante.

Usar un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate puede simplificar el proceso de contratación de contratistas independientes en Vanuatu. Un EOR puede manejar los aspectos administrativos y legales del proceso de contratación, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras mitigan los riesgos asociados con la contratación de contratistas independientes.

¿Cuál es el plazo para establecer una empresa en Vanuatu?

Establecer una empresa en Vanuatu implica varios pasos, y el tiempo puede variar dependiendo de la eficiencia de los procesos y la preparación del solicitante. Aquí hay un desglose detallado del cronograma típico para establecer una empresa en Vanuatu:

  1. Reserva de Nombre (1-2 días):

    • El primer paso es reservar un nombre de empresa con la Comisión de Servicios Financieros de Vanuatu (VFSC). Este proceso generalmente toma de 1 a 2 días hábiles.
  2. Preparación de Documentos de Incorporación (3-5 días):

    • Una vez reservado el nombre, el siguiente paso es preparar los documentos necesarios para la incorporación. Esto incluye redactar el Memorándum y los Artículos de Asociación, y otros formularios requeridos. Este proceso puede tomar alrededor de 3 a 5 días hábiles, dependiendo de la complejidad de la estructura de la empresa y la disponibilidad de la información requerida.
  3. Presentación y Aprobación de Documentos de Incorporación (5-7 días):

    • Después de preparar los documentos, deben ser presentados al VFSC. El VFSC revisará los documentos y, si todo está en orden, aprobará la incorporación. Este proceso de revisión generalmente toma de 5 a 7 días hábiles.
  4. Emisión del Certificado de Incorporación (1-2 días):

    • Una vez aprobados los documentos de incorporación, el VFSC emitirá un Certificado de Incorporación. Esto generalmente toma 1 o 2 días hábiles adicionales.
  5. Procedimientos Post-Incorporación (Variable):

    • Después de recibir el Certificado de Incorporación, hay varios procedimientos post-incorporación que deben completarse. Estos incluyen:
      • Registrarse para fines fiscales con el Departamento de Ingresos Internos de Vanuatu.
      • Abrir una cuenta bancaria corporativa.
      • Obtener las licencias o permisos comerciales necesarios.
      • Registrarse para la seguridad social y otros registros relacionados con los empleados si la empresa planea contratar personal.

    El tiempo requerido para estos procedimientos post-incorporación puede variar ampliamente dependiendo de los requisitos específicos del negocio y la capacidad de respuesta de las autoridades relevantes. En promedio, estos pasos pueden tomar desde unos pocos días hasta unas pocas semanas.

Cronograma General:

  • En total, el proceso de establecer una empresa en Vanuatu puede tomar aproximadamente de 2 a 4 semanas, suponiendo que no haya retrasos o complicaciones significativas.

Usar un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso. Un EOR puede manejar muchas de las tareas administrativas y relacionadas con el cumplimiento en nombre de la empresa, reduciendo el tiempo y el esfuerzo necesarios para establecer y gestionar un negocio en Vanuatu. Esto permite a la empresa centrarse en sus operaciones principales y objetivos estratégicos mientras asegura el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales.

¿Qué es el cumplimiento de RRHH en Vanuatu y por qué es importante?

El cumplimiento de recursos humanos en Vanuatu se refiere a la adhesión a las leyes laborales locales, regulaciones y estándares que rigen las prácticas de empleo dentro del país. Esto incluye el cumplimiento de leyes relacionadas con contratos de trabajo, salarios, horas de trabajo, salud y seguridad, procedimientos de terminación y beneficios para empleados. Asegurar el cumplimiento de recursos humanos es crucial por varias razones:

  1. Obligaciones Legales: Los empleadores deben cumplir con la Ley de Empleo [Cap 160] y otras legislaciones relevantes en Vanuatu. El incumplimiento puede resultar en sanciones legales, multas y posibles demandas, lo que puede ser costoso y perjudicial para la reputación de una empresa.

  2. Derechos y Protecciones de los Empleados: El cumplimiento garantiza que los derechos de los empleados estén protegidos, incluyendo salarios justos, condiciones de trabajo seguras y un trato adecuado. Esto ayuda a fomentar un ambiente de trabajo positivo y a mantener una alta moral y productividad entre los empleados.

  3. Evitar Disputas: Al adherirse a las leyes laborales locales, los empleadores pueden minimizar el riesgo de disputas con los empleados. Esto incluye asegurar una documentación adecuada, seguir los procedimientos correctos para la contratación y terminación, y mantener una comunicación transparente con los empleados.

  4. Gestión de la Reputación: Las empresas que son conocidas por cumplir con las leyes laborales locales y tratar a sus empleados de manera justa tienen más probabilidades de atraer y retener a los mejores talentos. Esto mejora la reputación de la empresa tanto a nivel local como internacional.

  5. Eficiencia Operativa: Comprender y cumplir con las regulaciones locales de recursos humanos puede agilizar las operaciones y reducir la carga administrativa de la empresa. Esto permite a las empresas centrarse más en sus actividades principales en lugar de lidiar con problemas legales y de cumplimiento.

  6. Sensibilidad Cultural: El cumplimiento de las leyes locales también demuestra respeto por la cultura y las prácticas locales, lo cual es importante para construir relaciones sólidas con los empleados y partes interesadas locales.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ser particularmente beneficioso para asegurar el cumplimiento de recursos humanos en Vanuatu. Un EOR asume la responsabilidad de gestionar todos los aspectos del empleo, incluyendo el cumplimiento de las leyes laborales locales. Esto incluye manejar la nómina, impuestos, beneficios y asegurar que todas las prácticas de empleo cumplan con los requisitos legales de Vanuatu. Al aprovechar la experiencia de un EOR, las empresas pueden mitigar los riesgos asociados con el incumplimiento y centrarse en su crecimiento y expansión en Vanuatu.

¿Qué opciones están disponibles para contratar a un trabajador en Vanuatu?

En Vanuatu, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de requisitos legales y administrativos. Aquí están las opciones principales disponibles:

  1. Empleo Directo:

    • Contratación Local: Los empleadores pueden contratar directamente a trabajadores locales cumpliendo con las leyes laborales de Vanuatu, que incluyen registrar el negocio en la Comisión de Servicios Financieros de Vanuatu (VFSC), obtener los permisos necesarios y adherirse a las regulaciones laborales como salario mínimo, horas de trabajo y beneficios para empleados.
    • Trabajadores Extranjeros: Contratar trabajadores extranjeros implica pasos adicionales, como obtener permisos de trabajo y visas. El empleador debe demostrar que la posición no puede ser ocupada por un trabajador local y cumplir con las leyes de inmigración.
  2. Contratistas y Freelancers:

    • Los empleadores pueden contratar contratistas independientes o freelancers para proyectos o tareas específicas. Esta opción proporciona flexibilidad pero requiere una consideración cuidadosa de la distinción legal entre contratistas y empleados para evitar problemas de clasificación incorrecta.
  3. Agencias de Empleo Temporal:

    • Los empleadores pueden utilizar agencias de empleo temporal para contratar trabajadores para necesidades a corto plazo o estacionales. Estas agencias se encargan del reclutamiento, la nómina y los aspectos de cumplimiento, permitiendo al empleador centrarse en las actividades principales del negocio.
  4. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

    • Un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ser una excelente opción para contratar en Vanuatu. Un EOR actúa como el empleador legal en nombre de la empresa cliente, gestionando todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo la nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales locales. Esta opción es particularmente beneficiosa para las empresas que buscan expandirse en Vanuatu sin establecer una entidad legal en el país.

Beneficios de Usar un Empleador de Registro (EOR) en Vanuatu:

  1. Cumplimiento con las Leyes Locales:

    • Un EOR asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes y regulaciones laborales de Vanuatu, reduciendo el riesgo de problemas legales y sanciones.
  2. Gestión Simplificada de Nómina e Impuestos:

    • El EOR se encarga del procesamiento de la nómina, la retención de impuestos y las contribuciones a la seguridad social, asegurando pagos precisos y puntuales a los empleados y autoridades.
  3. Expansión Rentable:

    • Usar un EOR elimina la necesidad de establecer una entidad legal en Vanuatu, ahorrando tiempo y dinero asociados con el registro de la empresa, honorarios legales y gastos administrativos.
  4. Enfoque en el Negocio Principal:

    • Al externalizar las tareas de recursos humanos y administrativas a un EOR, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos, mejorando la productividad y el crecimiento.
  5. Acceso a la Experiencia Local:

    • Un EOR proporciona valiosos conocimientos sobre el mercado laboral local, ayudando a las empresas a navegar por las particularidades culturales, prácticas de reclutamiento y expectativas de los empleados en Vanuatu.
  6. Escalabilidad y Flexibilidad:

    • Un EOR ofrece soluciones escalables, permitiendo a las empresas ajustar rápidamente el tamaño de su fuerza laboral según las necesidades del negocio sin las complejidades de contratar y despedir empleados directamente.

En resumen, aunque hay múltiples opciones para contratar trabajadores en Vanuatu, usar un Empleador de Registro como Rivermate ofrece ventajas significativas en términos de cumplimiento, ahorro de costos y eficiencia operativa, lo que lo convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan establecer o expandir su presencia en el país.

¿Cuáles son las responsabilidades legales de una empresa al utilizar un servicio de Employer of Record como Rivermate en Vanuatu?

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Vanuatu, varias responsabilidades legales son gestionadas por el EOR, simplificando el proceso para la empresa cliente. Aquí están las principales responsabilidades legales que típicamente se manejan:

  1. Contratos de Empleo: El EOR es responsable de redactar y mantener contratos de empleo que cumplan con las leyes laborales de Vanuatu. Esto incluye asegurar que todos los términos y condiciones de empleo cumplan con los requisitos legales locales.

  2. Cumplimiento de Nómina e Impuestos: El EOR gestiona el procesamiento de nómina, asegurando que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo. También se encargan del cálculo y la remisión de todos los impuestos necesarios, incluyendo el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social, de acuerdo con las regulaciones fiscales de Vanuatu.

  3. Permisos de Trabajo y Visas: Si los empleados son expatriados, el EOR asiste en la obtención de los permisos de trabajo y visas necesarios, asegurando el cumplimiento de las leyes de inmigración de Vanuatu.

  4. Beneficios para Empleados: El EOR asegura que todos los beneficios estatutarios, como derechos de licencia, seguro de salud y beneficios de jubilación, se proporcionen según los requisitos legales de Vanuatu. También gestionan cualquier beneficio adicional que la empresa cliente desee ofrecer.

  5. Cumplimiento de la Ley Laboral: El EOR se mantiene actualizado con cualquier cambio en las leyes laborales de Vanuatu y asegura que todas las prácticas de empleo sean conformes. Esto incluye la adherencia a las horas de trabajo, regulaciones de horas extras, procedimientos de terminación y derechos de los empleados.

  6. Regulaciones de Salud y Seguridad: El EOR asegura que el lugar de trabajo cumpla con los estándares de salud y seguridad de Vanuatu, proporcionando un entorno de trabajo seguro para los empleados.

  7. Resolución de Disputas: En caso de cualquier disputa laboral, el EOR maneja el proceso de resolución en cumplimiento con las leyes laborales locales, potencialmente involucrando mediación o procedimientos legales si es necesario.

  8. Mantenimiento de Registros: El EOR mantiene todos los registros de empleo necesarios, incluyendo contratos, registros de nómina y declaraciones de impuestos, asegurando que se mantengan de acuerdo con los requisitos legales de retención de registros de Vanuatu.

Al gestionar estas responsabilidades, un EOR como Rivermate permite a la empresa cliente centrarse en sus actividades comerciales principales mientras asegura el cumplimiento total con las leyes laborales de Vanuatu. Esto reduce el riesgo de problemas legales y las cargas administrativas asociadas con la gestión de una fuerza laboral en un país extranjero.

¿Cuáles son los costos asociados con emplear a alguien en Vanuatu?

Emplear a alguien en Vanuatu implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos se pueden categorizar ampliamente en compensación directa, contribuciones obligatorias y otros gastos relacionados con el empleo. Aquí hay un desglose detallado:

  1. Compensación Directa:

    • Salarios y Sueldos: El costo principal es el salario o sueldo del empleado. Vanuatu no tiene un salario mínimo nacional, pero los salarios deben ser justos y estar en línea con los estándares de la industria y el costo de vida.
    • Pago de Horas Extra: Si los empleados trabajan más allá de las horas laborales estándar, tienen derecho a pago de horas extra, que generalmente es más alto que la tarifa horaria regular.
  2. Contribuciones Obligatorias:

    • Fondo Nacional de Previsión de Vanuatu (VNPF): Los empleadores están obligados a contribuir al VNPF, que es un esquema de ahorro para la jubilación obligatorio. La tasa de contribución es del 4% del salario bruto del empleado, y el empleado también contribuye con un 4%, sumando un total del 8%.
    • Indemnización por Despido: Los empleados que han trabajado más de un año tienen derecho a una indemnización por despido al terminar su contrato, excepto en casos de mala conducta grave. La indemnización se calcula en un mes de salario por cada año de servicio.
  3. Derechos de Licencia:

    • Licencia Anual: Los empleados tienen derecho a licencia anual, que generalmente es de 21 días por año después de completar un año de servicio.
    • Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad, que generalmente es de 21 días por año.
    • Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad, con al menos 6 semanas a tomar después del nacimiento del niño. Esta licencia generalmente no es remunerada a menos que el empleador especifique lo contrario.
  4. Otros Gastos Relacionados con el Empleo:

    • Costos de Reclutamiento: Estos incluyen gastos relacionados con la publicidad de vacantes, entrevistas a candidatos y la incorporación de nuevos empleados.
    • Capacitación y Desarrollo: Los empleadores pueden necesitar invertir en programas de capacitación y desarrollo para asegurar que los empleados tengan las habilidades y conocimientos necesarios.
    • Cumplimiento de Seguridad y Salud en el Trabajo: Los empleadores deben asegurar que el lugar de trabajo cumpla con las regulaciones de salud y seguridad ocupacional, lo que puede implicar costos para equipos de seguridad, capacitación e inspecciones.
    • Seguro: Los empleadores pueden necesitar proporcionar ciertos tipos de seguro, como el seguro de compensación laboral, para cubrir lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo.
  5. Costos Administrativos:

    • Procesamiento de Nómina: Gestionar la nómina puede implicar costos relacionados con software de nómina, servicios contables y cumplimiento de las regulaciones fiscales locales.
    • Costos Legales y de Cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones de Vanuatu puede requerir consultas legales y otros gastos administrativos.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera efectiva. Un EOR maneja todos los aspectos del empleo, incluyendo la nómina, contribuciones obligatorias, cumplimiento y beneficios para empleados, permitiendo a las empresas enfocarse en sus operaciones principales mientras aseguran el cumplimiento total con las leyes locales. Esto puede ser particularmente beneficioso para las empresas que buscan expandirse en Vanuatu sin establecer una entidad legal en el país.

¿Reciben los empleados todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Empleador de Registro en Vanuatu?

Sí, los empleados en Vanuatu pueden recibir todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales, lo cual es crucial en un país como Vanuatu donde las leyes laborales son específicas y deben ser respetadas estrictamente. Aquí hay algunos puntos clave sobre cómo un EOR asegura que los empleados reciban sus derechos y beneficios en Vanuatu:

  1. Cumplimiento con las Leyes Laborales Locales: Un EOR como Rivermate asegura que todos los contratos de trabajo cumplan con la Ley de Empleo de Vanuatu. Esto incluye la adhesión a las leyes de salario mínimo, horas de trabajo, pago de horas extras y otros requisitos legales.

  2. Seguridad Social y Beneficios: En Vanuatu, los empleadores están obligados a contribuir al Fondo Nacional de Previsión de Vanuatu (VNPF) en nombre de sus empleados. Un EOR gestiona estas contribuciones, asegurando que los empleados reciban sus beneficios de seguridad social.

  3. Derechos de Licencia: Los empleados en Vanuatu tienen derecho a varios tipos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad y licencia por maternidad. Un EOR asegura que estos derechos se calculen y otorguen correctamente de acuerdo con las leyes locales.

  4. Regulaciones de Salud y Seguridad: Un EOR asegura que el lugar de trabajo cumpla con las regulaciones de salud y seguridad de Vanuatu, proporcionando un entorno de trabajo seguro para los empleados.

  5. Terminación y Indemnización: En caso de terminación, un EOR asegura que el proceso se maneje en cumplimiento con las leyes laborales de Vanuatu, incluyendo la provisión de cualquier período de aviso requerido y pago de indemnización.

  6. Gestión de Nómina: Un EOR maneja el procesamiento de nómina, asegurando que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo, con todas las deducciones y contribuciones necesarias realizadas de acuerdo con las leyes locales.

Al usar un EOR como Rivermate, los empleadores pueden estar seguros de que sus empleados en Vanuatu reciben todos sus derechos y beneficios legales, al mismo tiempo que reducen la carga administrativa y el riesgo de incumplimiento.

¿Cómo asegura Rivermate, como Empleador de Registro en Vanuatu, el cumplimiento de recursos humanos?

Rivermate, como Employer of Record (EOR) en Vanuatu, asegura el cumplimiento de recursos humanos a través de varias estrategias clave adaptadas al paisaje legal y cultural único del país. Aquí están las formas en que Rivermate asegura el cumplimiento de recursos humanos en Vanuatu:

  1. Experiencia y Conocimiento Local: Rivermate emplea profesionales de recursos humanos locales que están bien versados en las leyes laborales, regulaciones y matices culturales de Vanuatu. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con los últimos requisitos legales y mejores prácticas.

  2. Contratos de Empleo: Rivermate redacta y gestiona contratos de empleo que cumplen con las leyes laborales de Vanuatu. Estos contratos cubren aspectos esenciales como roles laborales, compensación, beneficios, horas de trabajo y condiciones de terminación, asegurando que tanto el empleador como el empleado estén protegidos bajo la ley local.

  3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina de acuerdo con las leyes fiscales y regulaciones de seguridad social de Vanuatu. Esto incluye el cálculo preciso de salarios, deducciones y contribuciones al Fondo Nacional de Previsión de Vanuatu (VNPF), asegurando una gestión de nómina oportuna y conforme.

  4. Cumplimiento Fiscal: Rivermate asegura que se cumplan todas las obligaciones fiscales, incluyendo la correcta retención y remisión de impuestos sobre la renta y otras contribuciones estatutarias. Esto ayuda a evitar cualquier problema legal relacionado con la evasión fiscal o el incumplimiento.

  5. Administración de Beneficios para Empleados: Rivermate gestiona los beneficios para empleados en línea con los requisitos legales de Vanuatu, como derechos de licencia, beneficios de salud y otros beneficios estatutarios. Esto asegura que los empleados reciban sus beneficios legítimos y que el empleador cumpla con las leyes locales.

  6. Adherencia a la Ley Laboral: Rivermate se mantiene actualizado con cualquier cambio en las leyes y regulaciones laborales de Vanuatu. Este enfoque proactivo asegura que cualquier nuevo requisito legal se integre rápidamente en las prácticas de recursos humanos, minimizando el riesgo de incumplimiento.

  7. Resolución de Disputas: Rivermate proporciona apoyo en el manejo de disputas y quejas de empleados de acuerdo con el marco legal de Vanuatu. Esto incluye mediación y, si es necesario, representación en disputas laborales para asegurar una resolución justa y legal.

  8. Cumplimiento de Salud y Seguridad: Rivermate asegura que se cumplan los estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo, en línea con las regulaciones de Salud y Seguridad Ocupacional de Vanuatu. Esto incluye auditorías regulares y capacitación para mantener un ambiente de trabajo seguro.

  9. Protección de Datos: Rivermate se adhiere a las leyes de protección de datos en Vanuatu, asegurando que los datos de los empleados se manejen de manera segura y confidencial. Este cumplimiento con las regulaciones de privacidad de datos ayuda a proteger tanto al empleador como a los empleados de posibles violaciones.

Al aprovechar estas estrategias, Rivermate asegura un cumplimiento integral de recursos humanos para las empresas que operan en Vanuatu, permitiéndoles enfocarse en sus actividades principales mientras mitigan los riesgos asociados con el incumplimiento.